ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

[linakios]

Καλημέρα σας. Θα ήθελα αν μπορεί κάποια/ος να με βοηθήσει σχετικά με την παρακάτω περίπτωση.

 

Γέννησα πρίν απο 1,5 μήνα (τρίτο παιδάκι) και βρίσκομαι σε άδεια λοχείας απο την εργασία μου όπου εργάζομαι με σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης. Απο τα μέσα Σεπτεμβρίου, καλώς εχόντων των πραγμάτων, θα ενταχθώ στην ειδική παροχή προστασίας μητρότητας (6 μηνο) του ΟΑΕΔ.

 

Για προσωπικούς λόγους, στη φάση συτή επιθυμώ η σύμβασή μου να μετατραπεί από αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης σε ορισμένου χρόνου (8 μήνες) πλήρους απασχόλησης.

 

Αυτό που θα ήθελα να ρωτήσω είναι το εξής:

 

Μπορώ λίγο πριν απο την απόφαση ένταξης μου στο 6 μηνο του ΟΑΕΔ να υποβάλω παραίτηση και την ίδια ημέρα να ξαναγίνει πρόσληψη μου στον ίδιο εργοδότη με άλλη σύμβαση (ορισμένου χρόνου) , ή να περιμένω να βγει πρώτα η απόφαση για την ένταξη μου στο 6 μηνο με την παρούσα σύμβαση (αορίστου χρόνου) και κατά την διάρκεια του εξαμήνου να αλλάξει σε ορισμένου χρόνου, στον ίδιο πάντα εργοδότη;

 

Μήπως στην πρώτη περίπτωση δεν εγκριθεί τελικά η ένταξη μου στο 6 μηνο; Επίσης μήπως στη δεύτερη περίπτωση διακοπεί λόγο παραίτησης και επαναπρόσληψης το 6 μηνο στο οποίο θα έχω ήδη ενταχθεί;

 

Σας ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας. :smile::smile:

[Deena]

Καλημέρα σας. Θα ήθελα αν μπορεί κάποια/ος να με βοηθήσει σχετικά με την παρακάτω περίπτωση.

 

Γέννησα πρίν απο 1,5 μήνα (τρίτο παιδάκι) και βρίσκομαι σε άδεια λοχείας απο την εργασία μου όπου εργάζομαι με σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης. Απο τα μέσα Σεπτεμβρίου, καλώς εχόντων των πραγμάτων, θα ενταχθώ στην ειδική παροχή προστασίας μητρότητας (6 μηνο) του ΟΑΕΔ.

 

Για προσωπικούς λόγους, στη φάση συτή επιθυμώ η σύμβασή μου να μετατραπεί από αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης σε ορισμένου χρόνου (8 μήνες) πλήρους απασχόλησης.

 

Αυτό που θα ήθελα να ρωτήσω είναι το εξής:

 

Μπορώ λίγο πριν απο την απόφαση ένταξης μου στο 6 μηνο του ΟΑΕΔ να υποβάλω παραίτηση και την ίδια ημέρα να ξαναγίνει πρόσληψη μου στον ίδιο εργοδότη με άλλη σύμβαση (ορισμένου χρόνου) , ή να περιμένω να βγει πρώτα η απόφαση για την ένταξη μου στο 6 μηνο με την παρούσα σύμβαση (αορίστου χρόνου) και κατά την διάρκεια του εξαμήνου να αλλάξει σε ορισμένου χρόνου, στον ίδιο πάντα εργοδότη;

 

Μήπως στην πρώτη περίπτωση δεν εγκριθεί τελικά η ένταξη μου στο 6 μηνο; Επίσης μήπως στη δεύτερη περίπτωση διακοπεί λόγο παραίτησης και επαναπρόσληψης το 6 μηνο στο οποίο θα έχω ήδη ενταχθεί;

 

Σας ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας. :smile::smile:

 

Δεν υπάρχει λόγος να διακοπεί η παρούσα σύμβασή σου και να ξαναπροσληφθείς ως ορισμένου χρόνου, απλά θα γίνει τροποποίηση της τωρινής σύμβασης σε ορισμένου χρόνου.

[linakios]

Ευχαριστώ πολύ Deena. Θεωρείς ότι η τροποποίηση της σύμβασης απο αορίστου σε ορισμένου είναι καλό να γίνει πρίν ή μετά από την έκδοση της απόφασης για την ένταξη μου στο 6 μηνο του ΟΑΕΔ;

[Deena]

Ευχαριστώ πολύ Deena. Θεωρείς ότι η τροποποίηση της σύμβασης απο αορίστου σε ορισμένου είναι καλό να γίνει πρίν ή μετά από την έκδοση της απόφασης για την ένταξη μου στο 6 μηνο του ΟΑΕΔ;

 

Βάσει νόμου δεν υπάρχει διαφορά, δηλαδή η άδεια προβλέπεται για τις εργαζόμενες - ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, είτε έχουν συμβάσεις αορίστου, είτε ορισμένου χρόνου.

 

Επειδή όμως ποτέ δεν ξέρεις πού μπορεί να σκαλώσει ο ΟΑΕΔ, στην θέση σου θα έκανα την τροποποίηση μετά.

 

Έχει για σένα ή τον εργοδότη σου κάποια διαφορά?

[maroulit]

καλησπέρα σας,

 

δεν ξέρω αν γράφω στο σωστό τμήμα!

έχω ένα ερώτημα.

Είμαι ιδιωτική υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει 15/10/16.

Έχω Π.Η.Τ. 8/12/2016. Θα σταματήσω τη δουλειά στις 11/10/16, δηλ. 56 ημέρες πριν την Π.Η.Τ.

Πρέπει να κάνω κάτι για να λήξω τη σύμβαση??ώστε να μήν έχω πρόβλημα για το επίδομα κύησης!Από τις 12/10-15/10/16 θα φαίνεται ότι δουλεύω??

 

ευχαριστώ πολύ

Με εκτίμηση