ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

[BEAUTIFULL]

Θελω να ρωτησω το εξης μηπως γνωριζετε ..καποιος δουλευει για 20ετια σε εταιρεια Α.Ε. η οποια αλλαξε καποια στιγμη σε Ο.Ε εκανε εικονικη απολυση απο Α.Ε ο εργοδοτης και επαναπροσληψη στην Ο.Ε στους υπαλληλους του και συνεχισε κανονικα στην ιδια εταιρεια (στην Α.Ε ηταν 12 χρονια και στην Ο.Ε ειναι 8 χρονια ) και τωρα κλεινει τι αποζημιωση θα παρει; θα πιαστει 20ετια 12+8 ετη προυπηρεσιας στην ιδια εταιρεια ή θα τον βαλουνε με την Ο.Ε που ειναι 8 χρονια; και αν τον βαλουν με την 8ετια δικαιουται να διεκδικησει τα προηγουμενα 12 χρονια που ηταν ιδια επωνυμια απλα εγινε απο ΑΕ - ΟΕ.

[Eli-0411]

Θελω να ρωτησω το εξης μηπως γνωριζετε ..καποιος δουλευει για 20ετια σε εταιρεια Α.Ε. η οποια αλλαξε καποια στιγμη σε Ο.Ε εκανε εικονικη απολυση απο Α.Ε ο εργοδοτης και επαναπροσληψη στην Ο.Ε στους υπαλληλους του και συνεχισε κανονικα στην ιδια εταιρεια (στην Α.Ε ηταν 12 χρονια και στην Ο.Ε ειναι 8 χρονια ) και τωρα κλεινει τι αποζημιωση θα παρει; θα πιαστει 20ετια 12+8 ετη προυπηρεσιας στην ιδια εταιρεια ή θα τον βαλουνε με την Ο.Ε που ειναι 8 χρονια; και αν τον βαλουν με την 8ετια δικαιουται να διεκδικησει τα προηγουμενα 12 χρονια που ηταν ιδια επωνυμια απλα εγινε απο ΑΕ - ΟΕ.

 

Καλησπέρα.

Αφού κατά την μετατροπή από ΑΕ σε ΟΕ, όπως λες, έκανε απόλυση, τότε στην τωρινή απόλυση θα μετρήσουν για τον υπολογισμό της αποζημίωσης μόνο τα 8 χρόνια (τα 12 αποζημιώθηκαν στην μετατροπή)...

& τι να διεκδικήσει? Δεν είχε γίνει απόλυση στην 12ετία???

[popchris]

και εγω πιστευω πως μονο για τα 8ετη δικαιουται αποζημιωση

[BEAUTIFULL]

η πρωτη απολυση ηταν εικονικη ειχε μιλησει ο εργοδοτης με τους υπαλληλους οτι σας κανω εικονικη απολυση δεν αποζημιωνεστε γιατι σας ξαναπροσλαμβανω και τους ειχε βαλει να υπογραψουν οτι δεν διεκδικουν τιποτα απο χρηματα.

[Eli-0411]

η πρωτη απολυση ηταν εικονικη ειχε μιλησει ο εργοδοτης με τους υπαλληλους οτι σας κανω εικονικη απολυση δεν αποζημιωνεστε γιατι σας ξαναπροσλαμβανω και τους ειχε βαλει να υπογραψουν οτι δεν διεκδικουν τιποτα απο χρηματα.

 

Καλημέρα.

Το "εικονική" δεν υπάρχει για τον ΟΑΕΔ & την Επιθ.Εργασίας...!!!

 

Αν στον ΟΑΕΔ είχε καταθέσει απολύσεις για το προσωπικό, ισχύουν αυτά που σου έγραψα παραπάνω... Δε, το μεταξύ τους χαρτί, ήταν για την ασφάλεια του εργοδότη...

Εχουν οι εργαζόμενοι αντίγραφα αυτών των χαρτιών ότι δεν διεκδικούν τίποτα???

Γενικά, όλα όσα αναφέρεις, δεν ακούγονται καθόλου νόμιμα, οπότε νομίζω ότι ο καθένας θα κληθεί να αποδείξει ότι "δεν είναι ελέφαντας"...!!!

[alvadi]

Δυστηχώς όπως τα λεει η Εlli είναι..

Καλημέρα Εlli!

 

Kριμα γιατι χάνονται 11 μήνες αποζημιωσης!

[Eli-0411]

Καλημέρα Μαρία...!!!

Τι κάνουν τα κουκλάκια σου ?

 

Είδες τι γίνεται στον κόσμο? Χαμός μεγάλος...!!!

 

Φιλιά.

[ΚΡΙΝΑ]

η πρωτη απολυση ηταν εικονικη ειχε μιλησει ο εργοδοτης με τους υπαλληλους οτι σας κανω εικονικη απολυση δεν αποζημιωνεστε γιατι σας ξαναπροσλαμβανω και τους ειχε βαλει να υπογραψουν οτι δεν διεκδικουν τιποτα απο χρηματα.

Δυστυχώς ο εργοδότης σας έπαιξε μεγάλη κομπίνα.Τα προηγούμενα χρόνια χάθηκαν σίγουρα και η εικονική απόλυση εξυπηρέτησε μόνο εκείνον.Σε περιπτώσεις που υπάλληλος μεταφέρεται από μια εταιρεία πχ ενός Ομίλου σε άλλη εταιρεία του ίδιου Ομίλου ή που μια εταιρεία αλλάζει νομική μορφή όπως είναι η περίπτωσή σου ή που μια εταιρεία συγχωνεύεται από μία άλλη κτλ αυτό που πρέπει να γίνει για να μη χαθεί κανένα δικαίωμα του εργαζόμενου όσον αφορά προηγούμενα έτη είναι να μη γίνει απόλυση καθόλου, αλλά να γράψει ο εργοδότης σε ένα χαρτί ότι ο τάδε υπάλληλος δουλεύει στην τάδε εταιρεία από τότε έως τότε και μεταφέρεται στην τάδε εταιρεία την τάδε ημερομηνία διατηρώντας όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης, να το υπογράψει ο εργοδότης και να το πάει για γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ.Ούτε απόλυση ούτε επαναπρόσληψη ούτε τίποτα.