Ερώτηση για ΟΑΕΔ

[doraki]

Καλημέρα κορίτσια!!

Πέρσι από Ιούνιο μέχρι και Νοέμβριο δούλεψα σε μια εταιρεία ως εποχιακή υπάλληλος.Λόγω των λίγων ενσήμων,δεν πήρα το επίδομα του ΟΑΕΔ.

Φέτος θα ξαναξεκινήσω σε λίγες μέρες αλλά είμαι έγκυος.

Όταν θα λήξει ο ορισμένος χρόνος απασχόλησης,θα ζητήσω από το λογιστή να κάνει εικονική απόλυση για να πάρω το επίδομα ανεργίας.

Πέρσι μου είχε πει ότι γίνεται και δεν υπάρχει πρόβλημα.

Λέτε να υπάρχει πρόβλημα στο να γίνει απόλυση ενώ είμαι έγκυος?

Από τη στιγμή που είμαι εποχιακή,αυτό δε σημαίνει ότι η εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση πέραν της λήξης της σύμβασής μου?

 

Ελπίζω να μη σας μπέρδεψα και να μπορέσετε να με βοηθήσετε όσο γίνεται!!

[metaixmio]

η συμβαση σου ειναι ορισμενου χρονου και οχι αοριστου, να υποθεσω?

[doraki]

Ναι είναι ορισμένου χρόνου.Δε με ενδιαφέρει το να μείνω στην εταιρεία και μετά τον τοκετό,απλά και μόνο να πάρω το επίδομα του ΟΑΕΔ.

[Eli-0411]

Δεν θα έχεις πρόβλημα.

Αφού έχεις σύμβαση ορισμένου χρόνου, στο τέλος θα σου δώσει ο λογιστής την λήξη της σύμβασης (την οποία λήξη δεν την σταματά το γεγονός ότι είσαι έγκυος) & με αυτήν θα πας στον ΟΑΕΔ για να γραφτείς για ανεργία ...

[elenik]

Απαγορευετε να απολυσει εγκυο. Αν δεν φαινεται και δεν το παρουν ειδηση εχει καλως αλλοιως μπορουν και να τον καταγγειλουν.

Βεβαιωσουν πριν κανεις οτιδηποτε οτι δικαιουσε το επιδομα του ΟΑΕΔ.

Η λυση της συμβασης να γινει εννοειτε νωριτερα απο την ληξη της συμβασης ορισμενου χρονου.

Αυτα

αν θυμηθω κατι θα επανελθω.

[elenik]

Δεν θα έχεις πρόβλημα.

Αφού έχεις σύμβαση ορισμένου χρόνου, στο τέλος θα σου δώσει ο λογιστής την λήξη της σύμβασης (την οποία λήξη δεν την σταματά το γεγονός ότι είσαι έγκυος) & με αυτήν θα πας στον ΟΑΕΔ για να γραφτείς για ανεργία ...

 

Η ληξη της συμβασης συνοδευετε με εντυπο οικειοθελους αποχωρησης. Δεν ειναι ηληθιοι . Επισης μπορει να γινει απο την αρχη αοριστου χρονου αλλα δεν ξερω κατα ποσο θα το δεχθει.

[Eli-0411]

Απαγορευετε να απολυσει εγκυο.

 

Η ληξη της συμβασης συνοδευετε με εντυπο οικειοθελους αποχωρησης. Δεν ειναι ηληθιοι . Επισης μπορει να γινει απο την αρχη αοριστου χρονου αλλα δεν ξερω κατα ποσο θα το δεχθει.

 

Οταν συντάσσετε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με την πάροδο του χρόνου αυτού, η σύμβαση λύεται ασχέτου εγκυμοσύνης.

Απαγορεύεται να απολύσει έγκυο, αλλά η απόλυση είναι άλλο πράγμα, προυποθέτει σύμβαση αορίστου χρόνου. Η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνοδεύεται με έντυπο "ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ".

 

Να τα ξεχωρίσουμε λίγο.

Ενας εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί με σύμβαση αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου. Αν η σύμβαση του είναι αορίστου χρόνου, μπορεί να αποχωρήσει οικειοθελώς (να παραιτηθεί δλδ) ή να απολυθεί. Αν η σύμβαση του είναι ορισμένου χρόνου, η σύμβαση λύνεται με την λήξη του συμφωνημένου χρόνου, με το έντυπο που ανέφερα παραπάνω.

 

Στις αορίστου χρόνου συμβάσεις, η έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί.

 

Για ταμείο ανεργίας στον ΟΑΕΔ, τώρα, δικαίωμα έχει ο εργαζόμενος που απολύεται ή που λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου του...

 

ΑΥΤΑ !!!

[doraki]

Eli ακριβώς αυτό έγραφε το χαρτί μου και αυτό μου είπε η λογίστρια του τμήματός μου,ότι από τη στιγμή που η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου,ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση προς εμένα μετά το χρονικό διάστημα που θα δουλεύω σε αυτόν.

Οπότε και πιστεύω ότι δε θα υπάρχει πρόβλημα.

Σας ευχαριστώ για τις απαντήσεις.

[elenik]

Η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνοδεύεται με έντυπο "ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ".

 

 

Και ειχα λυσαξει να θυμηθω πως λεγετε το εντυπο

[Eli-0411]

Και ειχα λυσαξει να θυμηθω πως λεγετε το εντυπο

 

Τα μπέρδεψες όμως, λιγάκι, χωρίς παρεξήγηση... Πήρες τα έντυπα στη σειρά...