6MHNO OAEΔ ΚΑΙ ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ

[MELINA83]

Καλησπέρα,

 

Καταρχήν να σας πω ότι με τον εργοδότη μου οι σχέσεις είναι τεταμένες καθώς με είχε απολύσει και ήταν άκυρη η απόλυση γιατί ήμουν έγκυος. Τώρα είμαι σε άδεια του έτους (τις 21 ημέρες) μετά την άδεια τοκετού και λοχείας και αυτή τη βδομάδα θα μιλήσω μαζί του για το 6μηνο του ΟΑΕΔ.

 

Επειδή όμως ενημερώθηκα ότι πριν το 6μηνο αν αποφασίσει να μου δώσει σε άδεια το μειωμένο ωράριο πρέπει να πάρω και αυτήν την άδεια πριν πάρω το 6μηνο του ΟΑΕΔ θέλω να ρωτήσω τα εξής:

 

1) Τι χαρτιά πρέπει να πάρω ώστε να είμαι κατοχυρωμένη, δηλαδή αν μου πει ότι εγώ σου δίνω άδεια αντί για το μειωμένο ωράριο αυτό είναι απλά προφορικό ή πρέπει να μου δώσει κάποιο χαρτί ωστε να είμαι κατοχυρωμένη?

 

2)Επίσης στον ΟΑΕΔ μου είπαν ότι έχω περιθώριο να δηλώσω για το 6μηνο 2 μήνες μετά την άδεια λοχείας, αν μου δώσει την άδεια θα πρέπει να δηλώσω στον ΟΑΕΔ παράλληλα και για το εξάμηνο ή θα δηλώσω όταν τελειώσει και αυτή η άδεια

 

3) Αν τελικά αποφασίσει να μου δώσει το μειωμένο ωράριο και μου πει ότι θα μου δίνει μια ώρα την ημέρα αυτό ισχύει για 30 μήνες σωστά? Αν έχει σκοπό να με απολύσει που σίγουρα έχει θα πρέπει να μου δώσει 2 ώρες για 6 μήνες (αν έχω πάρει το 6μηνο ΟΑΕΔ) και 1 ώρα για τους υπόλοιπους 6.

 

Παρακαλώ αν γνωρίζει κάποιος να απαντήσει.

Ευχαριστώ πολύ.

[stella261011]

καλη μου εαν θελει να σε απολυσει δεν νομιζω να σου δωσει το μειωμενο σε αδεια γιατι πολυ απλα μολις γινει το παιδακι σου 18 μηνων θα σε απολυσει.επισης εχει το δικαιωμα να σου δωσει μειωμενο κατα 1 ωρα την ημερα υποτιθεται για 2 χρονια και οχι μειωμενο κατα 2 ωρες για 1 χρονο.τα του ωραριου ειναι στο χερι του εργοδοτη και βασιζονται στην καλη σχεση-συνεργασια.μην καθεσαι ομως τωρα και αγχωνεσαι μ αυτα !οτι θελει ας γινει!παντως κανε μια συζητηση εσυ μολις γεννησεις να δεις τι θα σου πει ,ποτε δεν ξερεις.με το καλο!