kate17

Λήξη εξάμηνης άδειας μητρότητας Οαεδ

    Recommended Posts

    Καλησπέρα σας! Θα ήθελα να σας ρωτήσω αν γνωρίζει κάποια κοπέλα να μου απαντήσει! Σε λίγες μέρες τελειώνει η εξάμηνη άδεια απο τον Οαεδ και γυρνάω στην δουλειά. Η σύμβαση μου ειναι αορίστου χρόνου 35ώρη την εβδομαδα. Τι ισχύει για εμένα σχετικά με το μειωμένο ωράριο? Πως μπορώ να υπολογίσω τις ώρες? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις


    Γεια σου και να χερεσε το παιδάκι σου.. λοιπών αν θυμάμαι καλά όταν γύρισα στην εργασία μου πριν ένα χρόνο και είχα τρίωρη απασχολη αορίστου χρόνου δικαιωμουνα η για ένα χρόνο να φεύγω δύο ώρες νοριτερα η για  2 χρόνια  μία ώρα νοριτερα η για άλλους  τρεις μήνες άδεια... !!!! Για τη τρίμηνη άδεια είμαι συγουρη γιατί μία συνάδελφος μου την πήρε εγώ δε το γνώριζα και το έμαθα αφού γύρισα στη δουλειά  για τα άλλα δύο δε θυμάμαι ακριβώς αν είναι έτσι ...

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Το πρόβλημα είναι πως το λογιστήριο δεν έχει ιδέα... Να φανταστείς μου είπαν πως δεν το δικαιούμαι εφόσον πήρα το εξάμηνο. Μάλλον θα πάω την επόμενη εβδομάδα στην επιθεώρηση εργασίας να μου πουν τι δικαιούμαι!

    • Μου αρέσει 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Η επιθεωρηση εργασίας δε θα σε βοηθήσει, απλά αν αναφέρουν κατι στη δουλειά σου, ξέρεις ότι πας για απόλυση μόλις λήξει η προστασία λόγω μητρότητας. Ανακατεύεσαι με επιθεώρηση όταν ξέρεις ότι πας για απόλυση ή όταν πισυευεις ότι υπάρχει δόλος από την εταιρεία, και η σχέση σου με τον εργοδότη έτσι κι αλλιώς είναι πια άθλιες.

    Μίλησε με ένα λογιστή μόνη σου ή πάρε τηλέφωνο στο ΙΚΑ. Ο,τι δικαιούσαι δικαιούσαι, αλλά πρέπει να σου υπολογίσουν πόσο.

     

     

    Δες και εδώ: http://www.ergasiaka-gr.net/2014/12/28-erotapantiseis-gia-tin-prostasia-mitrotitas-ton-ergazomenon.html#.WVVAf4TyivE

     

    Οι απασχολούμενες με εκ περιτροπής εργασία μητέρες, (λιγότερες ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ημερήσιο ωράριο), δικαιούνται για τις ημέρες αυτές το μειωμένο ωράριο. Οι απασχολούμενες με μειωμένο ημερήσιο ωράριο, δικαιούνται κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, το μειωμένο ωράριο κατ’ αναλογία με το χρόνο ημερήσιας απασχόλησής τους.

    πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2014/12/28-erotapantiseis-gia-tin-prostasia-mitrotitas-ton-ergazomenon.html#ixzz4lPpilPJ9

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites




    καλησπερα!!σε λιγες μερεσ ληγει η αδεια εξαμηνου απο τον οαεδ!!αρχικα να πω οτι δουλευω 3 χρονια εκει χωρις κανενα προβλημα παντα ημουν συνεπης και αποδοτικη συμφωνα και με τα λεγομενα του εργοδοτη ο οποιος με αφηνε και μονη μου στο γραφειο αρκετεσ μερεσ λογω διακοπων του η αλλης δευτερης δουλειας!!απο την στιγμη που εφυγα πριν γεννησω εννοειται βρηκε καποια αλλη κοπελα να με αντικαταστησει!!η οποια ειχε εμπειρια 10 χρονων σε ιδια δουλεια οποτε και γνωριζει παραπανω!!οι ωρες και μερες εργασιας μου ηταν απο δευτερα εως παρασκευη 9-2!!  πηγα πριν λιγεσ μερεσ αφου με καλεσε να μιλησουμε και μου ειπε οτι οτι θα επθυμουσε να παραμεινει το προγραμμα απο δευτερα εως τεταρτη αλλα πεμπτη και παρακσευη να πηγαινω απογευμα και οχι πρωι γιατι θελει να κρατησει και την αλλη την κοπελα και την θελει πρωινα γτ ειναι καλυτερη και πως επισης εμενα θα με εχει για τις εξωτερικεσ δουλειες (καμια σχεση με αυτο που εκανα πριν δλδ) 

    περιμενα να γυρισω πως και πως στην δουλεια,δεν απαιτησα να παρω το εξαμηνο καθως και σε ολη μου την εγκυμοσυνη δεν ελλειψα !!εγω πιστευω οτι θα με απολυσει οταν περασει το χρονικο διαστημα!!

    στην συμβαση δεν θα αλλαξει κατι ωστε να φαινεται το απογευματινο,μπορει να εχω καποιο προβλημα σε τυχον ελεγχο η να ισχυριστει οτι δεν παω στην δουλεια μου τα πρωινα??

    οποτε ηθελα να ξερω μετα απο ποσο καιρο μπορει να με απολυσει?

    υπαρχει καποια αλλη αδεια που μπορω να παρω?αν ναι ειναι με αποδοχεσ?(δεν ειχα σκοπο αλλα αφου θα απολυθω ασ κατσω λιγο ακομα με το παιδακι μου)

    γενικα τι αλλα δικαιωματα εχω?

    που πρεπει να απευθυνθω για να μαθω περισσοτερα?

    Επεξεργάστηκαν by sweety**

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Για να σε απολύσει θα πρέπει να περάσει 1,5 χρόνος εκτός και αν σε αναγκάσει σε παραίτηση.

    Όσον αφορά τον έλεγχο εκείνος έχει το πρόβλημα απ'όσο ξέρω που δεν έχει στείλει το σωστό πρόγραμμα στην επιθεώρηση. Τώρα τις λεπτομέριες που ζητάς δεν τις γνωρίζω,όμως θα μπορούσες να μιλήσεις με κάποιον στην επιθεώρηση να σε κατευθύνει.

    Κάποια άλλη άδεια δεν υπάρχει να πάρεις. Όσον αφορά τ ωράριο στη σύμβαση γτ δεν τον Ρωτάς ευθέως γτ δεν το αλλάζει;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    εφοσον η συμβαση σου λεει πρωινη δ μπορει να σε βαλει απογευμα,αν κ εσυ δ εχεις θεμα να πας απογευμα καλυτερα να αολαξετε τη συμβαση να μην υπαρηει καποιο προβλημα

    νομιζω την αλλαγη ποστου μπορει να σου την κανει,κ ας μην σου αρεσει

    νομιζω ειναι 18μ μετα τον τοκετο που δ μπορει να σε απολυσει,αλλα το λεω με επιφυλαξη

    για 6-12μ ισως δικαιουσαι μειωμενο ωραριο,κ σε συνεννοηση μπορεις να το παρεις σαν αδεια ολες τις ωρες μαζι,περιπου 3μ.αλλα δ ειναι υποχρεωμενος να συμφωνησει

    αλλη αδεια να πληρωνεσαι,δ νομιζω

    αυτα τα λεω χωρις να ειμαι κ σιγουρη,οποτε σορρυ για τα οποια λαθη

    μπορεις να ρωτησεις τον λογιστη σου να σου πει τι δικαιουσαι

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Να απευθυνθείς στην επιθεώρηση εργασίας οπωσδήποτε.Ισχύουν όσα σου είπαν τα κορίτσια παραπάνω, επιπλέον να ξέρεις πως αυτο που σου ειπε για εξωτερικές δουλειές υπο συνθήκες μπορεί να θεωρηθεί υποβιβασμός θέσης για το οποίο μεχρι και αποζημίωση μπορεί να δικαιούσαι. Αν σε βαλει απόγευμα και είσαι σύμφωνη τη σύμβαση πρεπει να στην αλλάξει. Αν σε ενδιαφέρει για περαιτέρω αδεια κ δικαιούσαι μειωμένο ωράριο πράγματι μπορείς να ζητήσεις να το πάρεις μαζεμένο σε ημέρες (για πλήρες ωράριο βγαίνει καπου 3,5 μήνες),  το οποίο ειναι μετα αποδοχών. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Καλημερα,επειδη

    το

    πρωτο μου

    παιδακι το ειχα γεννησει το 2015 ο οαεδ τοτε

    εδινε

    500€

    για καθε μηνα στο 6μηνο.

     

    Πλεον τι ισχυει;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις


    καλησπερα...,εφυγα απο την δουλεια μου καπου τελοσ οκτωμβρη(αδεια κυησης)γεννησα τον δεκεμβριο του 2017 και μεχρι τελοσ οφλεβαρη περιπου ειχα αδεια λοχειας μετα μεχρι και 20 αυγουστου ημουν με το 6μηνο του οαεδ.προκειται να φγω απο την δουλεια μου,θα γινει απολυση ωστε ν παρω ταμειο ανεργιασ.το θεμα μου ειναι οτι μου ειπαν απο τον οαεδ οτι για να το παρω 1 χρονο χρειαζομαι 250 ενσημα και πανω τους τελευταιους 14 μηνεσ αφαιρωντας τους τελευταιους δυο!!επισης μου ειπαν οτι τα ενσημα του ικα πριν γεννησω και μετα (αδεια κυησης και λοχειας )δεν μετρανε για το ταμειο..ισχυει??γιατι δουλευω 4 χρονια αλλα στο ταμειο το πολυ να βγαινω 8 μηνεσ οπως μου τα λενε

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις


    πρίν από 13 λεπτά , sweety** είπε:

    καλησπερα...,εφυγα απο την δουλεια μου καπου τελοσ οκτωμβρη(αδεια κυησης)γεννησα τον δεκεμβριο του 2017 και μεχρι τελοσ οφλεβαρη περιπου ειχα αδεια λοχειας μετα μεχρι και 20 αυγουστου ημουν με το 6μηνο του οαεδ.προκειται να φγω απο την δουλεια μου,θα γινει απολυση ωστε ν παρω ταμειο ανεργιασ.το θεμα μου ειναι οτι μου ειπαν απο τον οαεδ οτι για να το παρω 1 χρονο χρειαζομαι 250 ενσημα και πανω τους τελευταιους 14 μηνεσ αφαιρωντας τους τελευταιους δυο!!επισης μου ειπαν οτι τα ενσημα του ικα πριν γεννησω και μετα (αδεια κυησης και λοχειας )δεν μετρανε για το ταμειο..ισχυει??γιατι δουλευω 4 χρονια αλλα στο ταμειο το πολυ να βγαινω 8 μηνεσ οπως μου τα λενε

     

    Δεν μπορεις να απολυθεις μετα το εξαμηνο, υπαρχει προστασια λογω μητροτητας. Ακομη και να θες.

    Κατα τα αλλα, ο,τι σου ειπε ο ΟΑΕΔ γενικα ισχυει.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 ώρες πρίν, sweety** είπε:

    καλησπερα...,εφυγα απο την δουλεια μου καπου τελοσ οκτωμβρη(αδεια κυησης)γεννησα τον δεκεμβριο του 2017 και μεχρι τελοσ οφλεβαρη περιπου ειχα αδεια λοχειας μετα μεχρι και 20 αυγουστου ημουν με το 6μηνο του οαεδ.προκειται να φγω απο την δουλεια μου,θα γινει απολυση ωστε ν παρω ταμειο ανεργιασ.το θεμα μου ειναι οτι μου ειπαν απο τον οαεδ οτι για να το παρω 1 χρονο χρειαζομαι 250 ενσημα και πανω τους τελευταιους 14 μηνεσ αφαιρωντας τους τελευταιους δυο!!επισης μου ειπαν οτι τα ενσημα του ικα πριν γεννησω και μετα (αδεια κυησης και λοχειας )δεν μετρανε για το ταμειο..ισχυει??γιατι δουλευω 4 χρονια αλλα στο ταμειο το πολυ να βγαινω 8 μηνεσ οπως μου τα λενε

    Απολυση δεν μπορει να γινει αν το μωρο σου δεν κλεισει 18 μηνες...

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 hours ago, ΑΡΓΚ said:

     

    Δεν μπορεις να απολυθεις μετα το εξαμηνο, υπαρχει προστασια λογω μητροτητας. Ακομη και να θες.

    Κατα τα αλλα, ο,τι σου ειπε ο ΟΑΕΔ γενικα ισχυει.

    θα γινει οικειοθελη αποχωρηση,μετα προσληψη σε καποιον αλλον για δυο μερεσ και απολυση..

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Κορίτσια η ακυρότητα της απόλυσης είναι σχετική υπέρ του εργαζομένου, αν η κοπέλα δεν την προσβάλλει δικαστικά (εντός προθεσμίας 3 μηνών) ισχύει κανονικά.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 hour ago, Deena said:

    Κορίτσια η ακυρότητα της απόλυσης είναι σχετική υπέρ του εργαζομένου, αν η κοπέλα δεν την προσβάλλει δικαστικά (εντός προθεσμίας 3 μηνών) ισχύει κανονικά.

    α οκ! δεν το γνώριζα καθόλου αυτό!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 ώρες πρίν, sweety** είπε:

    θα γινει οικειοθελη αποχωρηση,μετα προσληψη σε καποιον αλλον για δυο μερεσ και απολυση..

    Είσαι σίγουρη ότι (1) γίνεται έτσι απόλυση και (2) ότι θα μπεις σε ταμείο ανεργίας μετά;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Οι μήνες άδειας μητρότητας κ λοχείας καθώς κ το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δεν υπολογίζονται στα συνταξιμα χρόνια άρα δεν υπολογίζονται κ ως ένσημα για το ταμείο ανεργίας ούτε κ ως προϋπηρεσία. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    13 ώρες πρίν, sweety** είπε:

    ναι ρωτησα και μου ειπαν οτι  μπαινω απλα δεν ειναι για ολοκληρο χρονο αλλα για 8 μηνεσ!!

     

    Κάτι έχεις μπερδέψει. Αν μπεις στο ταμείο με βάση το προηγούμενο δεκατετράμηνο (δε μετράνε οι τελευταίοι μήνες) το πόσο θα επιδοτηθείς έχει να κάνει με τα ένσημα που είχες στο διάστημα αυτό και πάνε από 5 ως 12 μήνες και το πόσο θα είναι εξαρτάται από το μισθό σου.  Αν δε σου βγαίνουν τα ένσημα στο δεκατετράμηνο πριν την απόλυση, πας με τα ένσημα της τελευταίας διετίας, πάλι δε μετράνε οι τελευταίοι μήνες, νομίζω δύο. Αλλά έχεις δικαιώμα για 5-8 μήνες μόνο επιδότηση. Αν έχεις ξαναεπιδοτηθεί, νομίζω το δεύτερο σενάριο δεν παίζει καν.

    Πήγαινε στον ΟΑΕΔ και ζήτα μία κατάσταση ενσήμων και μετά ρώτησε αν χάσεις τη δουλειά σου τι δικαιούσαι. Μήπως αν μετρήσεις τα ένσημα της διετίας δε σου βγαίνει καν δικαίωμα για ταμείο ανεργίας και τζάμπα παιδεύεσαι.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Εγγραφείτε ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

    Για να δημοσιεύσετε ένα σχόλιο θα χρειαστεί να είστε εγγεγραμμένο μέλος. Είναι δωρεάν.

    Δημιουργήστε νέα εγγραφή

    Κάντε εγγραφή να συμμετάσχετε στις συζητήσεις - είναι εύκολη και γρήγορη!

    Δημιουργήστε νέα εγγραφή

    Σύνδεση

    Έχετε ήδη έναν λογαριασμό χρήστη; Συνδεθείτε εδώ.

    Συνδεθείτε τώρα