Εγκυμοσυνη και προσωπικα δεδομενα - Ανακληση απολυσης

[ataksias]

Σε υποχρέωση ανάκλησης της απόλυσης εγκύου υποχρεώθηκε ιδιωτική επιχείρηση μετά από προσφυγή της απολυθείσας στον Συνήγορο του Πολίτη.

 

Το ιστορικό

Γυναίκα που εργαζόταν σε ιδιωτική επιχείρηση απολύθηκε. Η απόλυσή της δεν ανακλήθηκε ακόμα και όταν τους δήλωσε ότι ήταν έγκυος. Για την απόδειξη της εγκυμοσύνης τους παρέδωσε σχετική βεβαίωση από δημόσιο νοσοκομείο μαζί με το υπερηχογράφημα. Οι εργοδότες δεν πείστηκαν ώστε να προσχωρήσουν στην ανάκληση της απόλυσης και ζήτησαν απ' ευθείας από το νοσοκομείο να τους επιδώσει τα ιατρικά έγγραφα της εγκύου.

 

Τόσο το νοσοκομείο, όσο και ο εισαγγελέας που προσέφυγε η εργοδότρια εταιρεία, αρνήθηκαν πρόσβαση της εταιρίας στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα της εγκύου.

 

Στο σημείο αυτό παρενέβη ο ΣτΠ ο οποίος και ζήτησε από την εταιρεία να επαναπροσληφθεί η απολυμένη όπως και έγινε.

 

Η απόφαση

Ο ΣτΠ μεταξύ άλλων στην σχετική του απόφαση η οποία εξεδόθη τον Αύγουστο του 2008 αποκαλύπτει ότι:

 

«Το Νοσοκομείο ανταποκρίθηκε στο αίτημα του ΣτΠ και εξέδωσε γνωμοδότηση σύμφωνα με την οποία, σε γενικές γραμμές, στο 95% αναλόγων περιπτώσεων, η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης ενέπιπτε μέσα στο διάστημα της προστατευόμενης κύησης.»

 

Συμπερασματικά, προκύπτει ότι εξαιρετικά μεγάλο ποσοστό επιχειρήσεων απολύει γυναίκες που μένουν έγκυες, οχυρωμένες πίσω από έωλα επιχειρήματα περί «επισήμων βεβαιώσεων από δημόσια νοσοκομεία». Γεγονός που αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της Νομοθεσίας και πρέπει να καταγγέλλεται άμεσα.

 

Επίσης ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να αποκτήσει πρόσβαση σε ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα όπως οι εξετάσεις και τα υπερηχογραφήματα της εγκύου υπαλλήλου, εκτός και αν ή ίδια προσκομίσει αυτά που θεωρεί ότι αποδεικνύουν την εγκυμοσύνη. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δεχθεί την εγκυρότητά τους.

 

Διαβάστε εδώ: http://www.synigoros.gr/pdf_01/syndiamegg.pdf τη σχετική απόφαση του ΣτΠ η οποία εκδόθηκε τον φετινό Αύγουστο.