Jump to content
➔ ParentsCafe.gr
  • Tell a friend

    Love Parents.org.gr? Tell a friend!

Άκυρη η απόλυση εγκύου, ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν γνωρίζει την εγκυμοσύνη Πηγή:ww


Recommended Posts

Του Παναγιώτη Στάθη

 

Υψηλότερη νομική προστασία των εγκύων παρέχει πλέον ο Άρειος Πάγος, καθώς αποφαίνεται ότι δεν μπορούν να απολυθούν, ανεξάρτητα από το εάν ο εργοδότης τους γνωρίζει ή όχι ότι περιμένουν παιδί. Η απόφαση βέβαια προκαλεί αντιδράσεις, καθώς ανατρέπεται πάγια νομολογία του Ανωτάτου Δικαστηρίου αλλά και το νομικό πλαίσιο που απαιτούσε γνώση του εργοδότη περί εγκυμοσύνης.

 

Το ανώτατο δικαστήριο πάντως δικαίωσε υπάλληλο που εργαζόταν σε κατάστημα της Κορίνθου, κρίνοντας ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της, διότι έγινε ενώ αυτή ήταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης και χωρίς ο εργοδότης της να επικαλείται σπουδαίο λόγο για την απόλυσή της.

 

Το επιχείρημα του εργοδότη ότι πληροφορήθηκε δέκα ημέρες μετά την απόλυσή της πως η εργαζόμενη ήταν έγκυος δύο μηνών, απορρίφθηκε. Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης, η προστασία του νόμου (1483/84) στην έγκυο εργαζομένη ισχύει ανεξάρτητα από τη γνώση ή μη του εργοδότη, ακόμη και στην περίπτωση που αυτή απασχολείται με απλή σχέση εργασίας. Σε αντίθεση με τον παλαιότερο νόμο του 1980, που απαιτούσε να γνωρίζει ο εργοδότης ότι η υπάλληλός του περιμένει παιδί.

 

Οι αρεοπαγίτες επικαλούνται τη νομοθεσία σύμφωνα με την οποία απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένης, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό.

 

Η μοναδική περίπτωση που επιτρέπεται η απόλυση εγκύου είναι να υπάρχει σπουδαίος λόγος που να δικαιολογεί την καταγγελία. Ωστόσο, ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη της.

 

Με αυτό το σκεπτικό, ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση του εργοδότη που ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Κορίνθου, η οποία είχε δικαιώσει την απολυμένη έγκυο

 

 

Πηγή:http://www.capital.gr

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις


  • 5 months later...

Ξερει καμια να μου πει τι ισχυει σε σχεσεις ορισμενου χρονου εργασιας οπως οι δημποι με τις 2μηνες ,4τραμηνες κ.λ.π. συμβασεις?Αν εισαι ηδη εγκυος π.χ. 1 μηνων μπορουνε στον 5ο μηνα να σε απολυσουνε δεδομενου οτι εισαι σε συμβαση 4μηνη?:rolleyes:

<<φυσης ουδεν ποιει ματην>>

αν ητανε η γνωση ψωρα θα θηλαζε ολη η χωρα

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...