ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΕΠΕΜΒΑΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ- ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΩΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ?

[v & a]

καλημερα

μια απορια εχω και για πειτε μου τις αποψεις σας, η αν γνωριζετε αν γινεται κατι σαυτες τις περιπτωσεις.

Εκανε η μικρη μου επεμβαση την τεταρτη (αμυγδαλες και λοιπα), και εγω εμεινα τεταρτη+πεμπτη μαζι της, φυσικα πηρα

αδεια απο τη δουλεια μου. Η επεμβαση εγινε με το ικα αφου εκει ειμαστε ασφαλισμενες την εχω στο δικο μου βιβλιαριο, σε δημοσιο νοσοκομειο.

Μηπως αυτες οι 2 μερες αδεια μπορουν να δικαιολογηθουν-θεωρηθουν αναρρωτικη αδεια απο το ικα και να μη μου τις "χρεωσουν" στη δουλεια?

Λογικο δε θα ηταν αφου μπορουμε να παιρνουμε ανναρωτικη για τις δικες μας αρρωστιες, να μπορουμε να κανουμε το ιδιο και τις ημερες απουσιες

για προστατευομενο τεκνο, που δε μπορει να εξυπηρετηθει μονο του?

 

Γνωριζετε κατι? εστω ενα τηλ. για το που να ρωτησω!!!!!γιατι ακομα δε μου εχουν δωσει να υπογραψω το βιβλιο αδειων μη κανω καμια πατατα!!!!!

ευχαριστω!

[mamvas]

απο οτι ξερω δικαιουσαι αδεια- να τους πας στη δουλεια σου τα πρωτοτυπα εισητηριο εξιτηριο για οσες μερες ησασταν στο νοσοκομειο, αλλα χωρις αποδοχες, ισως και χωρις ενσημα.δεσ ΝΟΜΟ 1483/84 ΚΑΙ ΝΟΜΟ 2683/98 ΑΡΘΡΟ 50. ΕΠΕΚΤΑΘΗΚΕ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΤΟ ΠΔ 193/88. αυτα τα στοιχεια εχω

[Συντονιστής Ε]

Δειτε και αυτο

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

[mmmmmmm]

Δικαιούσαι άδεια άνευ αποδοχών αλλά δεν σε συμφέρει διότι σημαίνει πως πρέπει να σε βγάλουν από τη μισθοδοσία και να μην παίρνεις ένσημα. Φαντάσου ότι όταν ήμουν έγκυος είχα αναρρωτική από το ΙΚΑ (επιτροπές κλπ.) αλλά όταν εξάντλησα τις 25 μέρες αναρρωτική που δικαιούται ο κάθε εργαζόμενος ετησίως, μου πρότειναν από τη δουλειά να πάρω την καλοκαιρινή μου άδεια για να μη χάνω τα ένσημα (ίσως ήταν και γι' αυτούς πολλή γραφεικρατία). Τα ζύγισα και είδα ότι έτσι με συμφέρει καλύτερα (είχα πολλή άδεια). Μπορεί να μην ξέρουμε αν θα πάρουμε σύνταξη αλλά εκείνη την ώρα δεν παίζει να μην μπορείς να βγεις στη σύνταξη για λίγα ένσημα.