αναγκαστικη!!μεταθεση!!!!!!

[zoi-mpempis]

γεια σας και απο μενα παλι...

αυτη την φορα εχουμε καινουργια θυελλα...

αφου τελειωσα το μειωμενο ωραριο (προσπαθησαν να μου φανε αρκετο)με την γεννηση του θησαυρου μου ζητησα να με κανουν εξαωρη(ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΝΣΗΜΑ)γιατι δεν εχω καποιον να μου κρατησει το παιδακι μου τοσες ωρες!!!!

 

η εργοδοσια σαν απαντηση μου ειπε οτι οχι μονο το αιτημα μου δεν γινεται δεκτο αλλα και οτι πρεπει να παω στο νεο καταστημα που ανοιγουν σε αλλη περιοχη μιση ωρα ποιο μακρυα απο αυτο που δουλευα.....

 

τι να κανω??εχω πελαγωσει...

σιγουρα θελουν να φυγω χωρις αποζημιωση...(δεν θα τους κανω το χατηρι) αλλα εχουν σπασει τα νευρα μου...σε εποχες με τετοια κριση να μην θελουν εθολοντικη μειωση ωρων δεν το καταλαβαινω....

 

ξερει καποιος αν εχουν το δικαιωμα να με στειλουν στο νεο καταστημα??

[dora]

Νομιζω πως εχουν.. Το ειχαν κανει κ στην αδελφη μου κ το ειχε ρωτησει στην επιθεωρηση εργασιας κ της ειχαν πει οτι μπορουν, οπως επισης μπορουν να σε αλλαξουν ποστα κλπ κλπ...

[zoi-mpempis]

Νομιζω πως εχουν.. Το ειχαν κανει κ στην αδελφη μου κ το ειχε ρωτησει στην επιθεωρηση εργασιας κ της ειχαν πει οτι μπορουν, οπως επισης μπορουν να σε αλλαξουν ποστα κλπ κλπ...

εξακριβωμενο αυτο στην επιθεωρηση??δεν μπορω να κανω αλλιως θα παω και οτι βρεξει ας κατεβασει....ευχαριστω ντορα μου...

[elachl]

να πας κοπελα μου!μην χασεις τη δουλεια σου!ειναι δυσκολοι οι καιροι!

[ΤΙΓΡΑΚΙ]

να πας μην τους τη χαρισεις τη δουλεια σου οι καιροι ειναι δυσκολοι.

εμενα οταν ηταν να γυρισω στη δουλεια με πηραν τηλ μια μερα πριν να μου πουν οτι με αλλαζουν τμημα και απο υπευθυνη με κανουν απλη υπαλληλο παλι.

το δεχτηκα και δεν μιλησα καθολου.

ρωτησα την επιθεωρηση και μου ειπε οτι εχουν το δικαιωμα εφοσον η αλλαγη γινεται για το δικο μου καλο με καλυτερες συνθηκες εργασιας.:shock:

στο προηγουμενο τμημα ειχα ενα απογευματινο την εβδομαδα 12-8.και ενα σαββατο το μηνα.ενω στο νεο τμημα παντα πρωι.δευτερα-παρασκευη.

οπως καταλαβαινεις το εκαναν για το δικο μου καλο και ας εχασα 100? απο το μισθο μου.(ως επιδομα που δεν δικαιολογουσε το νεο τμημα).

[barbie2000]

Λοιπόν, το θετικό της υπόθεσης είναι ότι θα δουλεύεις πρωί σταθερά και θα έχεις το απόγευμά σου και θα χαίρεσαι το παιδάκι σου.........

Επίσης, οι καιροί είναι δύσκολοι και μην το συζητάς!!!!

Έχουν το δικαίωμα να σε πάνε σε άλλο κατάστημα (εννοείται)....

Κάθε εμποδιο και αλλαγή για καλό!!!!!!!!

Όλα καλά θα πάνε!!!!!!!! Ότι καλύτερο σου εύχομαι!!!!!!!!

[zoi-mpempis]

κοριτσια το δικο μου ωραριο καμια σχεση με ολο πρωι!!!

[zoi-mpempis]

κοριτσια το δικο μου ωραριο καμια σχεση με ολο πρωι!!!

εχω διακεκομενο και απογευματινα οσα βγαινουν στο προγραμμα...και τωρα που με εχουν στην μπουκα θα με διαλυσουν.....

[surfmammy]

Δυστυχώς μπορούν να σε στείλουν στο άλλο κατάστημα, ειδικά από τη στιγμή που απλώς βρίσκεται μισή ώρα μακρύτερα από το πρώτο. Εδώ σε ορισμένες περιπτώσεις, με βάση το τί λέει η σύμβασή σου θα μπορούσαν να σε στείλουν και σε άλλη πόλη!

[BENA]

γεια σας και απο μενα παλι...

αυτη την φορα εχουμε καινουργια θυελλα...

αφου τελειωσα το μειωμενο ωραριο (προσπαθησαν να μου φανε αρκετο)με την γεννηση του θησαυρου μου ζητησα να με κανουν εξαωρη(ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΝΣΗΜΑ)γιατι δεν εχω καποιον να μου κρατησει το παιδακι μου τοσες ωρες!!!!

 

η εργοδοσια σαν απαντηση μου ειπε οτι οχι μονο το αιτημα μου δεν γινεται δεκτο αλλα και οτι πρεπει να παω στο νεο καταστημα που ανοιγουν σε αλλη περιοχη μιση ωρα ποιο μακρυα απο αυτο που δουλευα.....

 

τι να κανω??εχω πελαγωσει...

σιγουρα θελουν να φυγω χωρις αποζημιωση...(δεν θα τους κανω το χατηρι) αλλα εχουν σπασει τα νευρα μου...σε εποχες με τετοια κριση να μην θελουν εθολοντικη μειωση ωρων δεν το καταλαβαινω....

 

ξερει καποιος αν εχουν το δικαιωμα να με στειλουν στο νεο καταστημα??

αντιμετωπισα κατι αντιστοιχο τον Γεναρη, οταν ενω τελειωσε η αδεια του συμπτυγμενου μειωμενου μου ωραριου, ζητησα απο τον εργοδοτη (πολυ μεγαλη ιδιωτικη κλινικη)να επιστρεψω στο ωραριο και την θεση που ημουν πριν την αδεια τοκετου μου.Μου απαντησαν στεγνα οτι δεν γινεται αυτο και οτι ΠΡΕΠΕΙ να παρω και το εξαμηνο του οαεδ υποχρεωτικα και οοοοοοοοταν θα γυρισω και απο αυτο βλεπουμε.... Μετα απο επικοινωνια που ειχα με την επιθεωρηση εργασιας της περιοχης μου μου ειπαν οτι υπαρχει νομος η "αρχη ισης μεταχειρισης " τον οποιο και σου παραθετω

β) Η εργαζόμενη που έχει λάβει άδεια μητρότητας

δικαιούται, μετά το πέρας της άδειας αυτής, να επι−

στρέψει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση,

με τους ίδιους επαγγελματικούς όρους και συνθήκες,

και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των

συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την

απουσία της.

γ) Η ανωτέρω προστασία ισχύει και για τους εργαζό−

μενους γονείς που κάνουν χρήση γονικής άδειας ανα−

τροφής παιδιού.

δ) Τυχόν λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναίκας λόγω

εγκυμοσύνης ή μητρότητας, κατά την έννοια των προ−

εδρικών διαταγμάτων 176/1997 και 41/2003, ή γονέων

λόγω γονικής άδειας ανατροφής ή λόγω άδειας φρο−

ντίδας παιδιού, συνιστά διάκριση

 

εκει που λεει συνθηκες εννοει ωραριο (απο κυλιομενο δεν μπορει να σε βαλει σταθερο, νυχτα κλπ εκτος αν εσυ το ζητησεις),χωρο (απο εσωτερικο δεν μπορει να σε βαλει σε εξωτερικο χωρο, αλλο κτιριο εκτος αν εσυ παλι το ζητησεις) κλπ και παντα η δυσμενεια συνισταται κατα την κριση της μητερας και οχι του εργοδοτη.Το χρησιμοποιησα στην εργασια μου και ως εκ θαυματος την επομενη γυρισα στο ποστο που ημουν και στο ωραριο που ημουν πριν να φυγω με αδεια....

δεν θελω να σε μπερδεψω παραπανω αν θελεις ζητα απο το Κ.Ε.Π της περιοχης σου το φεκ Νο 191 / 11-09-2006 ή αλλιως κανε αναζητηση στο internet με την προταση ¨"ΑΡΧΗ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ" και θα το βρεις....

Ελπιζω να βοηθησα...εγω παντως χαρη σε εναν πολυ προθυμο υπαλληλο της επιθεωρησης εργασιας βγηκα απο το αδιεξοδο γρηγορα και ανωδυνα...

[drumnbee]

Μόλις διάβασα το thread μια και αντιμετωπίζω παρόμοιο πρόβλημα, και έχω να συμπληρώσω την εξής πληροφορία: σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 1205/2009 απόφαση του Αρείου Πάγου "όταν ο εργοδότης στο πλαίσιο της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχείρησής του τοποθετεί τον μισθωτό σε άλλη υπηρεσία σε σχέση με εκείνη στην οποία είχε τοποθετηθεί προηγουμένως και με άλλο αντικείμενο απασχόλησης, εφόσον τα νέα αυτά καθήκοντα είναι υποδεέστερα για τον εργαζόμενο και συνεπάγονται άμεση ή έμμεση υλική ζημία ή ηθική βλάβη με την προσβολή της προσωπικότητάς τους ως προς την επαγγελματική αξία του", αυτό αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας του μισθωτού κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος. Επίσης με μια αναφορά στο Συνήγορο του Πολίτη στο [email protected] θα ενημερωθείτε αν η περίπτωσή σας αποτελεί παράβαση της Αρχής Ισης Μεταχείρισης και πως μπορείτε να πράξετε. Εγώ μόλις το έκανα και θα με αναλάβουν. Ελπίζω να βοήθησα και εύχομαι θάρρος και καλή τύχη σε όσους τιμωρούνται επειδή αποφάσισαν να δημιουργήσουν οικογένεια.