Νόμιμη και χωρίς αποζημίωση η απόλυση όσων επισκέπτονται το Facebook

[Jarett]

- Η συγκεκριμένη υπάλληλος είχε πάρει bonus για καλή απόδοση το 2008

- Της παρακολουθούσαν μέχρι και τα σχόλια που έκανε στο Facebook

- Εργαζόταν στην εταιρεία από το 1989!

 

Κι όμως! Οι επισκέψεις υπαλλήλου στο Facebook και σε άλλες ιστοσελίδες κατά την ώρα της εργασίας αποτελούν νόμιμο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση, έκρινε το Πρωτοδικείο της Αθήνας.

 

Με την απαράδεκτη αυτή απόφαση το δικαστήριο δικαίωσε αεροπορική εταιρεία η οποία απέλυσε υπάλληλό της, που επισκεπτόταν καθημερινά και επί ώρες διάφορες ιστοσελίδες και μάλιστα «πιάστηκε στα πράσα» από το διευθυντή της να επισκέπτεται το Facebook.

 

Τον Ιανουάριο του 1989, γυναίκα προσελήφθη από αεροπορική εταιρεία με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου, προκειμένου να πραγματοποιεί κρατήσεις θέσεων και να εκδίδει εισιτήρια. Από το 2000 ασχολείτο μόνο με τις κρατήσεις εισιτηρίων, ενώ μέχρι το 2008 ελάμβανε και bonus λόγω της καλής απόδοσής της.

 

Όμως, το Μάιο του 2009, η υπάλληλος έλαβε επιστολή από το γενικό διευθυντή της αεροπορικής εταιρείας με την οποία της γινόντουσαν συστάσεις για μη προσήκουσα εκπλήρωση των συμβατικών της υποχρεώσεων, καθόσον αργούσε συστηματικά να προσέλθει στην εργασία της στις 9 π.μ., χρησιμοποιούσε τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας για να πραγματοποιεί προσωπικές της κλήσεις και δη όχι αναγκαίες κατά την ώρα της εργασίας της, ενώ χρησιμοποιούσε και το Διαδίκτυο, όπου πραγματοποιούσε επισκέψεις σε ιστοσελίδες άσχετες με την εργασία της, όπως ιστοσελίδες για κοινωνική δικτύωση και ιστοσελίδες συνομιλίας για συναντήσεις ανθρώπων.

 

Επίσης, στην επιστολή αναφερόταν ότι στις 29.4.2009 καταλήφθηκε από το γενικό διευθυντή και το διευθυντή πωλήσεων της εταιρείας να επισκέπτεται ιστοσελίδα στο Facebook.

Στην ίδια επιστολή ανέφερε ο γενικός διευθυντής ότι εάν συνεχίσει η υπάλληλος την ίδια αντισυμβατική συμπεριφορά, τότε δεν υπάρχει άλλη επιλογή από τη λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς καμία περαιτέρω προειδοποίηση.

 

Στη συνέχεια, η υπάλληλος απάντησε με ηλεκτρονική επιστολή της και κάλεσε το γενικό διευθυντή μέσα σε δέκα μέρες να απολογηθεί γραπτά για την «προσβλητική, ντροπιαστική, συκοφαντική και υπερβολική επιστολή του». Σε αντίθετη περίπτωση θα εκλάμβανε την επιστολή αυτή η υπάλληλος ως «μια πράξη εκδίκησης εναντίον της νόμιμης αντίδρασης» για τη στάση της κατά το παρελθόν (έτος 2008) «ως προς την αλλαγή των μισθολογικών κλιμακίων των απασχολουμένων στην εταιρεία και τη διαμόρφωση της ετήσιας αύξησης των αποδοχών».

 

Να σημειωθεί ότι, όπως αποδείχθηκε, υπήρξε κοινή συμφωνία εργαζομένων και εργοδότριας εταιρείας και υπογράφηκε σχετικό συμφωνητικό-πρακτικό για το ζήτημα των αποδοχών, το οποίο υπέγραψε και η ίδια χωρίς να υπάρχει κάποια ιδιαίτερη αντιπαράθεση.

 

Αφού έλαβε την ηλεκτρονική αυτή επιστολή, ο γενικός διευθυντής απάντησε στην υπάλληλο με νέα επιστολή του στην οποία την ενημέρωνε ότι εκλαμβάνει τα όσα αναφέρει (στην επιστολή της) ως συνεχιζόμενη εκ μέρους της αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που είναι επιζήμια για τα συμφέροντα της εταιρείας και για το λόγο αυτό προχωράει στη λήξη της σύμβασης εργασίας της.

 

Το Πρωτοδικείο Αθηνών (πρόεδρος η πρωτοδίκης Ελένη Στεργίου) με την υπ' αριθμ. 34/2011 απόφασή του απέρριψε την αγωγή της υπαλλήλου, κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εργοδότρια εταιρεία ήταν νόμιμη και έγινε για σπουδαίο λόγο.

 

Το Πρωτοδικείο έκρινε επίσης ότι «η απόλυση της εργαζομένης δεν έλαβε χώρα καταχρηστικά, αλλά νομίμως και στα πλαίσια του καλώς νοούμενου συμφέροντος της εργοδότριας επιχείρησης, καθόσον πραγματικό κίνητρο της καταγγελίας ήταν η πλημμελής και μη προσήκουσα άσκηση των συμβατικών υποχρεώσεων της εργαζομένης, η οποία δημιουργούσε προβλήματα στην ομαλή και αποδοτική άσκηση της εργασίας και στις ανάγκες της επιχείρησης και επέφερε ακολούθως κλονισμό της εμπιστοσύνης της εργοδότριας στο πρόσωπό της, εκ του οποίου εξέλιπε το απαιτούμενο πνεύμα συνεργασίας».

 

Aκόμη, το δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς της υπαλλήλου ότι η απόλυσή της έγινε για λόγους εχθρότητας και εκδίκησης της εργοδότριας εταιρείας.

 

Από τις μαρτυρικές καταθέσεις αποδείχθηκε, σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, ότι η υπάλληλος καθυστερούσε να προσέλθει στην εργασία της, ενώ την ώρα της δουλειάς ελάμβανε συχνά προσωπικές κλήσεις συγγενών και φίλων της, τους οποίους εν συνεχεία καλούσε στα τηλέφωνά τους χρησιμοποιώντας τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας, γεγονός το οποίο δημιουργούσε πρόβλημα στην εξυπηρέτηση των πελατών.

 

Ακόμη, ενώ η αεροπορική εταιρεία από το Δεκέμβριο του 2008 είχε στείλει ηλεκτρονικό μήνυμα που απαγόρευε στο προσωπικό της να επισκέπτεται ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook, ήτοι ιστοσελίδες με περιεχόμενο άσχετο με την εργασία του, παρ' όλα αυτά η επίμαχη υπάλληλος καθημερινά επισκεπτόταν το Facebook προκειμένου να διαβάσει και να γράψει σχόλια, ενώ αρκετές φορές, όταν την καλούσαν πελάτες για να προβούν σε κράτηση εισιτηρίων, τους απαντούσε ότι το σύστημα κρατήσεων δεν λειτουργεί και τους ζητούσε να ξανακαλέσουν αργότερα, προκειμένου να έχει περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με την περιήγηση στο Facebook.

 

 

http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&art_id=74064&catid=3

[my_Kelly]

Επ σε τσάκωσα! Κοπελιά η συγκεκριμένη υπάλληλος είχε θέματα με την εταιρεία της και γι'αυτό πήρε πόδι από όσα διαβάζω. Αυτό δεν σημαίνει πως είναι "Νόμιμη και χωρίς αποζημίωση η απόλυση όσων επισκέπτονται το Facebook "!!! Αλίμονο, οι περισσότεροι υπάλληλοι θα είχαν απολυθεί αν ίσχυε αυτό (και κάποιες πολύ γνωστές μας επίσης:lol:)

[Jarett]

Ψιτ! κοπελιά!

Εγώ δεν έχω fb (παρόλη την λύσσα κάποιων ψυχών) και στη δουλειά μου είναι restricted από τον ΙΤ manager.

Οπότε δεν με απασχολεί ιδιαιτέρως.

 

Το'βαλα το θεματάκι, γιατί βάσει αυτής της απόφασης όλο και κάποιος "καλός" εργοδότης θα το εκμεταλευτεί. Να προσέχετε εφόσον υπάρχει κάποιο δεδικασμένο.

[kinkajoujou]

συμφωνώ με την παραπάνω μου :Ρ

 

άλλωστε μη γελιόμαστε, κανένας εργοδότης δεν καλοβλέπει το χαζολόγημα στο ίντερνετ, άλλο αν κάνουν τα στραβά μάτια, όταν σε γενικές γραμμές είμαστε καλοί στα καθήκοντά μας.

[maan]

εμείς έχουμε μια επιχείρηση και στο λογιστήριο είχαμε 2 άτομα - όχι λογιστές - για καταχώρηση παραστατικών, τλφ κέντρο κλπ διεκπεραιωτικές εργασίες...

ο ένας δούλευε συνεχώς κ ο άλλος κάθε φορά που απομακρυνόμουν εγώ ή ο σύζυγος...έπαιζε ποκερ, χαζολογούσε στο φεις, επισκεπτόταν ό,τι σελίδα μπορείτε να φανταστείτε και όλη η δουλειά ουσιαστικά γινόταν από ένα άτομο...

 

χαζοί δεν είμασταν...μια χαρά ξέραμε τι γινόταν...

 

εσείς τι λέτε; δεν έπρεπε να απολυθεί; δεν έπρεπε τη θέση του να πάρει κάποιος που δούλευε πιο έντιμα απέναντί μας...;

 

είμασταν κ εμείς "καλοί" εργοδότες harlow?

 

εμείς όμως δώσαμε κ την αποζημίωση κανονικότατα..παρ'όλο που θα μπορούσαμε να καταγγείλουμε τη σύμβασή του για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά ...

 

εκτός αν κάποιος νομίζει ότι οι εργοδότες είναι φιλανθρωπικά ιδρύματα, και τα χρήματα τα γεννάει καμμιά κότα αφειδώς...

[peony]

Σόρρυ, για να κάνω κι εγώ το δικηγόρο του διαβόλου, επί της αρχής δεν μου φαίνεται παράλογη η απόφαση. Δεν ξέρω τι είχε συμβεί στην πραγματικότητα, αλλά το να σερφάρεις με τις ώρες δεν μου φαίνεται ό,τι πιο αποδοτικό. Όχι ότι είμαι υπεράνω, εννοείται, το σέρφινγκ είναι το αγαπημένο μου σπορ, αλλά κάποτε πρέπει και να δουλέψει κανείς.

[peony]

Και για να μην υπερβάλουμε, μόνο το σερφάρισμα δεν αποτελεί λόγο απόλυσης χωρίς αποζημίωση, ούτε με βάση την απόφαση, τουλάχιστον όπως παρατίθεται. Υπάρχουν κι άλλα στοιχεία που συνεκτιμώνται.

[Jarett]

ε

είμασταν κ εμείς "καλοί" εργοδότες harlow?

 

 

Γιατί θίχτηκες καλή μου?

Καλά έκανες και το έστειλες τον εργαζόμενό σου εφόσον έκανε τέτοια πράγματα.

Εμένα στην δουλειά μου δεν με ελέγχει κανείς (είμαι administrative assistant) για το πόση ώρα περνάω στο νετ και σε τι site μπαίνω.

Αλλά στην δουλειά μου είμαι τυπικότατη, τα project μου είναι έτοιμα νωρίτερα απ΄ότι μου τα ζητάνε και γενικώς δεν τους ενδιαφέρει γιατί η δουλειά τους βγαίνει και με το παραπάνω, δεν γίνονται λάθη και γενικώς είμαι πέραν του τυπικού.... νοιάζομαι για την δουλειά μου.

Και η θέση μου είναι πολύ ζόρικη, πίστεψέ με, αυτό τον καιρό το τμήμα μου στηρίζει την βιωσιμότητα όλης της εταιρείας.

 

Αν όμως αύριο μεθαύριο ο εργοδότης μου γίνει "καλός" και αποφασίσει να με απολύσει χωρίς αποζημίωση αυτό το δεδικασμένο του δίνει την τέλεια ευκαιρεία.

Και σιγά μην έχω εγώ λεφτά να τον πάω δικαστικά.

 

Κατάλαβες τώρα τα περί "καλού" εργοδότη?

[maan]

θίχτηκα..επειδή για ακριβώς τον ίδιο λόγο πριν 1,5 μήνα απέλυσα έναν εργαζόμενο..

και επειδή θεωρώ τον εαυτό μου κ τον σύζυγο μου πραγματικά καλούς εργοδότες χωρίς "..".

 

και επειδή...από παντού ακούω για τους κακούς εργοδότες που εκμεταλλεύονται τους άμοιρους εργαζόμενους, οι οποίοι όλα τα προσφέρουν έντιμα κ στην εντέλεια...και εμείς οι "πλούσιοι" κ κακοί τους πίνουμε το αίμα.... (πες μου ότι στην υπερβολή του τα παραπάνω δεν είναι αλήθεια

 

παρ'όλ'αυτά κατανοώ, γιατί το έγραψες...αλλά θα σου πω ότι...

εάν κάποιος θελήσει να σε απολύσει, αυτό θα έχει να κάνει με την αποδοτικότητά σου, κανένας εργοδότης δεν απολύει καλό εργαζόμενο ακόμα κ με κόστος της επιχείρησής του, επειδή η επιχείρηση ΕΙΝΑΙ οι εργαζόμενοι. Και εάν αποφασίσει την απόλυσή σου είμαι σχεδόν βέβαιη ότι δεν θα ψάχνει δικαστικές αποφάσεις για να γλιτώσει την αποζημίωσή σου...εκτός εάν δουλεύεις σε πολυεθνική που από ότι έχω ακούσει (χωρίς να έχω προσωπική εκτίμηση)βγάζουν απ'τη μύγα ξύγκι

[Jarett]

θίχτηκα..επειδή για ακριβώς τον ίδιο λόγο πριν 1,5 μήνα απέλυσα έναν εργαζόμενο..

και επειδή θεωρώ τον εαυτό μου κ τον σύζυγο μου πραγματικά καλούς εργοδότες χωρίς "..".

 

και επειδή...από παντού ακούω για τους κακούς εργοδότες που εκμεταλλεύονται τους άμοιρους εργαζόμενους, οι οποίοι όλα τα προσφέρουν έντιμα κ στην εντέλεια...και εμείς οι "πλούσιοι" κ κακοί τους πίνουμε το αίμα.... (πες μου ότι στην υπερβολή του τα παραπάνω δεν είναι αλήθεια

 

παρ'όλ'αυτά κατανοώ, γιατί το έγραψες...αλλά θα σου πω ότι...

εάν κάποιος θελήσει να σε απολύσει, αυτό θα έχει να κάνει με την αποδοτικότητά σου, κανένας εργοδότης δεν απολύει καλό εργαζόμενο ακόμα κ με κόστος της επιχείρησής του, επειδή η επιχείρηση ΕΙΝΑΙ οι εργαζόμενοι. Και εάν αποφασίσει την απόλυσή σου είμαι σχεδόν βέβαιη ότι δεν θα ψάχνει δικαστικές αποφάσεις για να γλιτώσει την αποζημίωσή σου...εκτός εάν δουλεύεις σε πολυεθνική που από ότι έχω ακούσει (χωρίς να έχω προσωπική εκτίμηση)βγάζουν απ'τη μύγα ξύγκι

Μάλλον δεν κατάλαβες.

Είπε εγώ πουθενά ότι κακώς απολύσανε την συγκεκριμένη υπάλληλο που αναφέρει το άρθρο?

Καλά της κάνανε και καλά έκανες κι εσύ..

Μίλησα για Δεδικασμένο πλέον που μπορεί ο "καλός" εργοδότης να το εκμεταλευτεί.

 

Κι εσύ καλά κάνεις και είσαι όντως καλή εργοδότρια. Και πίστεψέ με σπανίζουν οι καλοί εργοδότες.

Για κάθε καλό εργοδότη υπάρχουν 10 κακοί.

'Οπως επίσης για κάθε 10 καλούς υπαλλήλους υπάρχουν 100 κακοί.

Ο προηγούμενος εργοδότης μου αναγκάστηκε να με απολύσει λόγω της κρίσης και μου ζήτησε και συγνώμμη κι απο πάνω ο άνθρωπος.

 

ο προ-προηγούμενος όταν έμπαινα στο γραφείο αντί για καλημέρα μου έλεγε να πάω στο διάολο (και δεν υπερβάλω καθόλου).

 

Ένας άλλος μας κράταγε παραμονή Πρωτοχρονιάς χωρίς να μας δίνει το μισθό μας , μόνο και μόνο για να μην φύγουμε στις 5.

Έφυγε στις 2 να πάει για ψώνια και στις 6 που τον πήρα τηλέφωνο και του είπα "κράτα τα λεφτά σου, εγώ πάω σπίτι μου στην οικογένειά μου να κάνω Πρωτοχρονιά" ξίνισε που ήθελα να φύγω.

Το θεωρούσε υποχρεωτικό να πηγαίνουμε 8.30 και φεύγουμε τουλάχιστον 5.30 (με ωράριο 9-5) κα όταν πήγα μια φορά 9 παρά 10 μου έκανε παρατήρηση (δεν θες να ακούσεις τι απάντησα)

 

Αλλά υπάρχουν κι άλλοι λόγοι που μπορεί να σε απολύσει κάποιος κι όχι λόγω της αποδοτικότητας όπως γράφεις.

Είχα κάποτε σε μια εταιρεία που δούλευα μια συνάδελφο στο τμήμα που ειλικρινά το λέω πιο καλή στην δουλειά της δεν υπήρχε.

Οι 3 εταίροι της εταιρείας τσακωθήκανε άσχημα μεταξύ τους και αποφασίσανε να χωρίσουν τα τσανάκια τους με άσχημο τρόπο κι επειδή η κοπέλα ήταν η γραμματέας τους ενός και ακολουθούσε τις εντολές που της έδινε ο εργοδότης της ( και που δεν αρέσανε στους άλλους 2), αρχίσανε να παρακολουθούνε το pc της και μια μέρα την καλέσανε στο γραφείο τους και την στήσανε στον τοίχο προσπαθώντας να την κάνουν να παραδεχτεί ότι κάνει κάτι μεμπτό.............και ηχογραφούσανε την κουβέντα κιόλας.

Και πριν 2 μήνες αυτή η κοπέλα ήτανε η πιο καλή και αποδοτική τους υπαλλήλος.

Είδε και αποείδε η κοπέλα κι έβαλε το δικηγόρο της πλεόν στην μέση.

 

Γι'αυτό σου λέω αστο maan, εσύ μπορεί να είσαι καλή εργοδότρια αλλά το είδος σπανίζει.

 

Και το όλο θέμα -ξαναλέω- δεν μπήκε για να θίξει τους εργοδότες (άλλωστε ο δικός μου πολύ που τον νοιάζει που σερφάρω εφόσον η δουλελιά του γίνεται και με το παραπάνω).

Το έβαλα γιατί μια τέτοια απόφαση δημιουργεί δεδικασμένο και κάτι "καλοί" (το ξαναλέω) εργοδότες θα το πιάσουν στον άερα (ξέρω τουλαχιστον 3 που θα το χρησιμοποιήσουν άνευ λόγου).

[mmmmmmm]

Πραγματικά όποιος διαβάσει τους τίτλους των εφημερίδων νομίζει ότι μόνο το FB ήταν η αιτία της απόλυσης. Όμως όταν διαβάσει το άρθρο καταλαβαίνει πως δεν είναι έτσι. Ο κύριος λόγος ήταν η απόδοση και της κοπέλας της είχαν γίνει συστάσεις επανειλλημμένως. Το ξέρω ότι γενικά είναι η εποχή των εργοδοτών αλλά ας δείξουμε κι εμείς λίγο κατανόηση.

Κάθε πρωί που πάω στη δουλειά διαβάζω τα μηνύματά μου στο hotmail (που κάποιες φορές έχει χρησιμεύσει για να μου στείλουν επαγγελματικά μηνύματα στο σπίτι), στη συνέχεια μπαίνω στο FB (έχω το μοναδικό PC με πρόσβαση στο FB στην εταιρία διότι είμαι στο marketing και ανταγωνιστικές εταιρίες έχουν παρουσία στο FB την οποία κατασκοπεύω). Όλα αυτά μου τρώνε ένα μισάωρο. Στη συνέχεια μπαίνω στο επαγγελματικό μου μέιλ και διεκπεραιώνω τα εκεί μηνύματα. Το τελευταίο μισάωρο της δουλειάς, η διαδικασία επαναλαμβάνεται. Θεωρούμαι από τα καλά στελέχη στη δουλειά, λείπω για επαγγελματικούς λόγους μακριά από το σπίτι μου αρκετά για μητέρα 3 παιδιών και ίσως κάποιες "ελευθερίες" που δεν στοιχίζουν τίποτα με κάνουν να αγαπώ τη δουλειά μου και να υπερβάλλω εαυτόν όταν απαιτείται. Ότι δώσεις παίρνεις, όχι μόνο στις προσωπικές σχέσεις αλλά και στις επαγγελματικές.

[maan]

harlow

καλημέρα κατ'αρχάς

αυτό που σου είπα το πιστεύω ακράδαντα...μια επιχείρηση ΕΙΝΑΙ οι εργαζόμενοί της...

αν μια επιχείρηση ή ένας εργοδότης απολύει ικανά στελέχη κ συναδέλφους του εξαιτίας προσωπικών αντιπαθειών με άλλους συναδέλφους αυτό έχει 2 σκέλη...

 

1ον ότι είναι στο μεταίχμιο να μεταμορφώσει μια κερδοφόρα επιχείρηση σε παθογόνα ή

2ον ότι παλεύει κ αυτός για τη διατήρηση της ειρήνης εντός της επιχείρησης...

 

Προσωπικά θα προτιμούσα να απολύσω τον αποδοτικότερο και πολυτιμότερο συνάδελφό μου, εάν αυτός δημιουργούσε οποιοδήποτε ρήγμα εντός της επιχείρησης...

Η επιχείρηση είναι το 2ο σπίτι μας...αυτό σήμαίνει ότι πρέπει όλοι να παλεύουμε για ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον...

αυτό που λέμε να ξυπνάμε το πρωί κ να πηγαίνουμε χαρούμενοι στη δουλειά μας...

αυτό δεν μπορεί να το επιτύχει μόνος του ένας εργοδότης....αυτό το πετυχαίνουν οι εργαζόμενοι...

 

Σε κάποιον 3ο η απόλυση ενός πολύτιμου συνεργάτη μιας επιχείρησης θα φανεί σαν "κακό" πράγμα...θα το σχολιάζουν μέχρι τελικής πτώσης και ο εργοδότης από καλός και έντιμος θα μεταμορφωθεί εν μια νυκτί σε κακό κ συμφεροντολόγο... ο εργοδότης όμως οφείλει να αξιολογήσει τι είναι καλύτερο...

 

Δεν διατείνομαι ότι δεν υπάρχουν συμφεροντολόγοι κ ανέντιμοι άνθρωποι...αντιθέτως!!!

άλλωστε ... κάποιος έπρεπε να χρεωκοπήσει το κράτος!!!

 

αυτό που προσπαθώ να πω...είναι ότι δεν σπανίζουν οι καλοί εργοδότες... και ούτε το να χαζολογεί καποιος στο φεις είναι αποδεκτός ποιοτικός χρόνος μέσα στην επιχείρηση...ακόμα κ αν τα προτζεκτ του είναι στην ώρα τους...και είναι κ αποδοτικός...

σίγουρα ο εργαζόμενος θα ξέρει΄ποοοοοσα πράγματα εκείνη την ώρα μπορεί να προσφέρει στην επιχείρηση ΤΟΥ....δυστυχώς όμως δεν την βλέπει δική ΤΟΥ...

κ αυτό φυσικά είναι μεγάλο λάθος του εργοδότη...αυτός πρέπει να παλέψει για να μετατρέψει έναν καταναγκαστικό χώρο...σε ΄2ο σπίτι κάποιου...

 

Μην ξεχνάς ότι αν η επιχείρηση ζημιωθεί..΄πρώτα πρώτα ζημιώνεται κ ο ίδιος ο εργαζόμενος...κ αυτό είναι μια καθημερινή πάλη που πρέπει οι συνάδελφοι χέρι-χέρι να νικήσουν...όχι αντιμέτωποι...

 

Προσωπική μου τεράστια νίκη...θεωρώ το παραπάνω...

πέρισυ την 1η ημέρα της καλοκαιρινής άδειας, 12 από τους 20 εργαζόμενους της επιχείρησής μου, ήρθαν το πρωί κατά τις 10 στη δουλειά, για να πιούμε καφέ αφού έφευγαν για τις διακοπούλες τους την επομένη...

[culte]

[maan]

επίσης ξέχασα να πω, για να μπω κ λίγο εντός θέματος:p

αυτή η απόφαση που πάρθηκε δεν είναι η πρώτη...

υπάρχουν κ άλλες αποφάσεις (δεν ξέρω για το φεις συγκεκριμένα) που ο εργοδότης αρνήθηκε την αποζημίωση κ δικαιώθηκε όταν απέδειξε αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζόμενου..

 

και αυτή είναι αντισυμβατική συμπεριφορά, είτε μας αρέσει και μας βολεύει, είτε όχι...

[Eve]

το ακουσα κι εγω ολο αυτο στο ραδιοφωνο ερχομενη στο γραφειο σημερα..

το θεμα με το φεις ειναι οτι μπορει ο καθενας να δει ποτε μπηκες και τι εκανες, οποτε ειναι απο αυτη την αποψη ευκολο να τεκμηριωσει οτι εν ωρα εργασιας δεν εργαζοσουν και τοσο..

[Jarett]

Ρε συ maan, αν με απολύσουν ξανά, θα με προσλάβεις?

I love you αν είσαι τέτοιος εργοδότης γιατί έχω τύχει σε κάτι κουρούμπελα....... απαπαπα...... άλλο πράγμα.

Μα την Παναγία δεν έχω fb, twitter και θα ξέρεις ότι μπαίνω και στο Parents εν ώρα εργασίας....και σε ειδησιογραφικά μπαίνω (μόνο αυτά).

 

Και έχεις τόνους δίκιο..........κάποιος πρέπει να την χρεωκοπήσει αυτή τη ρημάδα τη χώρα.

Εδώ μέσα οι γιοί του αφεντικού, ιδίως ο ένας κάνει τεράστια ζημιά.

Αφού έχουμε "επαναστατήσει" πολλοί υπάλληλοι με τις λαλακίες του.

Είναι αυτό που λέει ένα φίλος μου (εργοδότης κι αυτός), η πρώτη γενιά δημιουργεί, η δεύτερη διατηρεί και η τρίτη καταστρέφει.

Το'χω ζήσει στο πετσί μου αυτό το τελευταίο.

 

Λοιπόν λέω να μετονομάσουμε το τόπικ "υπαλληλοι εναντίον εργοδοτών και τούμπαλιν".

Θα πέσει πολύ γέλιο (και πολλές κάρτες:D)

[Jarett]

το ακουσα κι εγω ολο αυτο στο ραδιοφωνο ερχομενη στο γραφειο σημερα..

το θεμα με το φεις ειναι οτι μπορει ο καθενας να δει ποτε μπηκες και τι εκανες, οποτε ειναι απο αυτη την αποψη ευκολο να τεκμηριωσει οτι εν ωρα εργασιας δεν εργαζοσουν και τοσο..

Πως μπορεί να το τεκμηριώσει ακριβώς?

Εμένα το pc μου είναι μονίμως μέσα στο νετ, αλλά εγώ κάνω άλλες δουλειές και συχνά είμαι και σε άλλο όροφο, και το ξεχνάω ανοιχτό.

Είναι αυτό που λεω............ο "καλός" εργοδότης θα βρει την ευκαιρεί όταν θέλει να την κάνει τη λαμογιά - όπως και ο "καλός" υπαλληλος (για να παίρνουμε και τη θέση της maan).δβ

[maan]

αχ βρε harlow...

εχουμε αναγεννήσει μια επιχείρηση μέσα από στάχτες...κ είναι πια ιδιαίτερα κερδοφόρα...

πίστεψε με αυτό δεν έχει γίνει μόνο με γνώμονα το κέρδος..αλλά με γνώμονα τον άνθρωπο...

ελπίζω να μην διαψευστούμε..!! έχουμε κ ένα παιδί να μεγαλώσουμε πια!!!

 

όλα αυτά που σου γράφω..στα γράφω επειδή με έχουν "πονέσει" στο παρελθόν, κ επειδή εξακολουθούν να με πονάνε...

 

ο άντρας μου με λέει ονειροπόλα...ο μπαμπάς μου ουτοπίστρια..

εγώ με λεώ άνθρωπο...

 

στο νέο τόπικ εγώ θα είμαι απών!!!

θα μου την πέσουν όλοι κ θα μου πιουν το αίμα:):):):)!!!!!!!!!!!!!!!!

[sevoula]

στο εξωτερικό το θέμα έχει κριθεί υπέρ του εργαζομένου βάσει της προστασίας της ιδιωτικότητας, η οποία υπάρχει κ χρήζει προστασίας ακόμα κ στο χώρο της εργασίας. κ δικαιώθηκαν οι εργαζόμενοι. εδώ ακόμα ψάχνουν διατάξεις να δικαιολογήσουν το δίκαιο άδικο των εργοδοτών.

τυχαίο; δεν νομίζω!!!!!!!!!!!!!!!!

[Jarett]

Εμένα ο Προϊστάμενός μου είναι ένας ιδιαίτερα δύσκολος άνθρωπος.

Έχει αλλάξει πολλές βοηθούς και όποτε έρχεται καινούργια κοπέλα όλοι στην εταιρεία βάζουν στοίχημα για τις αντοχές της.

Και όλοι απορούν πως τον ανέχομαι και πως τον κάνω ζάφτι.

Αλλά όλοι κάνουν ένα λάθος..πέρα από τις φωνάρες του και τις ιδιοτροπίες του από κάτω κρύβεται αυτό που λες κι εσύ "ανθρωπος".

Του ζήτησα να αργώ 10 λεπτά κάθε πρωί γιατί πηγαίνω το παιδί μου σχολείο και το δέχτηκε αμέσως. Μου έβγαλε ένα μεγάλο άγχος από πάνω μου γιατί δεν έχω άνθρωπο να με εξυπηρετήσει το πρωί.

Και κάτι τέτοιες άλλες μικροκινήσεις που φανερώνουν την ανθρωπιά του κάτω από σκληρό πρόσωπο που παρουσιάζει.

Γιατί να μη γίνω χαλί να με πατήσει λοιπόν?

 

 

Το big big boss όμως είναι άλλη υπόθεση.

Γυρίζει και λέει ότι θα κάνει μειώσεις μισθών και αυξήσει ωραρίου και όποιος γουστάρει ενώ τα βλαστάρια του πάνε ταξιδάκια στην Ιταλία το ΣΚ για να δούνε αγώνα ποδοσφαίρου.:evil:

Κόψε ρε μάγκα τα δικά σου έξοδα πολυτελείας πρώτα και μετά κόβεις τα δικά μου που είναι βιοποριστικά.

[culte]

Το big big boss όμως είναι άλλη υπόθεση.

Γυρίζει και λέει ότι θα κάνει μειώσεις μισθών και αυξήσει ωραρίου και όποιος γουστάρει ενώ τα βλαστάρια του πάνε ταξιδάκια στην Ιταλία το ΣΚ για να δούνε αγώνα ποδοσφαίρου.:evil:

Κόψε ρε μάγκα τα δικά σου έξοδα πολυτελείας πρώτα και μετά κόβεις τα δικά μου που είναι βιοποριστικά.

 

τωρα με την ελαστικοποιηση της εργασίας ναι καλά περιμενε να σε ακούσει...

[Jarett]

στο εξωτερικό το θέμα έχει κριθεί υπέρ του εργαζομένου βάσει της προστασίας της ιδιωτικότητας, η οποία υπάρχει κ χρήζει προστασίας ακόμα κ στο χώρο της εργασίας. κ δικαιώθηκαν οι εργαζόμενοι. εδώ ακόμα ψάχνουν διατάξεις να δικαιολογήσουν το δίκαιο άδικο των εργοδοτών.

τυχαίο; δεν νομίζω!!!!!!!!!!!!!!!!

Κι εδώ έχει κριθεί υπέρ Σέβη και μάλιστα το είχα κατεβάσει από το νετ και το είχα δώσει στην κοπέλα που ανέφερα πιο πάνω που θέλανε να την μπλέξουνε ότι και καλά τους κάνει ζημιά στην εταιρεία.

Δεν ξέρω αν ισχύει ακόμα βέβαια, γιατί έχουν περάσει 5 χρόνια από τότε.

[fenaki]

στην προηγούμενη δουλειά μου διώξανε κοπέλα η οποια κατεβαζε ταινίες την ωρα της δουλειάς.... ίσως αυτη να ήταν η κομψή εκδοχή....τους....εκεινη το έκρινε απαράδεκτο....γιατι θεωρούσε ότι ήταν συνεπής....στην δουλειά της αλλά το αφεντικό μας.....είχε άλλη άποψη......και ήταν λογικο εφόσον κρεμαγε το συστημα και ολοι οι υπόλοιποι δεν μπορούσαμε να δουλεψουμε....

και ήταν απο τα πιο χαλάρά αφεντικά που ειχα....και πολυ large με τα λεφτά που της έδινε......

[Rea_1971]

Καλά μη τρελαθούμε. έλαβε και συστάσεις για να αλλάξει συμπεριφορά. Κάπου πήγαινε γυρεύοντας.

 

Και δεν βγάζω την ουρά μου απέξω. Και εγώ μπαίνω στο διαδίκτυο και επισκεύτομαι σάιτ που δεν αφορούν τη δουλειά μου. Όταν μπορώ όμως. Και όχι σε βάρος της δουλειάς μου.

 

Τώρα είμαι σε άδεια. Παρέα με το Ηλεκτράκι μου. Το οποίο κοιμάται. Γιατί οταν είναι ξύπνιο τρεεεεεχωωωωω....

[peony]

Επειδή η sevoula έθιξε το θέμα της ιδιωτικότητας, να τι έχει αποφανθεί και η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων με την οδηγία 1830/2001 (μπορείτε να την βρείτε εδω: http://www.dpa.gr/portal/page?_pageid=33,23367&_dad=portal&_schema=PORTAL

Δεν μου φαίνονται παράλογα αυτά.

 

Η Αρχή έχει καταγράψει περιπτώσεις στις οποίες λαμβάνει χώρα συλλογή και επεξεργασία δεδομένων που σχετίζονται με τις επισκέψεις των εργαζομένων σε ιστοχώρους και ιστοσελίδες. Η αρχή του σκοπού και της αναλογικότητας, όπως αυτές καθιερώνονται στον νόμο και έχουν ερμηνευτεί από την Αρχή, επιβάλλουν μόνο την μεμονωμένη και κατ’ εξαίρεση συλλογή και επεξεργασία τέτοιων δεδομένων και εφόσον αυτό θεμελιώνεται σε ένα προφανές υπέρτερο έννομο συμφέρον του υπευθύνου επεξεργασίας (άρθρο 5 παρ. 2 ε ). Ένα τέτοιο έννομο συμφέρον μπορεί να συντρέχει όταν τεκμηριώνεται η ανάγκη εξακρίβωσης συμπεριφορών που απαγορεύονται από τις ρυθμίσεις που διέπουν τη σχέση απασχόλησης ή από κανονισμούς εργασίας, π.χ. επίσκεψη σε ιστοχώρους και ιστοσελίδες με πορνογραφικό περιεχόμενο. Από την αρχή της αναλογικότητας απορρέει επίσης η απαγόρευση της γενικής, συστηματικής και προληπτικής συλλογής και καταχώρισης των δεδομένων που αφορούν τις επισκέψεις που αναφέρονται παραπάνω. Κρίσιμο στοιχείο για την κρίση του επιτρεπτού μιας τέτοιας συλλογής και καταχώρισης συνιστά η ειδική ενημέρωση των εργαζομένων για τη συλλογή και επεξεργασία τέτοιων δεδομένων, ενημέρωση η οποία εξάλλου επιτάσσεται ρητώς από τις γενικές διατάξεις (βλ. Άρθρο 11 του Ν. 2472/97).

Σας αφήνω τώρα, πάω για δουλειά