Jump to content
➔ ParentsCafe.gr
  • Tell a friend

    Love Parents.org.gr? Tell a friend!

Ρατσισμός σε ασθενή με απόφαση του Άρειου Πάγου


Recommended Posts

Δικαιολογημένη θεωρεί την απόλυση του φορέα από ΑΙDS η εισηγήτρια αρεοπαγίτης Ειρήνη Αθανασίου η οποία πρότεινε να γίνει μερικώς δεκτή η αναίρεση της εταιρείας ενδυμάτων στην οποία εργαζόταν.

 

Το πρωί συζητήθηκε στο Β΄Τμήμα του Αρείου Πάγου η αίτηση του νομικού εκπροσώπου της εταιρείας που ζητούσε να αναιρεθεί η απόφαση του Εφετείου με την οποία δικαιώθηκε ο υπάλληλος τη, φορέας του ΑΙDS που απολύθηκε λόγω της νόσου που είχε προσβληθεί και η εταιρεία υποχρεώθηκε να καταβάλει 7.539 ευρώ για μισθούς υπερημερίας και για χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.

 

Η αρεοπαγίτης έκρινε ότι η απόλυση δεν έγινε από εμπάθεια, εκδικητικότητα ή εχθρική διάθεση στο πρόσωπο του συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αντίθετα πιστεύει ότι ήταν απόλυτα δικαιολογημένη για την αποκατάσταση της "εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης και της ηρεμίας των υπολοίπων υπαλλήλων που είχε διαταραχθεί", όπω αναφέρει.

 

"Υπήρχε ανασφάλεια, φόβος για την υγεία τους", υποστηρίζει η αρεοπαγίτης και αυτό του οδήγησε να ζητήσουν την απομάκρυνση του υπαλλήλου. Σε αντίθετη περίπτωση, όπως λέει, θα δημιουργείτο σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία της επιχείρησης η οποία αναγκάστηκε να ενδόσει στις πιέσεις των άλλων εργαζομένων. Η αρεοπαγίτης κατέληξε ότι πρέπει να αναιρεθεί η απόφαση στο μέρος της που αφορά τη χρηματική ικανοποίηση που επιδικάστηκε λόγω ηθικής βλάβης γιατί αυτή προϋποθέτει την ακυρότητα της απόλυσης ως καταχρηστικής. Το δικαστήριο επιφυλάχθηκε να εκδόσει την απόφασή του.

 

Πόση ποιά άγνοια και ρατσισμός υπάρχει σ΄αυτή την χώρα

ευελπιστώ τουλάχιστον το δικαστήριο να μην επικυρώσει την απόφαση...

Το δικαίωμά σας να ομιλείτε,δεν περιλαμβάνει και υποχρέωσή μας να σας πάρουμε στα σοβαρά

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις


Ναι, διότι ο HIV μεταδίδεται όταν φυσάει ο άνεμος... :roll: τι να πω. Είναι γνωστό ότι ο Άρειος Πάγος είναι συντηρητικό δικαστήριο. Απ'οσο ξέρω, επίσης, το δικαστήριο ακολουθεί συνήθως την εισήγηση. Ίσως να μπορεί μετά να προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων...

Link to comment
Share on other sites

Πόση ποιά άγνοια και ρατσισμός υπάρχει σ΄αυτή την χώρα

ευελπιστώ τουλάχιστον το δικαστήριο να μην επικυρώσει την απόφαση...

Προχθες μίλαγα με ένα φίλο και μου έλεγε για μία συναδέλφισσα του που είναι φορέας, είναι απ'τα πιο γελαστά και αισιόδοξα άτομα που ξέρει και φυσικά δεν αντιμετωπίζει από κανέναν πρόβλημα στη δουλειά της απ'τους υπόλοιπους... Απ'ότι φαίνεται όμως δεν είναι παντού τα πράγματα έτσι... όπως το είπες, άγνοια και ρατσισμός!!!

 

Το τρίτο κοντό μου ανθρωπάκι τσουυυυυπ βγήκε στις 8/12/2011!!!

Link to comment
Share on other sites

Πραγματικα εδω κολαει αυτο που λενε

 

"Η αγνοια σκοτωνει"

 

Ενταξει ενας ανθρωπος απο καποιο δικο του λαθος ή οχι απαραιτητα δικο του κολλησε αυτον τον ιο. Εσυ που συναναστρεφεσαι μαζι του δεν εψαξες να ρωτησεις πληροφοριες για το πως μεταδιδεται ή οχι???

 

Ναι ειναι ενας κοινωνικος αποκλεισμος αυτων των ατομων γιατι τελικα ειναι πιο ευκολο να θαψουμε εναν ανθρωπο και μαζι και το προβλημα του απο να ψαξουμε την ουσια και να δωσουμε λυσεις (οπως πληροφοριες για την προφυλαξη μας..........)

 

 

Αυτα ειχα να πω .......

Link to comment
Share on other sites

Tώρα το συζητάω με μια φίλη, μου λέει ότι απ'ό,τι ακούστηκε, οι υπόλοιποι εργαζόμενοι της επιχείρησης τρόπον τινά "οδήγησαν" στην απόλυσή της με το να μην την αποδέχονται. ΌΠως λέει η είσήγηση:

Σε αντίθετη περίπτωση, όπως λέει, θα δημιουργείτο σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία της επιχείρησης η οποία αναγκάστηκε να ενδόσει στις πιέσεις των άλλων εργαζομένων.

 

Αλληλεγγύη μηδέν μεταξύ των εργαζομένων, λοιπόν...;

 

Η απόλυση φορέα του HIV φαντάζομαι ότι θα ήταν δικαιολογημένη πχ σε νοσοκομείο, ή σε οίκο ανοχής.

 

Λέγκω, ο φίλος σου δουλεύει στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα; Μπράβο τους, πάντως!

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

  • 4 weeks later...

"Έχασε" στον Άρειο Πάγο ο υπάλληλος που απολύθηκε λόγω AIDS

17 Μαρτίου 2009, 23:34

 

 

Έχασε τη δικαστική μάχη στον Άρειο Πάγο ο φορέας του AIDS

που απολύθηκε από την εργασία του, εξαιτίας της ασθένειάς του. Η

αεροπαγίτης Ειρήνη Αθανασίου είχε εισηγηθεί να γίνει μερικώς δεκτή η

αίτηση της εταιρείας, που ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου που

δικαίωνε τον υπάλληλο.

 

Τότε η εταιρεία είχε υποχρεωθεί να του καταβάλλει 7.539 ευρώ για

μισθούς υπερημερίας και για χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.

 

 

Ο υπάλληλος είχε απολυθεί, καθώς η εταιρεία επικαλέστηκε τις

αντιδράσεις των συναδέλφων του, όταν πληροφορήθηκαν ότι είναι φορέας

του AIDS. Στο Πρωτοδικείο και το Εφετείο Αθηνών ο υπάλληλος

δικαιώθηκε, καθώς κρίθηκε ότι η απόλυσή του ήταν καταχρηστική.

 

Πηγή http://www.zougla.gr/news.php?id=29492

Το δικαίωμά σας να ομιλείτε,δεν περιλαμβάνει και υποχρέωσή μας να σας πάρουμε στα σοβαρά

Link to comment
Share on other sites

Εργασιακή ασπίδα για τους φορείς του ΑΙDS

 

Αυστηρά μέτρα προωθεί το υπουργείο Υγείας

 

 

«Απαγορεύεται η απόλυση ή η δυσμενής αλλαγή των εργασιακών σχέσεων

εργαζομένου, μόνο από το γεγονός ότι είναι οροθετικός» τονίζεται στην

εγκύκλιο του υπουργείου Υγείας, που τηρεί εκ διαμέτρου αντίθετη στάση

από πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου

Μέτρα προστασίας των δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους οροθετικούς

περιλαμβάνονται σε εγκύκλιο του υπουργείου Υγείας, το οποίο υιοθετεί για

το ζήτημα εκ διαμέτρου αντίθετη στάση από την πρόσφατη απόφαση του

Αρείου Πάγου που άναψε πράσινο φως για την απόλυση φορέα του ΑΙDS.

 

 

Το υπουργείο Υγείας ξεκαθαρίζοντας πως «δεν μπορεί ούτε νομιμοποιείται

να κρίνει τις αποφάσεις της Δικαιοσύνης», οροθετεί με εγκύκλιό του

«χάρτη προστασίας» των εργασιακών δικαιωμάτων φορέων του ΑΙDS.

Συγκεκριμένα, στην εγκύκλιο προβλέπεται:

 

● Δεν είναι υποχρεωτικό για οροθετικό να δηλώνει την κατάσταση της

υγείας του στον εργοδότη.

 

● Απαγορεύεται η αποκάλυψη μετά την πρόσληψη ότι ο εργαζόμενος είναι

οροθετικός, ώστε να μην υπάρχει καμία δυσμενής συνέπεια για τον ίδιο.

 

 

● Επιβάλλεται στον εργοδότη που γνωρίζει ότι ο εργαζόμενος είναι

οροθετικός ή ασθενής με ΑΙDS να τηρεί εχεμύθεια.

 

 

● Απαγορεύεται η απόλυση ή η δυσμενής αλλαγή των εργασιακών

σχέσεων εργαζομένου, μόνο από το γεγονός ότι είναι οροθετικός.

 

 

«ΧΑΡΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ»

 

Με εγκύκλιο οροθετείται ο «χάρτης προστασίας» των εργασιακών

δικαιωμάτων φορέων του ΑΙDS

 

Πηγή http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&artid=4507868&ct=1

Το δικαίωμά σας να ομιλείτε,δεν περιλαμβάνει και υποχρέωσή μας να σας πάρουμε στα σοβαρά

Link to comment
Share on other sites

«Απαγορεύεται η απόλυση ή η δυσμενής αλλαγή των εργασιακών σχέσεων

εργαζομένου, μόνο από το γεγονός ότι είναι οροθετικός»

 

.... Μπορεί να τον απολύσει όμως αν εξαιτίας της αρρώστιας του διαταραχθεί η εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησής του. Αυτό δεν το απαγορεύει ο νόμος, αλλά αντίθετα το επιτρέπει. Δε θα μπορούσε όμως ο νομοθέτης να απαγορεύσει την απόλυση οροθετικών ατόμων σε κάθε περίπτωση, γιατι αυτό θα παραβίαζε μια σειρά άλλων δικαιωμάτων του εργοδότη. Τι θέλω να πω: Ούτε ο νόμος φταίει ούτε το δικαστήριο γι αυτή την απόφαση. Φταίει η ημιμάθεια και η καχυποψία :cry:

...άνθρωπέ μου τί ξεφτύλα,να σου χαλάνε το όνειρο κι εσύ να τους αφήνεις

Link to comment
Share on other sites

κατ' αρχήν διαβάζοντας το μου ήρθε στο μυαλό μία αγαπημένη μου παλιά ταινία το "Philadelphia" με τον Tom Hangs με το ίδιο θέμα και νόμιζα ότι αυτά τα θέματα έχουν λυθεί ... αλλά δυστυχώς ...

 

πάντως να και μία φορά που το κράτος είναι καλύτερο από όλους εμάς !!! ε;;;

 

όσο για τους δικαστικούς ... άντε να μην πω ... απονέμουν δικαιοσύνη;;;

age.png
Link to comment
Share on other sites

Τελικα ειναι η πιο ευκολα μεταδιδομενη ασθενεια. Κολλαει με τον αερα, με το βλεμμα, με το αγγιγμα, με οτι μπορειτε να φανταστειτε!! Χτυπαει ολες τις κοινωνικες ταξεις, ασχετως μορφωτικου επιπεδου, φυλου, φυλης, προελευσης, καταγωγης...Αποτελει την μαστιγα του αιωνα και επιστημονικως καλειται"μλκ στον εγκεφαλο"!! Ανιατη δυστυχως...

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

Πολύ απογοητευτικό να σκέφτεσαι ότι μια τέτοια ρατσιστική απόφαση προέρχεται απ'το ψηλότερο σκαλοπάτι του δικαστικού συστήματος....

Ελπίζω το ευρωπαικό δικαστήριο να λειτουργεί λιγότερο σκοταδιστικά....

Peony, εσύ που μάλλον είσαι του επαγγέλματος, ξέρεις πόσο δύσκολο είναι να προσφύγει κάποιος ιδιότης εκεί; Ανρωτιόμουν πόσο πραγματοποιήσιμο είναι γιατί συχνά, συνήθως μετά από κάποια βλακώδη απόφαση των ελληνικών δικαστηρίων σκέφτομαι αν είναι όντως λύση ή για έναν απλό πολίτη είναι απραγματοποίητο.....

df306542d5.pngbb1d25814b.png

Link to comment
Share on other sites

Γιατι σας κανει εντυπωση...

το οτι ειναι δικαστικοι εστω και στο ανωτατο επιπεδο δε σημαινει οτι δεν ειναι ανθρωποι με προκαταληψεις....

Link to comment
Share on other sites

Γιατι σας κανει εντυπωση...

το οτι ειναι δικαστικοι εστω και στο ανωτατο επιπεδο δε σημαινει οτι δεν ειναι ανθρωποι με προκαταληψεις....

 

σίγουρα είναι ... δεν θα έπρεπε όμως ... αφού δεν καλούντε να δικάσουν με βάση τις προκαταλήψεις τους αλλά με βάση τους νόμους ...

age.png
Link to comment
Share on other sites

Σιγουρα δεν θα επρεπε... αλλα πως να γινει αυτο...

δεν ειναι ρομποτακια

ειναι ανθρωποι με αισθηματα φοβιες προκαταληψεις....

 

Εξαλλου και οι νομοι ( αν το φιλοσοφισουμε λιγο ) ανθρωπινα δημιουργηματα ειναι "μεταφεροντας" τις προκαταληψεις του νομοθετη...

 

Υπαρχουν αλλωστε και πιο "καθημερινες" περιπτωσεις σαφων προκαταλήψεων που κανεις δεν δινει σημασία..

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

Δεν πιστεύω ότι οι συγκεκριμένοι δικαστές ενήργησαν με προκατάληψη. Ακόμα κι αν οι ίδοι είναι μικρόψυχοι φοβιτσιάρηδες και ανενημέρωτοι για τη συγκεκριμένη ασθένεια, σύγουρα δε θα άφηναν αυτό να αποτυπωθεί στην απόφασή τους. Γιατί να το κάνουν? Ο συγκεκριμένος οροθετικός ούτε μαζί τους θα δούλευε, ούτε επίσκεψη στο σπίτι τους θα πήγαινε. Γιατί να μη το παίξουνε μεγαλόψυχοι? Πιστεύω για άλλο λόγο αναγκάστηκαν να βγάλουν αυτή την απόφαση, με την οποία, για να μη παρεξηγούμαι, δε συμφωνω ούτε την επικροτώ.

...άνθρωπέ μου τί ξεφτύλα,να σου χαλάνε το όνειρο κι εσύ να τους αφήνεις

Link to comment
Share on other sites

Εξαλλου και οι νομοι ( αν το φιλοσοφισουμε λιγο ) ανθρωπινα δημιουργηματα ειναι "μεταφεροντας" τις προκαταληψεις του νομοθετη...

 

Υπαρχουν αλλωστε και πιο "καθημερινες" περιπτωσεις σαφων προκαταλήψεων που κανεις δεν δινει σημασία..

 

σωστό αυτό που λες για τους νόμους και θα συμπληρώσω ότι και η ερμεινία των νόμων γίνεται με βάση τις προκαταλήψεις του κάθε δικαστικού

 

θα περίμενα όμως τους ανώτατους δικαστικούς να είναι πιο ανοιχτόμυαλοι και πιο πολύ υπέρ των δικαιωμάτων του αδυνάτου όπως φαίνεται να είναι η πρόθεση του Υπουργείου

age.png
Link to comment
Share on other sites

Πιστεύω για άλλο λόγο αναγκάστηκαν να βγάλουν αυτή την απόφαση, με την οποία, για να μη παρεξηγούμαι, δε συμφωνω ούτε την επικροτώ.

 

τι εννοείς;;;;;;; για ποιόν άλλο λόγο;;;

age.png
Link to comment
Share on other sites

Να πω ότι βλέπω την απόφαση του Υπουργείου που ήρθε κατόπιν εορτής

όπως πάντα, με επιφύλαξη πιστεύω ότι μ΄αυτόν τον τρόπο προσπαθούν

να γλυτώσουν την καμπάνα από το ευρωπαικό δικαστήριο για παραβίαση

ανθρωπίνων δικαιωμάτων αν τελικά ο ασθενής προσφύγει εκεί!!!

Το δικαίωμά σας να ομιλείτε,δεν περιλαμβάνει και υποχρέωσή μας να σας πάρουμε στα σοβαρά

Link to comment
Share on other sites

Πιστεύω για άλλο λόγο αναγκάστηκαν να βγάλουν αυτή την απόφαση, με την οποία, για να μη παρεξηγούμαι, δε συμφωνω ούτε την επικροτώ.

 

τι εννοείς;;;;;;; για ποιόν άλλο λόγο;;;

 

Εδώ υπάρχει σύγκρουση δικαιωμάτων. Από τη μία το δικαίωμα του οροθετικού στην εργασία και του σεβασμού της προσωπικότητάς του και από την άλλη του δικαίωμα του εργοδότη στην επιχειρηματικότητα (να το πω απλά) το οποίο έχει διαταραχθεί με την άρνηση των υπολοίπων εργαζομένων να προσφέρουν την εργασία τους παρουσία του οροθετικού. Τα δικαστήρια σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση κρίνουν πιο από αυτά πρέπει να "υποχωρήσει". Κατά την άποψή μου το δικαίωμα σεβασμού της προσωπικότητάς είναι ανελαστικό και σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να παρακάμπτεται προκειμένου να προστατευτεί κάποιο άλλο δικαίωμα. Τα δικαστήρια όμως στη συγκεκριμένη περίπτωση έκριναν ότι το δικαίωμα του εργοδότη υπερτερει ακόμα και όταν έρθει σε σύγκρουση με αυτό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Κι αυτό το έκαναν (φαντάζομαι γιατί δεν ξέρω και όλα τα στοιχεία της υπόθεσης) γιατί αφουγκράστηκαν το κοινωνικό σύνολο, το οποίο, κακώς, δεν είναι έτοιμο να δεχθεί άτομα με τη συγκεκριμένη ασθένεια. Εδώ χωράει μεγάλη συζήτηση για το ρόλο της δικαιοσύνης.

...άνθρωπέ μου τί ξεφτύλα,να σου χαλάνε το όνειρο κι εσύ να τους αφήνεις

Link to comment
Share on other sites

Πιστευω οτι στις 2 τελευταιες προτασεις σου τα ειπες όλα...

 

ενα "κοινωνικό συνολο " με υποβοσκων ρατσισμό κυρίως λογω ελλειψης ενημερωσης και "πολιτικου κόστους" με την ευρεια οχι στενα πολιτικη αλλα περισσότερο κοινονική εννοια..

Link to comment
Share on other sites

Κατά πόσο όμως μετά από μία τέτοια απόφαση θα ανακοινώσει

κάποιος στον εργοδότη του ότι είναι φορέας ή ασθενεί από HIV

αν υπάρχει το δεδικασμένο ότι θα χάσει τη δουλειά του?

Φυσικά αυτό καλύπτεται πλέον από την καινούρια νομοθεσία

αλλά υπάρχουν και επαγγέλματα που καλό είναι να υπάρχουν

μέτρα προφύλαξης..πιστεύω πέρα από το ρατσισμό της όλης υπόθεσης

είναι και επικίνδυνη και δεν βοηθάει σε καμία περίπτωση έτσι ώστε

να μην υπάρχει η προκατάληψη και ο κοινωνικός αποκλεισμός...

Το δικαίωμά σας να ομιλείτε,δεν περιλαμβάνει και υποχρέωσή μας να σας πάρουμε στα σοβαρά

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...