ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ...;

Με αυτή την ερώτηση λοιπον θα μεινω. Αν θυμαστε απο παλιοτερο τοπικ ηθελα να φυγω απο τη δουλεια μου αλλά μετά απο ολα αυτά που ακουσα απο αλλες κοπελες αποφασισα να μεινω. Πηρα και 100,00 αυξηση και ειπα να κανω υπομονη.

Τωρα ξαφνικα και εν οψει δυσκολων οικονομικων καιρων το αφεντικο αποφασισε να συγχωνευσει την επιχειρηση ή μαλλον να ξεπουλησει, αλλά αυτό ειναι δικο του θέμα.

Λοιπον η κατασταση εχει ως εξής: το εμπορευμα καθε μερα φευγει απο το μαγαζι και παει στον νεο συναιτερο. Οι πελάτες δεν εμφανίζονται αλλα καταχωρουνται στον νεο συνεταιρο.

Ρωταω λοιπον και εγω οπως ειναι φυσικο, θα κλεισει εδω η επιχειρηση; Θα συγχωνευθει; Θα εξακολουθω να δουλευω ή να κανω ενεργειες για αλλού; Η απαντηση του μπος ειναι καθυσηχαστική αλλά εμενα δεν με πειθει.

Και σκεφτομαι, αντε εκλεισε αντε συγχωνευτηκε, θα μπορεσω εγω να διεκδικησω τα δεδουλευμενα και τις αποζημιωσεις που δικαιουμαι ή θα χαθουν καπου μεταξυ πτωχευσης;

Συγγνωμη γι ατο μεγαλο ποστ αλλα ειναι δυσκολοι καιροι για δουλειές.

Ειρήνη,

αν δεν κάνω λάθος μια εταιρία που θα συγχωνευθεί δεν μπορεί ταυτόχρονα και να πτωχεύσει. Για να μην πτωχεύσει, συγχωνεύεται ή πουλιέται. Ξανατονίζω όμως, ΑΝ δεν κάνω λάθος.

Πάντως και γω γνωρίζω περίπτωση εταιρίας, όπου η εταιρία πτώχευσε και δεν μπόρεσε να αποζημιώσει τους υπαλλήλους της.

Τώρα, όταν συγχωνεύεται, ή πουλιέται, συνήθως ναι, υπάρχουν κάποιες.. παράπλευρες απώλειες. Πιστεύω όμως, ότι δεν έχεις σοβαρούς λόγους να φοβάσαι, γιατί αν δεν είχαν σκοπό να σε κρατήσουν δεν θα σου έκαναν και αύξηση.

Εύχομαι μια καλή εξέλιξη και καλή τύχη.

οσο για τα δικαιωματα αν σας πανε στην αλλη εταιρεια ειναι τελειως υποκειμενικο με τι ορους θα σας πανε. Μπορει με ολα τα δικαιωματα μπορει ομως και οχι. Στη 2η περιπτωση δε ξερω αν ειναι καλυτερα απολυση και προσληψη. Δε τα γραφεις καλυτερα εκει που ειναι τα του ΙΚΑ ΤΕΒΕ κλπ να το δουν και να σου απαντησουν

α ρε θα βογγηξουμε παρεα??????

Έχω περάσει από δύο εξαγορές - συγχωνεύσεις εταιρειών και κοίτα πως έγινε η διαδικασία -->

1. υπογράψαμε οικιοθελή αποχώρηση από την παλιά εταιρεία (δηλ. παραιτηθήκαμε από το δικαίωμα αποζημίωσης - ΠΡΟΣΟΧΗ! μην υπογράψεις κάτι τέτοιο αν δεν εξασφαλίσεις άμεση πρόσληψη από το νέο εργοδότη!)

2. την ίδια στιγμή υπογράψαμε συμβάσεις στο νέο εργοδότη (με ελαφρά διαφοροποίημένους όρους εργασίας) αλλά εξασφαλίζοντας τα δικαιώματα μας από την ημερομηνία ΠΡΩΤΗΣ πρόσληψης στον αρχικό ιδιοκτήτη. Αυτό σημαίνει πως κάποιος που προσλήφθηκε το 2000 στον Α ιδιοκτήτη και πέρασε το 2007 στο Β ιδιοκτήτη συνέχιζε να θεωρείται υπάλληλος με 7 χρόνια προϋπηρεσία στην εταιρεία και όχι νέα πρόσληψη. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, ειδικά για τους κλάδους που προστατεύονται από κλαδικές ή εταιρικές συμβάσεις εργασίας.

Βέβαια τα πάντα έχουν να κάνουν με τις διαθέσεις του αγοραστή. Η παραπάνω είναι η "καλή" περίπτωση, όπου δεν χάθηκαν θέσεις εργασίας. Ελπίζω να γίνει έτσι και στην περίπτωση σου και να μη χρειαστεί να ψάχνεις για δουλειά μέσα στην κρίση που υπάρχει!

Σου στέλνω τις καλύτερεες ευχές μου!

κατι τετοιο οπωε το νο2 που γραφεις επαθα και γω.προσπαθησαν να πουν οτι ειμουν ηπαλληλος απο το 2006 και οχι απο το 2000.ειναι η υποθεση που εκρεμει το επιδομα ανεργιας μου 2 χρονια που εχω γραψει.βεβαια το δικαστηριο μου εβγαλε την αποζημιωση αλλα πρεπει να παρω και το επιδομα γιατι το δικαιουμαι.ειναι 2 χρονια σε εκκρεμοτητα.αν εχετε καποιο γνωστο που να εχει σχεση με καποιο καναλι μπορειτε να με φερετε σε επαφη γιατι προσπαθω να το βγαλω στην τηλεοραση μηπως δικαιωθω.

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας. Αλλά το θεμα ειναι πως οτι και αν γινει οι εδω εγκαταστασεις αργα ή γρηγορα θα σταματησουν να λειτουργουν. Οι νεες εγκαταστασεις του συνεταιρου ή αγοραστει ειναι στο Ελληνικο, δηλαδη στην αλλη ακρη για μενα που τωρα ειμαι Ν.Ηρακλειο. Δεν με εξυπηρετει καθολου. Και φοβαμαι πως εκει θα πατησουν για να μου πουν να παραιτηθω. Και δεν θελω, δουλευω δυο χρονια εδω. Δικαιουμαι μια καλη αποζημιωση.

Ειρήνη μην στεναχωριέσαι. Αν μείνουμε χωρίς δουλειά θα μας προσλάβει το golden boy ο almak

Αχ δεν νομιζω οτι τωρα ειδικα μπορω να μεινω χωρις δουλεια ουτε καλα καλα να αλλαξω εχω την πολυτελεια.

Αληθεια το golden boy με τι ασχολειται ακριβως; Να εχω υποψιν μου...

δεν θελω να σε απογοητευσω αλλα εγω την πατησα Δουλευα σε μια ΑΕ οπου εκλεισε( 4,5 χρονια), ( δεν εχει κανενα περουσιακο στοιχειο) και εχασα ολη την αποζημιωση. Φυσικα και δεν μπορω να κανω τιποτα επειδη ηταν ΑΕ και δεν ειχε περιουσια

Επανέρχομαι με νεοτερα! Απο Δευτέρα λέει το αφεντικο κατεβαίνουμε ολοι για δουλειά στο Ελληνικο. Κοινως οι υπογραφές πεφτουν και μεχρι τελος της εβδομάδας θα γινουν ολες οι απολυσεις - προσλήψεις στο νεο εργοδοτη.

Ηρθε σημερα και απο το γραφειο το νεο αφεντικο, μου έκανε και προσκληση για το νεο χωρο. Χ@@@@καμε ηθελα να του πω, που θα σηκωνομαι απο Ηρακλειο να ερχομαι Ελληνικο, να τρεχω σαν τη τρελη να προλαβω να παω το παιδι στον παιδικο και σαν τρελη να γυριζω πισω!

Το γραφειο βεβαια ειπε το νυν αφεντικο δεν θα φυγει αμεσως, υπαρχουν εκκρεμοτητες λογιστικες κα αφηστε που θα μας ψαχνουν ολοι και δεν θα βρισκουν κανενα. Για μενα κοινως που ειμαι στο γραφειο κουβεντα, θα απολυθω; Θα γινει προταση να παω κατω; Οχι οτι με ενδιαφερει αλλα φοβάμαι μηπως χασω την αποζημιωση.

επειδη απο αθηνα δε γνωριζω δε καταλαβα!!!

τελικα θα πας για δουλεια η θες απολυση?

Ειναι πολύ δυσκολο να παω στη νεα εδρα, ειναι απο τη μια ακρη στην αλλη. Θα προτιμησω την απολυση. αλλα φοβαμαι μηπως το νυν αφεντικο πει οτι αφου δεν ερχεσαι σημαινει οτι φευγεις με τη θεληση σου και παει να μου φαει αποζημιωση δυο χρονων.

Ειρήνη μου, μη φανταστείς ότι η αποζημίωση είναι τόσο μεγάλη. Για 2 χρόνια εργασίας ως υπάλληλος γραφείου στο, ασφαλιζόμενος στο ΙΚΑ, παίρνεις 1 μισθό αποζημίωση, και την εκκαθάριση του έτους (επιδόματα, άδειες, κλπ)

To πιο σημαντικο νομιζω οτι ειναι το ταμειο ανεργιας...και οχι η αποζημιωση αφου ειναι μονο 2 χρονια

Εγώ βάση επιθεωρησης εργασιας οι μισθοι αποζημίωσης ειναι 2 = 1.800,00

Δωρο Πάσχα ολοκληρο ειναι 450,00, μεχρι να καταληξουμε να απολυθω το βλεπω να το παιρνω ολο = 2.250,00 και εχουμε και το επιδομα αδειας που αν χοντρικα υπολογιζω ειναι το 1/3 μιας και θα δουλεψω το πρωτο τετραμηνο του ετους ειναι περιπου τα 300,00€ = 2.550,00. ε, απο το τιποτα κατι ειναι και αυτο.

Εγώ βάση επιθεωρησης εργασιας οι μισθοι αποζημίωσης ειναι 2 = 1.800,00

Δωρο Πάσχα ολοκληρο ειναι 450,00, μεχρι να καταληξουμε να απολυθω το βλεπω να το παιρνω ολο = 2.250,00 και εχουμε και το επιδομα αδειας που αν χοντρικα υπολογιζω ειναι το 1/3 μιας και θα δουλεψω το πρωτο τετραμηνο του ετους ειναι περιπου τα 300,00€ = 2.550,00. ε, απο το τιποτα κατι ειναι και αυτο.

1. υπογράψαμε οικιοθελή αποχώρηση από την παλιά εταιρεία (δηλ. παραιτηθήκαμε από το δικαίωμα αποζημίωσης - ΠΡΟΣΟΧΗ! μην υπογράψεις κάτι τέτοιο αν δεν εξασφαλίσεις άμεση πρόσληψη από το νέο εργοδότη!)

Kαι να εξασφαλισεις αυτο μην υπογραψεις αποχωρηση αλλα μονο απολυση (αφου σου καταβαλουν την αποζημιωση ) αν το θελουν με τετοιο τροπο γιατι διαφορετικα στην νεα επιχειρηση θα ξεκινας με 0 προυπηρεσια οσον αφορα την αποζημιωση απο την νεα επιχειρηση σε περιπτωση απολυσης .

Υπαρχει νομιμη διαδικασια μεταφορας υπαλληλων επισης που γινεται στις συγχωνευσεις που ειναι το πιο σωστο και απολυτα δικαιο σε ολους. Αυτο προσπαθησε.

Μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας του μισθωτού- Μετάθεση εργαζομένου.

Τόπος παροχής της εργασίας είναι ο συγκεκριμένος τόπος στον οποίο ο μισθωτός έχει την υποχρέωση, αλλά και το δικαίωμα συγχρόνως να προσφέρει την εργασία του.

Μερικότερη έννοια του τόπου παροχής της εργασίας προσδίδει ο όρος «έδρα» της απασχόλησης, με τον οποίο νοείται ο συγκεκριμένος τόπος στον οποίο, κατά τη συμφωνία των συμβαλλομένων, παρέχεται η εργασία κατά τρόπο μόνιμο ή συνήθη (Α.Π.540/92, Α.Π. 1193/38, Α.Π.1995/86, Εφ.Θεσ/νίκης 23177/95).

Ο τόπος παροχής της εργασίας θεωρείται ουσιώδης όρος της σύμβασης εργασίας για το μισθωτό γιατί συνδέεται με το σύνολο των βιοτικών του αναγκών και έχει άμεση επίδραση στην οργάνωση της λοιπής προσωπικής και οικογενειακής του ζωής αλλά και για τον προσδιορισμό πρόσθετων οικονομικών απολαβών (π.χ. αμοιβή για εκτός έδρας διανυκτέρευση), πολλές δε φορές η επιλογή εργασίας γίνεται κατ’ αρχήν σε συνάρτηση με συγκεκριμένο τόπο παροχής της και αυτό είναι γνωστό στους συμβαλλόμενους.

Ο τόπος παροχής της εργασίας μπορεί να προκύπτει από το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας του μισθωτού, είτε να συνάγεται από αυτή ή από τις περιστάσεις γενικότερα (Πολ. Πρωτ. Αθηνών 12488/73, Μ.Π. Θεσ/νίκης 23177/95).

Έχει γίνει δεκτό ότι ως τόπος για μόνιμη παροχή της εργασίας του μισθωτού μπορεί να συμφωνηθεί όχι μόνο ορισμένο τοπικό σημείο, αλλά και ορισμένη περιφέρεια μικρότερη ή μεγαλύτερη αν αυτό επιβάλλεται από τη φύση και το είδος της παρεχομένης εργασίας (Α.Π.1049/88, Α.Π.1007/89, Α.Π. 106/90, Α.Π. 540/92).

Σύμφωνα με την διάταξη της παρ.1 του άρθρου 7 του Ν.2112/20, κάθε μονομερής μεταβολή των όρων της σύμβασης, που βλάπτει τον υπάλληλο, θεωρείται ως καταγγελία αυτής, για την οποία ισχύουν οι διατάξεις του νόμου αυτού. Από την ανωτέρω διάταξη συνάγεται ότι μονομερής μεν μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης είναι αυτή που επιχειρείται χωρίς την συγκατάθεση του μισθωτού αλλά μόνο από τον εργοδότη, χωρίς να παρέχεται σε αυτόν δικαίωμα από την σύμβαση, βλαπτική δε αυτή που επιφέρει άμεση ή έμμεση ηθική ή υλική βλάβη του μισθωτού (Α.Π. 435/92, Α.Π. 674/91, Α.Π. 1212/90).Η μεταφορά της επιχείρησης ή η μετάθεση του μισθωτού μέσα στα όρια της έδρας της απασχόλησης, όπως αυτή προσδιορίστηκε ανωτέρω, δεν αποτελεί ουσιαστικά μεταβολή της και γι’αυτό μπορεί να αποφασισθεί μονομερώς από τον εργοδότη στα πλαίσια άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος, εκτός αν συνάγεται, ότι συμφωνήθηκε ρητά ως τόπος εργασίας να είναι ένας πιο συγκεκριμένος χώρος μέσα στα όρια της έδρας.

Έτσι κρίθηκε από τα δικαστήρια ότι η μετακίνηση του μισθωτού από το ένα κατάστημα ή εργοστάσιο της επιχείρησης σε άλλο εκτός της ίδιας πόλης, έστω και αν απαιτείται μεγαλύτερη απασχόληση για τη μετάβαση και αποχώρηση του μισθωτού, δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης, όταν μάλιστα ο εργοδότης διευκολύνει την μεταφορά του μισθωτού στο νέο σημείο εργασίας ή αναλαμβάνει την πρόσθετη δαπάνη μετάβασης και επιστροφής (Α.Π. 560/62, Α.Π. 1410/88, Α.Π. 1510/77, Α.Π. 180/72).

Γίνεται πάγιο δεκτό από την νομολογία ότι, αν ο εργοδότης διατηρεί εκμεταλλεύσεις σε διαφορετικές πόλεις ή περιοχές, τότε είναι δυνατόν, αν δεν συμφωνηθεί στην σύμβαση εργασίας του ρητά το αμετάθετο και προπαντός αν τη δυνατότητα μετάθεσης προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός της επιχείρησης, να μεταθέτει το μισθωτό όχι μόνο σε εκμεταλλεύσεις και υποκαταστήματα της ίδιας πόλης αλλά σε οποιαδήποτε εκμετάλλευση ή υποκατάστημα οποιασδήποτε πόλης ή περιοχής, ιδίως όταν ο εργοδότης διαθέτει ήδη δίκτυο εκμεταλλεύσεων σε διαφορετικούς τόπους και ο μισθωτός [/u]αυτό κατά την πρόσληψή του (Α.Π. 890/86, Α.Π. 1564/87, Α.Π. 351/90, Α.Π. 1248/93).

Σχετικά με την μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας του μισθωτού, λόγω μεταφοράς της επιχείρησης, έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή τον όρων της σύμβασης εργασίας η μεταφορά της επιχείρησης από την Αθήνα στην Μάνδρα Αττικής, από την Θεσσαλονίκη στην Σίνδο Θεσσαλονίκης, από το Μοσχάτο στο Κρυονέρι Αττικής, από την Καλλιθέα στην Ελευσίνα, από την Παιανία στο Χαλάνδρι (Α.Π. 405/94, Πρωτ.Θεσ/νίκης 3/94, Πρωτ. Αθηνών 1451/74), όταν μάλιστα εξασφαλίζει την μετάβαση και επιστροφή του μισθωτού με δικές της δαπάνες, ή η μετάβαση και επιστροφή ήταν ευχερής επειδή υπήρχε τακτική συγκοινωνία και δεν είχε συμφωνηθεί ρητά ως τόπος παροχής εργασίας μόνο η εκμετάλλευση της επιχείρησης στον αρχικό τόπο ή δεν είχε συμφωνηθεί το αμετάθετο.

Αντίθετα, κρίθηκε ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας του μισθωτού, λόγω μεταφοράς της έδρας της επιχείρησης, η μεταφορά αυτής από την Αθήνα στους Αγίους Θεοδώρους Κορινθίας, από την Θεσσαλονίκη στον Πειραιά και μάλιστα όταν η πρόσληψη του μισθωτού έγινε κατά τρόπο σαφή και ρητό για παροχή εργασίας του μόνο στην Θεσσαλονίκη και στην Αθήνα και η επιχείρηση δεν διατηρούσε υποκαταστήματα σε άλλες πόλεις (Εφ. Αθηνών 6991/73, Εφ.Θεσ/νίκης 49/95).

Πρέπει ωστόσο να επισημανθεί ότι μπορεί μεν μια μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας του μισθωτού να επιτρέπεται στον εργοδότη, αυτό όμως δεν σημαίνει ότι στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν μπορεί να δημιουργείται ζήτημα μονομερούς βλαπτικής μεταβολής, όταν η άσκηση του εν λόγω δικαιώματος γίνεται με τρόπο που παραβιάζει τα κριτήρια του άρθρου 281 του Α.Κ.

Συγκεκριμένα γίνεται δεκτό ότι η μετάθεση είναι καταχρηστική και συνεπώς μπορεί να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας όταν αποφασίζεται από τον εργοδότη χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το μακροχρόνιο της παραμονής του μισθωτού σε ορισμένο τόπο, η υπηρεσιακή του απόδοση, η υγιεινή του κατάσταση, οι ατομικές και οικογενειακές του υποχρεώσεις σε σύγκριση με τις απαιτήσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης, η δυνατότητα μετακίνησης νεωτέρων σε ηλικία και υπηρεσία μισθωτών (Α.Π. 25/75, Α.Π. 294/80, Α.Π. 1332/84, Α.Π. 408/89).

Η μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας των μισθωτών, μονομερώς εκ μέρους της επιχείρησης, είτε με μετακίνηση αυτών ενίοτε προς παροχή εργασίας και στις εκτός της πόλης των Αθηνών εγκαταστάσεις στο 34ο χλμ. της εθνικής Αθηνών-Λαμίας είτε με μετακίνηση αυτών στις ίδιες εγκαταστάσεις λόγω μεταφοράς πλέον της επιχείρησης με ανάληψη παροχής εκ μέρους της επιχείρησης όλων των αναγκαίων διευκολύνσεων μετάβασης και επιστροφής αυτού, δεν συνιστά κατά την άποψή μας βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης εκτός εάν συντρέχουν οι περιορισμοί περί των οποίων αναφερθήκαμε ανωτέρω (Εγγρ.Υπ.Εργασίας 1165/25-2-98).

Νομίζω ότι κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή και τα δικαστήρια έτσι ακριβώς κρίνουν, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις ιδιάζουσες συνθήκες, την κατάσταση του μισθωτού, κυρίως την οικογενειακή, δηλαδή η ανύπαντρη μητέρα ανήλικου παιδιού σίγουρα θα τύχει άλλης αντιμετώπισης σε σχέση με κάποιον άλλο εργαζόμενο.

Κύριο ζήτημα αποτελεί επίσης η στάση του εργαζόμενου κατά την επέλευση της μεταφοράς της επιχείρησης. Αν ο εργαζόμενος θέλει να θεωρήσει την μεταφορά της έδρας ως βλαπτική και μονομερής μεταβολή της μεταξύ αυτού και του εργοδότη του σύμβασης εργασίας τότε πρέπει να προσέξει πολύ.

Επίσης η στάση του εργοδότη κρίνεται και αυτή από τα δικαστήρια. Δηλαδή το αν ενημέρωσε έγκαιρα το προσωπικό περί της επικείμενης μεταφοράς της επιχείρησης, αν μερίμνησε σχετικά με την μετακίνηση του προσωπικού διαθέτοντας λεοφωρείο, πληρώνοντας τα έξοδα μεταφοράς κλπ.

Στο σημείο αυτό να σημειώσω ότι ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με το θέμα αυτό είναι περιορισμένος και μόνο τα δικαστήρια μπορούν να αποφανθούν αν συνιστά μονομερή και βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας η ενέργεια του εργοδότη να μεταφέρει την επιχείρησή του.

Η μεταβολή πρέπει να είναι μονομερής. Παύει όμως να είναι μονομερής, αν την αποδεχτεί ο μισθωτός, πράγμα που είναι δυνατό να συναχθεί και σιωπηρά (Α.Π. 166/69, Ε.Ν.Ναυπλίου 119/69), αν συνεχίσει να εργάζεται με τους όρους που επέφερε η μεταβολή, χωρίς να την αποκρούσει (Α.Π. 582/79) ή χωρίς να επιφυλαχθεί των δικαιωμάτων του, τα οποία πάντως πρέπει να ασκηθούν μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα (Α.Π. 1331/84, Δ.Ε.Ν. 42, 1986 σελ. 973).

Η μεταβολή πρέπει να είναι βλαπτική. Να επιφέρει δηλαδή άμεση ή έμμεση, υλική ή και ηθική βλάβη στον μισθωτό (Α.Π. 382/66, Α.Π. 78/1970).

Ο μισθωτός, όταν ο εργοδότης επιχειρήσει μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του, έχει την δυνατότητα: είτε να δεχθεί την μεταβολή, πράγμα που μπορεί να κάνει και σιωπηρά, είτε να επιμείνει στους ισχύοντες όρους, οπότε προσφέροντας σύμφωνα με αυτούς την εργασία του περιάγει τον εργοδότη, αν αρνηθεί να τις δεχτεί, σε υπερημερία, είτε τέλος να θεωρήσει την μεταβολή κατά την διάταξη του άρθρου 7 του Ν.2112/20 ως καταγγελία της συμβάσεώς του και να αποχωρήσει αξιώνοντας την νόμιμη αποζημίωση, που του οφείλεται για την καταγγελία (Α.Π. 974/72, 202/73, 494/90).

Η μεταφορά της έδρας της επιχειρήσεως εντός των ορίων της αυτής πόλεως ή και σε άλλο δήμο, [color=red]αλλά σε μικρή σχετικώς απόσταση[/color], δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του προσωπικού (Εγγρ.Υπ.Εργασίας 2176/89).

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=19784&hl=τόπου+εργασίας

Μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας του μισθωτού- Μετάθεση εργαζομένου.

Τόπος παροχής της εργασίας είναι ο συγκεκριμένος τόπος στον οποίο ο μισθωτός έχει την υποχρέωση, αλλά και το δικαίωμα συγχρόνως να προσφέρει την εργασία του.

Μερικότερη έννοια του τόπου παροχής της εργασίας προσδίδει ο όρος «έδρα» της απασχόλησης, με τον οποίο νοείται ο συγκεκριμένος τόπος στον οποίο, κατά τη συμφωνία των συμβαλλομένων, παρέχεται η εργασία κατά τρόπο μόνιμο ή συνήθη (Α.Π.540/92, Α.Π. 1193/38, Α.Π.1995/86, Εφ.Θεσ/νίκης 23177/95).

Ο τόπος παροχής της εργασίας θεωρείται ουσιώδης όρος της σύμβασης εργασίας για το μισθωτό γιατί συνδέεται με το σύνολο των βιοτικών του αναγκών και έχει άμεση επίδραση στην οργάνωση της λοιπής προσωπικής και οικογενειακής του ζωής αλλά και για τον προσδιορισμό πρόσθετων οικονομικών απολαβών (π.χ. αμοιβή για εκτός έδρας διανυκτέρευση), πολλές δε φορές η επιλογή εργασίας γίνεται κατ’ αρχήν σε συνάρτηση με συγκεκριμένο τόπο παροχής της και αυτό είναι γνωστό στους συμβαλλόμενους.

Ο τόπος παροχής της εργασίας μπορεί να προκύπτει από το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας του μισθωτού, είτε να συνάγεται από αυτή ή από τις περιστάσεις γενικότερα (Πολ. Πρωτ. Αθηνών 12488/73, Μ.Π. Θεσ/νίκης 23177/95).

Έχει γίνει δεκτό ότι ως τόπος για μόνιμη παροχή της εργασίας του μισθωτού μπορεί να συμφωνηθεί όχι μόνο ορισμένο τοπικό σημείο, αλλά και ορισμένη περιφέρεια μικρότερη ή μεγαλύτερη αν αυτό επιβάλλεται από τη φύση και το είδος της παρεχομένης εργασίας (Α.Π.1049/88, Α.Π.1007/89, Α.Π. 106/90, Α.Π. 540/92).

Σύμφωνα με την διάταξη της παρ.1 του άρθρου 7 του Ν.2112/20, κάθε μονομερής μεταβολή των όρων της σύμβασης, που βλάπτει τον υπάλληλο, θεωρείται ως καταγγελία αυτής, για την οποία ισχύουν οι διατάξεις του νόμου αυτού. Από την ανωτέρω διάταξη συνάγεται ότι μονομερής μεν μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης είναι αυτή που επιχειρείται χωρίς την συγκατάθεση του μισθωτού αλλά μόνο από τον εργοδότη, χωρίς να παρέχεται σε αυτόν δικαίωμα από την σύμβαση, βλαπτική δε αυτή που επιφέρει άμεση ή έμμεση ηθική ή υλική βλάβη του μισθωτού (Α.Π. 435/92, Α.Π. 674/91, Α.Π. 1212/90).Η μεταφορά της επιχείρησης ή η μετάθεση του μισθωτού μέσα στα όρια της έδρας της απασχόλησης, όπως αυτή προσδιορίστηκε ανωτέρω, δεν αποτελεί ουσιαστικά μεταβολή της και γι’αυτό μπορεί να αποφασισθεί μονομερώς από τον εργοδότη στα πλαίσια άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος, εκτός αν συνάγεται, ότι συμφωνήθηκε ρητά ως τόπος εργασίας να είναι ένας πιο συγκεκριμένος χώρος μέσα στα όρια της έδρας.

Έτσι κρίθηκε από τα δικαστήρια ότι η μετακίνηση του μισθωτού από το ένα κατάστημα ή εργοστάσιο της επιχείρησης σε άλλο εκτός της ίδιας πόλης, έστω και αν απαιτείται μεγαλύτερη απασχόληση για τη μετάβαση και αποχώρηση του μισθωτού, δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης, όταν μάλιστα ο εργοδότης διευκολύνει την μεταφορά του μισθωτού στο νέο σημείο εργασίας ή αναλαμβάνει την πρόσθετη δαπάνη μετάβασης και επιστροφής (Α.Π. 560/62, Α.Π. 1410/88, Α.Π. 1510/77, Α.Π. 180/72).

Γίνεται πάγιο δεκτό από την νομολογία ότι, αν ο εργοδότης διατηρεί εκμεταλλεύσεις σε διαφορετικές πόλεις ή περιοχές, τότε είναι δυνατόν, αν δεν συμφωνηθεί στην σύμβαση εργασίας του ρητά το αμετάθετο και προπαντός αν τη δυνατότητα μετάθεσης προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός της επιχείρησης, να μεταθέτει το μισθωτό όχι μόνο σε εκμεταλλεύσεις και υποκαταστήματα της ίδιας πόλης αλλά σε οποιαδήποτε εκμετάλλευση ή υποκατάστημα οποιασδήποτε πόλης ή περιοχής, ιδίως όταν ο εργοδότης διαθέτει ήδη δίκτυο εκμεταλλεύσεων σε διαφορετικούς τόπους και ο μισθωτός [/u]αυτό κατά την πρόσληψή του (Α.Π. 890/86, Α.Π. 1564/87, Α.Π. 351/90, Α.Π. 1248/93).

Σχετικά με την μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας του μισθωτού, λόγω μεταφοράς της επιχείρησης, έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή τον όρων της σύμβασης εργασίας η μεταφορά της επιχείρησης από την Αθήνα στην Μάνδρα Αττικής, από την Θεσσαλονίκη στην Σίνδο Θεσσαλονίκης, από το Μοσχάτο στο Κρυονέρι Αττικής, από την Καλλιθέα στην Ελευσίνα, από την Παιανία στο Χαλάνδρι (Α.Π. 405/94, Πρωτ.Θεσ/νίκης 3/94, Πρωτ. Αθηνών 1451/74), όταν μάλιστα εξασφαλίζει την μετάβαση και επιστροφή του μισθωτού με δικές της δαπάνες, ή η μετάβαση και επιστροφή ήταν ευχερής επειδή υπήρχε τακτική συγκοινωνία και δεν είχε συμφωνηθεί ρητά ως τόπος παροχής εργασίας μόνο η εκμετάλλευση της επιχείρησης στον αρχικό τόπο ή δεν είχε συμφωνηθεί το αμετάθετο.

Αντίθετα, κρίθηκε ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας του μισθωτού, λόγω μεταφοράς της έδρας της επιχείρησης, η μεταφορά αυτής από την Αθήνα στους Αγίους Θεοδώρους Κορινθίας, από την Θεσσαλονίκη στον Πειραιά και μάλιστα όταν η πρόσληψη του μισθωτού έγινε κατά τρόπο σαφή και ρητό για παροχή εργασίας του μόνο στην Θεσσαλονίκη και στην Αθήνα και η επιχείρηση δεν διατηρούσε υποκαταστήματα σε άλλες πόλεις (Εφ. Αθηνών 6991/73, Εφ.Θεσ/νίκης 49/95).

Πρέπει ωστόσο να επισημανθεί ότι μπορεί μεν μια μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας του μισθωτού να επιτρέπεται στον εργοδότη, αυτό όμως δεν σημαίνει ότι στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν μπορεί να δημιουργείται ζήτημα μονομερούς βλαπτικής μεταβολής, όταν η άσκηση του εν λόγω δικαιώματος γίνεται με τρόπο που παραβιάζει τα κριτήρια του άρθρου 281 του Α.Κ.

Συγκεκριμένα γίνεται δεκτό ότι η μετάθεση είναι καταχρηστική και συνεπώς μπορεί να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας όταν αποφασίζεται από τον εργοδότη χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το μακροχρόνιο της παραμονής του μισθωτού σε ορισμένο τόπο, η υπηρεσιακή του απόδοση, η υγιεινή του κατάσταση, οι ατομικές και οικογενειακές του υποχρεώσεις σε σύγκριση με τις απαιτήσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης, η δυνατότητα μετακίνησης νεωτέρων σε ηλικία και υπηρεσία μισθωτών (Α.Π. 25/75, Α.Π. 294/80, Α.Π. 1332/84, Α.Π. 408/89).

Η μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας των μισθωτών, μονομερώς εκ μέρους της επιχείρησης, είτε με μετακίνηση αυτών ενίοτε προς παροχή εργασίας και στις εκτός της πόλης των Αθηνών εγκαταστάσεις στο 34ο χλμ. της εθνικής Αθηνών-Λαμίας είτε με μετακίνηση αυτών στις ίδιες εγκαταστάσεις λόγω μεταφοράς πλέον της επιχείρησης με ανάληψη παροχής εκ μέρους της επιχείρησης όλων των αναγκαίων διευκολύνσεων μετάβασης και επιστροφής αυτού, δεν συνιστά κατά την άποψή μας βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης εκτός εάν συντρέχουν οι περιορισμοί περί των οποίων αναφερθήκαμε ανωτέρω (Εγγρ.Υπ.Εργασίας 1165/25-2-98).

Νομίζω ότι κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή και τα δικαστήρια έτσι ακριβώς κρίνουν, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις ιδιάζουσες συνθήκες, την κατάσταση του μισθωτού, κυρίως την οικογενειακή, δηλαδή η ανύπαντρη μητέρα ανήλικου παιδιού σίγουρα θα τύχει άλλης αντιμετώπισης σε σχέση με κάποιον άλλο εργαζόμενο.

Κύριο ζήτημα αποτελεί επίσης η στάση του εργαζόμενου κατά την επέλευση της μεταφοράς της επιχείρησης. Αν ο εργαζόμενος θέλει να θεωρήσει την μεταφορά της έδρας ως βλαπτική και μονομερής μεταβολή της μεταξύ αυτού και του εργοδότη του σύμβασης εργασίας τότε πρέπει να προσέξει πολύ.

Επίσης η στάση του εργοδότη κρίνεται και αυτή από τα δικαστήρια. Δηλαδή το αν ενημέρωσε έγκαιρα το προσωπικό περί της επικείμενης μεταφοράς της επιχείρησης, αν μερίμνησε σχετικά με την μετακίνηση του προσωπικού διαθέτοντας λεοφωρείο, πληρώνοντας τα έξοδα μεταφοράς κλπ.

Στο σημείο αυτό να σημειώσω ότι ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με το θέμα αυτό είναι περιορισμένος και μόνο τα δικαστήρια μπορούν να αποφανθούν αν συνιστά μονομερή και βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας η ενέργεια του εργοδότη να μεταφέρει την επιχείρησή του.

Η μεταβολή πρέπει να είναι μονομερής. Παύει όμως να είναι μονομερής, αν την αποδεχτεί ο μισθωτός, πράγμα που είναι δυνατό να συναχθεί και σιωπηρά (Α.Π. 166/69, Ε.Ν.Ναυπλίου 119/69), αν συνεχίσει να εργάζεται με τους όρους που επέφερε η μεταβολή, χωρίς να την αποκρούσει (Α.Π. 582/79) ή χωρίς να επιφυλαχθεί των δικαιωμάτων του, τα οποία πάντως πρέπει να ασκηθούν μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα (Α.Π. 1331/84, Δ.Ε.Ν. 42, 1986 σελ. 973).

Η μεταβολή πρέπει να είναι βλαπτική. Να επιφέρει δηλαδή άμεση ή έμμεση, υλική ή και ηθική βλάβη στον μισθωτό (Α.Π. 382/66, Α.Π. 78/1970).

Ο μισθωτός, όταν ο εργοδότης επιχειρήσει μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του, έχει την δυνατότητα: είτε να δεχθεί την μεταβολή, πράγμα που μπορεί να κάνει και σιωπηρά, είτε να επιμείνει στους ισχύοντες όρους, οπότε προσφέροντας σύμφωνα με αυτούς την εργασία του περιάγει τον εργοδότη, αν αρνηθεί να τις δεχτεί, σε υπερημερία, είτε τέλος να θεωρήσει την μεταβολή κατά την διάταξη του άρθρου 7 του Ν.2112/20 ως καταγγελία της συμβάσεώς του και να αποχωρήσει αξιώνοντας την νόμιμη αποζημίωση, που του οφείλεται για την καταγγελία (Α.Π. 974/72, 202/73, 494/90).

Η μεταφορά της έδρας της επιχειρήσεως εντός των ορίων της αυτής πόλεως ή και σε άλλο δήμο, αλλά σε μικρή σχετικώς απόσταση, δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του προσωπικού (Εγγρ.Υπ.Εργασίας 2176/89).

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=19784&hl=τόπου+εργασίας

Τα εβαλα να ξερεις το νομο (για να μην σε αποστομοσουν) αλλα ακομα και αν ειναι στην ιδια πολη ειναι πολυυυυυ μακρια η μεταφορα. Θα διεκδικουσα αποζημιωση οπωσδηποτε.

Σκατά! Τελικά υπέγραψα νέα σύμβαση και εγώ με μία μικρή αύξηση για 3 χρόνια όμως και όχι ετήσια όπως συνηθίζαμε. Συμπέρασμα δε με βλέπω να κάθομαι σπίτι να κάνω οικιακά σύντομα

ΚΟΡΙΤΣΙΑ ΓΕΙΑ ΣΑΣ.

ΕΙΜΑΙ ΝΕΟ ΜΕΛΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ, ΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΟΥ!

Η ΑΔΕΛΦΗ ΜΟΥ ΗΤΑΝ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΚΑΝΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΕΚΛΕΙΣΕ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ

ΜΗΠΩΣ ΞΕΡΕΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΑΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΛΑ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΑΝ ΦΥΣΙΚΑ ΔΕΝ ΕΚΛΕΙΝΕ

ΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΤΙ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ,ΓΙΑΤΙ ΕΧΕΙ ΒΑΛΑΝΤΩΣΕΙ Η ΚΑΗΜΕΝΗ!

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

ΚΟΡΙΤΣΙΑ ΓΕΙΑ ΣΑΣ.

ΕΙΜΑΙ ΝΕΟ ΜΕΛΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ, ΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΟΥ!

Η ΑΔΕΛΦΗ ΜΟΥ ΗΤΑΝ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΚΑΝΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΕΚΛΕΙΣΕ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ

ΜΗΠΩΣ ΞΕΡΕΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΑΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΛΑ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΑΝ ΦΥΣΙΚΑ ΔΕΝ ΕΚΛΕΙΝΕ

ΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΤΙ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ,ΓΙΑΤΙ ΕΧΕΙ ΒΑΛΑΝΤΩΣΕΙ Η ΚΑΗΜΕΝΗ!

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.