ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ!

Καλημέρα!

Μήπως ξέρει κάποιος να μου πει εάν άλλαξε ο νόμος για την προστασία της μητρότητας σχετικά με το διακίωμα που δίνει στον εργοδότη να απολύσει τη μητέρα μετά την επιστροφή στην εργασία της;

Μια κοπέλα μου είπε χτες ότι έχει αλλάξει ο νόμος και μας προστατεύει μέχρι και 2 χρόνια από τη γέννηση του παιδιού. Έψαξα στο ιντερνέτ και δεν βρήκα κάποιο στοιχείο.

Αν γνωρίζει κάποια ας μς πληροφορήσει και εμάς με την σχετική νομοθεσία.

Ευχαριστώ

Ναι ναι και εμας!!!!!

Μολις απολυθήκαμε!

12 μήνες και 10 μερες μετά τη γέννηση...

Απίστευτο Ασπασία! Δεν ξέρω την οικονομική σας κατάσταση, ελπίζω να είναι καλή και να είναι σημάδι αυτό να μείνεις με το παιδάκι σου....

Ότι καλύτερο σου εύχομαι...

Δυστυχως δεν είναι ετσι τα πραγματα...

Απο τοτε που γύρισα στην δουλεια μου έγινε απιστευτος πόλεμος με αθεμιτα μέσα όπως μειωση μισθού (γινετε μην το ψάχνετε) , ψυχολογικος πολεμος, αρνηση μειωμένου ωραρίου κλπ ωστε να παραιτηθώ αλλά αφου είδαν ότι δεν γίνεται τίποτα (εχω μαθει απεξω σχεδον όλο τον εργασιακο νομο με απελυσαν με το που έκλεισα χρόνο (μην τυχον και προλάβω ξαναμεινω έγκυος...)

Δυστυχως θα πρεπει να ξαναψάξω για δουλεια αν οχι τώρα σιγουρα αμεσως μετά τα Χριστούγεννα μιας και δεν με καλύπτει το επιδομα απο τον οαεδ (υπάρχει περιπτωση να μην το δικαιουμαι κιολας αυριο θα μάθω...) και πληρώνω ήδη την κοπέλα που μου κραταει τον μικρό (εκανα πολύ κοπο να την βρω είναι πολύ καλή και δεν λεει να την σταματησω αφου θα ξαναψάξω για δουλεια συντομα)

Ορισμενοι εργοδοτες ειναι για πολλα χαστουκια :twisted:

Λες και παιδια δεν εχουν να τα λουστουν.

Υπαρχει θεος και βλεπει. Στον Βασιλη που το εζησα ως εγκυος (τον πολεμο) εφυγα με το που γενησα και εκεινος πουλησε οτι ειχε και δεν ειχε (και την επιχειρηση μαζι) πριν καν χρονισει ο Βασιλης. Και αυτο το λεω θεια δικη.

Ευχομαι Ασπασια μου να βρεις κατι πολυ καλυτερο.

Οσο για τον νομο απ οσο γνωριζω δεν αλλαξε τιποτα. 12 μηνες μετα τον τοκετο (ή κατά την απουσία μας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τοκετό) προστατευομαστε αλλα καποια στιγμη πρεπει να γινει 12 μηνες απο την ληξη του εξαμηνου (οταν τους ερθει η φωτιση πια αυτο )

Δυστυχως δεν είναι ετσι τα πραγματα...

Απο τοτε που γύρισα στην δουλεια μου έγινε απιστευτος πόλεμος με αθεμιτα μέσα όπως μειωση μισθού (γινετε μην το ψάχνετε) , ψυχολογικος πολεμος, αρνηση μειωμένου ωραρίου κλπ ωστε να παραιτηθώ αλλά αφου είδαν ότι δεν γίνεται τίποτα (εχω μαθει απεξω σχεδον όλο τον εργασιακο νομο με απελυσαν με το που έκλεισα χρόνο (μην τυχον και προλάβω ξαναμεινω έγκυος...)

Δυστυχως θα πρεπει να ξαναψάξω για δουλεια αν οχι τώρα σιγουρα αμεσως μετά τα Χριστούγεννα μιας και δεν με καλύπτει το επιδομα απο τον οαεδ (υπάρχει περιπτωση να μην το δικαιουμαι κιολας αυριο θα μάθω...) και πληρώνω ήδη την κοπέλα που μου κραταει τον μικρό (εκανα πολύ κοπο να την βρω είναι πολύ καλή και δεν λεει να την σταματησω αφου θα ξαναψάξω για δουλεια συντομα)

Τουλάχιστον εσένα σε απέλυσαν εμένα προσπαθούν ακόμα να μου σπάσουν τα νέυρα και έχουν βρεί άλλο τρόπο είμαι απλήρωτη απο τον Αυγουστο:cry:αλλά δεν μπορώ να φύγω μονη μου είμαι απο το 1999 στην εταιρέια δεν μπορώ να τους χαρίσω τόσα χρόνια εκτός αν βρέθει κάτι καινούριο αλλά ψαχνω και δεν γίνεται τίποτα.

Βρε κορίτσια θέλετε να μας πείτε τι προυπηρεσία έχετε για να δούμε κι εμείς μήπως μπορούμε να βοηθήσουμε? Τώρα είναι δύσκολη η περίοδος και ούτως ή άλλως για πρόσληψη μιλάμε με το νέο έτος, όμως ποτέ δεν ξέρεις... Τουλάχιστον δεν χάνουμε τίποτα...

Σε ευχαριστούμε πολύ, είσαι τόσο καλή!!! Μόνο και που το σκέφτηκες αρκεί!

Εμένα δεν με έχουν απολύσει ακόμα, περιμένω τέλος του μήνα αλλά είναι γενικό το κακό.Δηλαδή δεν με διώχνουν επειδή γέννησα αλλά μάλλον κλείνει το έργο μας. Έχω προυπηρεσία στα Logistcs και στο φυσικό αέριο το οποίο δεν πάει καλά γι'αυτό και είναι δύσκολο να ξαναβρώ πάνω στον τομέα μου μέχρι να περάσει η κρίση τουλάχιστον.

Σε ευχαριστώ πάρα πολύ πάντως και αν κάτι ακούσεις...γενικότερα... μας λες!

Εγώ έχω προυπηρεσία σε γραμματειάκη υπόστηριξη και ειδικότερα σε ότι έχει να κάνει με ναυτιλεία και επισκευές και ανταλλάκτικά πλοίων.

Βέβαια τώρα έτσι όπως έιναι τα πράγματα και μια εναλλάκτική δεν θα με πείραζε καθόλου.Να είσαι καλά πάντως για το ενδιαφέρον.

Κορίτσια μην το συζητάτε... Προσωπικά δεν αντέχω να σκέφτομαι ότι κάποια καθίκια φέρονται ρατσιστικά σε εργαζόμενους μόνο και μόνο επειδή έγιναν μανούλες...

Άσε που αυτά είναι δανεικά... Ποτέ δεν ξέρεις σε τι θέση μπορεί να βρεθείς....

Σας έχω στο μυαλό μου για ότι ακούσω και ελπίζω τα πράγματα να πάνε πολύ καλά...

κοριτσια αμα σας πω εγω με τι απατεωνα εμπλεξα...απολυθηκα ενο χρονο μετα απο την γεννηση του...μου ειπε οτι δεν επρεπε να μεινω εγκυος....κ το κορυφαιο η γυναικα του μετα την γεννα ειχε σοβαρο προβλημα απο την εγκυμοσυνη κ ειναι εδω κ 8 χρονια στα χειρουργεια ...Μιλαμε για τον ΑΛΗΤΗ

Τουλάχιστον εσένα σε απέλυσαν εμένα προσπαθούν ακόμα να μου σπάσουν τα νέυρα και έχουν βρεί άλλο τρόπο είμαι απλήρωτη απο τον Αυγουστο:cry:αλλά δεν μπορώ να φύγω μονη μου είμαι απο το 1999 στην εταιρέια δεν μπορώ να τους χαρίσω τόσα χρόνια εκτός αν βρέθει κάτι καινούριο αλλά ψαχνω και δεν γίνεται τίποτα.

Μην τολμησεις να τους τα χαρισεις. Μπορεις να καθεσαι και να χαζολογας? Να τους δουλευεις και να μουρμουρας? Μην τους χαρισεις το χαμογελο με το να τους τα χαρισεις. Οχι μην τους περασει. Αν θελουν να φυγεις ας σε πληρωσουν δεδουλευμενα και αποζημιωση. Οχι στο τσαμπα γιατι εχεις φιλοτιμο και συναισθηματα.

----------------------------------------------

ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας;

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το απορρέον από τις διατάξεις των άρθρων 325 επ ΑΚ δικαίωμα επισχέσεως της εργασίας του. Σ` αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρεώσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα τις αποδοχές του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

Τι δικαιούται ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός;

α) Να ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.

β) Έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

γ) Να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος.

δ) Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

ε) Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

Πώς γίνεται η επίσχεση;

Με αντίστοιχη δήλωση βούλησης που πρέπει να είναι σαφής και ατομική. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα;

Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις από τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς.

Ποιο είναι το ευαίσθητο σημείο της επίσχεσης;

Η άσκηση του δικαιώματος να μην είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας.

Πότε θεωρείται καλόπιστη η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης;

Λαμβάνονται υπ' όψιν οι ιδιαιτερότητες της σύμβασης εργασίας και συνήθως συνδέεται με την αποτροπή αιφνιδιασμού του εργοδότη, το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης.

http://www.power-tax.gr/catalognews.asp?catid=2256

Kαλο ειναι πρωτα να απευθυνθειτε στην επιθεωρηση εργασιας και μετα να προχωρησετε εκει ωστε να ειναι εμφανες οτι εξαντλησατε ολα τα μεσα πριν

Τουλάχιστον εσένα σε απέλυσαν εμένα προσπαθούν ακόμα να μου σπάσουν τα νέυρα και έχουν βρεί άλλο τρόπο είμαι απλήρωτη απο τον Αυγουστο:cry:αλλά δεν μπορώ να φύγω μονη μου είμαι απο το 1999 στην εταιρέια δεν μπορώ να τους χαρίσω τόσα χρόνια εκτός αν βρέθει κάτι καινούριο αλλά ψαχνω και δεν γίνεται τίποτα.

Γενικά δεν υπάρχει χειρότερο πράγμα απ'τον πόλεμο νεύρων αλλά προσπάθησε να μη μασήσεις!!! Βασικό ειναι να πας μια βόλτα απ'την επιθεώρηση εργασίας να βρεις κάποιον συνεννοήσιμο και να τον ρωτήσεις τι πρέπει να κάνεις! Προσοχή ακόμα και στην επιθεώρηση εργασίας υπάρχουν πολλοί κρεττίνοι που δεν σου λένε τι δικαιούσαι (τώρα θα μου πεις κρεττίνοι υπάρχουν παντού γιατί όχι κι εκεί)... Έχω την εντύπωση ότι υπάρχει προσαύξηση στους μισθούς που καθυστερούνται. Μην το αφήνεις άλλο έτσι. Ένα απ'τα επόμενα πρωινά πετάξου μια βόλτα στην αρμόδια επιθεωρηση!

Μην τολμησεις να τους τα χαρισεις. Μπορεις να καθεσαι και να χαζολογας? Να τους δουλευεις και να μουρμουρας? Μην τους χαρισεις το χαμογελο με το να τους τα χαρισεις. Οχι μην τους περασει. Αν θελουν να φυγεις ας σε πληρωσουν δεδουλευμενα και αποζημιωση. Οχι στο τσαμπα γιατι εχεις φιλοτιμο και συναισθηματα.

 

----------------------------------------------

 

ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας;

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το απορρέον από τις διατάξεις των άρθρων 325 επ ΑΚ δικαίωμα επισχέσεως της εργασίας του. Σ` αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρεώσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα τις αποδοχές του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

 

Τι δικαιούται ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός;

α) Να ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.

β) Έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

γ) Να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος.

δ) Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

ε) Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

 

Πώς γίνεται η επίσχεση;

Με αντίστοιχη δήλωση βούλησης που πρέπει να είναι σαφής και ατομική. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

 

Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα;

Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις από τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς.

 

Ποιο είναι το ευαίσθητο σημείο της επίσχεσης;

Η άσκηση του δικαιώματος να μην είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας.

 

Πότε θεωρείται καλόπιστη η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης;

Λαμβάνονται υπ' όψιν οι ιδιαιτερότητες της σύμβασης εργασίας και συνήθως συνδέεται με την αποτροπή αιφνιδιασμού του εργοδότη, το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης.

 

http://www.power-tax.gr/catalognews.asp?catid=2256

 

Kαλο ειναι πρωτα να απευθυνθειτε στην επιθεωρηση εργασιας και μετα να προχωρησετε εκει ωστε να ειναι εμφανες οτι εξαντλησατε ολα τα μεσα πριν

Elenik σε ευχαριστώ το ξέρω ήδη έχω περάσει απο την επιθεώρηση εργασίας και με έχουν ενημερώσει απλά δεν θέλω να κυκλοφορήσει τριγύρω η φήμη ότι δεν σεβάστηκα το χέρι που με τάιζε τόσα χρόνια κτλ.και ξέρεις η ναυτιλία και η παραναυτιλία είναι άσχημη "κλίκα"μετά δεν βρίσκεις πουθένα δουλεία και αυτή την εποχή δεν μας πάιρνει να μη δουλεούμε .

Τουλάχιστον εσένα σε απέλυσαν εμένα προσπαθούν ακόμα να μου σπάσουν τα νέυρα και έχουν βρεί άλλο τρόπο είμαι απλήρωτη απο τον Αυγουστο:cry:αλλά δεν μπορώ να φύγω μονη μου είμαι απο το 1999 στην εταιρέια δεν μπορώ να τους χαρίσω τόσα χρόνια εκτός αν βρέθει κάτι καινούριο αλλά ψαχνω και δεν γίνεται τίποτα.

κριμα που περνας κατι τετοιο χαρας το κουραγιο σου.:sad:

σου στελνω πμ

Θα ήθελα να μου πείτε αν μπορούν να με απολύσουν στον ένα χρόνο από τότε που γέννησα!!Μου είπαν ότι πρέπει να κλείσω τα 2!! Τι ακριβώς ισχύει τελικά??

Ρίξε μια ματιά σε αυτό το link. Ίσως σε βοηθήσει...

http://parents.org.gr/forum/showthread.php?t=50896

Πάντως σύμφωνα με τη ρητή διάταξη του νόμου, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση της εργαζόμενης από τον εργοδότη της για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για απόλυση.

Πάντως σύμφωνα με τη ρητή διάταξη του νόμου, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση της εργαζόμενης από τον εργοδότη της για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για απόλυση.

Ευχαριστώ πολύ !!!Τα κράτησα!!! Μίλησα σήμερα με την επιθεώρηση και μου είπαν ότι μπορεί να με απολύσει μετά το χρόνο!!Μίλησα και με τον ΟΑΕΔ και μου είπαν ότι μπορώ να πάρω επίδομα ανεργείας από 5 έως 12 μήνες ανάλογα με τα ένσυμα!! Κάτι είναι κι αυτό!! το πρόβλημα μου είναι ότι μου έλεγαν ότι δεν μπορεί να με απολύσει πριν τα 2 χρόνια από όταν γέννησα.Η αλήθεια είναι πως δεν βρήκα άκρη σ'αυτό!!

Κορίτσια, το ίδιο έπαθα και εγώ. Μόλις χρόνισε το παιδί μετά από 6 χρόνια "τρελής δουλειάς". Ήμουν και είναι έξαλη. Γιατί αυτοί όλοι οι "καρχαρίες" ήθελαν τα παιδιά τους να τα μεγαλώσουν οι γυναίκες τους, ενώ τα δικά μας παιδιά πρέπει να τα "πετάξουμε" σε κάποιο πάρκινγκ και να μεγαλώσουν όπως-όπως για να περναμε εμείς τη ζωή μας μεσα στις εταιρίες του 12 ώρες την ημέρα.

Τέλος πάντων...

Έφτιαξα ένα γκρουπάκι στο facebook, όποια θέλει κάνει join και το λέει και σε φίλες της... Έτσι για να δηλώσουμε και εμείς ότι είμαστε πολλές και θυμωμένες.

Το link είναι:

http://www.facebook.com/home.php?sk=group_175298322490530&ap=1

Καλή δύναμη στο μεγάλο σας έργο!