Λίγο κάτω από 200 ένσημα...

[hhatziioannou]

Καλησπέρα σας.

Βρήκα το forum, διάβασα πολλά πράγματα. Πραγματικά πολύ καλή δουλειά. Θέλω να ρωτήσω και εγώ κάποια πράγματα... Αν ξέρει κάποιος γιατί δυστηχώς στο ΙΚΑ δεν μας εξυπηρετίσαν οπότε δεν έβγαλα άκρη.

 

Εγώ έχω πλήρης Ένσημα για 15 χρόνια συνεχόμενα(αλλά απότι κατάλαβα δεν μετράει).

Η σύζηγος μου είναι στην 32η-33η εβδομάδα εγγυημοσύνης.

Έχουμε πιθανή ημερομηνία τοκετού την 10 Οκτωμβρίου 2016.

Πήγαμε σήμερα στο ΙΚΑ για να κάνουμε τα χαρτιά για Άδεια, αλλά μας είπαν να έρθουμε 56 μέρες μείων 1 ημέρα πριν από την Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού. Ζητήσαμε να μας υπολογίσουν αυτή την μέρα γιατί δεν ξέρουμε αν μετράνε την ημερομηνία τοκετού ή όχι, αλλά..... δυστηχώς δεν μας βοηθήσαν. Οπότε :

 

1. Δεν ξέρουμε τι να γράψουμε στην υπεύθυνη δήλωση ως ημερομηνία ΔΙΑΚΟΠΗΣ εργασίας....

 

 

 

Επίσης :

Εγώ έχω πλήρης ένσημα επί 15 έτη.

Η σύζηγος μου το 2015 είχε 102 ένσημα.

Το 2016 έχει ξεκινήσει εργασία ως υπάλληλος γραφείου με ημιαπασχόληση στις 20 Μαϊου 2016. Ο λογιστής μας ειπε ότι για τον Μάιου 2016 έχει 8 ένσημα.

Λογικά για Ιούνιο 2016 θα έχει 25 ένσημα.

Για Ιούλιο 2016 θα έχει 25 ένσημα.

Και λογικά κάπου κοντά στις 15 Αυγούστου σταματάει με άδεια. Σωστά?

Οπότε μαζευονται 102 + 8 + 25 + 25 = 160 ένσημα + ένσημα Αυγούστου.

Λογικά από τότε που σταματάει (περίπου 15 αυγούστου) μέχρι την Ημερομηνία Γέννας ΣΤΑΜΑΤΑΝΕ να την κολάνε ένσημα. Σωστά ????? Αν ναι, ΔΕΝ προλαβαίνει να συμπληρώσει τα 200 ένσημα οπότε δεν δικαιούμαστε ΤΙΠΟΤΑ.

Είναι σωστά τα παραπάνω ???? ή άσχετα αν σταματάει από δουλειά, πρέπει ο εργοδότης να συνεχίσει να την κολάει ένσημα ? Ρωτάω γιατί δεν τα ξέρω αυτά, και επειδή είμαστε νομίζω ΑΡΚΕΤΑ οριακά για να φτάσουμε τα 200 ένσημα, ρωτάω μήπως καταφέρουμε και πάρουμε κάποια χρήματα πίσω ή κάποιο επίδομα.

 

Και επίσης με 10 Οκτωμβρίου 2016 ως Πιθανή ημερομηνία Γέννας, πόσο Αυγούστου πρέπει να βάλουμε στην εξουσιοδότηση ότι σταματάει την εργασία????

 

 

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ εκ των προτέρων...

 

 

Χάρης

[less_serious]

Καλημέρα,

 

Θα προσπαθήσω να σου απαντήσω σε αυτά που γνωρίζω, χωρίς να είμαι ειδικός όμως.

 

Α. Αναφορικά με την ημερομηνία διακοπής (αυτή που ισχύει γενικώς):

Η διαδικασία είναι η εξής:

1. Κλείνει η γυναίκα σου ραντεβού σε μονάδα Υγείας του ΙΚΑ με γυναικολόγο. Λέει ότι θέλει να πάρει βεβαίωση για άδεια εγκυμοσύνης

- Πηγαίνει στο ραντεβού έχοντας μαζί της:

- Βιβλιάριο ΙΚΑ

- Εξέταση Β Επιπέδου που γράφει ημερομηνία, εβδομάδα κύησης, το όνομά της, και ΠΗΤ και υποχρεωτικά όνομα και σφραγίδα του γιατρού που έκανε την εξέταση (όταν πάρετε να κλείσετε ραντεβού, επιβεβαιώστε ότι δεν έχει αλλάξει κάτι στα δικαιολογητικά)

- Ταυτότητα

 

Από τον γιατρό του ΙΚΑ θα πάρει μια βεβαίωση που αναγράφει την ΠΗΤ της και την ημερομηνία διακοπής εργασίας.

 

2. Το χαρτί αυτό το πηγαίνει στον εργοδότη, και ο εργοδότης της δίνει μια υπεύθυνη δήλωση για την ημερομηνία που σταμάτησε τη δουλειά, 56 μέρες πριν την Π.Η.Τ., λόγω εγκυμοσύνης.

Σε αυτό το έντυπο υπογράφει και η γυναίκα σου πως σταματά να εργάζεται τη συγκεκριμένη ημερμονία

 

3. Με αυτό το χαρτί + το χαρτί του γιατρού + ταυτότητα + βιβλιάριο ΙΚΑ + αντίγραφο λογαριασμού τραπέζης που αναγράφεται το ΙΒΑΝ όπου επιθυμεί να κατατεθεί το επίδομα, πηγαίνει η γυναίκα σου στο ΙΚΑ.

 

Β. Αναφορικά με τα ένσημα:

Ο νόμος λέει ότι πρέπει να έχει συμπληρώσει 200 ένσημα 2 έτη πριν την ΠΗΤ.

Άρα 200 ένσημα από 10 Οκτωβρίου 2014 έως 10 Οκτωβρίου 2016.

Τον Οκτώβριο - Νοέμβριο - Δεκέμβριο 2014 έχει η γυναίκα σου κάποια ένσημα;

Αλλιώς σύμφωνα με του δικούς μου υπολογισμούς (ξαναλέω ΔΕΝ είμαι ειδικός), και υπό την αίρεση ότι στην ημιαπασχόληση δικαιούται 25 ένσημα (εξαρτάται από το είδος της ημιαπασχόλησης) τα ένσημα της είναι:

102 (του 2015) + 8 (Μάιος) + 25 (ιούνιος) + 25 (ιούλιος) + 10 (Αύγουστος - για αυτό δεν είμαι πολύ σίγουρη αν είναι όντως 10) + 13 (από άδεια ασθενίας, εφόσον είναι στον 1ο χρόνο εργασίας)

Σύνολο 183.

 

Υπάρχουν 2 πιθανότητες να φτάσετε τα 200

1η (και νόμιμη) αν η σύζηγος έχει ένσημα από 10 Οκτ - 31 Δεκ 2014

2η (και όχι νόμιμη, αλλά εσύ αποφασίζεις): ζητάτε από τον γιατρό που την παρακολουθεί να αλλάξει την ημερομηνία στην εξέταση Β Επιπέδου και να της γράψει ΠΗΤ μεταγενέστερη. Προσοχή, πρέπει να αλλάξουν όλα τα στοιχεία της εξέτασης (εβδ. κύησης κλπ κλπ). Το πόσο μετά πρέπει να δηλώσει την ΠΗΤ, επειδή είναι οριακά τα πράγματα με ένσημα υπολογίστε το με κάποιο λογιστή, μη την πατήσετε για 2-3 ένσημα γιατί και τότε το ΙΚΑ θα σου αρνηθεί να πληρώσει.

Στη δεύτερη περίπτωση και ΑΝ το δεχτεί ο γιατρός φυσικά η γυναίκα σου θα βγει σε άδεια εγκυμοσύνης αργότερα, άρα θα πρέπει να δουλεύει σε πολύ προχωρημένη εγκυμοσύνη.

Επίσης εννοείται ότι αν πάτε στη 2η περίπτωση το κάνετε ΠΡΙΝ επισκεφτεί τον γιατρό του ΙΚΑ για να πάρει την βεβαίωση...

[Stela1]

Καλησπέρα και με το καλό το παιδάκι σας!

Χωρίς να είμαι ειδικός να συμπληρωσω την προηγούμενη απάντηση

Καταρχήν ο γιατρός που θα σου δώσει το χαρτί δεν χρειάζεται να είναι του ικα. Από τότε που καταργήθηκε το Κέντρο μάνας και παιδιού πας κανονικά στο γιατρό απλά αν δεν είναι συμβεβλημενος με το ΙΚΑ χρειάζεται μια σφραγίδα απο τον ιατρικο σύλλογο .

Είσαι σίγουρος ότι με ημιαπασχοληση έχεις 25 ενσημα?Νομίζω πως όχι

Επίσης αν ακολουθήσετε το σχέδιο Β έχε υπόψιν ότι για να μην δουλεύει πολύ παραπάνω μπορεί να βγει με άδεια επαπειλούμενης κύησης. Σε αυτή τη περίπτωση θα έχει τουλάχιστον 15 ενσημα (μπορεί να φτάνουν και τα 25 αλλά δεν είμαι σίγουρη,πάντως δεν τα ξεπερνούν σιγουρα) Αυτό γιατί όταν παίρνεις άδεια τις πρώτες μέρες έχεις ενσημα κανονικά από τον εργοδότη. Ρωτήστε ένα καλό λογιστη που ξέρει από μισθοδοσία!!!

Ψάξτε το καλά γιατί και τα λεφτά είναι καλά αλλά επίσης βασικό είναι και το εξάμηνο του Οαεδ που το δικαιούσαι μόνο αν έχεις πάρει τα επιδόματα του Ικα!

[less_serious]

Καλησπέρα και με το καλό το παιδάκι σας!

Χωρίς να είμαι ειδικός να συμπληρωσω την προηγούμενη απάντηση

Καταρχήν ο γιατρός που θα σου δώσει το χαρτί δεν χρειάζεται να είναι του ικα. Από τότε που καταργήθηκε το Κέντρο μάνας και παιδιού πας κανονικά στο γιατρό απλά αν δεν είναι συμβεβλημενος με το ΙΚΑ χρειάζεται μια σφραγίδα απο τον ιατρικο σύλλογο .

Είσαι σίγουρος ότι με ημιαπασχοληση έχεις 25 ενσημα?Νομίζω πως όχι

Επίσης αν ακολουθήσετε το σχέδιο Β έχε υπόψιν ότι για να μην δουλεύει πολύ παραπάνω μπορεί να βγει με άδεια επαπειλούμενης κύησης. Σε αυτή τη περίπτωση θα έχει τουλάχιστον 15 ενσημα (μπορεί να φτάνουν και τα 25 αλλά δεν είμαι σίγουρη,πάντως δεν τα ξεπερνούν σιγουρα) Αυτό γιατί όταν παίρνεις άδεια τις πρώτες μέρες έχεις ενσημα κανονικά από τον εργοδότη. Ρωτήστε ένα καλό λογιστη που ξέρει από μισθοδοσία!!!

Ψάξτε το καλά γιατί και τα λεφτά είναι καλά αλλά επίσης βασικό είναι και το εξάμηνο του Οαεδ που το δικαιούσαι μόνο αν έχεις πάρει τα επιδόματα του Ικα!

 

Stella οι απασχολούμενοι με 4ωρη εργασία δικαιούνται 25 ένσημα. Άρα αν εμπίπτει εκει καλύπτεται

 

Σε επαπειλούμενη οχι δεν μπορει να μπει γιατι αν δεις τους υπολογισμούς μου τα 15 ένσημα ασθένειας τα εχω υπολογισμένα. Ειναι αυτά που βάζει ο εργοδότης στην αρχη της άδειας κύησης αλλα μονο εφόσον δεν εχει ξαναδώσει για ασθένεια.

 

Προς τον θεματοθη αν μας διαβάζει να πω ακομα οτι την περίπτωση 2 καλό ειναι να τη συζητήσει με λογιστή έμπειρο γιατι συζητώντας με φίλο έμαθα οτι οταν ειναι οριακά τα ένσημα τον ΙΚΑ το ψάχνει και βρίσκει αφορμές να μη δωςει το επίδομα.

[roof]

Καλησπερα σε όλους. Έχω ένα κοριτσάκι 10 μηνών. Αρχές Νοεμβρίου επιστρέφω στη δουλειά μου. Έχω πάρει ισοχρονη κ 6μηνο κ κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης 1.5 μήνα αναρρωτική άδεια. Είμαι μόνιμη 6 χρόνια. Θέλουμε αφού χρονισει η μικρή μας να κάνουμε προσπάθεια για 2ο παιδάκι. Εάν όμως έρθει με το καλό όσο εγωιστικό κ να ακούγεται θέλω να βγω σε αναρρωτική από την αρχή της εγκυμοσύνης να την χαρώ αυτή τη φορά όπως κάνουν όλες οι κοπέλες στη δουλειά μου τουλάχιστο δεν τις κατηγορώ.Αυτο που θέλω να μάθω αν γνωρίζετε είναι εάν δικαιούμαι από το ΙΚΑ όλες τις εισφορές που είχα Κ στην 1η μου εγκυμοσύνη. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

[maria kou]

ΓΕΙΑ ΣΑΣ.ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΕΝΣΗΜΩΝ ΠΟΙΑ ΕΝΣΗΜΑ ΜΕΤΡΑΝΕ ΓΙΑ ΤΑ 200 ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ?Ο ΚΩΔΙΚΟΣ 101 Η Ο 01?