ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ?

[nikol28]

Γνωρίζει κάποιος να μου πεί αν ο εργοδότης μπορεί να κάνει απόλυση σε υπάλληλο μετά την άδεια εξαμήνου και σε ποιο χρονικό διάστημα?

[v@sso]

nikol ο εργοδοτης μπορει να σε απολυσει ενα χρονο μετα την γεννηση του παιδιου σου ανεξαρτητα απο το εξαμηνο το οποιο λογικα εσυ θα το εχεις τελειωσει το αργοτερο οταν θα κλεινεις ενα χρονο απο την γεννηση

[φιλιτσα]

nikol ο εργοδοτης μπορει να σε απολυσει ενα χρονο μετα την γεννηση του παιδιου σου ανεξαρτητα απο το εξαμηνο το οποιο λογικα εσυ θα το εχεις τελειωσει το αργοτερο οταν θα κλεινεις ενα χρονο απο την γεννηση

 

 

το ιδιο γνωριζω αλλα ακουσα οτι θα το αυξησουνε μακαρι

[ΜΑΡΙΑ2]

Κορίτσια επειδή εχω μπερδευτεί, εάν μπορεί κάποια ας με βοηθήσει....εγώ γέννησα πήρα τους 4μήνες άδεια τοκετου και λοχείας, ένα μηνα κανονική άδεια και το εξάμηνο. γύρισα στην δουλειά αλλά κατά 99,9% ο άντρας μου θα πάρει μετάθεση και θα αναγκαστώ να σταματήσω την δουλειά μου και μάλλον αν πάμε σε νησί θα είναι δύσκολο να βρω άλλη. επειδή ήξερα ότι παίζεται μετάθεση δεν πήρα το μειωμένο των 3,5 μηνων γιατί το θεώρησα ατιμία εάν δεν επέστρεφα μετά στην δουλειά. έχω όμως μπερδευτεί γιατί άκουσα ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στο δώσει ακόμα και αν εσύ φύγεις μετά... ρωτάω λοιπόν και όποια ξέρει ας απαντήσει σας παρακαλώ.

μόλις έρθει η μετάθεση μπορώ να σταματήσω τη δουλειά και ο εργοδότης να με πληρώνει για το υπολοιπο του μειωμένου , δηλ. εάν 'εχουν μέινει 2 μήνες μειωμένο μπορώ να το πάρω με το νόμο?? επίσης στο ταμείο ανεργίας μπαινουμε ή όχι? γιατί διάβασα ότι για τις γυναίκες που γέννησαν αλλάζει η νομοθεσία που ισχύει γενικώς για τις προυποθέσεις στο ταμείο και λογικά μπαίνουμε....αν κάνουμε εικονική απόλυση μετά το,κλείσιμο έτυος από την γέννηση για να μπω στο ταμείο θα πρέπει να πληρώνωνω τα ενσημά μου?? τι σημαίνει αυτό σε κόστος?? help girls!

[Σοφία Τ.]

Κορίτσια επειδή εχω μπερδευτεί, εάν μπορεί κάποια ας με βοηθήσει....εγώ γέννησα πήρα τους 4μήνες άδεια τοκετου και λοχείας, ένα μηνα κανονική άδεια και το εξάμηνο. γύρισα στην δουλειά αλλά κατά 99,9% ο άντρας μου θα πάρει μετάθεση και θα αναγκαστώ να σταματήσω την δουλειά μου και μάλλον αν πάμε σε νησί θα είναι δύσκολο να βρω άλλη. επειδή ήξερα ότι παίζεται μετάθεση δεν πήρα το μειωμένο των 3,5 μηνων γιατί το θεώρησα ατιμία εάν δεν επέστρεφα μετά στην δουλειά. έχω όμως μπερδευτεί γιατί άκουσα ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στο δώσει ακόμα και αν εσύ φύγεις μετά... ρωτάω λοιπόν και όποια ξέρει ας απαντήσει σας παρακαλώ.

μόλις έρθει η μετάθεση μπορώ να σταματήσω τη δουλειά και ο εργοδότης να με πληρώνει για το υπολοιπο του μειωμένου , δηλ. εάν 'εχουν μέινει 2 μήνες μειωμένο μπορώ να το πάρω με το νόμο?? επίσης στο ταμείο ανεργίας μπαινουμε ή όχι? γιατί διάβασα ότι για τις γυναίκες που γέννησαν αλλάζει η νομοθεσία που ισχύει γενικώς για τις προυποθέσεις στο ταμείο και λογικά μπαίνουμε....αν κάνουμε εικονική απόλυση μετά το,κλείσιμο έτυος από την γέννηση για να μπω στο ταμείο θα πρέπει να πληρώνωνω τα ενσημά μου?? τι σημαίνει αυτό σε κόστος?? help girls!

 

Με ενδιαφερουν κι εμενα οι απαντησεις σας επι του θεματος!

[stellal]

γεια σας

θα μπορουσατε να μου πειτε: αν παρω την αδεια μητροτητας απο τον οαεδ, ο 1 χρονος που μας προστατευει ο νομος για να μην μας απολυσουν ισχυει μολις τελειωσει η αδεια μητροτητας?

μου εχουν πει οτι ξεκιναει μετα που τελειωνει το εξαμηνο.

ξερει κανεις να με ενημερωσει?

ευχαριστω.

[didivavi]

καλησπερα

 

δυστυχώς ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απόλυσης μέχρι και έναν χρόνο μετα την ημερομηνία τοκετού, δηλ μεχρι το παιδακι να γίνει ενός έτους

[stellal]

καλησπερα

 

δυστυχώς ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απόλυσης μέχρι και έναν χρόνο μετα την ημερομηνία τοκετού, δηλ μεχρι το παιδακι να γίνει ενός έτους

 

 

τι κριμα!!!

ευχαριστω παντως!!!

[stellal]

να ρωτησω και παλι μετα το εξαμηνο ( αν πρωτα ο θεος δουλεουμε) εχουμε το μειωμενο ωραριο? 6ωρο η 7ωρο? αν ναι για ποσο?

ευχαριστω

[SOFIA 76]

Το μειωμένο ωράριο το δικαιούται η μητέρα εφόσον μετά την λήξη του εξαμήνου δεν έχει πάρει την άδεια των 3,5 μηνών. Πρόκειται για 6ωρο και ισχύει για ένα χρόνο (για το τελευταίο δεν είμαι εντελώς σιγουρη όμως).Φαντάζομαι ότι εξαρτάται και λίγο από τον εργοδότη αλλά για να σκεφτόμαστε μήπως μας απολύσουν μετά την άδεια μητρότητας είμαστε όλες υπό την εξουσία καταπληκτικής εργοδοσίας απ΄ότι φαίνεται....! Το πιο τέλειο το έκανε μια φίλη μου η οποία είναι διεζευγμένη και απαίτησε και κέρδισε το δικαίωμα να μηγαίνει στην δουλειά (μετά την άδεια) κανονικό ωράριο ως και την Πέμπτη και την Παρασκευή την πήρε ως άδεια αντί του μειωμένου!!!!!!κι αυτό για 1,5 χρόνο!απίστευτο????

[arleta]

κι εγω υπο απολυση βρισκομαι......

τουλαχιστον μετρανε τα ενσημα απο το εξαμηνο του οαεδ και θα μπω ταμειο ανεργιας.....

[stellal]

Το μειωμένο ωράριο το δικαιούται η μητέρα εφόσον μετά την λήξη του εξαμήνου δεν έχει πάρει την άδεια των 3,5 μηνών.

 

Σοφια δηλαδη εννοεις οτι μπορουμε να παρουμε το 6μηνο ή αδεια για 3,5 μηνες σωστα?

 

Το πιο τέλειο το έκανε μια φίλη μου η οποία είναι διεζευγμένη και απαίτησε και κέρδισε το δικαίωμα να μηγαίνει στην δουλειά (μετά την άδεια) κανονικό ωράριο ως και την Πέμπτη και την Παρασκευή την πήρε ως άδεια αντί του μειωμένου!!!!!!κι αυτό για 1,5 χρόνο!απίστευτο????

 

 

μπραβο στην φιλη, να δουμε τι θα κανουμε εμεις τωρα. ελπιζω μονο να εχουμε δουλεια στο μελλον. οχι τιποτα αλλο να ταιζουμε τα παιδακια μας.

[Χιονατη]

μπορείτε να διευκρινήσετε τί είναι η άδεια των 3,5 μηνών?

ευχαριστώ

[astarti]

μπραβο στην φιλη, να δουμε τι θα κανουμε εμεις τωρα. ελπιζω μονο να εχουμε δουλεια στο μελλον. οχι τιποτα αλλο να ταιζουμε τα παιδακια μας.

 

Το εξάμηνο δεν έχει σχέση με το μειωμένο ωράριο ή την ισόχρονη άδεια...Το εξάμηνο το παίρνεις όπως επίσης δικαιούσαι 24 μήνες μειωμένο ωράριο όταν επιστρέψεις στην δουλειά σου μετά το εξάμηνο...Παίρνεις δηλαδή και τα δύο εξάμηνο - μειωμένο ωράριο για 24 μήνες ή ισόχρονη άδεια 3,5 μηνών.

 

μπορείτε να διευκρινήσετε τί είναι η άδεια των 3,5 μηνών?

ευχαριστώ

 

Όπως έγραψα και παραπάνω κάθε κοπέλα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ δικαιούται εκτός των διαφόρων επιδομάτων και του εξαμήνου μειωμένο ωράριο στην εργασία της για 30 μήνες αφού λήξει η άδεια λοχείας εφόσον δεν έχει πάρει το εξάμηνο, ενώ αν πάρει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ τότε αφαιρούνται οι 6 μηνές και μένουν 24 μήνες μειωμένου ωραρίου κατά 1 ώρα...Κάποιες κοπέλες ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη τους παίρνουν μαζεμένο αυτό το μειωμένο ωράριο και έτσι αντί να φεύγουν από την δουλειά τους 1 ώρα νωρίτερα για 24 μήνες, παίρνουν μια άδεια 3,5 μηνών και όταν επιστρέφουν πια για δουλειά δεν έχουν μειωμένο ωράριο αλλά κανονικό..Αυτή είναι η άδεια των 3,5 μηνών..