Τρίτεκνη και απόλυση

[Giota]

Σας παρακαλώ, μήπως ξέρετε:

 

Είμαι σε άδεια λοχείας και στην εργασία μου τα πράγματα πάνε από το κακό στο χειρότερο. Απολύουν, μειώνουν μισθούς και αυξάνουν τα ωράρια.

 

Υπάρχει κάποιος που να γνωρίζει αν οι τριτεκνοι μπορούν να προστατευτούν από τέτοιες συνθήκες; Ή κάπου να ανατρέξω σε site;

[underage]

Όσο είσαι σε άδεια λοχείας δεν μπορεί να σε απολύσει ο εργοδότης σου, όπως επίσης δεν μπορεί να σε απολύσει για ένα χρόνο από την ημέρα που έχεις γεννήσει.

Δηλ. μπορεί σαν δώρο για τα πρώτα γεννέθλια του παιδιού σου να σε απολύσει!!!!!!!!!!!!

 

Γυρνώντας στη δουλειά θα έχει μειωμένο ωράριο ή για ένα χρόνο δυο ώρες την ημέρα ή για δυο χρόνια μια ώρα την ημέρα.

 

Το ότι είσαι τρίτεκνη δεν παίζει κανένα ρόλο

[Giota]

Δηλαδή, αν δεν έπαιρνα το εξάμηνο πόσος χρόνος είναι το μειωμένο;

[NASIA]

Kορίτσια καλησπέρα

η αλήθεια είναι ότι και εμένα με βασανίζει το συγκεκριμένο θέμα γιατί και εγώ επιστρέφω στην δουλειά μετά από εξάμηνο και γενικώς τα πράγματα δεν είναι τα καλύτερα.Από ωράριο εμείς που έχουμε πάρει το εξάμηνο τί γίνεται συνεχίζει να ισχύει το ένα χρόνο 2 ώρες και ένα εξαμηνο 1 ώρα και επιπλέον στο site των τρίτεκνων αναφέρει τα κάτωθι:

Ιδιωτικές επιχειρήσεις υποχρεούνται σε πρόσληψη μέχρι 3% του προσωπικού τους από τρίτεκνους ή τέκνα τριτέκνων αν απασχολούν πάνω από 50 άτομα και δεν έχουν αρνητικό ισολογισμό. (ΝΟΜΟΣ 2643/1998 ΦΕΚ 220Α & ΝΟΜΟΣ 3454/2006 ΦΕΚ 75Α)

δηλαδή αυτό δεν ισχύει για τους τρίτεκνους που ήδη δουλεύουν σε μία επιχείρηση δηλαδή να μην μπορεί να διώξει τρίτεκνους που αντιστοιχούν στο 3% του προσωπικου τους?

[v & a]

ναι για 1 χρονο μετα τη γεννηση του παιδιου δε μπορει να σε απολυσει θεωρητικα. αν θελει σε απολυει αλλα πρεπει να πληρωσει τοσα χρηματα αποζημιωση και νομιζω κ προστιμο που καλυτερα να σε εχει να κανεις και δουλεια, του βγαινει φθηνοτερα

[v & a]

Δηλαδή, αν δεν έπαιρνα το εξάμηνο πόσος χρόνος είναι το μειωμένο;

 

εγω δε πηρα εξαμηνο και εχω 30 μηνες απο μια ωρα μειωμενο

[ΠΓ]

Δηλαδή, αν δεν έπαιρνα το εξάμηνο πόσος χρόνος είναι το μειωμένο;

 

Ο χρόνος του μειωμένου ωραρίου είναι ανεξάρτητος απο το 6μηνο.

[mamia]

εγω δε πηρα εξαμηνο και εχω 30 μηνες απο μια ωρα μειωμενο

Αν έπαιρνες 6 μηνο δικαιούσαι 2 ώρες για 6 μήνες και 1 ώρα για άλλους 6

[φιλιτσα]

Kορίτσια καλησπέρα

η αλήθεια είναι ότι και εμένα με βασανίζει το συγκεκριμένο θέμα γιατί και εγώ επιστρέφω στην δουλειά μετά από εξάμηνο και γενικώς τα πράγματα δεν είναι τα καλύτερα.Από ωράριο εμείς που έχουμε πάρει το εξάμηνο τί γίνεται συνεχίζει να ισχύει το ένα χρόνο 2 ώρες και ένα εξαμηνο 1 ώρα και επιπλέον στο site των τρίτεκνων αναφέρει τα κάτωθι:

Ιδιωτικές επιχειρήσεις υποχρεούνται σε πρόσληψη μέχρι 3% του προσωπικού τους από τρίτεκνους ή τέκνα τριτέκνων αν απασχολούν πάνω από 50 άτομα και δεν έχουν αρνητικό ισολογισμό. (ΝΟΜΟΣ 2643/1998 ΦΕΚ 220Α & ΝΟΜΟΣ 3454/2006 ΦΕΚ 75Α)

δηλαδή αυτό δεν ισχύει για τους τρίτεκνους που ήδη δουλεύουν σε μία επιχείρηση δηλαδή να μην μπορεί να διώξει τρίτεκνους που αντιστοιχούν στο 3% του προσωπικου τους?

 

Ο Οαεδ για να σου δωσει το εξαμηνο πρεπει μετα την λήξη της αδειας λοχειας να πάρεις την κανονική σου αδεια , μετα το μειωμενο ωραριο σε μήνες και μετα να ξεκινησετε το 6μηνο .ετσι λεει ο Νομος . Τωρα αν καποια το εκανε διαφορετικα δεν ξερω πώς εγινε

[φιλιτσα]

Αν έπαιρνες 6 μηνο δικαιούσαι 2 ώρες για 6 μήνες και 1 ώρα για άλλους 6

 

 

 

Οσες δεν κανουν χρηση 6 μηνου εχουν 1 χρονο 2 ωρες νωριτερα και για 6 μηνες 1 ωρα βεβααια αναλογα με την εταιρια και τις συμφωνιες που εχει κάνει το κάθε σωματειο εγω ας πουμε εχω 2 τον πρωτο χρονο και 1 ωρα τον 2ο χρονο