μετά το εξάμηνο του οαεδ τι?

[vickyyiovan]

καλησπέρα,δουλευω σε φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης και μόλις τελείωσε το εξάμηνο του οαεδ.τώρα που πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά το φροντιστήριο υποτίθεται ότι είναι κλειστό και οι νέες προσλήψεις γίνονται απο τέλη σεπτεμβρίου.να τονίσω ότι εγώ είχα σύμβαση αορίστου χρόνου.ο φροντιστηριάρχης αντί να μου δώσει τώρα ώρες μου μιλάει γι αλλαγή σύμβασης,ότι ίσως μου βρει ώρες,ότι προέχουν οι παλιότεροι καθηγητές και με πήρε ο λογιστής του να μου πει ότι μου ετοιμάζει οικειοθελή αποχώρηση για να γίνει μετά αλλαγή σύμβασης.όλοι μου λένε να μην υπογράψω τίποτα γιατί αυτόματα χάνω τα δικαιώματα μου και να μην προβώ σε αλλαγή σύμβασης μέχρι το μωρό να γίνει 18 μηνών.έχει αντιμετωπίσει καμιά σας κάτι παρόμοιο?

[travellingmum]

λοιπον, η αληθεια ειναι οτι δε μπορει να σε απολυσει μεχρι το μωρο να γινει 18 μηνων, αν το κανει θα πρεπει να σου πληρωσει αυτους τους μηνες.

Οι αληθεια ειναι οτι οι επιχειρησεις στην Ελλαδα κρατουνται ζωντανες με νυχια και με δοντια, και για να θελει να σου αλλαξει τη συμβαση δεν το κανει επειδη ειναι κακος, αλλα επειδη αλλιως δε μπορει να κρατησει τη δουλεια του (και τη δικη σου) ανοιχτη.

 

Νομικα εχεις δικαιωμα να μην κανεις τιποτα και να πληρωνεσαι. Μετα ομως τι; Θα σε απολυσει, θα πληρωσει βεβαια, εσυ θα δυσκολευτεις πολυ να βρεις δουλεια (αν βρεις) και δε θα σου δωσει και καλες συστασεις. Θα βγειτε και οι δυο χαμενοι.

 

Αυτο που θα εκανα εγω προσωπικα, για να ειμαι κατοχυρωμενη, θα ηταν να δεχτω την προταση του, αλλα να υπογραφουν στο καπακι και τα δυο χαρτια, δηλαδη η αποχωρηση και η νεα συμβαση. Αν δεν το δεχεται αυτο τοτε ζητα απολυση και αποζημιωση (στην οποια θα παρεις τους και μισθους μεχρι να γινει το παιδι 18 μηνων).

 

Ξερω οτι ισως οι πρωτοστατες του ΠΑΜΕ να διαφωνουν μ'αυτα που σου προτεινω, αλλα θεωρω οτι συμφερει τον εργαζομενο να ειναι βιωσιμη η επιχειρηση στην οποια δουλευει.

 

Καλη τυχη

[athina3129]

καλησπέρα,δουλευω σε φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης και μόλις τελείωσε το εξάμηνο του οαεδ.τώρα που πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά το φροντιστήριο υποτίθεται ότι είναι κλειστό και οι νέες προσλήψεις γίνονται απο τέλη σεπτεμβρίου.να τονίσω ότι εγώ είχα σύμβαση αορίστου χρόνου.ο φροντιστηριάρχης αντί να μου δώσει τώρα ώρες μου μιλάει γι αλλαγή σύμβασης,ότι ίσως μου βρει ώρες,ότι προέχουν οι παλιότεροι καθηγητές και με πήρε ο λογιστής του να μου πει ότι μου ετοιμάζει οικειοθελή αποχώρηση για να γίνει μετά αλλαγή σύμβασης.όλοι μου λένε να μην υπογράψω τίποτα γιατί αυτόματα χάνω τα δικαιώματα μου και να μην προβώ σε αλλαγή σύμβασης μέχρι το μωρό να γίνει 18 μηνών.έχει αντιμετωπίσει καμιά σας κάτι παρόμοιο?

ENNOEITAI NA MH ΔΕΧΤΕΙΣ..ΑΝ ΣΟΥ ΦΑΙΡΕΤΑΙ ΤΩΡΑ ΕΤΣΙ ΦΑΝΤΑΣΟΥ ΜΕΤΑ...

[markela35]

Αν υπογραψεις οικειοθελους αποχωρηση χανεις ολα σου τα δικαιωματα σε αδειες , επιδοματα και φυσικα την καλυψη μητροτητας 18 μηνων απο την ημερομηνια τοκετου.Αν θελει να σου μειωσει τις ωρες η να σου αλλαξει την συμβαση απασχολησης και το θες και εσυ αυτο , μπορεις να υπογραψεις υπευθυνη δηλωση οτι εσυ για δικους σου λογους ζητας απο τον εργοδοτη σου αλλαγη της συμβασης σου απο πληρους απασχοληση σε μερικης και αυτο ειναι ολο.Μην τρως τις βλακειες που σου λενε υπαρχει και αλλος τροπος.

 

Ποιος σου λεει οτι αν υπογραψεις οικειοθελους αποχωρηση θα σε προσλαβει μετα ? και με τι μισθο με το νεο μισθολογιο ? και φυσικα χωρις δικαιωματα και θα σε βαλει και σε συμβαση συγκεκριμενου χρονου.Η γνωμη μου ειναι να μην υπογραψεις.

 

Να του πεις οτι καταλαβαινεις την κατασταση και αν θελει να σε απασχολησει με μερικη απασχοληση θα κανεις μια υπευθυνη δηλωση οτι εσυ το ζητας για να ειναι καλυμενος.Αυτο ενα και εφοσον και εσυ θελεις να βοηθησεις την κατασταση αλλα και να μην χασεις τα δικαιωματα σου.

[athina3129]

Αν υπογραψεις οικειοθελους αποχωρηση χανεις ολα σου τα δικαιωματα σε αδειες , επιδοματα και φυσικα την καλυψη μητροτητας 18 μηνων απο την ημερομηνια τοκετου.Αν θελει να σου μειωσει τις ωρες η να σου αλλαξει την συμβαση απασχολησης και το θες και εσυ αυτο , μπορεις να υπογραψεις υπευθυνη δηλωση οτι εσυ για δικους σου λογους ζητας απο τον εργοδοτη σου αλλαγη της συμβασης σου απο πληρους απασχοληση σε μερικης και αυτο ειναι ολο.Μην τρως τις βλακειες που σου λενε υπαρχει και αλλος τροπος.

 

Ποιος σου λεει οτι αν υπογραψεις οικειοθελους αποχωρηση θα σε προσλαβει μετα ? και με τι μισθο με το νεο μισθολογιο ? και φυσικα χωρις δικαιωματα και θα σε βαλει και σε συμβαση συγκεκριμενου χρονου.Η γνωμη μου ειναι να μην υπογραψεις.

 

Να του πεις οτι καταλαβαινεις την κατασταση και αν θελει να σε απασχολησει με μερικη απασχοληση θα κανεις μια υπευθυνη δηλωση οτι εσυ το ζητας για να ειναι καλυμενος.Αυτο ενα και εφοσον και εσυ θελεις να βοηθησεις την κατασταση αλλα και να μην χασεις τα δικαιωματα σου.

ΜΠΡΑΒΟ