ΑΠΟΡΙΑ...

[ravT]

Μόλις χθες ενημέρωσα το αφεντικό μου για την εγκυμοσύνη και μόλις έφυγε αυτό το άγχος ήρθε άλλο. Σκεφτόμουν καιρό τώρα ότι με ΠΗΤ 22/4/09 η άδεια εγκυμοσύνης ξεκινά 25/2/09 και ολοκληρώνεται τέλος Δεκέμβρη 09 (μαζί με το 6μηνο του ΟΑΕΔ). Άρα χάνω την ετήσια κανονική άδεια. Οπότε λέω να την πάρω πριν την άδεια εγκυμοσύνης, δηλαδή να σταματήσω τέλος Ιανουαρίου 09. Έχω μπουχτίσει άλλωστε, θέλω να καθίσω σπίτι μου και να μην είμαι 10 ώρες και βάλε μακριά από αυτό...

Από χθες όμως μου μπήκαν ιδέες μήπως δεν δικαιούμαι να πάρω την ετήσια άδεια τέλος Γενάρη επειδή δεν θα την έχω δουλέψει...

 

Μήπως ξέρει καμία κοπέλα να μου πει αν τη δικαιούμαι ή όχι? Να ξέρω πως να συμπεριφερθώ... Με χαλάει ΠΟΛΥ ακόμα ένας μήνας επιπλέον στη δουλειά...

[v@sso]

την δικαιουσαι κανονικα

[Guest ΜΑΡΤΗΑ]

ΜΗΝ ΤΗΝ ΠΑΡΕΙΣ ΤΩΡΑ.ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΚΑΤΣΕΙΣ ΠΙΟ ΠΟΛΥ ΜΕΤΑ ΜΕ ΤΟ ΜΩΡΟ ΣΟΥ.ΕΜΕΝΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ 7 ΔΕΚΕΜΒΡΗ Κ ΠΑΙΡΝΩ ΤΗΝ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΜΟΥ Κ ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ 7 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ.ΔΕΝ ΤΗΝ ΧΑΝΕΙΣ Κ ΠΑΙΡΝΕΙΣ Κ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΑΝ ΛΗΞΕΙ ΤΟ 6 ΜΗΝΟ.ΕΛΠΙΖΩ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΑ.

[v@sso]

ΜΗΝ ΤΗΝ ΠΑΡΕΙΣ ΤΩΡΑ.ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΚΑΤΣΕΙΣ ΠΙΟ ΠΟΛΥ ΜΕΤΑ ΜΕ ΤΟ ΜΩΡΟ ΣΟΥ.ΕΜΕΝΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ 7 ΔΕΚΕΜΒΡΗ Κ ΠΑΙΡΝΩ ΤΗΝ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΜΟΥ Κ ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ 7 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ.ΔΕΝ ΤΗΝ ΧΑΝΕΙΣ Κ ΠΑΙΡΝΕΙΣ Κ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΑΝ ΛΗΞΕΙ ΤΟ 6 ΜΗΝΟ.ΕΛΠΙΖΩ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΑ.

 

ο νομος λεει την αδεια πρεπει να την παρεις μεχρι 31-12 αλλιως την χανεις

τωρα εσενα μπορει ο εργοδοτης σου να θελησε να την μεταφερεις τον ιανουαριο δεν το κανουν αυτο ολοι οι εργοδοτες

[baduz]

Νομίζω ότι μπορείς να την πάρεις μέχρι τον Μάρτιο του επόμενο χρόνου!

Αλλά δεν είμαι σίγουρη 100%

[mariori]

Μήπως μπορείς να πάρεις την κανονική σου άδεια αμέσως μετά την άδεια λοχείας και μετά την κανονική άδεια να πάρεις το εξάμηνο;

[ravT]

Το 6μηνο πρέπει να το πάρεις αμέσως μετά την άδεια λοχείας. Επίσης στη δική μου δουλειά πρέπει να πάρεις την ετήσια άδειά σου μέχρι 31/12 όπως λέει και η v@sso αλλιώς τη χάνεις. Γι αυτό και θέλω να την πάρω πριν, για να μη τη χάσω.

 

Σας ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.

[Guest ΜΑΡΤΗΑ]

 

ο νομος λεει την αδεια πρεπει να την παρεις μεχρι 31-12 αλλιως την χανεις

τωρα εσενα μπορει ο εργοδοτης σου να θελησε να την μεταφερεις τον ιανουαριο δεν το κανουν αυτο ολοι οι εργοδοτες

ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΗΝ ΠΑΙΡΝΕΙΣ Κ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΙΝΟΥΡΙΟ ΧΡΟΝΟ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ.ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΤΟ ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΙΝΟΥΡΙΟ ΧΡΟΝΟ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΕΙ.

[souzy]

Με το καλό το μωράκι σου!!!

[ravT]

ΜΑΡΤΗΑ μου σε ότι με αφορά, απάντησα παραπάνω ότι πρέπει να την πάρω μέχρι 31/12 αλλιώς τη χάνω. Απλά τελικά δικαιούμαι να την πάρω τέλος Γενάρη που επιθυμώ επειδή προφανώς πρέπει να μου την πληρώσουν.

 

Ευχαριστώ για τη βοήθεια και τις ευχές! Με το καλό και οι υπόλοιπες μέλλουσες μανούλες, να σας ζήσουν τα ζουζούνια σας στις ήδη μανούλες!

[Mother_Nature]

Καλησπέρα, έχω πολύ φρέσκιες εμπειρίες από τον ΟΑΕΔ και του τι δικαιούμαστε από άδειες οπότε να σε ενημερώσω πρώτον πως μπορείς, όπως σου είπανε ήδη, να πάρεις από την αρχή του χρόνου την κανονική σου άδεια αν το προτιμάς αλλά είναι συνηθέστερο να την κρατάμε για μετά τον τοκετό.

 

Διασταυρωμένη πληροφορία από ΟΑΕΔ και επιθεώρηση εργασίας είναι πως το 6μηνο το παίρνουμε μετά το τέλος και της άδειας λοχείας, και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο (αν έχουμε πάρει) αλλά και της κανονικής ετήσιας άδειας. Εγώ πχ αυτή τη στιγμή βρίσκομαι σε κανονική άδεια μετά τη λοχεία και το 6μηνο δεν το έχω ξεκινήσει ακόμη.

[LINDANIKOLAI]

Καλημερα... Τα πραγματα ειναι οπως τα λεει η Mother_Nature, δηλαδη πρωτα θα ληξει η αδεια λοχειας μετα θα παρεις την ετησια κανονικη και αφου παρεις και την ισοχρονη προς το μειωμενο (αν συμφωνει ο εργοδοτης σου) μετα ξεκιναει το 6μηνο. Θα σε συμβουλευα και εγω να παρεις την κανονικη μετα την αδεια λοχειας. Να εισαι σιγουρη οτι θα χρειαστεις το χρονο αυτο για το μωρο και θα ειναι πολυ καλυτερα απο το να γλυτωσεις ενα μηνα δουλειας πριν γεννησεις.

 

Επισημα το τι ισχυει θα το δεις εδω: http://www.oaed.gr/Pages/SN_733.pg

 

Με το καλο να γεννησεις!!!

[ravT]

Σας ευχαριστώ για τις απόψεις σας. Δεν αμφιβάλλω ότι θα θελήσω να μείνω με το μωρό παραπάνω, αλλά η δουλειά μου είναι τέτοια που περισσότερο κακό του κάνω όσο δουλεύω και είναι στην κοιλιά μου, παρά όταν θα το αφήσω για να επιστρέψω στη δουλειά. Το μόνο που με χαλάει είναι ότι όπως τα έχω σχεδιάσει επιστρέφω για δουλειά 25 Δεκεμβρίου!!!

 

Να ρωτήσω κάτι ακόμα? Το μειωμένο ωράριο είναι 2 ώρες την ημέρα για 30 μήνες? Και αυτό δεν είναι δικαίωμά μου να το μετατρέψω σε επιπλέον άδεια, έτσι?

[LINDANIKOLAI]

Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη.

 

Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας

Εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού. Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.

Ελπιζω να σε καλυψα. Με το καλο να γεννησεις!!

[Mother_Nature]

Καλημέρα και καλή εβδομάδα,

 

(όσο έγραφα σου απάντησε πολύ σωστά και η LINDANIKOLAI αλλά σου δίνω και τη δική μου εκδοχή που είναι λίγο-πολύ η ίδια αλλά με διαφορετικά λόγια μήπως και σε βοηθήσει εξτρά)

 

το μειωμένο ωράριο είναι 1 ώρα για 30 μήνες και δυστυχώς δεν είναι στο χέρι σου αν θα το μετατρέψεις σε ισόχρονη συνεχόμενη άδεια. Πρέπει να έχεις και τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη σε αυτό γιατί αν κάνεις τη σούμα των ωρών βγαίνει (για 5ήμερη 8ωρη εργασία) πάνω από 3,5 μήνες επί πλέον άδειας στην οποία ο εργοδότης πρέπει να σε έχει ασφαλισμένη και να σε πληρώνει κανονικά, γι'αυτό και οι περισσότεροι δεν συναινούν.. Αν το δεχτεί είσαι τυχερή, αν πάλι όχι μπορείς να παίρνεις από την επιστροφή σου 1 ώρα μειωμένη τη μέρα για 30 μήνες, ή 2 ώρες τη μέρα για 1 χρόνο και 1 ώρα για άλλο μισό χρόνο. Αυτές είναι οι συνηθέστερες περιπτώσεις.