ΕΙΚΟΝΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΟΥ 18ΜΗΝΟΥ;

[mk3]

Καλησπέρα και απο εμένα θα ήθελα να κάνω και εγω κάποιες ερωτήσεις σε πρίπτωση που μπορεί κάποιος να με ενημερώσει. Είμαι έγκυος στον τρίτο μήνα είμαι μοναδική υπάλληλος στην επιχείρηση. Έχω σκοπό να πάρω όλες τις νόμιμες άδειες που δικαιούμαι και σαν σκεπτικό υπήρχε επειδή δυστυχώς δεν έχουμε καμία βοηθεία σχετικά με το οταν γεννηθεί το μωράκι μας το καλύτερο για εμένα θα ήταν μετα το 6μηνο του ΟΑΕΔ και χωρίς να χρησιμοποιήσω το μειωμένο ωράριο να μου γίνει απόλυση ώστε να μπορέσω να κάτσω σπίτι να μεγαλώσω το παιδακι μου και παράλληλα να έχω και την χρηματική βοήθεια απο το ταμείο ανεργείας. Εδω να σημειωσω πως κατέληξα σε αυτή την σκέψη γιατι το ωράριο που δουλεύω ειναι πρωι και βράδυ και ο μισθός που παίρνω είναι πιο κάτω απο το επίδομα του οαεδ, ακόμα δλδ και να ήθελα να προσλάβω κάποια κοπέλα για βοήθεια τουλάχιστον τις πρωινες ώρες χρηματικά δεν με συμφέρει. Θα ήθελα όμως να ρωτήσω εαν τελικά μ πορεί να γίνει απόλυση ακόμα κ αν δεν εχει περασει το 18μηνο προστασίας, μια απόλυση ουσιαστικά συμφωνημένη μεταξύ εμου και του εργοδοτη ή γίνεται αυταπάγγελτα καταγγελία οπότε δεν μπορεί να υπάρξει απόλυση και ύστερα θα ήθελα να ρωτήσω εαν γίνει απόλυση μετά την άδεια λοχείας και το 6μηνο του ΟΑΕΔ θα έχω κάποιο πρόβλημα σχετικά με τα ένσημα και μπορεί να μην πάρω καν το επίδομα ανεργείας;;;

 

Ελπίζω να μην σας μπερδεψα ετσι οπως τα γραφω απλα είμαι κάπως αγχωμενη . Κάθε γνωμη θα ειναι πολύτιμη.