Άδεια μητρότητας για νεοδιόριστη

alcyon · 29 Ιουνίου,2009

Ελευθερία, πότε διορίστηκες;

Λοιπόν... μέχρι στιγμής κάθε παιδί που είναι κάτω των 4ων ετών μπορεί να πάρει την 9μηνη άδεια ανατροφής (όχι αυτή του τοκετού και λοχείας) ακόμα κι αν το παιδί έχει γεννηθεί ΠΡΙΝ το διορισμό.

Σύμφωνα με το νόμο δικαίωμα για άδεια έχουν ΟΛΑ τα παιδιά που είναι κάτω των 4ων ετών. Και επίσης γίνεται αθροιστικά.

Δηλαδή μητέρα που έχει π.χ. 10 μηνών μωρό και 2,5 χρονών παιδί, μπορεί να πάρει την άδεια για το πρώτο και έπειτα για το δεύτερο ΑΘΡΟΙΣΤΙΚΑ!

Οι παροχές δίνονται (σύμφωνα με το νόμο και τις διευκρινηστικές εγκυκλίους) ΚΑΙ για τις νεοδιόριστες.

Όμως στο υπουργείο παιδείας συνέβενε το εξής παράδοξο.... απέριπταν άδειες... για περισσότερα από ένα παιδιά.

Βγήκε όμως νέα εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346 που είναι το 2008 και λέει αυτά που παρέθεσα παραπάνω.

Σύμφωνα με αυτό ΔΕΝ προκύπτει πως οι νεοδιόριστες λαμβάνουν την άδεια μόνο για ένα παιδί. Άρα το δικαιούνται κανονικά... για όλα τους τα τέκνα. Επειδή όμως τα πράγματα στο υπουργείο παιδείας είναι κάπως.... παράδοξα...

Αναρωτιέμαι αν υπάρχει νεοδιόριστη που να έχει εξαντλήσει την πρώτη άδεια για κάποιο τέκνο και να παίρνει άδεια για άλλο τέκνο που γέννησε ΠΡΙΝ το διορισμό της.

Αλλιώς υπάρχει το δικαίωμα... αλλά πολλά συμβαίνουν μέχρι να σου δώσουν το ΟΚ... οπότε πρέπει να ετοιμαζόμαστε για "πόλεμο". (=Να διαβάσουμε νόμους, εγκυκλίους, διευκρινιστικές κτλ κτλ).

alcyon · 29 Ιουνίου,2009

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ Αρ. Φύλλου 26

9 Φεβρουαρίου 2007

............................

...........................

Άρθρο 53

Διευκολύνσεις υπαλλήλων

με οικογενειακές υποχρεώσεις

1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του

παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη

υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή

παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.

Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορη−

γείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης

τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.

2. Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται

κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας

έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα

ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.

Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια

με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει

χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου

ωραρίου.

Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγ−

μένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα

μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του

προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6)

μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.

Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο

ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.

3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους

δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζε−

ται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου

ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την

ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά δια−

στήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε

διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγού−

μενης παραγράφου.

Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλή−

λου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται

όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή

η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των

διευκολύνσεων της παραγράφου 2 κατά το μέρος που

η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση

των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το

μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της

παραγράφου 2.

Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν

ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιού−

ται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου

2, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί

ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του

παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας

Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας

υπάγεται ο υπάλληλος.

4. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 του

παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση

των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού για

το ίδιο διάστημα.

5. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέν−

νησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια

της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του παρόντος

άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.

6. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους

υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν

μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευ−

σης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους,

με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επί−

δοσης.

7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέ−

ρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης

παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών

απουσίας.

..............................

.............................

alcyon · 29 Ιουνίου,2009

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Ταχυδρομική Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας 15

106 74, Αθήνα

Τηλέφωνο: 213 – 1313335 - 336 –337 –338 - 340

Fax : 213– 1313389

Προκειμένου για τους ΟΤΑ:

Ταχυδρομική Διεύθυνση: Σταδίου 27

Τηλέφωνο: 210 – 3744360, 210 - 3744382

Αθήνα, 29 Μαΐου 2008

Αριθμ. Πρωτ.:

ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346

ΠΡΟΣ :

1. Όλα τα Υπουργεία

Δ/νσεις Διοικητικού –

Προσωπικού

2. Όλες τις Περιφέρειες

Δ/νσεις Διοίκησης

3. Δ/νση Οργάνωσης &

Λειτουργίας ΟΤΑ

ΥΠΕΣ, Σταδίου 27 Αθήνα

4. Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές

5. ΑΔΕΔΥ

Φιλελλήνων & Ψύλλα 2

105 57 Αθήνα

6. ΠΟΕ ΟΤΑ

Kαρόλου 24, Αθήνα

Θέμα: Χορήγηση αδειών σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα και τον

Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

Ύστερα από ερωτήματα υπηρεσιών σχετικά με τη χορήγηση των αδειών που

προβλέπονται στον Υπαλληλικό Κώδικα (ΥΚ) που έχει κυρωθεί με το ν. 3528/2007,

καθώς και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

(ΚΚΔΚΥ) που έχει κυρωθεί με το ν. 3584/2007 και σε συνέχεια της υπ΄ αρ.

ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14-5-2007 εγκυκλίου της υπηρεσίας μας, σας

επισημαίνουμε τα ακόλουθα:

1. Χορήγηση κανονικής άδειας.

Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, η άσκηση του οποίου

διασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και παραγωγικότητα του

υπαλλήλου. Γιʼ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ΥΚ και

του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ η εν λόγω άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στον

υπάλληλο μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του έτους, έστω και αν δεν τη ζητήσει.

Σημειώνεται ότι για τη χορήγηση της κανονικής άδειας είναι αναγκαία η

παροχή εργασίας και ως εκ τούτου ο υπάλληλος που δεν εργάστηκε καθόλου επειδή

απουσίαζε από την υπηρεσία του καθʼ όλο το έτος για διάφορους λόγους (π.χ. λόγω

της διαδοχικής χρήσης άλλων αδειών όπως της εκπαιδευτικής, της αναρρωτικής, της άδειας

κύησης, λοχείας και ανατροφής τέκνου ή λόγω της θέσης σε αργία και διαθεσιμότητα, κλπ)

δεν θεμελιώνει δικαίωμα λήψης της κανονικής άδειας για το έτος αυτό.

Εάν ωστόσο ο υπάλληλος επανέρχεται στην υπηρεσία μετά από πολύμηνη

απουσία λόγω χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους, ο υπάλληλος

δικαιούται κανονικής αδείας για το έτος αυτό υπό την προϋπόθεση το

υπολειπόμενο μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους διάστημα να επιτρέπει τη

χορήγηση της άδειας, άλλως η άδεια περιορίζεται σε τόσες ημέρες όσες οι εργάσιμες

ημέρες που μεσολαβούν από την επάνοδο του υπαλλήλου μέχρι τη 31η Δεκεμβρίου

του έτους αναφοράς. Σημειώνεται ότι στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος θα πρέπει

να υποβάλει σχετική αίτηση χορήγησης της άδειας, όποτε η υπηρεσία αφού

εκτιμήσει και τις υπηρεσιακές ανάγκες αποφασίζει για τη χορήγηση ή μη της άδειας.

Εξυπακούεται ότι η μη χορήγηση της αιτούμενης άδειας συνεπάγεται τη μεταφορά

της στο επόμενο έτος.

Επισημαίνεται επίσης ότι στην περίπτωση θεμελίωσης δικαιώματος

κανονικής άδειας, αυτό πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος,

καθότι σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη των διατάξεων των παραγράφων 3 και 4 του

άρθρου 49 του ΥΚ, καθώς και των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ

δεν επιτρέπεται η μεταφορά κανονικής άδειας στο επόμενο έτος παρά μόνο αν

αυτή ανακληθεί, περιοριστεί ή δεν χορηγηθεί λόγω έκτακτων υπηρεσιακών

αναγκών.

Τέλος, προκειμένου για νεοδιόριστους υπαλλήλους, οι προσαυξήσεις της

κανονικής άδειας που προβλέπονται στο άρθρο 48 του ΥΚ και στο άρθρο 55 του

ΚΚΔΚΥ μπορούν να χορηγηθούν οποτεδήποτε μετά τη συμπλήρωση του διμήνου

πραγματικής υπηρεσίας και μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους.

2. Αναγνώριση προϋπηρεσίας για θεμελίωση δικαιώματος λήψης

κανονικής άδειας.

Η αναγνώριση συνεχόμενης ή τμηματικής προϋπηρεσίας, στον ίδιο ή άλλο

φορέα του δημοσίου, νπδδ ή σε ΟΤΑ, ως χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας

όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 98 του ΥΚ και στο άρθρο 102 του ΚΚΔΚΥ,

λαμβάνεται υπόψη προκειμένου ο νεοδιορισθείς υπάλληλος να θεμελιώσει

δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας υπό την προϋπόθεση ότι δεν του έχει χορηγηθεί

από τον προηγούμενο φορέα του δημοσίου, νπδδ ή ΟΤΑ, κανονική άδεια ή δεν

καταβλήθηκε αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια για το ίδιο ημερολογιακό έτος.

Η κατά τα ανωτέρω αναγνώριση προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη τόσο για

τη συμπλήρωση του διαστήματος των δύο (2) μηνών που θέτει το άρθρο 48 του ΥΚ

και το άρθρο 55 του ΚΚΔΚΥ, όσο και για την προσαύξηση των ημερών κανονικής

άδειας.

Οι δικαιούμενες ημέρες άδειας υπολογίζονται με βάση το συνολικό χρόνο

υπηρεσίας (πριν και μετά το νέο διορισμό) και σύμφωνα με τα όσα ρητά προβλέπονται

στην παράγραφο 2 του άρθρου 48 του ΥΚ και στην παράγραφο 2 του άρθρου 55 του

ΚΚΔΚΥ, αφαιρουμένων πάντοτε των ημερών αδείας που έχουν ήδη χορηγηθεί (ή

αποζημιωθεί) από τον προηγούμενο φορέα του δημοσίου κατά το ίδιο ημερολογιακό

έτος.

3. Μηχανογραφική άδεια.

Η μηχανογραφική άδεια που προβλέπεται τόσο στην παράγραφο 6 του άρθρου

50 του ΥΚ, όσο και στην παράγραφο 6 του άρθρου 57 του ΚΚΔΚΥ, χορηγείται σε

όλους τους υπαλλήλους που χειρίζονται ηλεκτρονικό υπολογιστή και

απασχολούνται μπροστά σε οθόνες οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα

μεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών ημερησίως.

Σημειώνεται ότι η εν λόγω άδεια ταυτίζεται εννοιολογικά και, ουσιαστικά

αποτελεί επέκταση της άδειας που ήδη λαμβάνουν οι υπάλληλοι κλάδων

πληροφορικής βάσει της υπʼ αρ. 130558/12-6-1989 ΚΥΑ, η οποία έχει κυρωθεί με το

άρθρο 27 του ν. 1876/1990 και ως εκ τούτου, δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί

επιπλέον αυτής (σχετική η υπʼ αρ. 401/2007 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του

Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).

4. Αναγνώριση προϋπηρεσίας για θεμελίωση δικαιώματος λήψης

αναρρωτικής άδειας

Η αναγνώριση συνεχόμενης ή τμηματικής προϋπηρεσίας, στον ίδιο ή άλλο

φορέα του δημοσίου, νπδδ ή σε ΟΤΑ, ως χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας

όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 98 του ΥΚ και στο άρθρο 102 του ΚΚΔΚΥ,

κατοχυρώνει δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας αμέσως μετά το διορισμό, υπό

την προϋπόθεση βέβαια ότι η προϋπηρεσία του υπαλλήλου υπερβαίνει το εξάμηνο.

Η διάρκεια της δικαιούμενης αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται με βάση το

σύνολο του χρόνου προϋπηρεσίας, αφαιρουμένων πάντοτε των ημερών

αναρρωτικής άδειας που έχουν ήδη χορηγηθεί τόσο από την υπηρεσία του

υπαλλήλου, όσο και από τον προηγούμενο φορέα του δημοσίου στην τελευταία

πενταετία.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 61 παρ. 2 του ΚΚΔΚΥ, σε

περίπτωση ατυχήματος κατά την εκτέλεση και εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και

λόγω επαγγελματικής ασθένειας, το προσωπικό που απασχολείται στους χώρους

υγειονομικής ταφής απορριμμάτων (ΧΥΤΑ), στους σταθμούς μεταφόρτωσης

απορριμμάτων, σε εργοστάσια μηχανικής ανακύκλωσης στις υπηρεσίες

καθαριότητας, στους χώρους νεκροταφείων, στην αποχέτευση καθώς και στα

συνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων οχημάτων, δικαιούται αναρρωτική

άδεια με αποδοχές ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας.

5. Ασθένεια υπαλλήλου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας

Στην περίπτωση που ο υπάλληλος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της κανονικής

του άδειας, υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα την υπηρεσία του και για τη

χορήγηση της αναρρωτικής άδειας εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 56 του

ΥΚ και του άρθρου 63 του ΚΚΔΚΥ. Η χορήγηση αναρρωτικής άδειας διακόπτει,

όπως είναι αυτονόητο, την διανυόμενη ως τότε κανονική άδεια. Μετά την

εξάντληση της αναρρωτικής άδειας, ο υπάλληλος επιστρέφει στην υπηρεσία του και

δεν συνεχίζεται η διακοπείσα κανονική άδεια για το υπόλοιπο διάστημα. Η άδεια

αυτή χορηγείται ύστερα από νέα αίτηση του υπαλλήλου.

6. Άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης

Σύμφωνα με το άρθρο 58 του ΥΚ και το άρθρο 65 του ΚΚΔΚΥ, για τη

συμμετοχή σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους

μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής

εκπαίδευσης.

Η εν λόγω άδεια χορηγείται τόσο συνεχόμενα όσο και τμηματικά,

λαμβανομένων υπόψη των αναγκών του προγράμματος εκπαίδευσης και της

χιλιομετρικής απόστασης, καθώς και των υφιστάμενων υπηρεσιακών αναγκών.

Ειδικά για την τμηματική χορήγηση της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης (π.χ.

μόνο τις ημέρες των μαθημάτων), απαιτείται να υπάρχει τεκμηριωμένη αιτιολόγηση

στο πρακτικό του υπηρεσιακού συμβουλίου. Τονίζεται επίσης ότι βάσει σχετικής

απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου η προσαύξηση των αποδοχών (παρ. 5 άρθρου 58

ΥΚ και παρ. 5 άρθρου 65 ΚΚΔΚΥ) δεν καταβάλλεται στους υπαλλήλους που

λαμβάνουν τμηματικά την εν λόγω άδεια αλλά μόνο στους υπαλλήλους που

απουσιάζουν διαρκώς από τη θέση τους και για όλη τη διάρκεια των σπουδών.

Επισημαίνεται ότι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε προγράμματα

μετεκπαίδευσης ή μεταπτυχιακά προγράμματα ανοιχτού πανεπιστημίου της

ημεδαπής ή αλλοδαπής δεν δικαιούνται να κάνουν χρήση της άδειας υπηρεσιακής

εκπαίδευσης, δεδομένου ότι η φοίτηση δεν συνεπάγεται παρουσία και υποχρεωτική

παρακολούθηση στους χώρους εκπαίδευσης (σχετική η υπʼ αρ. 99/2001 γνωμοδότηση

του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό

Εσωτερικών). Οι εν λόγω υπάλληλοι μπορούν να λάβουν μόνο την άδεια εξετάσεων

(άρθρο 60 του ΥΚ και άρθρο 67 του ΚΚΔΚΥ) ασχέτως εάν οι εξετάσεις διεξάγονται κατά

το Σαββατοκύριακο.

7. Χορήγηση της τρίμηνης άδειας με αποδοχές για ανατροφή τρίτου τέκνου

και άνω.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 53 του ΥΚ, καθώς και την

παράγραφο 1 του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ, η προβλεπόμενη άδεια χωρίς αποδοχές

συνολικής διάρκειας δύο (2) ετών χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη του

υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι

ετών. Διάστημα τριών μηνών της άδειας αυτής χορηγείται πλέον με πλήρεις

αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου παιδιού και άνω.

Σημειώνεται ότι η άδεια αυτή (συμπεριλαμβανομένου και του τριμήνου με πλήρεις

αποδοχές) χορηγείται άπαξ στη σταδιοδρομία του υπαλλήλου και όχι για κάθε τέκνο

ξεχωριστά. Το τρίμηνο με πλήρεις αποδοχές δεν δύναται να το λάβει ο υπάλληλος

που ήδη έχει εξαντλήσει το σύνολο της 24μηνης άδειας άνευ αποδοχών σε

προγενέστερο χρόνο.

Επισημαίνεται ότι το σύνολο της εν λόγω άδειας άνευ αποδοχών,

συμπεριλαμβανομένων πλέον και των τριών μηνών με πλήρεις αποδοχές, δύναται

να χορηγηθεί τόσο συνεχόμενα όσο και τμηματικά.

Ωστόσο, στην περίπτωση της τμηματικής χορήγησης και προκειμένου να

αποτραπούν τυχόν καταχρηστικές συμπεριφορές, καθώς και να διασφαλιστεί ο

σκοπός για τον οποίο θεσπίστηκε η εν λόγω άδεια, που δεν είναι άλλος από την

αποτελεσματική ανατροφή του τέκνου, η συγκεκριμένη άδεια δεν θα πρέπει να

χορηγείται για διάστημα μικρότερο του ενός μηνός.

Εάν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, στην περίπτωση γέννησης τρίτου

τέκνου και άνω, οι τρεις μήνες με πλήρεις αποδοχές, χορηγούνται εναλλακτικά είτε

μόνο στον ένα γονέα υπάλληλο, ή και στους δύο από κοινού με κατανομή του

τριμήνου μεταξύ τους βάσει κοινής δήλωσης που καταθέτουν στην υπηρεσία τους,

ποτέ όμως ταυτόχρονα για το ίδιο χρονικό διάστημα.

Σημειώνεται ότι οι ανωτέρω τρεις μήνες με αποδοχές αποτελούν χρόνο

πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για όλα τα θέματα υπηρεσιακής κατάστασης, σε

αντίθεση με τους λοιπούς μήνες της 24μηνης άδειας που είναι άνευ αποδοχών.

8. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε νεοδιόριστο υπάλληλο

και σε υπάλληλο που υιοθετεί τέκνο.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του ΥΚ και την παράγραφο 2

του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά

δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία

(1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας

υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες συνεχόμενη άδεια με αποδοχές για ανατροφή

παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου

ωραρίου.

Σημειώνεται ότι ειδικά ο νεοδιοριζόμενος υπάλληλος που κατά το διορισμό

του έχει τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών δικαιούται να λάβει συνεχόμενη

άδεια ανατροφής τέκνου τόσης διάρκειας όσο είναι, με βάση το ισχύον μειωμένο

ωράριο, το άθροισμα των ωρών οι οποίες απομένουν από την ημερομηνία του

διορισμού του μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου έτους της ηλικίας του τέκνου του,

πέραν του οποίου η συνέχιση της άδειας δεν είναι επιτρεπτή.

Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο υπολογίζεται και η διάρκεια της συνεχόμενης

άδειας ανατροφής που δύναται να λάβει ο εν ενεργεία υπάλληλος, ο οποίος

υιοθετεί τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών (σχετική η υπʼ αρ. 64/2008

γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον

Υπουργό Εσωτερικών).

9. Αθροιστική χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής (9μήνου ή μειωμένου

ωραρίου) σε περίπτωση γέννησης νέου τέκνου.

Ο γονέας υπάλληλος που λαμβάνει ήδη τη διευκόλυνση του μειωμένου

ωραρίου ή της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου, και πριν την εξάντλησή τους

αποκτά νέο τέκνο, δικαιούται να λάβει το υπόλοιπο των διευκολύνσεων για το

πρώτο τέκνο αργότερα, αθροιστικά με τις διευκολύνσεις που αντιστοιχούν στο νέο

τέκνο (σχετική η υπʼ αρ. 64/2008 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η

οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).

Επισημαίνεται ότι, οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν το υπόλοιπο των

διευκολύνσεων ανατροφής για το πρώτο τέκνο λόγω απόκτησης νέου τέκνου,

μπορούν να κάνουν τώρα χρήση του υπολοίπου αυτού, υπό την προϋπόθεση ότι, το

πρώτο τέκνο δεν έχει συμπληρώσει το τέταρτο (4ο) έτος της ηλικίας του.

Ο σύζυγος της υπαλλήλου δεν μπορεί να κάνει χρήση των σχετικών

διευκολύνσεων είτε για το πρώτο είτε για το δεύτερο τέκνο ταυτόχρονα με τη σύζυγο

δημόσιο υπάλληλο.

10. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε πατέρα υπάλληλο του

οποίου η σύζυγος εργάζεται.

Με την παράγραφο 3 του άρθρου 53 του ΥΚ, καθώς και την παράγραφο 3 του

άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ προβλέπεται ότι, αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος

της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή

μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει

χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το

μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των

δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των

προβλεπόμενων από τον ΥΚ ή τον ΚΚΔΚΥ διευκολύνσεων.

Ως εργασία στον ιδιωτικό τομέα για την εφαρμογή των εν λόγω διατάξεων

νοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, η άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος,

συμπεριλαμβανομένου και του αγροτικού επαγγέλματος, καθώς και η άσκηση

ατομικής επιχειρηματικής δραστηριότητας (ατομική επιχείρηση).

Για τη διαπίστωση της δραστηριότητας είναι απαραίτητη η προσκόμιση

σχετικής βεβαίωσης από την οικεία Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία ή το οικείο

Επιμελητήριο.

Εάν, σύζυγος του υπαλλήλου απασχολείται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου

ορισμένου χρόνου ή με ανάθεση έργου σε φορέα του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα, ο

υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων μόνο για το χρονικό

διάστημα που διαρκεί η σύμβαση της συζύγου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου 3 της παρ. 3 του άρθρου 53 του ΥΚ και

του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ, αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί

οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των

διευκολύνσεων της παρ. 2 του ίδιου άρθρου.

Εκ των ανωτέρω προκύπτει εξ αντιδιαστολής ότι τις ανωτέρω διευκολύνσεις

δικαιούται η μητέρα υπάλληλος ανεξαρτήτως από το εάν εργάζεται ή όχι ο σύζυγός

της.

11. Μετατροπή διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου.

Ο γονέας υπάλληλος που δικαιούται τη διευκόλυνση ανατροφής παιδιού

μπορεί, καταρχήν, με βάση τις ανάγκες του, όπως αυτός εκτιμά, να επιλέξει ένα από

τα δύο ευεργετήματα, δηλαδή του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας των εννέα

μηνών. Κατ΄ εξαίρεση και για πολύ σοβαρούς λόγους επιτρέπεται για μία μόνο

φορά η αλλαγή στην πρώτη προτίμηση (σχετική η υπʼ αρ. 50/2001 γνωμοδότηση του

Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό

Εσωτερικών).

Προκειμένου δε να επιτευχθεί η ορθολογική μετατροπή του μειωμένου

ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια και αντιστρόφως, όταν και εφόσον το επιθυμεί ο

δικαιούχος υπάλληλος, γίνεται με βάση το γεγονός ότι η άδεια των εννέα μηνών

ισοδυναμεί με το συνολικό μειωμένο ωράριο που δύναται να έχει ο γονέας

υπάλληλος κατά τα τέσσερα πρώτα έτη της ζωής του τέκνου του.

Ειδικά για την μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια

δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:

1452 ώρες* - Χ ώρες**

9 μήνες χ

1452

* 1452 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη

της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών.

** X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας

(3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν

αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες

πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο

ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).

Στην περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει

αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια των εννέα (9) μηνών

προσαυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Για την κατά τα

ανωτέρω μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να

χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:

1584 ώρες* - Χ ώρες**

10 μήνες χ

1584

* 1584 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη

της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών και έξι μηνών.

** X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας

(3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν

αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες

πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο

ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).

Αντίστοιχα, για τη μετατροπή του εννιαμήνου σε μειωμένο ωράριο δύναται να

ακολουθηθεί ο παρακάτω τρόπος υπολογισμού:

Αφαιρούμε το χρόνο της αδείας που έχει ήδη διανυθεί από το 9μηνο (ή το

10μηνο για γονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω) . Το

υπόλοιπο το μετατρέπουμε σε εργάσιμες ημέρες πολλαπλασιάζοντας με το 22 (κάθε

εργάσιμος μήνας έχει 22 εργάσιμες ημέρες). Στη συνέχεια τις εργάσιμες ημέρες τις

μετατρέπουμε σε εργάσιμες ώρες πολλαπλασιάζοντας με 7,5 (7,5 είναι οι ημερήσιες

εργάσιμες ώρες). Εάν ο υπάλληλος έχει διαφορετικό ημερήσιο ωράριο

πολλαπλασιάζουμε με αυτό. Το σύνολο των ωρών που διαπιστώνεται με τον

ανωτέρω τρόπο δύναται να ληφθεί ως μειωμένο ωράριο κατά 1 ή 2 ώρες ημερησίως.

Σε καμία περίπτωση η λήψη του μειωμένου ωραρίου δεν μπορεί να συνεχιστεί

μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των τεσσάρων ετών, με εξαίρεση την περίπτωση

γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος, οπότε η λήψη του μειωμένου

ωραρίου μπορεί να συνεχιστεί ακόμη έξι μήνες.

Σημειώνεται ότι δεν είναι δυνατή η τμηματική χορήγηση του εννιαμήνου, το

οποίο και πρέπει να εξαντλείται στο σύνολό του καθώς λαμβάνεται για συνεχές

χρονικό διάστημα. Κατ΄ εξαίρεση είναι δυνατή η διακοπή του εννιαμήνου

προκείμενου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της υποχρεωτικής

εισαγωγικής εκπαίδευσης.

Επισημαίνεται ότι, οδηγίες για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής σε

εκπαιδευτικούς έχουν ήδη δοθεί με σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εθνικής

Παιδείας και Θρησκευμάτων (35758/Δ2/29-3-2007 και 74275/Δ2/10-7-2007).

Επίσης, σύμφωνα με την υπ΄ αρ. 427/2007 γνωμοδότηση του Νομικού

Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό

Δικαιοσύνης, οι διατάξεις των άρθρων 52 και 53 του Υπαλληλικού Κώδικα

τυγχάνουν εφαρμογής και στους δικαστικούς υπαλλήλους.

12. Χορήγηση της άδειας κύησης και λοχείας στην περίπτωση θανάτου του

νεογνού.

Σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 52 του ΥΚ και

των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 59 του ΚΚΔΚΥ, στις γυναίκες υπαλλήλους

που κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες

8

πριν (άδεια κύησης) και τρεις (3) μήνες μετά (άδεια λοχείας) τον τοκετό. Η άδεια

λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντα γιατρού για τον

πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε

πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την

πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται

αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας λοχείας που χορηγείται μετά τον τοκετό.

Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε

αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να

εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.

Συνεπώς, η άδεια κύησης χορηγείται εφόσον προσδιοριστεί η πιθανή

ημερομηνία τοκετού, ενώ για τη χορήγηση της άδειας λοχείας η μόνη προϋπόθεση

που τίθεται είναι η ύπαρξη τοκετού ανεξαρτήτως της επιβίωσης ή μη του νεογνού.

Όπως είναι αποδεκτό από την ιατρική επιστήμη η διακοπή της κύησης μέχρι

την 24η εβδομάδα θεωρείται αυτόματη ή τεχνητή έκτρωση. Αντίστοιχα, μετά την 24η

εβδομάδα της εγκυμοσύνης θεωρείται πρώιμος ή πρόωρος τοκετός είτε το νεογνό

είναι ζωντανό είτε όχι.

Μάλιστα η περίοδος λοχείας μετά τον πρόωρο ή πρώιμο τοκετό δεν διαφέρει

από την αντίστοιχη περίοδο λοχείας που ακολουθεί την τελειόμηνη κύηση και τον

φυσιολογικό τοκετό. Σημειώνεται επίσης ότι η απώλεια του νεογνού προκαλεί

έντονη συναισθηματική και αγχωτική διαταραχή με σημαντικές ψυχικές και

σωματικές επιπτώσεις στην υγεία της μητέρας υπαλλήλου.

Βάσει των ανωτέρω, σε περίπτωση απώλειας του εμβρύου μέχρι την 24η

εβδομάδα της εγκυμοσύνης πρέπει να χορηγείται στην γυναίκα υπάλληλο

αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τη σύσταση του θεράποντος ιατρού και τη

διαδικασία που προβλέπεται από τις σχετικές διατάξεις του ΥΚ και του ΚΚΔΚΥ.

Σε περίπτωση πρώιμου ή πρόωρου τοκετού που πραγματοποιείται μετά την 24η

εβδομάδα της εγκυμοσύνης και πριν την έναρξη της άδειας κύησης πρέπει να

χορηγείται η τρίμηνη άδεια λοχείας ανεξάρτητα από την έκβαση του εμβρύου.

Τέλος, η απώλεια του νεογνού που πραγματοποιείται μετά την έναρξη της

άδειας μητρότητας (κύησης και λοχείας) δεν επηρεάζει τη συνολική πεντάμηνη

διάρκεια αυτής.

13. Άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των τέκνων.

Σύμφωνα με την υπʼ αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/20561/9-8-2007 (ΦΕΚ 1613/2007)

υπουργική απόφαση, η οποία εκδόθηκε κατ΄ εξουσιοδότηση της παραγράφου 7 του

άρθρου 53 του ΥΚ και της παραγράφου 7 του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ, η άδεια που

προβλέπεται για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των τέκνων χορηγείται

και στους γονείς υπαλλήλους που το τέκνο τους είναι εγγεγραμμένο σε παιδικό

σταθμό υπό την προϋπόθεση ότι ο σταθμός εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα

νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το τέκνο πρέπει να έχει την προβλεπόμενη από

το νόμο ηλικία για να παρακολουθεί την υποχρεωτική εκπαίδευση.

Σημειώνεται ότι σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του ν. 1566/1985

«η πρωτοβάθμια εκπαίδευση παρέχεται στα νηπιαγωγεία και στα δημοτικά σχολεία. Τα

νηπιαγωγεία μπορούν να εντάσσονται και σε κέντρα, στα οποία λειτουργούν μαζί με κρατικούς

σταθμούς (παιδικά κέντρα).»

Βάσει δε της παραγράφου 1 του άρθρου 73 του ν. 3518/2006, η

παρακολούθηση προγραμμάτων σε νηπιαγωγεία είναι διετής και εγγράφονται σε

αυτά νήπια που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία

τεσσάρων (4) ετών. Η φοίτηση όσων την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής

συμπληρώνουν ηλικία πέντε (5) ετών είναι υποχρεωτική.

Συνεπώς, έχοντας υπόψη τα ανωτέρω, η άδεια για την παρακολούθηση της

σχολικής επίδοσης των τέκνων χορηγείται και στο γονέα υπάλληλο που το τέκνο

του είναι εγγεγραμμένο σε νηπιαγωγείο ή παιδικό σταθμό που εφαρμόζει

πρόγραμμα νηπιαγωγείου, και είναι τεσσάρων (4) ετών ή συμπληρώνει την ηλικία

αυτή την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής, δεδομένου ότι στην πρωτοβάθμια

εκπαίδευση εντάσσεται και το νηπιαγωγείο, το οποίο διαρκεί δύο (2) έτη.

14. Χορήγηση αδειών σε αποσπασμένους υπαλλήλους

Οι αποσπασμένοι υπάλληλοι, για τη λήψη της άδειας υπηρεσιακής

εκπαίδευσης, υποβάλλουν τη σχετική αίτηση στην υπηρεσία που ανήκουν οργανικά

και ταυτόχρονα την κοινοποιούν στην υπηρεσία στην οποία υπηρετούν με

απόσπαση. Η άδεια χορηγείται από το όργανο διοίκησης της υπηρεσίας

προέλευσης, σύμφωνα με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο

άρθρο 58 του ΥΚ και το άρθρο 65 του ΚΚΔΚΥ. Στην περίπτωση χορήγησης της

άδειας, η υπηρεσία υποδοχής διατηρεί πάντοτε το δικαίωμα για ανάκληση της

απόσπασης.

Για τις λοιπές άδειες (π.χ. κανονική, αναρρωτική, μητρότητας, άνευ αποδοχών

ειδικές άδειες, κλπ), η σχετική αίτηση υποβάλλεται στην υπηρεσία που υπηρετούν

με απόσπαση, η οποία αποφαίνεται για τη χορήγησή τους ή μη και γνωστοποιεί την

απόφασή της στην υπηρεσία που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος, εφόσον χορηγεί

την αιτούμενη άδεια.

Παρακαλούνται όλα τα υπουργεία να ενημερώσουν τα νομικά πρόσωπα

δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν. Επίσης οι Περιφέρειες παρακαλούνται να

κοινοποιήσουν την παρούσα στους Ο.Τ.Α. αʼ και βʼ βαθμού που εποπτεύουν.

Τέλος, το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης παρακαλείται να

κοινοποιήσει την παρούσα σε όλα τα νοσοκομεία.

Η παρούσα εγκύκλιος βρίσκεται στην ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας

Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (www.gspa.gr) στην

ενότητα Δημόσια Διοίκηση - Επικαιρότητα.

Οι Γενικοί Γραμματείς

Δημόσιας Διοίκησης & Eσωτερικών

Ηλ/κής Διακυβέρνησης

Βασίλειος Ανδρονόπουλος Πάτροκλος Γεωργιάδης

Εσωτερική διανομή:

1. Γραφείο κ. Υπουργού

2. Γραφείο κ. Υφυπουργού κ. Ζώη

3. Γραφείο κ. Υφυπουργού κ. Νάκου

4. Γραφείο κ. Γ. Γραμματέα Εσωτερικών κ. Γεωργιάδη

5. Γραφείο κ. Γ. Γραμματέα ΔΔ & ΗΔ κ. Ανδρονόπουλο

6. Δ/νση Διοίκησης Ανθρωπινου Δυναμικού της ΓΓΔΔ & ΗΔ

7. Δ/νση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου της ΓΓΔΔ & ΗΔ

alcyon · 29 Ιουνίου,2009

Αυτά.... είναι τα μέχρι στιγμής ισχύοντα.

Σύμφωνα με αυτά μπορεί ακόμα και η νεοδιόριστη να πάρει άδεια ανατροφής για περισσότερα του ενός τέκνα τα οποία βρίσκονται κάτω των 4ων ετών τη στιγμή της αίτησης για χορήγηση αδείας ανατροφής.

Το θέμα είναι.... το δοκίμασε κανείς;

tkanavou · 29 Ιουνίου,2009

Koρίτσια εργάζομαι σε ΝΠΙΔ αλλά παίρνουμε 7 μήνες άδεια ανατροφής την οποία σε λίγο τελειώνω. Διορίστηκα τώρα και περιμένω να ορκιστώ στο Υπουργείο Δικαιοσύνης. Ξέρει καμμία αν όταν πάω εκεί πάρω υπόλοιπο και τι υπόλοιπο αδείας ;

tanya77 · 29 Ιουνίου,2009

Koρίτσια εργάζομαι σε ΝΠΙΔ αλλά παίρνουμε 7 μήνες άδεια ανατροφής την οποία σε λίγο τελειώνω. Διορίστηκα τώρα και περιμένω να ορκιστώ στο Υπουργείο Δικαιοσύνης. Ξέρει καμμία αν όταν πάω εκεί πάρω υπόλοιπο και τι υπόλοιπο αδείας ;

Εγώ είμαι επίσης νεοδιόριστη, αλλά στο υπουργείο πολιτισμού. Εμείς παίρνουμε 3 μήνες άδεια λοχείας και 9 μήνες άδεια ανατροφής, την οποία μπορούμε να την πάρουμε οποιαδήποτε στιγμή μέχρι να κλείσει το παιδί τα 4 χρόνια. Λογικά θα μπορείς να την πάρεις ολόκληρη. Ρώτα όμως και την υπηρεσία για σίγουρα. Σου εύχομαι να ξεκινήσεις την καριέρα σου στο υπουργείο όπως εγώ, ΜΕ ΑΔΕΙΑ!!!

tanya77 · 29 Ιουνίου,2009

Καλέ!!! Τα γράφει όλα πιο πάνω η alcyon! Τώρα το είδα...

alcyon · 29 Ιουνίου,2009

Ψάξε τον υπαλληλικό κώδικα και τις εγκυκλίους για το αν διευκρινίζουν τι γίνεται.

Eleftheria · 30 Ιουνίου,2009

Alcyon, διορίστηκα το Μάιο 2007.

Διαδικασία που ακολουθήθηκε σύμφωνα με NOMO ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3528, 9 Φεβρουαρίου 2007. Νομίζω ότι είναι αυτός που έχεις παραθέσει.

Σύμφωνα με το νόμο δικαίωμα για άδεια έχουν ΟΛΑ τα παιδιά που είναι κάτω των 4ων ετών. Και επίσης γίνεται αθροιστικά.

Δηλαδή μητέρα που έχει π.χ. 10 μηνών μωρό και 2,5 χρονών παιδί, μπορεί να πάρει την άδεια για το πρώτο και έπειτα για το δεύτερο ΑΘΡΟΙΣΤΙΚΑ!

Σωστό, δεν γίνεται διάκριση μεταξύ νέου και με προϋπηρεσία, όσο αφορά την άδεια ανατροφής.

Από τις συναδέλφους που διοριστήκαμε μαζί δεν ήταν κάποια με πάνω από ένα παιδί. Θα ρωτήσω όμως και θα επανέλθω.

alcyon · 30 Ιουνίου,2009

Στο νόμο δε γίνεται διακριση... στην εφαρμογή ομως... κάποιοι...κάνουν λες και τα βγαζουν απο τη δικη τους τσεπη.... Κάποιος που του αρνήθηκαν αδεια για το 2ο παιδί του... και είπε πως θα πάει δικαστικώς για να δικαιωθεί. Του απάντησαν πως... να πάει όπου θέλει και μέχρι να δικαιωθεί, το παιδί θα γίνει 4ων ετών κι έτσι θα τη χάσει !! Και δεν είναι μόνο ένας........

Γι' αυτό ρωτάω... να δω το χώνεψαν οι "υπευθυνοι"? Ή να έχω έτοιμο δικηγόρο....;

alcyon · 30 Ιουνίου,2009

Επίσης σε άλλον που πάλι την είχαν αρνηθεί, και διαμαρτυρήθηκε επειδή άλλος συνάδερφός του την είχε πάρει η απάντηση ήταν......

πως τη δικαιούνται οι υπάλληλοι του υπουργείου παιδείας (οι διοικητικοί) αλλά όχι οι καθηγητές!

Αυτά όμως πριν τις διευκρινήσεις του 2007 και του 2008. Λογικά τώρα πρέπει να έχουν στρώσει τα πράγματα (αλλά δεν είμαι και σίγουρη)....

Αυτό που είδα είναι ένα δικαστήριο που όπως ανέφερα δικαίωσε πατέρα για να λάβει και την άλλη άδεια ανατροφής (του 2ου) παιδιού του!

dkat · 4 Ιουλίου,2009

καλησπέρα!

Δουλεύω στο δημόσιο και έχω διοριστεί τον Ιανουαριο, τώρα περιμένω να γεννήσω έως 14/7/09 και μου είπαν στη δουλειά ότι την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου πρέπει να την πάρω αμέσως μετά τη λήξη του 3μήνου λοχείας. Μπορώ να πάρω πρώτα ειδική άδεια θεραπείας της μητέρας και μετά να κάνω χρήση του 9μήνου? Βρίσκεται στον ΥΚ αρθ 52 παραγ. 3 και αν μπορώ να την πάρω, λόγω ότι είμαι καινούρια στην δουλειά θα έχω περικοπές από μισθό? ηδη μου εβάλαν 10 μέρες σε διαθεσιμότητα για μια επαπειλούμενη που πήρα γιατί ξεπέρασα τον 1 μήνα αναρρωτικής που δικαιόμουνα. Είναι μόνο πριν γεννήσεις αυτή η άδεια? τι άλλη άδεια μπορώ να κάνω χρήση να παρατείνω 2 ή 3 μήνες την απουσία μου από τη δουλειά για να μπορέσω να το στείλω παιδικό το Σεπτεμβρη μιας και η αδειά μου θα τελειώνει τον Ιούλιο??????

alcyon · 4 Ιουλίου,2009

Την 9μηνη την παίρνεις ΟΠΟΤΕ θέλεις εσύ (και μέχρι να συμπληρώσει το παιδί τα 4 έτη). Όχι απαραίτητα "κολλητά" στην άδεια λοχείας.

mpourmpoulithra · 4 Ιουλίου,2009

...
Μπορώ να πάρω πρώτα ειδική άδεια θεραπείας της μητέρας και μετά να κάνω χρήση του 9μήνου? Βρίσκεται στον ΥΚ αρθ 52 παραγ. 3 και αν μπορώ να την πάρω, λόγω ότι είμαι καινούρια στην δουλειά θα έχω περικοπές από μισθό? ηδη μου εβάλαν 10 μέρες σε διαθεσιμότητα για μια επαπειλούμενη που πήρα γιατί ξεπέρασα τον 1 μήνα αναρρωτικής που δικαιόμουνα. Είναι μόνο πριν γεννήσεις αυτή η άδεια? τι άλλη άδεια μπορώ να κάνω χρήση να παρατείνω 2 ή 3 μήνες την απουσία μου από τη δουλειά για να μπορέσω να το στείλω παιδικό το Σεπτεμβρη μιας και η αδειά μου θα τελειώνει τον Ιούλιο??????

Για τη διαθεσιμότητα ομολογώ ότι κουφάθηκα :shock: γιατί ξέρω οτι προβλέπεται κι από τον υπαλληλικό κώδικα η αναρρωτική για επαπειλούμενη αποβολή πάντα ναδίνεται κι ας υπερβαίνει την αναρρωτική άδεια που δικαιούσαι. Υποψιάζομαι πως οι προϊστάμενοί σας που κάνουν τα νταϊλίκια αυτά στις μητέρες, έτσι ... το τραβάει ο οργανισμός τους ένα δικαστήριο να στανιάρουν!!

Σχετικά με άδεια που θες για να γεμίσεις το διάστημα, δες αν δικαιούσαι κανονική άδεια του 2009 την οποία μπορείς να πάρεις με τη λήξη της άδειας λοχείας και πρίν το 9μηνο. Ίσως σε βοηθήσει κι η κανονική άδεια του 2010 που συνήθως χρειάζεται να πας και να δουλέψεις 2-3 μέρες και μετά την δικαιούσαι αν σου την εγκρίνουν. Στην έσχατη λύση ζητάς τους έξτρα μήνες σε άδεια ανατροφής που είναι όμως άνευ αποδοχων (εκτος αν είναι μετά το 3ο τέκνο που δίνουν 3 μήνες έξτρα με αποδοχές).

Άρθρο 53

Διευκολύνσεις υπαλλήλων

με οικογενειακές υποχρεώσεις

1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του

παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη

υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή

παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.

Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορη−

γείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης

τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.

Αν δεν υπάρχει προθυμία να σε διαφωτίσουν στην υπηρεσία σου ψάξε τον υπαλληλικό κώδικα ή ρώτα στα σίγουρα κανέναν εργατολόγο να σου πει. Καλή λευτεριά και να χαρείς το μωράκι σου!

alcyon · 27 Ιουλίου,2009

Πήγα σήμερα στη Δευτεροβάθμια (στην επαρχία, όχι στην Αθήνα) και μου είπαν πως για νεοδιόριστη εκπαιδευτικό δίνουν άδεια μόνο για το τελευταίο τέκνο, εφαρμόζοντας την εγκύκλιο του 2006.

Κι ότι αφού δεν υπάρχει κάποιος νόμος ή εγκύκλιος που να την ακυρώνει, εξακολουθεί να είναι σε ισχύ η συγκεκριμένη ρύθμιση μιας και δεν γίνεται λόγος για κάτι τέτοιο.

Όταν ανέφερα τις δικαστικές αποφάσεις που ουσιαστικά δείχνουν πως το δικαίωμα της άδειας είναι αυτοτελές για κάθε τέκνο κάτω των τεσσάρων ετών, μου είπαν πως υπάρχει κάποια εκπαιδευτικός η οποία προσέφυγε στην τότε υπουργό παιδειας (κ.Μ.Γιαννάκου) με επιστολή της για άδεια που αφορούσε 3 τέκνα και δικαιώθηκε. Αλλά πως αυτό έγινε μόνο για εκείνη την εκπαιδευτικό και δεν ισχύει για τους άλλους.

Όπως καταλαβαίνω λοιπόν το δικαίωμα το δίνει ο νόμος. Η μετάφραση του νόμου στις υπηρεσίες ακολουθεί διαφορετική πορεία από το πνεύμα του νομοθέτη, επομένως θα πρέπει να κινηθώ δικαστικά.

Οφείλω να ομολογήσω πως οι αρμόδιοι ήταν πολύ εξυπηρετικοί και αναλυτικοί.

Όμως βρίσκομαι στη θέση να αναζητώ δικηγόρο σχετικο με εκπαιδευτικά θέματα για να κινηθώ με τα νόμιμα μέσα για τη διεκδίκηση της άδειας.

Παρακαλώ όποιος γνωρίζει κάτι σχετικό με άλλες σχετικές δικαστικές προσφυγές για θέματα αδειών ανατροφής ή αν υπάρχει κάποιος δικηγόρος σχετικός με αυτά τα θέματα παρακαλώ να επικοινωνήσει μαζί μου όσο πιο σύντομα γίνεται.

alcyon · 28 Ιουλίου,2009

Οργανωμένη δουλειά και διαβασμένη:

Ο Υπαλληλικός Κώδικας ορίζεται με το ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 26, 9 Φεβρουαρίου 2007

Στην παράγραφο 53 αναφέρει τα δικαιώματα που έχουν οι υπάλληλοι που υπάγονται στο ΝΠΔΔ. Στην 7η παράγραφο αναφέρει:

"7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέ−

ρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης

παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών

απουσίας."

Η εγκύκλιος από το ΥΠ.ΕΣ. που βγήκε .... Αθήνα, 29 Μαΐου 2008

Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346

Στην παράγραφο 8 γράφει:

"8. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε νεοδιόριστο υπάλληλο