ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ 6ΜΗΝΟ

[candy1234]

Προχθές άκουσα πως τελικά την 6μηνη άδεια θα την δικαιούνται μόνο όσες αμοίβονται με τον βασικό μισθό....!!! Γνωρίζετε κάτι;

[blue]

πρωτη φορα το ακουω αυτο που λες..

αυτο που ξερω ειναι οτι στο εξαμηνο θα πληρωνεσαι με το βασικο μισθο..

 

και συγκεκριμενα¨:

 

ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν.3655/08).

Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.

 

ΠΟΙΟΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ

Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

Μετά τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.

 

 

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.

 

ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΟΡΙΖΕΤΑΙ Η ΕΙΔΙΚΗ

Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.

 

ΠΟΙΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ

Ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.

[louk]

ΘΕΜΑ: Χορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας

 

 

 

1) ΓΕΝΙΚΑ

 

Με την με αριθμ. 33891/606/7-5-2008 Υ.Α. , η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008, εγκρίθηκε η χορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

 

2) ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ

 

Την ειδική αυτή άδεια δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Η ασφαλισμένη πρέπει να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση εξηρτημένης εργασίας κατά τη έναρξη της άδειας μητρότητας και να έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Δικαιούχοι της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας είναι οι εργαζόμενες που από την δημοσίευση του Ν. 3655/2008 ( 3-4-08) και μετά, βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια (3 1/2 μήνες) όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004-2005.

 

 

 

 

 

3) ΕΝΑΡΞΗ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ

 

Ημερομηνία έναρξης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης της άδειας κυοφορίας λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της κανονικής αδείας (εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για την χορήγησή της).

Η διάρκεια της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι (6) μήνες.

 

4) ΑΣΚΗΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

 

Η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α. της ανωτέρω Υ.Α.

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από την δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης.

 

 

5) ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

 

Α) Βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά τη έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, ο μέσος όρος των ωρών μερικής απασχόλησης, η ημερομηνία πρόσληψης και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας.

Β) Αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Γ) Υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου από την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης καθώς τον αριθμό μητρώου ΙΚΑ και τον ΑΦΜ.

Δ) Αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδας της δικαιούχου.

Ε) Αστυνομική Ταυτότητα ή Διαβατήριο (περί εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών)

ΣΤ) Προκειμένου περί εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών, οι ασφαλισμένες θα προσκομίζουν αντίγραφο άδειας διαμονής σε ισχύ ή αντίγραφο βεβαίωσης κατάθεσης αιτήματος για ανανέωση άδειας διαμονής.

 

Μέχρι την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής διασύνδεσης με το ΙΚΑ, θα γίνεται αυτεπάγγελτη αναζήτηση Αναλυτικού Λογαριασμού Ασφαλισμένου, μέσω ΙΚΑ, για το εξάμηνο που προηγείται της έναρξης αδείας κυοφορίας – λοχείας.

 

6) ΠΟΣΟ

 

Το ποσό της παροχής είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σημειώνουμε ότι ο βασικός μισθός από 01-01-2008 είναι 680,59 €.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου ποσού.

Η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας υπολογίζονται με βάση τα προϋπολογιζόμενα ποσά και σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

Όπου υπάρχει αδυναμία υπολογισμού, οι υπηρεσίες θα συνεργάζονται με τις οικείες υπηρεσίες του Σ.Ε.Π.Ε.

Σημειώνουμε ότι στα ανωτέρω ποσά δεν υπάρχουν προσαυξήσεις.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές (20%) υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης (6,67%) και την αποδίδει στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εργοδοτική εισφορά (13,33%) που βαρύνει τον Οργανισμό.

 

7) ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

 

Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής είναι η Τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

 

ΔΙΑΚΟΠΗ

Η παροχή διακόπτεται λόγω:

Α) Πρόσληψης και απασχόλησής της σε νέο εργοδότη

Β) αίτησης διακοπής της δικαιούχου

Αυτονόητα, διακόπτεται η ανωτέρω παροχή και σε κάθε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο λύεται η εργασιακή σχέση (λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της παροχής, κ.λ.π).

Η παροχή αυτή δεν διακόπτεται σε περίπτωση ασθένειας.

Προκειμένου για υπηκόους τρίτων χωρών, η παροχή διακόπτεται εφόσον η άδεια διαμονής λήξει μέσα στην περίοδο καταβολής και δεν προσκομιστεί βεβαίωση κατάθεσης αιτήματος για ανανέωση.

 

9) ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ ΟΑΕΔ και της αιτούσης επιλύεται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

Οι ενστάσεις κατά των σχετικών απορριπτικών αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίησή τους στην ενδιαφερόμενη.

 

10) ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Οι Υπηρεσίες μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης με τα σχετικά δικαιολογητικά εκδίδουν απόφαση περί χορηγήσεως ή μη της σχετικής παροχής εντός προθεσμίας 7 ημερών.

Στην εγκριτική απόφαση θα προϋπολογίζονται τα αναλογούντα δώρα και το επίδομα αδείας, και η καταβολή αυτών θα πραγματοποιείται στις νόμιμες προθεσμίες σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας, και γίνεται με πίστωση του σχετικού λογαριασμού της Εθνικής Τράπεζας της δικαιούχου την ημερομηνία που ορίζεται με βάση την εγκριτική απόφαση.

Οι υπηρεσίες θα συμπεριλάβουν την ειδική παροχή μητρότητας στις καταστάσεις που αποστέλλουν στην Διοίκηση για την ΑΠΔ εκάστου μήνα με τις προβλεπόμενες εισφορές τόσο των ασφαλισμένων όσο και την εργοδοτική εισφορά (ΟΑΕΔ).

Για την ασφαλή χορήγηση της παροχής, κατά τη διάρκεια αυτής θα διενεργείται τουλάχιστον ένας επιτόπιος έλεγχος στις επιχ/σεις, όπου θα ελέγχονται η απασχόληση ή μη της ενδιαφερόμενης καθώς επίσης και οι ώρες απασχόλησης για τις μερικώς απασχολούμενες. Το αντίγραφο του ελέγχου θα αποτελεί στοιχείο του φακέλου.

Η δαπάνη βαρύνει τον ΚΑΕ 0685 του προϋπολογισμού του Οργανισμού.

Τέλος, θα τηρείται ηλεκτρονικό μητρώο της παροχής σε κάθε υπηρεσία.

 

 

11) ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ

 

Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-08) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

Α. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α΄ και της ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β΄ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

Β. Μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από την δημοσίευσης της ανωτέρω Υ. Α.

 

Από την Δευτέρα 12 Μαΐου 2008 αρχίζει η υποβολή των αιτήσεων ενώ η καταβολή θα πραγματοποιηθεί με την δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης.

[candy1234]

Το γεγονός ότι την 6μηνη άδεια μητρότητας την δικαιούνται ΜΟΝΟ όσες αμοίβονται με τον βασικό μισθό, το άκουσα 3 συνεχόμενες φορές στην εκπομπή του Γ. Αυτιά στον ΆΛΦΑ και μάλιστα με σχόλιο του ιδίου για "εκδούλευση" από μέρους της Υπουργού Εργασίας κας Πετραλιάς, καθώς στις αναλύσεις που έβγαινε και έκανε σχετικά με τις αλλαγές του ασφαλιστικού, υπογράμμιζε αυτή την ευνοϊκή ρύθμιση για τις νέες μητέρες, που τώρα, όπως σχολίασε ο δημοσιογράφος, έρχεται να την "τσεκουρώσει" βάζοντας αυτό το "μόνο για όσες αμοίβονται με τον Βασικό Μισθό"....

Δεν άκουσα λάθος ρε παιδιά, σας λέω, επειδή κάθε πρωί παρακολουθώ την εκπομπή πριν φύγω για το γραφείο, τρία συνεχόμενα πρωινά το ανέφερε και το σχολίασε τόσο αυτός όσο και το υπόλοιπο πάνελ..

[elena.]

8. Σε τι ποσό ανέρχεται η ειδική παροχή;

Το καταβαλλόμενο μικτό μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ (από 1/1/2008 680,59€ και από 1/9/2008 701,01€). Προκειμένου για τις μερικώς απασχολούμενες, μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω αναφερόμενου.

Με βάση τα ποσά αυτά, καταβάλλεται επίσης αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

 

πηγή: http://www.oaed.gr/Pages/SN_733.pg

μεσα στο πλαισιο και στην επιλογή Ερωτήματα - Απαντήσεις σχετικά με την Ειδική ΄Αδεια Προστασίας Μητρότητας

ερώτημα 8!

[Αλίκη Κ.]

Το γεγονός ότι την 6μηνη άδεια μητρότητας την δικαιούνται ΜΟΝΟ όσες αμοίβονται με τον βασικό μισθό, το άκουσα 3 συνεχόμενες φορές στην εκπομπή του Γ. Αυτιά στον ΆΛΦΑ και μάλιστα με σχόλιο του ιδίου για "εκδούλευση" από μέρους της Υπουργού Εργασίας κας Πετραλιάς, καθώς στις αναλύσεις που έβγαινε και έκανε σχετικά με τις αλλαγές του ασφαλιστικού, υπογράμμιζε αυτή την ευνοϊκή ρύθμιση για τις νέες μητέρες, που τώρα, όπως σχολίασε ο δημοσιογράφος, έρχεται να την "τσεκουρώσει" βάζοντας αυτό το "μόνο για όσες αμοίβονται με τον Βασικό Μισθό"....

Δεν άκουσα λάθος ρε παιδιά, σας λέω, επειδή κάθε πρωί παρακολουθώ την εκπομπή πριν φύγω για το γραφείο, τρία συνεχόμενα πρωινά το ανέφερε και το σχολίασε τόσο αυτός όσο και το υπόλοιπο πάνελ..

 

Κι εγώ έχω ακούσει κάτι σχετικά αλλά τόσο λίγα που δεν κατάλαβα και τίποτα...Πάντως πολύ μεγάλη μαλακία θα είναι αν αποδειχτεί άνθρακες ο θησαυρός. Που ούτως ή άλλως, δηλαδή, ποιος θησαυρός όταν κρέμεται από πάνω σου η απειλή της απόλυσης επειδή άσκησες το νόμιμο πια, όσο και ηθικά αυτονόητο δικαίωμά σου να θηλάσεις...αν μη τι άλλο το νεογέννητο παιδί σου! Πόση ακόμα ξεφτίλα, άλλωστε, θα μπορούσε να αντέξει αυτή η χώρα; Αν κανείς ξέρει κάτι εμπεριστατωμένο - που αποκλείεται με τέτοιους μαλάκες που μπλέξαμε να υπάρχει σαφής απάντηση - ας μας το πει και σε εμάς τις υπόλοιπες (ή και τους μπαμπάδες και μελλοντικούς μπαμπάδες ενδιαφερόμενους).

[blue]

Βρε κοριτσια, εγω κοιταξα χθες στο site του ΟΑΕΔ οπου διαβασα ολα τα εγγραφα σχετικα με την ειδικη παροχη, δεν αναφερει πουθενα κατι τετοιο. Ειδικα εκει που λεει ποιες το δικαιουνται δεν αναφερει κατι που να εχει να κανει με το ποσα πληρωνοσουν.

 

Ισως σκεφτονται στην πορεια να το εφαρμοσουν αλλα μεχρι στιγμης δεν νομιζω να παιζει κατι τετοιο. Υπαρχει καποια κοπελα που να εχει παει η ιδια να ρωτησει στον ΟΑΕΔ ?

[maria75]

Καλημέρα,

 

Εγω πάντως που πήγα χθές στον ΟΑΕΔ για να καταθέσω τα χαρτιά για το επίδομα, έδειξα στην κοπέλα τα χαρτιά για την άδεια για να μου πεί αν είναι οκ και αν χρειάζεται τίποτα άλλο και δεν μου ανέφερε κάτι αντίστοιχο. Μου είπε οτι όλα είναι εντάξει και μόλις τελειώσει η κανονική άδεια του 2008 να πάω να τα καταθέσω. Ελπίζω να μην ισχύσει κάτι τέτοιο γιατί θα είναι

[maria75]

Βρηκα αυτο γιατι με ψιλοτρομάξατε:

 

Διευκρινίσεις ΟΑΕΔ για άδεια μητρότητας

 

02/07/2008

17:02

 

 

Η εξάμηνη άδεια μητρότητας δεν συναρτάται προς τα επικουρικά ταμεία που είναι ασφαλισμένες οι δικαιούχοι, ενώ δεν τίθεται ως προϋπόθεση η αμοιβή της ασφαλισμένης με το βασικό μισθό.

 

Στις διευκρινίσεις αυτές προέβη ο ΟΑΕΔ μετά από την καταγγελία του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Π. Λαφαζάνη ότι με εγκύκλιο του ο Οργανισμός θέτει ειδικά κριτήρια που εξαιρούν στην ουσία μεγάλο εύρος γυναικών. Αναλυτικά, από τον ΟΑΕΔ διευκρινίζονται τα εξής: Είναι ανακριβές ότι η εξάμηνη άδεια μητρότητας συναρτάται προς τα επικουρικά ταμεία στα οποία είναι ασφαλισμένες οι δικαιούχοι. Το μόνο που απαιτείται είναι ο κύριος φορέας ασφάλισης να είναι το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Είναι επίσης ανακριβές ότι η άδεια αυτή προϋποθέτει, η ασφαλισμένη να αμείβεται με το βασικό μισθό. Προϋπόθεση είναι οι δικαιούχοι να έχουν ενεργό εργασιακή σχέση.

Η προνομία αυτή δόθηκε στη μεγάλη πλειονότητα των γυναικών που είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και διέπονται από τη Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι σε άλλα Ταμεία, επειδή κάποια άλλα Ταμεία έχουν ήδη περισσότερες παροχές (π.χ. χρόνο απουσίας) και η πρόσθεση και της συγκεκριμένης αυτής παροχής αντί να αμβλύνει θα διεύρυνε τις υφιστάμενες ανισότητες.

 

Μέχρι στιγμής έχουν ήδη πιστωθεί περίπου 2.000 λογαριασμοί νέων μητέρων, που έκαναν χρήση του νέου αυτού θεσμού.

 

ΠΗΓΗ : http://www.capital.gr/news.asp?Details=532667

[Αλίκη Κ.]

Να είσαι καλά, χρυσέ μου άνθρωπε!

[elenak]

Απ' όσο ξέρω, αυτό το περί βασικού αφορά τις ασφαλισμένες στα ταμεία που συννενώνονται με το ΙΚΑ και έχουν πάρει απο αυτά τα επιδόματα κυοφορίας- λοχείας- τοκετού. Αφορα βασικά εργαζόμενες σε ξενοδοχεία και ναυτιλιακές... Ανήκω σε αυτή την κατηγορία οπότε το θέμα με καίει άμεσα... Φιλάκια

[mania]

Απ' όσο ξέρω, αυτό το περί βασικού αφορά τις ασφαλισμένες στα ταμεία που συννενώνονται με το ΙΚΑ και έχουν πάρει απο αυτά τα επιδόματα κυοφορίας- λοχείας- τοκετού. Αφορα βασικά εργαζόμενες σε ξενοδοχεία και ναυτιλιακές... Ανήκω σε αυτή την κατηγορία οπότε το θέμα με καίει άμεσα... Φιλάκια

 

Σε μεγάλη αθηναϊκή εφημερίδα δημοσίευσαν ότι προϋπόθεση για την χορήγηση του επιπλέον 6μηνου μητρότητας είναι ο βασικός μισθός δηλαδή όσες πληρωνόμαστε παραπάνω από το βασικό δεν το παίρνουμε. Δεν ανάφεραν ότι είναι για τα ταμεία που συγχωνεύονται με το ΙΚΑ, είσαι σίγουρη;

[blue]

Απ' όσο ξέρω, αυτό το περί βασικού αφορά τις ασφαλισμένες στα ταμεία που συννενώνονται με το ΙΚΑ και έχουν πάρει απο αυτά τα επιδόματα κυοφορίας- λοχείας- τοκετού. Αφορα βασικά εργαζόμενες σε ξενοδοχεία και ναυτιλιακές... Ανήκω σε αυτή την κατηγορία οπότε το θέμα με καίει άμεσα... Φιλάκια

 

Σε μεγάλη αθηναϊκή εφημερίδα δημοσίευσαν ότι προϋπόθεση για την χορήγηση του επιπλέον 6μηνου μητρότητας είναι ο βασικός μισθός δηλαδή όσες πληρωνόμαστε παραπάνω από το βασικό δεν το παίρνουμε. Δεν ανάφεραν ότι είναι για τα ταμεία που συγχωνεύονται με το ΙΚΑ, είσαι σίγουρη;

 

Δεν ισχυει κατι τετοιο, μη διαδιδουμε ανυποστατες φημες. Εχει βγαλει ο ΟΑΕΔ σχετικη διευκρινηση για το θεμα. Οσες ειναι ασφαλισμενες στο ΙΚΑ με ενεργη εργασιακη σχεση, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, το δικαιουνται κανονικα.

[mpempa]

καλημερα! το ακουσα και εγω για το βασικο μισθό και τρομοκρατηθηκα! μολις το ακουσα πήρα αμέσως στο υπουργειο και μου απάντησαν ότι δεν ισχυει κάτι τέτοιο!!!!!! και ότι είναι ανυπόστατες φήμες αυτές που βγήκαν ισχύει ανεξαιρετως για όλες αυτές που δικαιούνται να πάρουν επίδομα κυοφοριας κτλ από το ικα. καμμία σχέση με μισθό

[mania]

Τέλεια! και ανησύχησα χωρίς λόγο. Εμένα μου το είπαν απ τη δουλεία για να μου κόψουν τα φτερά μάλλον, αλλά δεν θα τους περάσει απ ότι φαίνεται. Ευχαριστώ για τις πληροφορίες κορίτσια.

[dudu]

Gia sas koritsia moy..eiste thisayros..

 

na rotiso..kserete aytos o nomos gia to 6mino exei imerominia liksis???

 

i..px tha isxii gia panta apo edo kai pera?

 

kai kati allo poy den katalaba akribos..

 

kata tin diarkia toy 6 minoy.. plironomaste mono apo ton oaed kai o ergodotis einai free, den dinei tipota apla einai desmeymenos na min mporei na mas dioksi meta tin liksi toy 6 minoy..sosta?

[dudu]

ax makari na moy apantisete..

[sunsun]

Αυτό κατάλαβα και εγώ. Οτι η εισφορά του εργοδότη βαρύνει τον ΟΑΕΔ. Άρα δεν πληρώνει τίποτα αφού δεν μας πληρώνει το μισθό. Δεν είμαι σίγουρη όμως

[mania]

Κορίτσια πληρωνόμαστε αποκλειστικά από τον ΟΑΕΔ με τον βασικό μισθό περίπου 630 ευρώ και ένσημα κανονικά. Μετά το πέρας του 6μηνου δικαιούμαστε και μειωμένο ωράριο. Ο εργοδότης όμως έχει δικαίωμα να σε απολύσει μετά το 6μηνο, δεν σε προστατεύει πλέον ο νόμος όπως ήταν πριν. Αν σε απολύσει συμπεριλαμβάνετε και το διάστημα του 6μήνου στην αποζημίωση.

[evangelia]

καλημέρα!!ρώτησα στην δουλειά και μου είπαν περί βασικού μισθού και συλλλογικών συμβάσεων.πόσες κοπέλες με οικογένεια παίρνουν το βασικό μισθό?το ταμείο μου είναι το ικα.πρέπει να ρωτήσω στον οαεδ να δω τί γίνεται πραγματικά.αν είναι έτσι......οκ καλά είναι 600 ευρώ το μήνα αλλά άνευ αποδοχών,πολύ δύσκολα.μου είπαν στην δουλειά ότι χρήση του 6μηνου μπορει να γίνει και μετά την λήξη του μειωμένου ωραρίου.θα το ψάξω και θα σας ενημερώσω.

[φιλιτσα]

Κορίτσια πληρωνόμαστε αποκλειστικά από τον ΟΑΕΔ με τον βασικό μισθό περίπου 630 ευρώ και ένσημα κανονικά. Μετά το πέρας του 6μηνου δικαιούμαστε και μειωμένο ωράριο. Ο εργοδότης όμως έχει δικαίωμα να σε απολύσει μετά το 6μηνο, δεν σε προστατεύει πλέον ο νόμος όπως ήταν πριν. Αν σε απολύσει συμπεριλαμβάνετε και το διάστημα του 6μήνου στην αποζημίωση.

 

να σας πως ακι εγω αυτα που γνωριζω γιατι εχετε γραψει πολλα και δνε μπορω να τα διαβασω όλα παρα μονο τις πρώτες σελίδες !

 

Λοιπον Συνολο ημερων που πληρωνομαστε απο το Ικα 119 (56 πριν και 63 μετα )

η α δεια το 6μηνο χορηγητε μετα την λήξη της αδεια τοκετου και λοχειας (οι 119 μερες) και της ισοχρονης προς το μειωμενο ωραριο αδεια. εδω μπερδευομαστε

 

δηλαδη για να παρεις το 6 μηνο πρεπει να εισαι μεσα στο χρονικο διαστημα που δινουν αυτοι δηλαδη

 

119 μερες + οι μηνες που προκειπτουν απο το μειωμενο ωραριο νομιζω 3 μηνες βγαινει .

 

ο νομος ψηφιστηκε 3/04 οσες κοπελες EIXAN γεννησει περιπου 4 μηνες ΠΡΙΝ το δαικαιουντε ελπίζω να καταλάβατε !!!

 

δηλαδη ειχαν ζητησει απο τον εργοδοτη το μειωμενο να το παρουν σε μηνες

[φιλιτσα]

επίσης απο τα χρηματα που μα δινει ο ΟΑΕΔ πληρωνουμε την εισφορα που μα ς αναλογει στο Ικα

 

680-180 (η δικη μου αναλογια ) 500 ευρω και να πουμε και ευχαριστω

[myangel]

εγώ λοιπόν χθες πήγα στην εθνικη και ειδα ότι μπήκαν οι 2 πρώτοι μήνες του επιδοματος!

γέννησα 26/02 κι έκανα τα χαρτιά για το 6μηνο 03/06 (αν θυμάμαι καλά...)

εργαζομουν σε εταιρια με τρελες απαιτησεις (9-10 ωρες +1,5 ωρα τουλαχιστον για το πηγαινε-ελα... τρομακτικο για μια νεα μητερα!!)

εκανα λοιπον τα χαρτια μου, και μαλιστα επειδη το ΙΚΑ δε μου αναγνωρισε καποιες απο τις μερες προωροτητας που ειχα (ΠΟΛΥ μεγαλο μπερδεμα), ειχα ζητησει απο τον εργοδοτη 1 μηνα ανευ αποδοχων, κι εκανα τα χαρτια ενω διενυα το μηνα εκεινον (προσοχη, δεν κολλουσαν ενσημα κατα το διαστημα εκεινο, αρα εγκρινεται ακομη κι ετσι!!!)

το αιτημα εγκριθηκε μια χαρα! παιρνεις το βασικο μειον τις κρατησεις (ναι τα λεφτα ειναι λιγα ρε παιδια, αλλα τουλαχιστον το διαστημα προσμετραται στα ΣΥΝΤΑΞΙΜΑ, που ειναι εξισου αν οχι πιο σημαντικο!)

εγω ημουν τυχερη απο τη μια γιατι εχω βρει νεα δουλεια με μισες ωρες και τα ιδια χρηματα, απο την αλλη ομως πρεπει να παραιτηθω και να χασω το υπολοιπο του 6μηνου που δικαιουμαι... ομως εχω κατσει ηδη 6 μηνες με το παιδι μου, θα ειμαι σχεδον ολη μερα με το μωρο μου, δε θα κουραζω πολυ τις γιαγιαδες και γενικως Φανη Πάλλη, μπορεί να είσαι σαν να έχεις φάει τηγανιά στη μούρη, αλλά εγώ πολύ σ' αγαπάω βρε κοπελιά!!!

[myangel]

ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΔΩΡΟ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΣΤΟ ΠΑΙΔΙ ΣΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΟΣΟ ΤΟ ΔΥΝΑΤΟ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΜΑΖΙ ΤΟΥ! ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΚΑΙ ΠΑΛΕΨΤΕ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΙΚΗΣ ΠΤΩΣΗΣ ΓΙΑ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΑΞΙΖΕΤΕ!

(Ειχα ξεχασει να το πω πιο πριν... )

[φιλιτσα]

ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΔΩΡΟ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΣΤΟ ΠΑΙΔΙ ΣΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΟΣΟ ΤΟ ΔΥΝΑΤΟ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΜΑΖΙ ΤΟΥ! ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΚΑΙ ΠΑΛΕΨΤΕ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΙΚΗΣ ΠΤΩΣΗΣ ΓΙΑ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΑΞΙΖΕΤΕ!

(Ειχα ξεχασει να το πω πιο πριν... )

 

 

δεν καταλαβα γιατι δνε περιμενεις να τελειωσει το 6 μηνο???

 

και πας μετα στην νεα δουλεια δεν γινετε ???

 

Πολύ γελασα με την Τηγανια

 

αγαπητη Φανη Πάλη αλλαξε τον νομο πρπεει η γυναικες του Ιδιωτικου να καθονταια και α πληρωνονται όπως του Δημοσιου που δεν χανουν τιποτα