Έχει απολυθεί καμία, ένα χρόνο μετά τη γέννηση του παιδιού της;

[marcella]

Γεια σας! Αρχές Σεπτέμβρη λήγει η εξάμηνη άδεια που έχω πάρει και έτσι επικοινώνησα με τον εργοδότη μου για να κανονίσουμε αν θα επιστρέψω τότε, ή θα πάρω και τη καλοκαιρινή μου άδεια. Η απάντησή του ήταν:

- Εμείς σου είπαμε να μην πάρεις το εξάμηνο γιατί δεν υπήρχε κάποιος να σε αντικαταστήσει αλλά εσύ το πήρες και κοίταξες τον εαυτό σου.

- Το παιδί μου κοίταξα και πήρα κάτι το οποίο δικαιούμαι.

- Για να σε βοηθήσουμε, σου κάναμε αντιπρόταση να δουλεύεις ημιαπασχόληση και να πληρώνεσαι ανάλογα.

- Αν δούλευα ημιαπασχόληση, θα έπαιρνα 390 ευρώ, ενώ ο ΟΑΕΔ μου δίνει 700 και είμαι με το παιδί μου. Ούτε οικονομικά δεν με συμφέρει αυτό που λέτε.

- Έχουμε πάρει άλλο υπάλληλο τώρα και δεν μπορούμε να τον διώξουμε.

- Μα οταν μου τον συστήσατε, μου είπατε ότι θα με αντικαταστούσε όσο διαρκεί η άδειά μου.

- Το γιατί το είπαμε έτσι, είναι δικό μας θέμα.

 

Και κάπως έτσι εκτυλίχθηκε η συζήτηση. Τους υπενθύμισα ότι είναι δεσμευμένη για ένα χρόνο, μου είπαν ότι το γνωρίζουν και ότι από εκεί και μετά θα πρέπει να ψάξω για κάτι άλλο.

Στεναχωριέμαι γιατί δεν θέλω να αλλάζω συνέχεια δουλειές και σκέφτομαι ότι άντε και πήγα σε άλλη δουλειά. Όταν κάνω το δεύτερο παιδί, πάλι θα με απολύσουν;

Το μόνο αισιόδοξο είναι ότι θα απολυθώ αρχές Γενάρη, οπότε έχω καιρό να βρω κάτι, ισως και καλύτερο και δουλεύοντας εκεί 2,5 χρόνια θα πάρω αρκετά καλή αποζημίωση.

 

Έχει τύχει σε καμία κάτι ανάλογο;

[frog]

Καλήμερα!Εγώ επιστρέφω στη δουλειά μου τη Δευτέρα 20/07 μετά από το εξάμηνο και αντίθετα από τον δικό σου εργοδότη, ο δικός μου με περιμένει πως και πως.

Νομίζω ότι εργοδότες σαν το δικό σου πρέπει να "παίρνουν το μάθημά τους". Εγώ στη θέση σου θα έμενα πάλι έγκυος πριν το χρόνο και έτσι θα ξέχναγε το θέμα απόλυση.Βέβαια μην το κάνεις εάν δεν είσαι σίγουρη για το δεύτερο παιδί.

Μπορείς να φανταστείς την έκφραση του προσώπου του στο άκουσμα των νέων!:evil:

Εσύ πάντως μην στεναχωριέσε και προσπάθησε να μην μεταφέρεις το άγχος σου στο μωράκι σου. Μπροστά σ' αυτό που ζεις τώρα μαζί του όλα τ' άλλα δεν αξίζουν τίποτα.

[mutti]

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΟΡΙΤΣΙΑ.ΕΓΩ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΠΡΙΝ 2 ΒΔΟΜΑΔΕΣ Κ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΦΕΥΓΩ ΜΟΛΙΣ ΚΛΕΙΣΩ 12ΜΗΝΕΣ ΑΠ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ.ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΠΗΡΑ ΜΙΑ ΣΑΦΗΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΑΥΤΟ ΣΤΟ ΦΟΡΟΥΜ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΑΝ ΞΕΡΕΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΩΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ.ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΩ 125 ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΤΕΛΑΙΤΕΟ 14ΜΗΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΔΟΤΗΘΩ ΓΙΑ 2ΦΟΡΑ.ΥΠ ΟΨΙΝ ΟΤΙ ΜΟΛΙΣ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΕ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΟΥ ΕΜΑΘΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΟΤΙ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΕΣΚΕΜΜΕΝΑ ΟΠΩΣ ΠΙΣΤΕΨΕ ΑΥΤΟΣ . ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΕΦΑΡΜΟΣΤΗΚΕ 2 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΑ ΤΙΠΟΤΑ.ΔΟΥΛΕΨΑ 7,5 ΜΗΝΕΣ ΕΚΑΤΣΑ 10 Κ ΘΑ ΔΟΥΛΕΨΩ ΑΛΛΟΥΣ 3,5 ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΩ.ΕΓΩ ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΟΛΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΚΟΝΤΡΑ Κ ΝΑ ΔΕΙΞΟΥΝ ΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΤΟ ΠΑΝΩ ΧΕΡΙ.ΞΕΡΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ;ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

[Νασια]

πρωτον μια ερωτηση στην επιθεωρηση εργασιας θα σας λυσει τις αποριες .. απο την αλλη ξερω οτι το εξαμηνο δεν εχετε ενσημα ... οποτε ..... δεν ξερω τι γινεται σε περιπτωση απολυσης ... δεν σας γραφω για αυτο αλλα για την αποζημειωση σας εχουν προειδοποιηση για την επικειμενη απολυση ... εχετε το νου σας γιατι ο νομος τους καλυπτει να μην σας αποζημειωση γιατι σας εχει προειδοποιηση καιρο πριν .. δεν θυμαμαι το οριο που εχει ο εργοδοτης αλλα το 6μηνο ειναι νομιζω σιγουρο .. κοιταται μην σας φανε την αποζημειωση τουλαχιστον .....

[mutti]

ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΤΟ ΗΞΕΡΑ ΟΤΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.ΔΕΝ ΤΟ ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΜΩΣ.ΑΛΛΙΩΣ ΚΑΘΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΘΑ ΑΡΧΙΣΕΙ ΝΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΔΙΝΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ.ΚΑΠΟΥ ΔΕΝ ΣΤΕΚΕΙ.ΑΠ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΣΕ ΑΠΟΛΥΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΑΛΛΗ ΑΠΕΙΔΗ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΦΘΗΝΗ ΧΩΡΙΣ Η ΕΠΙΧΕΙΡΙΣΗ ΝΑ ΕΧΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΣΕ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙ.ΑΥΤΟ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΜΕ ΑΝΗΣΥΧΕΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΑΛΛΑ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ.ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΡΕ ΚΟΡΙΤΣΙΑ ΑΠ ΤΗ ΜΙΑ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΝΑ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΕΙ ΤΙΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ Κ ΑΠ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΝΑ ΣΕ ΑΦΗΝΕΙ ΞΕΚΡΕΜΑΣΤΗ

[Eli-0411]

Καλημέρα.

 

Για το ταμείο ανεργίας δεν ξέρω να πω, αν πέσει κάτι στην αντίληψη μου θα επανέλθω...

 

Για την προειδοποίηση της απόλυσης, δεν είναι όμως τόσο απλά τα πράγματα...

Δλδ, η προειδοποίηση της απόλυσης στον οποιοδήποτε εργαζόμενο, προκειμένου να μειωθεί η αποζημίωση απόλυσης, γίνεται πάντα ΕΓΓΡΑΦΩΣ (πρέπει να σου δώσει χαρτί δλδ ότι θα σε απολύσει) & 2ο & σημαντικότερο : Η έγγραφη προειδοποίηση της απόλυσης θεωρείται χρόνος απόλυσης, οπότε στην περίπτωση σου το να σε ειδοποιήσει εγγράφως έρχεται σε "αντίθεση" με τον χρόνο προστασίας σου (1 έτος από τον τοκετό) & μια ωραιότατη καταγγελία στην Επ.Εργ. αν τυχόν & κάνει το λάθος είναι η δική μου πρόταση !!!

 

Μάλλον σαν κίνηση εκφοβισμού το βλέπω από μέρους του ή ίσως & προσπάθεια να σε κάνει να παραιτηθείς, παρά για την μείωση του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης...

 

Εχει κάτι γαιδούρια όμως...!!!

[mutti]

ΔΕΝ ΠΤΟΟΥΜΑΙ.ΑΝ ΘΕΛΕΙ ΠΟΛΕΜΟ ΘΑ ΤΟΝ ΕΧΕΙ.ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΜΕ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΥΤΟΣ ΑΛΛΑ ΑΝ ΘΑ ΠΑΡΩ ΤΑΜΕΙΟ Κ ΓΙΑ ΠΟΣΟ.ΤΗΝ ΓΥΝΑΙΚΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΟΛΙΣ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΛΑΒΑ ΚΑΙ ΣΕ 3 ΜΗΝΕΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΩ ΚΙ ΑΥΤΗΝ.ΔΥΟ ΑΝΕΡΓΕΣ. ΠΙΚΡΑ. ΤΕΛΟΣΠΑΝΤΩΝ ΚΑΘΕ ΕΜΠΟΔΙΟ Κ ΣΕ ΚΑΛΟ

[stellas]

mutti ψαξτο και πες μας αν δικαιουμαστε ταμειο ανεργιας γιατι μεσα στο σαιτ του οαεδ γραφει οτι το 6μηνο θεωρειται ως χρονος πραγματικης υπηρεσιας για αδεια,προυπηρεσια,καθορισμο αμοιβης και αποζημιωσης σε απολυση,αλλα και καθε δικαιωματος που απορεει απο τις διαταξεις της εργατικης νονοθεσιας..

[mutti]

STELLAS ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΤΕΛΙΚΑ ΤΗΛ ΠΑΛΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ.ΧΘΕΣ ΜΕ ΜΙΑ ΠΟΥ ΜΙΛΗΣΑ ΕΙΠΕ ΝΑ ΔΕΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ Κ ΟΙ 10 ΜΗΝΕΣ ΜΕΣΑ ΜΑΛΛΟΝ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ.ΣΗΜΕΡΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΠΩΣ ΘΑ ΜΕΤΡΗΣΟΥΝ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ Κ ΤΙΣ ΜΑΡΕΣ ΜΕΤΑ.ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ Ή ΤΗΝ Θ87ΤΡΙΤΗ ΘΑ ΠΕΡΑΣΩ ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΚΑΙ ΕΥΧΟΜΑΙ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΚΑΠΟΙΑ ΑΚΡΗ

[frog]

Γεια σας! Αρχές Σεπτέμβρη λήγει η εξάμηνη άδεια που έχω πάρει και έτσι επικοινώνησα με τον εργοδότη μου για να κανονίσουμε αν θα επιστρέψω τότε, ή θα πάρω και τη καλοκαιρινή μου άδεια. Η απάντησή του ήταν:

- Εμείς σου είπαμε να μην πάρεις το εξάμηνο γιατί δεν υπήρχε κάποιος να σε αντικαταστήσει αλλά εσύ το πήρες και κοίταξες τον εαυτό σου.

- Το παιδί μου κοίταξα και πήρα κάτι το οποίο δικαιούμαι.

- Για να σε βοηθήσουμε, σου κάναμε αντιπρόταση να δουλεύεις ημιαπασχόληση και να πληρώνεσαι ανάλογα.

- Αν δούλευα ημιαπασχόληση, θα έπαιρνα 390 ευρώ, ενώ ο ΟΑΕΔ μου δίνει 700 και είμαι με το παιδί μου. Ούτε οικονομικά δεν με συμφέρει αυτό που λέτε.

- Έχουμε πάρει άλλο υπάλληλο τώρα και δεν μπορούμε να τον διώξουμε.

- Μα οταν μου τον συστήσατε, μου είπατε ότι θα με αντικαταστούσε όσο διαρκεί η άδειά μου.

- Το γιατί το είπαμε έτσι, είναι δικό μας θέμα.

 

Και κάπως έτσι εκτυλίχθηκε η συζήτηση. Τους υπενθύμισα ότι είναι δεσμευμένη για ένα χρόνο, μου είπαν ότι το γνωρίζουν και ότι από εκεί και μετά θα πρέπει να ψάξω για κάτι άλλο.

Στεναχωριέμαι γιατί δεν θέλω να αλλάζω συνέχεια δουλειές και σκέφτομαι ότι άντε και πήγα σε άλλη δουλειά. Όταν κάνω το δεύτερο παιδί, πάλι θα με απολύσουν;

Το μόνο αισιόδοξο είναι ότι θα απολυθώ αρχές Γενάρη, οπότε έχω καιρό να βρω κάτι, ισως και καλύτερο και δουλεύοντας εκεί 2,5 χρόνια θα πάρω αρκετά καλή αποζημίωση.

 

Έχει τύχει σε καμία κάτι ανάλογο;

Marcella τί έγινε τελικά με τον εργοδότη σου?Επιμένει ακόμα να σε απολύσει?Εάν ναι, σε έχει ενημερώσει και εγγράφως?

[irida85]

Koριτσια δε ξερω τι εγινε τελικα με το θεμα σας, παντως ειχα κι εγω το ιδιο προβλημα... Ηθελαν να με απολυσουν τους 12 μηνες απο τη γεννα και ισως ακομα θελουν αυτο δεν το ξερω, παντως ακομα ουτε δεν εχω γεννησει να καταλαβετε και τοτε λοιπον που μου το ξεφουρνισαν πηρα πανικοβλητη στον οαεδ να δω τι γινεται με το επιδομα ανεργιας και αν θα το δικαιουμαι τοτε... Η απαντηση ηταν μολις σας απολυσουν ελατε να μετρησουμε τα ενσημα μας για να δουμε αν το δικαιουστε... Τωρα τον βριζεις ή δεν τον βριζεις????????? Με τα πολλα, τον πιεσα και μου ειπε οτι εφοσον δουλευα κανονικα 8ωρο πριν δε νομιζει οτι θα υπαρχει προβλημα και θα μπορεσω να παρω το επιδομα ανεργιας παροτι θα εχω παρει το 6μηνο που εινια χωρις ενσημα γιατι τα υπολοιπα φτανουν. Προβλημα εχουν οσες δε δουλευουν πληρη απασχοληση με φουλ ενσημα πριν και μετα το 6μηνο.

Ελπιζω να βοηθησα......

[marcella]

Ξαναμίλησα με τον εργοδότη μου, ο οποίος επιμένει να με απολύσει, διότι λέει "δεν φέρθηκα εντάξει". Και προσθέτει: "δεν μπορείς να έρχεσαι σε μία δουλειά και μετά από λίγο, όταν έχεις αρχίσει να αποδίδεις να μένεις έγκυος και να σηκώνεσαι να φεύγεις".

Του θύμισα το γεγονός ότι δούλεψα σε όλη την άδεια κυοφορίας (για να μην τους αφήσω ξεκρέμαστους) και σταμάτησα μία εβδομάδα πριν γεννήσω και αυτό γιατί μεσολάβησαν Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά, αλλιώς θα δούλευα μέχρι και μια μέρα πριν γεννήσω, και επέστρεψα στη δουλειά όταν το παιδί μου ήταν 12 ημερών και δούλεψα για άλλες 20 μέρες, (επειδή δεν είχαν βρει άτομο να με αντικαταστήσει) και η απάντησή του ήταν "τι σημασία έχουν όλα αυτά; Μας παράτησες!"

Το χειρότερο είναι οτι μου είπε πως όταν επιστρέψω, μέχρι να απολυθώ θα δουλεύω 2ωρο αντί για 8ωρο που δούλευα με το 1/4 του μισθού μου φυσικά, και μου λέει: "Ο μισθός σου θα είναι 185 ευρώ! Τώρα δεν ξέρω αν σου φαίνονται λίγα, και θέλεις να ψάξεις για κάτι άλλο; Από εμένα δεν υπάρχει πρόβλημα!".

Είναι ολοφάνερο ότι θέλει να με κάνει να παραιτηθώ για να γλιτώσει την αποζημίωση αλλά δεν θα του τη χαρίσω.

Επικοινώνησα και με την Επιθεώρηση εργασίας, όπου μου είπαν ότι πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά με τις ίδιες ώρες εργασίας και με τον ίδιο μισθό. Του το είπα και τσαντίστηκε. "θα τα πούμε τον Σεπτέμβρη" μου λέει.

[anna_ath]

Ξαναμίλησα με τον εργοδότη μου, ο οποίος επιμένει να με απολύσει, διότι λέει "δεν φέρθηκα εντάξει". Και προσθέτει: "δεν μπορείς να έρχεσαι σε μία δουλειά και μετά από λίγο, όταν έχεις αρχίσει να αποδίδεις να μένεις έγκυος και να σηκώνεσαι να φεύγεις".

Του θύμισα το γεγονός ότι δούλεψα σε όλη την άδεια κυοφορίας (για να μην τους αφήσω ξεκρέμαστους) και σταμάτησα μία εβδομάδα πριν γεννήσω και αυτό γιατί μεσολάβησαν Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά, αλλιώς θα δούλευα μέχρι και μια μέρα πριν γεννήσω, και επέστρεψα στη δουλειά όταν το παιδί μου ήταν 12 ημερών και δούλεψα για άλλες 20 μέρες, (επειδή δεν είχαν βρει άτομο να με αντικαταστήσει) και η απάντησή του ήταν "τι σημασία έχουν όλα αυτά; Μας παράτησες!"

Το χειρότερο είναι οτι μου είπε πως όταν επιστρέψω, μέχρι να απολυθώ θα δουλεύω 2ωρο αντί για 8ωρο που δούλευα με το 1/4 του μισθού μου φυσικά, και μου λέει: "Ο μισθός σου θα είναι 185 ευρώ! Τώρα δεν ξέρω αν σου φαίνονται λίγα, και θέλεις να ψάξεις για κάτι άλλο; Από εμένα δεν υπάρχει πρόβλημα!".

Είναι ολοφάνερο ότι θέλει να με κάνει να παραιτηθώ για να γλιτώσει την αποζημίωση αλλά δεν θα του τη χαρίσω.

Επικοινώνησα και με την Επιθεώρηση εργασίας, όπου μου είπαν ότι πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά με τις ίδιες ώρες εργασίας και με τον ίδιο μισθό. Του το είπα και τσαντίστηκε. "θα τα πούμε τον Σεπτέμβρη" μου λέει.

 

Έχεις σύμβαση στα χέρια σου???Αν ναι κοίταξε αν αναφέρεται κάπου ότι έχει δικαίωμα να σου μειώσει τις ώρες εργασίας....αν όχι ---->

 

1.4 Η απαγόρευση της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής

Η εξουσία του εργοδότη στο να αποφασίζει πως θα διαχειριστεί καλύτερα την εργασία που του διαθέτει ο εργαζόμενος δεν είναι απόλυτη, αλλά περιορίζεται από τους νόμους, τις συλλογικές και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καθορίζει μονομερώς τους όρους εργασίας του εργαζόμενου που δεν ρυθμίζονται από το νόμο, συλλογική ΣΕ και ατομική ΣΕ. Η έκταση αυτού του δικαιώματος (του λεγόμενου «διευθυντικού δικαίωματος») εξαρτάται ιδίως από την ατομική ΣΕ. Όσο περισσότερες λεπτομέρειες για τους όρους της εργασίας περιέχει η ατομική σύμβαση, τόσο μικρότερο περιθώριο υπάρχει για την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.

Ο εργοδότης δε μπορεί να ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα κατά τρόπο που μεταβάλει προς το χειρότερο τους όρους της σύμβασης εργασίας.

 

• 
  
• Σε περίπτωση που εργοδότης ασκεί το δικαίωμά του κατά παράβαση νόμων ή συλλογικής ΣΕ, τότε η ενέργειά του είναι παράνομη και ο εργαζόμενος μπορεί άμεσα να επιβάλλει την εφαρμογή του νόμου.
  
• Σε περίπτωση που ο εργοδότης παραβιάζει την ατομική ΣΕ, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αντιδράσει. Όμως πρέπει να αντιδράσει σε σύντομο χρονικό διάστημα γιατί αλλιώς θεωρείται ότι η σύμβαση τροποποιήθηκε με την αποδοχή του! Ο εργαζόμενος που δεν αποδέχεται τη βλαπτική μεταβολή έχει τις εξής επιλογές:
   
  
  • Αν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση για σπουδαίο λόγο και να κάνει αγωγή ζητώντας από τον εργοδότη να του καταβάλλει αποζημίωση ίση με τους μισθούς που θα ελάμβανε μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
    
  • Αν πρόκειται για σύμβαση αορίστου χρόνου
     
    
    • Να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει μέσα στη νόμιμη προθεσμία αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για την επιδίκαση της αποζημίωσής του (βλέπε Λύση σύμβασης εργασίας)
      
    • Να επιμείνει στην τήρηση των αρχικών όρων της σύμβασής του και να ζητήσει με αγωγή την υποχρέωση του εργοδότη να δεχτεί τις υπηρεσίες του με βάση την αρχική σύμβαση. Σε περίπτωση που η μεταβολή συνιστούσε προσβολή της προσωπικότητάς του, μπορεί να ζητήσει επιπλέον και χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.
      
    • Να αποδεχτεί με επιφύλαξη τους βλαπτικότερους όρους, προσφεύγοντας στα δικαστήρια για ανατροπή της βλαπτικής απόφασης.
      

     

Χαρακτηριστικές περιπτώσεις μεταβολών που έχουν κριθεί από τα δικαστήρια σαν μονομερώς βλαπτικές:

 

• 
  
• Μετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτημα επιχείρησης που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση
  
• Μετακίνηση σε άλλο τμήμα με ταυτόχρονη μείωση των αποδοχών
  
• Ηθική μείωση του εργαζόμενου με ανάθεση κατώτερων καθηκόντων
  
• Μείωση ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση μισθού
  
• Καθυστέρηση αποδοχών με σκοπό τον εξαναγκασμό σε παραίτηση
  
  

[irida85]

marcella μου εισαι καλυμενη λοιπον! μη φοβασαι τιποτα....... απλα μετα θα βρεις μια αλλη δουλιτσα και θα σαι μια χαρα και θα σκασουν απο το κακο τους!!!!!!!!!!!! απορω παντως που εκανες τοσες θυσιες κι αυτοι σε πουλανε ετσι...... σιγα μην αφηνα το μωρο μου 12 μερων για να παω για δουλεια! δε πειραζει αυτοι χανουν!!!!!!!!

[XOUANITA]

marcella φυσικά και δεν επιτρέπεται να σου το κάνει αυτό ο εργοδότης σου!!!! ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ! Εννοείται ότι δεν υπάρχει λόγος να το αφήσεις έτσι, να διεκδικήσεις τα δικαιώματα σου μέχρι τέλους. Όσο για την ιδέα της 2ης καπάκι εγκυμοσύνης θα ήταν ότι καλύτερο για τον εργοδότη σου. Του αξίζει και με το παραπάνω!!!!!

Έχουμε ξεφύγει τελείως νομίζω! Συγχύστικα πάλι!

[Νασια]

marcella γυρνα στην δουλεια σου και προσεχε μην σε βαλει εκ του πονηρου να υπογραψεις τιποτε ... γιατι παιζει να σε απολυσει με προειδοποιηση που αν την υπογραψεις ... μπορει και να μην σε αποζημειωση την πατησα γιαυτο σου λεω οταν γεννησα το 2007 μαρτη γυρισα μεσα ιουνη στη δουλεια ... και μου λεει υπογραψε εδω οτι και καλα γυρισες και αρχιζεις δουλεια απο σημερα για το λογιστηριο γκρρρρ δεν διαβασα ... και την πατησα .. με εδιωξε στο χρονο χωρις αποζημειωση γιατι ειχα υπογραψει την ειδοποιηση μου!!!! /..... σου ακουγεται τρελο ε????

 

τελος παντων ... μην ειναι καιρος να βαλεις μπροστα για δευτερο?? ειναι στα σχεδια σας μηπως??

[ΜΑΡΙΤΑ]

Τί έγινε τελικά με τον εργοδότη σου; Σε απέλυσε και μπήκες στο ταμείο ή δεν το δικαιούμαστε λόγω εξαμήνου;