ΌΣΟ ΧΡΟΝΙΑ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ

[fraouli]

Καλησπέρα σας.

Ο εργοδότης μου ζήτησε αντί για μειωμένο ωράριο μετά το 6μηνο του ΟΑΕΔ, να πάρω την ισοχρονη άδεια.

Η υπ. Δηλωση ή το χαρτί που προφανώς θα υπογράψω "αιτουμενη" την άδεια, μπορεί να θεωρηθεί σαν οικειοθελης αποχώρησή μου?

Τουλάχιστον αν με απολύσει μετά, να μου καταβληθούν αυτά που δικαιούμαι.

 

*ισοχρονη άδεια εννοούσα..ο κορεκτορας έκανε το θαύμα του!

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

[less_serious]

Καλησπέρα,

 

Το μειωμένο ωράριο του ΟΑΕΔ μπορεί να το λάβει η εργαζόμενη με έναν από τους παρακάτω τρόπους σε συννενόηση με τον εργοδότη:

- Για 24 μήνες κατά 1 ώρα

ή - Για 12 μήνες κατά 2 ώρες

ή - Άπαξ 3.5 μήνες άδεια

 

(τα παραπάνω ισχύουν για 8ωρη απασχόληση / πενθήμερο με ΙΚΑ)

 

Η λήψη της άδειας με έναν από τους παραπάνω τρόπους με σύμφωνη γνώμη του εργοδότη σε καμία περίπτωση δεν θεωρείται αποχώρηση από την εργασία!

 

Επίσης σημείωσε ότι αν σκοπεύεις να πάρεις 6μηνο ΟΑΕΔ ίσως να σε συμφέρει να πάρεις πρώτα τους 3.5 μήνες και μετά το 6μηνο (αυτό γίνεται γιατί ο νόμος ΔΕΝ είναι ξεκάθαρος και κάποιοι ερμηνεύουν το μειωμένο να "αναλώνεται" και στο 6μηνο - προσωπικά θεωρώ λάθος την ερμηνία αλλά δεν ξέρω πως το χειρίζεται ο εργοδότης σου, καλύτερα να το ψάξεις)

[fraouli]

Καλησπέρα και ευχαριστώ για τη γρήγορη απάντηση ..

Έχω ήδη πάρει το 6μηνο.

Απλά προσπαθώ να καταλάβω τι θα κερδίσει ο εργοδότης μου με αυτή την κίνησή του.