Ισόχρονη άδεια κι έπειτα παραίτηση: Επιστροφή χρημάτων στον εργοδότη?

[dradeel]

Καλημέρα!

Αντιγράφω από πρόσφατο post μου γιατί εκεί που το έγραψα μάλλον ήταν λίγο μακρυά από το κεντρικό θέμα και δεν πήρα κάποια απάντηση..

 

Εγώ κατάφερα με τον εργοδότη να συμφωνήσουμε να πάρω 3 μήνες από τους 3,5 του ισόχρονου, και όταν έρθει η ώρα να επιστρέψω να ξαναμιλήσουμε αν θέλω να πάρω και τον 0,5 μήνα που περισσεύει και την άδεια του 2012 κολλητά για να κάτσω μέχρι τον Μάιο του 2012. Κάτι όμως μου ανέφεραν, ότι αν παραιτηθώ μετά το ισόχρονο θα πρέπει να τους επιστρέψω τα λεφτά που μου προπλήρωσαν για αυτούς τους 3 μήνες...

Ξέρετε αν μπορεί να μου κάνει κάτι τέτοιο και αν στέκει νομικά? Γιατί μάλλον θα παραιτηθώ λόγω μετανάστευσης στο εξωτερικό και δεν θέλω να έχω τραβήγματα τέτοιου είδους μετά...

Σημειωτέον, Γέννησα 10-3-2011 και η επιστροφή μου ορίστηκε στις 14-3-2012, δηλαδή θα έχει κλείσει χρόνο το παιδί μου, νομίζω παίζει κάποιο ρόλο αυτό..

Οποιαδήποτε συμβουλή είναι εξαιρετικά πολύτιμη κορίτσια και αγόρια!!!

[Ράνια 36]

Το μειωμένο ωράριο που θα το πάρεις μαζεμένο σε 3 ή 3,5 μήνες πρακτικά σημαίνει ότι αντί να πηγαίνεις 1 ή 2 ώρες αργότερα ή νωρίτερα στην δουλεία σου κάθε μέρα ή να μαζεύεις τα 2ώρα και να λείπεις 1 μέρα την εβδομάδα ο εργοδότης «καλή τη πίστη» σου το δίνει μαζεμένο σε ισόχρονή άδεια.

Αν λοιπόν πάρεις αυτή την άδεια και μετά παραιτηθείς σημαίνει ότι έχεις πάρει χρήματα τα οποία σου αναλογούν σε διάστημα 2,5 χρόνων από την στιγμή που λήγει η άδεια μητρότητας από το ΙΚΑ.

Συνήθως οι εργοδότες κάνουν γραπτή συμφωνία σε τέτοιες περιπτώσεις για να μην αντιμετωπίζουν αυτό ακριβώς.

Αν δεν του επιστρέψεις τα χρήματα μπορεί να σε πάει και δικαστικός.

[dradeel]

Έχουμε υπογράψει χαρτί σχετικό με την "εξαγορά" του μειωμένου σε ισόχρονο, αλλά δεν γράφει πουθενά ότι σε περίπτωση παραίτησης πρέπει να επιστρέψω κάτι... Αναφέρει μόνο το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 1993 και το Δ.Ε.Ν. τ. 60/2004, τεύχος 1433 σελ.1242.

Δε λέει πουθενά "σε περίπτωση παραίτησης μας επιστρέφετε τα χρήματα" και στα παραπάνω άρθρα που έψαξα δε βρήκα κάτι...

Το θέμα είναι ότι αφενός δεν θέλω κι εγώ να ζημιώσω τον εργοδότη, ο άνθρωπος δόξα το θεώ είναι άγγελος... Όμως από τότε που έφυγα με άδεια εγκυμοσύνης δεν μου έχει δώσει κανένα μισθό. Ότι πήρα από ΙΚΑ, ΟΑΕΔ (επίδομα εγκυμοσύνης, λοχείας, Συμπληρωματικό κι εξάμηνο) και μόνο μέρος των επιδομάτων αδείας από τον εργοδότη. Μήπως δικαιολογούνται κι απ αυτό?

Αφετέρου δεν θα είμαι σε θέση να τα επιστρέψω αφού θα βρίσκομαι στην άλλη άκρη του πλανήτη, και προτιμώ να μην τα πάρω εξαρχής παρά να δημιουργήσουν προβλήματα στους εναπομείναντες δικούς μου εδώ.

[Ράνια 36]

Τότε θα σε συμβούλευα να μην την πάρεις την ισόχρονη άδεια. Δεν τα δικαιούσαι αυτά τα λεφτά απλά ο εργοδότης σου όπως είπες είναι άγγελος και σου τα δίνει προκαταβολικά για τα επόμενα 2,5 χρόνια τα οποία θα ήταν σε ισχύει το μειωμένο ωράριο.

Να σε ρωτήσω κάτι και με την δική σου λογική αν θες μου απαντάς. Αφού θα φύγεις και τώρα είσαι ήδη σε άδεια από τον ΟΑΕΔ και αφού δεν έχεις σκοπό να ξαναπάς στη δουλεία σου γιατί θέλεις να πάρεις του 3,5 μήνες??

Επίσης γιατί δεν το συζητάς αυτό το ενδεχόμενο με τον εργοδότη σου? Να δεις και εκείνος τι σκοπό έχει.

Κατά την διάρκεια την άδειας μας είτε από το ΙΚΑ είτε από τον ΟΑΕΔ οι εργοδότες εκτός από τα επιδόματα δεν υποχρεούνται να σου δώσουν τίποτα άλλο χρηματικά.

Πίστεψε με δεν είμαι υπέρ τον εργοδοτών κάθε άλλο, άλλα κάτι τέτοια βλέπουν και αυτοί και μετά σου κόβουν και αυτά που δικαιούσαι!! Και λόγω των καιρών κάνεις και τον μουγκό (δυστυχώς).

[dradeel]

Ο λόγος είναι καθαρά οικονομικός. Καλώς ή κακώς θα μας βοηθήσουν πολύ αυτά τα χρήματα, και το κοιτάω ψυχρά ρεαλιστικά γιατί δεν μπορώ να κάνω αλλιώς αυτή τη στιγμή. Θέλω μόνο να ξέρω αν υπάρχει νομοθεσία που με εξαναγκάζει να τα επιστρέψω για να δω τι θα κάνω από πριν και να είμαι καλυμμένη. Αν υπάρχει, πάω, το ακυρώνω και τελειώνει εκεί. Αν όμως δεν μπορεί να μου κάνει τίποτα, τότε συνεχίζω ως έχει.

[oneiraki]

Μισό λεπτό για να καταλάβω γιατί και εγώ θα πάρω την ισόχρονη άδεια πριν το 6μηνο του ΟΑΕΔ και είναι πιθανό να ζητήσω παραίτηση μετά είτε αμέσως είτε μετά από 6 μήνες λόγω μετάθεσης του άνδρα μου-είναι στρατιωτικός. Δηλαδή πρέπει να επιστρέψεις τα χρήματα της ισόχρονης άδειας στον εργοδότη ,ουσιαστικά δηλαδή σε δεσμεύει να μην φύγεις για 2,5 χρόνια -όσο θα διαρκούσε το μειωμένο- αλλά παρόλα αυτά όταν περάσει το χρόνικό διάστημα προστασίας της νέας μαμάς μπορεί να σε διώξει? Δεν μου φαίνεται πολύ λογικό αυτο..Σίγουρα δεν υπάρχει κάτι σχετικό γραμμένο κάπου?

[dradeel]

Αυτό περιμένω κι εγώ να μου απαντήσει κάποιος εδώ που ξέρει, γιατί στην επιθεώρηση εργασίας δε μπορώ να βρω κανέναν...

[oneiraki]

Σε ποιον μπορούμε να απευθυνθούμε για να πάρουμε μία υπεύθυνη απάντηση άραγε?

[oneiraki]

Τελικά ακόμη δεν πήραμε μία απάντηση για αυτό??

[elenik]

Σου βαζω ενα αποσπασμα που απανταει την ερωτηση σου αλλα διαβασε ολο το λινκ γιατι εχει πολυ κουβεντα στο θεμα.

 

"Σε σεμινάριο εργατικής-ασφαλιστικής νομοθεσίας που βρέθηκα πρόσφατα, ο εισηγητής, ο κ.Καρατζάς, έγκριτος νομικός και έμπειρος στα εργατικά, είπε ότι αν είχε από πριν καταρτισθεί ιδιωτικό συμφωνητικό όπου θα αναφερόταν σαφώς ότι ως όρος της παραπάνω παροχής θα ήταν η για 30 μήνες μετά την λήξη λοχείας συνέχιση της εργασιακής σχέσης, τότε ο εργοδότης θα είχε δικαίωμα σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης ένεκα οικειοθελούς αποχωρήσεως της εργαζομένης εντός του εν λόγω χρονικού διαστήματος, να αναζητήσει τις διαφορές που θα προέκυπταν από τους εναπομείναντες μήνες.

"

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=15092&st=20

 

Νομιζω οτι το απλο χαρτι που υπογραφουν ολοι πριν δεν αναφερει κατι τετοιο. Δεν ξερω γιατι δεν την ειχα παρει οποτε διαβασε τι υπεγραψες...

[oneiraki]

Σου βαζω ενα αποσπασμα που απανταει την ερωτηση σου αλλα διαβασε ολο το λινκ γιατι εχει πολυ κουβεντα στο θεμα.

 

"Σε σεμινάριο εργατικής-ασφαλιστικής νομοθεσίας που βρέθηκα πρόσφατα, ο εισηγητής, ο κ.Καρατζάς, έγκριτος νομικός και έμπειρος στα εργατικά, είπε ότι αν είχε από πριν καταρτισθεί ιδιωτικό συμφωνητικό όπου θα αναφερόταν σαφώς ότι ως όρος της παραπάνω παροχής θα ήταν η για 30 μήνες μετά την λήξη λοχείας συνέχιση της εργασιακής σχέσης, τότε ο εργοδότης θα είχε δικαίωμα σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης ένεκα οικειοθελούς αποχωρήσεως της εργαζομένης εντός του εν λόγω χρονικού διαστήματος, να αναζητήσει τις διαφορές που θα προέκυπταν από τους εναπομείναντες μήνες.

"

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=15092&st=20

 

Νομιζω οτι το απλο χαρτι που υπογραφουν ολοι πριν δεν αναφερει κατι τετοιο. Δεν ξερω γιατι δεν την ειχα παρει οποτε διαβασε τι υπεγραψες...

 

Σ'ευχαριστώ πολύ Ναι το έχω διαβάσει και εγώ και δεν πήρε το μάτι μου κάτι τέτοιο..Μάλλον δεν το έχουν προβλέψει γιατί ξέρω γενικώς ότι δεν το δίνουν σε ισόχρονη άδεια,δεν ξέρω τι έγινε και αποτέλεσα την εξαίρεση:rolleyes:

[dradeel]

Να μαι κι εγώ, επέστρεψα από ένα μεγάλο ταξίδι...

Elenik δεν αναφέρει τίποτα το χαρτί μου για υποχρέωσή μου να δουλέψω τους 24 ή τους 30 μήνες μετά. Έχει μόνο ένα τυπικό κειμενάκι που λέει ότι μου εγκρίνουν την εξαγορά του μειωμένου, ότι η επιστροφή μου ορίζεται τάδε του μηνός, και αναλυτικά την εξίσωση για το πως προκύπτουν συνολικά οι ημέρες αυτής της αδείας μου.

Επίσης ότι μου απομένει 1 εξάμηνο με 1 ωρα νωρίτερη αποχώρηση, που αυτό μου είχε πει ο υπεύθυνος προσωπικού ότι αν θέλω μπορώ να το πάρω κι αυτό σαν μαζεμένη άδεια 19 ημερών. Αρκει να μιλήσουμε λίγο πριν επιστρέψω για να τους πω αν θα το πάρω κι αυτό μαζεμένο ή μειωμένο.

Να σας πω την αλήθεια αυτό με προβλημάτισε λιγάκι, αντί να μου δώσουν 94 μέρες εξαρχής μου δώσανε 75 και μετά τα ξαναλέμε. Βασικά κλείνει χρόνο ο μικρός μου στην προγραμματισμένη επιστροφή μου, μήπως μυρίζει απόλυση?... Ίδωμεν!

[Babycakes]

Καλησπερα, κι εμενα με ενδιαφερει αυτο το θεμα γιατι πηρα ισοχρονη αδεια και τωρα εχω επιστρεψει στη δουλεια μου, αλλα υπαρχει το ενδεχομενο να παραιτηθω καποια στιγμη και αναρωτιεμαι τι γινεται με αυτους τους 3,5 μηνες που εχω προπληρωθει.

Παντως για την απολυση που λες δεν ισχυει ο χρονος πλεον, αφου εχει γινει 18 μηνες απο τον τοκετο το διαστημα που δεν μπορει να σε απολυσει ο εργοδοτης...

Ομως δεν απανταει τελικα καποιος που να γνωριζει το θεμα και τη λογιστρια της εταιρειας δεν θελω να τη ρωτησω και της βαλω ιδεες...

[dradeel]

Παντως για την απολυση που λες δεν ισχυει ο χρονος πλεον, αφου εχει γινει 18 μηνες απο τον τοκετο το διαστημα που δεν μπορει να σε απολυσει ο εργοδοτης...

 

Έχεις δίκιο, μόλις το διάβασα... Η πλάκα ποιά είναι... 21/07/11 βγήκε αυτός ο νόμος, την ίδια μέρα που πήγα και συμφώνησα για το μειωμένο. Εκείνο το πρωί ίσχυαν οι 15 μήνες, ίσως γι αυτό μου είπε να τους ενημερώσω αργότερα αν θέλω να πάρω μετά κολλητά άλλες 19 μέρες ισόχρονης, και την άδειά μου του 2012, για να τους βγει περίπου 15μηνο. Όμως ο νόμος άλλαξε ξανά, και πήγε 18 μήνες... Μάλλον δεν θα ελπίζω σε απόλυση λοιπόν, και τον Απρίλη ετοιμάζουμε βαλίτσες... Ο μπαμπάς μας ήδη μετανάστευσε, άρχισε δουλειά και ψάχνει για σπιτάκι..

[Babycakes]

Επαναφέρω το θέμα, γιατί τελικά θα φύγουμε κι εμείς για εξωτερικό τον Οκτώβριο;

Εγώ έχω πληρωθεί τους 3,5 μήνες της ισόχρονης και μέχρι τον Ιούλιο που σκοπεύω να σταματήσω θα έχω δουλέψει ήδη τους 10 μήνες.

Επειδή αναφέρθηκε κάτι για 2,5 χρόνια, νομίζω πως για 1,5 χρόνο παίρνεις μειωμένο ωράριο...Δύο ώρες για ένα χρόνο και μία ώρα για μισό χρόνο.

Τι θα γίνει λοιπόν όταν παραιτηθώ;;;

Κάποιος λογιστής υπάρχει για να μας απαντήσει;

[oneiraki]

Επαναφέρω το θέμα, γιατί τελικά θα φύγουμε κι εμείς για εξωτερικό τον Οκτώβριο;

Εγώ έχω πληρωθεί τους 3,5 μήνες της ισόχρονης και μέχρι τον Ιούλιο που σκοπεύω να σταματήσω θα έχω δουλέψει ήδη τους 10 μήνες.

Επειδή αναφέρθηκε κάτι για 2,5 χρόνια, νομίζω πως για 1,5 χρόνο παίρνεις μειωμένο ωράριο...Δύο ώρες για ένα χρόνο και μία ώρα για μισό χρόνο.

Τι θα γίνει λοιπόν όταν παραιτηθώ;;;

Κάποιος λογιστής υπάρχει για να μας απαντήσει;

 

Διάβασε παραπάνω την απάντηση της elenik

[Babycakes]

Άρα, αφού δεν συνέβη αυτό, δεν μπορούν να μου τα ζητήσουν πίσω....

Υπάρχει κάποιος νόμος να το έχουμε στα χέρια μας;;;;