elenik

Τροποποίση νόμου_Απόλυση νεας μητερας μετα απο 15 μηνες και οχι ενος ετους οπως ισχυε

    Recommended Posts

    Πρέπει να ενημερωθω άμμεσα.Να ειμαι ετοιμοπόλεμη. σε ευχαριστω παρα πολυ. Τουλαχιστον βρηκα την ακρι του νιματος. Θα φάνε τρελο κραξιμο γιατι βλεπω σαν αγαμη μητερα εχω πολα προνόμια. Εαν χριαστει θα βγω στα καναλια. Πρεπει να αντιδρουμε αφου θα μαθουμε τους νομους απ'εξω καλο ειναι να αφηπνιζουμε και αλλους συνανθρώπους που δεν γνωριζουν τα δικαιοματα τους.

     

    Σε ευχαριστω με ολη μου την καρδια

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις

    Καλη σας μερα

    Να σας πω οτι μου απαντησαν απο το Υπουργειο επισημα (με αριθμο Πρωτοκολλου) και ισχυει και για μενα το 15μηνο (θυμιζω οτι χρησιμοποιησα μονο 40μερες απο το 6μηνο)

     

    ...........

    Για να σε απολύσουν θα πρέπει στις 26.05.2011 (τότε τελειώνει η περίοδος προστασιας μητρότητας) να σε προειδοποιήσουν γραπτώς ότι θα απολυθείς. Τότε λοιπόν θα μπορούν να σε απολύσουν στις 26.07.2011 κ σε καμμία περίπτωση ΝΩΡΙΤΕΡΑ! Δικαιούσε ολοκληρη αποζημιωση!

    ....

    Ελπίζω να βοήθησα!

    Ποσο σιγουρη εισαι γι αυτο? Οτι δεν μπορουν να μας προειδοποιησουν νωριτερα? Εγω ειχα ρωτησει και γι αυτο με το μαιλ μου στο υπουργειο αλλα δεν πηρα απαντηση

    Τωρα ξαναρωτησα μονο γι αυτο. Πες μου πλζ γιατι με ενδιαφερει αμεσα

     

    susudi Δεν καταλαβα αυτες τις μερες τι μπορεις να κανεις...αφου απο οτι καταλαβα δεν το ειπαν σε σενα επισημως! Εγω θα σου προτεινα οταν στο πουν...να τους πεις οτι δυστυχως δεν μπορω να υπογραχω το χαρτι απολυσης γιατι δεν μπορειτε ακομα και ισχυει αυτο κι αυτο...


    aaK3p3.png FCDMp3.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Επισης, να σας πω οτι για μενα αρχιζουν και νεα βασανα!

    Αφου ειμαι απληρωτη πολυ καιρο κι αφου τον εχω καλεσει στην Επιθεωρηση με καταγγελια (το ρντβ ειναι 10Μαρτη!!!)

    Χτες εμαθα οτι μετακομιζει η εταιρεια ΚΛΕΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ και θα εχει πλεον εδρα Σαντορινη. Οποιος υπαλληλος θελει μπορει να συνεχισει να δουλευει απο το σπιτι του (θα μας παρεχει οτι εξοπλισμο χρειαζομαστε)...αλλα ηδη επεσαν οι πρωτες μειωσεις μισθων..κλπ...

    Σημερα περιμενω να μου το πουν κι επισημως

    Αλλα καταλαβαινετε σε τι γολγοθα θα μπω παλι...


    aaK3p3.png FCDMp3.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    "Αρχικό μήνυμα απο Korina Ge viewpost.gif

    ...........

    Για να σε απολύσουν θα πρέπει στις 26.05.2011 (τότε τελειώνει η περίοδος προστασιας μητρότητας) να σε προειδοποιήσουν γραπτώς ότι θα απολυθείς. Τότε λοιπόν θα μπορούν να σε απολύσουν στις 26.07.2011 κ σε καμμία περίπτωση ΝΩΡΙΤΕΡΑ! Δικαιούσε ολοκληρη αποζημιωση!

    ....

    Ελπίζω να βοήθησα!

    Ποσο σιγουρη εισαι γι αυτο? Οτι δεν μπορουν να μας προειδοποιησουν νωριτερα? Εγω ειχα ρωτησει και γι αυτο με το μαιλ μου στο υπουργειο αλλα δεν πηρα απαντηση

    Τωρα ξαναρωτησα μονο γι αυτο. Πες μου πλζ γιατι με ενδιαφερει αμεσα"

     

    Κατά την περίοδο προστασίας δε μπορεί να καταγγελθεί η σύμβαση. Η προειδοποίηση απόλυσης συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης. Επομένως δε μπορεί να γίνει.

     

    Αυτό που αναφέρει η Κορίνα και το οποίο δεν ήξερα είναι ότι η προειδοποίηση πρέπει να γίνει ένα μήνα πριν. Ισχύει κάτι τέτοιο;

    Δηλ. γενικότερα στις απολύσεις (ανεξαρτήτως μητρότητας) είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να προειδοποιήσει ένα μήνα πριν;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    [quote=terra;

     

    Κατά την περίοδο προστασίας δε μπορεί να καταγγελθεί η σύμβαση. Η προειδοποίηση απόλυσης συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης. Επομένως δε μπορεί να γίνει.

     

    Αυτό που αναφέρει η Κορίνα και το οποίο δεν ήξερα είναι ότι η προειδοποίηση πρέπει να γίνει ένα μήνα πριν. Ισχύει κάτι τέτοιο;

    Δηλ. γενικότερα στις απολύσεις (ανεξαρτήτως μητρότητας) είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να προειδοποιήσει ένα μήνα πριν;

     

     

    Το χρονικο διαστημα προειδοποιησης εξαρταται απο το ποσο καιρο εισαι στην εταιρεια. Παραδειγμα εγω με 6ετια πρεπει να προειδοποιηθω 3 μηνες πριν (αν δεν εχει αλλαξει κατι...με ολα αυτα που γινονται)

    Αλλα παλι γι αυτο που λετε

    "Η προειδοποίηση απόλυσης συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης. Επομένως δε μπορεί να γίνει."

    εχω τις επιφυλαξεις μου ... υπαρχουν παραθυρακια...γι αυτο και θελω να μου απαντησει το υπουργειο


    aaK3p3.png FCDMp3.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις

    Κοριτσια να ξεκαθαρισω οτι : καθετι που γραφω ειναι λεγόμενα ειτε της Επιθεωρησης ειτε του Υπουργείου Εργασίας.. δεν βγαζω κατι απο το μυαλο μου κ ουτε ειμαι ειδική σε εργασιακα θεματα :oops:.

     

    Όποια εχει αμφιβολία καλύτερα να πάρει η ιδια τηλεφωνο κ να ενημερωθεί. Εγω απλά έγραψα οτι μου είπαν οι αρμόδιοι κ τίποτα παραπάνω.;)

     

    Πάντα φιλικά!


    Ajnwp2.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Ναι Κορινα μου

    εννοειται

    Εδω καταθετει ο καθενας τις "επειριες" του Απο εκει και περα για να ειμαστε καλυμενοι νομιζω οτι ειναι καλυτερα να εχουμε επισημη απαντηση

     

    Επειδη αυτο το θεμα με την προειδοποιηση το εχω ψαξει στο νετ...ειδα ακομα και λογιστες να διαφωνουν μεταξυ τους. Οποτε για να μη μου πουν παλι στην Επιθεωρηση οτι εχει "ασαφεια" ο νομος, για αυτο περιμενω να μου απαντησουν απο το Υπουργειο, οπως εκαναν και για το 15μηνο


    aaK3p3.png FCDMp3.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Παντως ειμαι τρελλα απογοητευμεν κορτισια

    Πρωτον γιατι αν συνεχισει να μη με πληρωνει, απο οτι διαβασα στο νετ...η Επιθεωρηση μονο το μπαμπουλα κανει-------θα πρεπει να βαλω δικηγορο κ να παω στα διακστηρια

    Και δευτερον, γιατι παλι με τη μετακινηση της εδρας που κανει εκτος Αθηνων, αν δε συμφωνω παλι λεφτα για δικηγορο πρεπει να βρω :(


    aaK3p3.png FCDMp3.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Κορίνα μου, δεν ήθελα να σε κατηγορήσω, απλά δεν το είχα ακούσει, γι' αυτό ρώτησα αν ισχύει γενικότερα

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Κορίτσια καλημέρα,

    Είναι να γυρίσω κανονικά στη δουλειά, μετα και την ισόχρονη άδεια, τέλος μαίου...Είχα αποφασίσει να μην πάρω το εξάμηνο του ΟΑΕΔ αλλά τώρα άλλαξα γνώμη αφού είδα ότι δεν μπορούν να μας απολύσουν πλέον στον χρόνο αλλά στο δεκαπεντάμηνο, και θα πάω να μιλήσω στον εργοδότη αρχές μαρτίου.

    Ήθελα να ρωτήσω αν έχετε ακούσει ότι υπάρχει περίπτωση να κοπεί μέσα στο χρόνο το εξάμηνο του οαεδ...

    Ευχαριστώ...

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις

    Κορίνα μου, δεν ήθελα να σε κατηγορήσω, απλά δεν το είχα ακούσει, γι' αυτό ρώτησα αν ισχύει γενικότερα

     

     

    κανένα πρόβλημα!:P:p:p


    Ajnwp2.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Κορίτσια έχω νεότερα!!!!

    Η προστασία Μητρότητας θα γίνει 18μήνες για όσες πήραν το εξάμηνο του οαεδ. Δηλαδή η νέα μητέρα δεν θα μπορεί να απολυθεί για 18 μήνες μετά τον τοκετό!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Θα το πάθει το εγκεφαλικό ο εργοδότης μου... δεν το γλιτώνει...:shock::shock::shock::shock: έχε χάρη όμως που εχω ψηθεί να πάω Πάρο απο τις 10 Ιουνίου κ μεχρι τον Σεπτέμβρη στην μαμα μου για να μην μείνω με την μικρη μεσα στην ζεστη της Αθήνας ...... :lol::lol::lol:

     

    Απο την άλλη σκέφτομαι την τελευταια ημερα μου να του το πω για να δω πως θα αντιδρασει... !!!


    Ajnwp2.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις

    κορίτσια εγώ έμαθα οτι ψηφίστηκε από το Νο'έμβριο του 2010...όσες δεν πήραν 6μηνο γίνεται 15μηνη η ασυλία και για όσες πήραν το εξάμηνο 18μηνη...ας μιλήσουν και οι πιο ενημερωμένες όμως καλύτερα..


    Παστάκια ενωμένα ποτέ νικημένα

     

    <a href="http://lilypie.com/"><img src="http://lb1f.lilypie.com/p4Epp2.png" width="400" height="80" border="0" alt="Lilypie First Birthday tickers" /></a>

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Κοριτσια,καλισπερα θελω τι βοιθεια σας,πιρα το 6 και τελιονη 30-6 και μιριζομαι απολιση ποτε μπορη να με απολιση ποσο κερο με προστατεβι ο νομος κσερι κανις να απανδιση ευχαριστω.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Καλημέρα! Να ρωτήσω κι εγώ κάτι σχετικά: Είμαι κι εγώ μια απολυμένη μανούλα. Μόνο που ο δικός μου πρώην εργοδότης είναι τόσο... αχαρακτήριστος που με απόλυσε την τελευταία μέρα της προστασίας μητρότητας. Οπότε του έχω κάνει αγωγή για καταχρηστική και εκδικητική απόλυση. Έχει καμία υπόψην της τέτοιες περιπτώσεις; Πως καταλήγουν; Δικαιώνεται ο εργαζόμενος; Πιστεύω κι εγώ, ότι ο θεός, το σύμπαν ή η θεία δίκη επιστρέφει το καλό ή το κακό που έκανες, αλλά θέλω κι εγώ να σπρώξω την κατάσταση όσο και όπως μπορώ. Το έχει ψάξει καμιά σας νομικά;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Κανονικά θα έπρεπε να σε απολύσει την επόμενη μέρα.

    Αν η απόλυση σου λέει τελευταία εργάσιμη την τελευταία ημέρα προστασίας της άδειας μητρότητας. Και φυσικά να έχει παρέλθει το 12μηνο από τον τοκετό αν δεν πήρες το εξάμηνο ή το 15μηνο από τον τοκετό αν το πήρες.

    Πάντως γενικά τα δικαστήρια είναι ευαίσθητα με τις μητέρες!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Γειά σας μαμάδες! Τι τραβάμε οι εργαζόμενες...

     

    Τελικά δεν έχω καταλάβει... Με βάση το νέο νόμο που ανακοινώθηκε πριν λίγες μέρες (http://www.enet.gr/?i=news.el.article&id=265560 για παράδειγμα, δεν έχω βρεί το ακριβές κείμενο του νόμου ακόμη), η προστασία απόλυσης από 12 μήνες γίνεται 18 μήνες. Αυτό τελικά ισχύει ΜΟΝΟ για όσες μαμάδες πάρουν το 6μηνο, ή για όλες? Εγώ δε θέλω να πάρω το 6μηνο, δε με συμφέρει οικονομικά, αν όμως μόνο με αυτό μου διασφαλίζονται 6 μήνες επιπλέον προστασίας απόλυσης θα το πάρω χωρίς δεύτερη σκέψη!

     

    Γνωρίζει κανείς αν το 18μηνο ισχύει για όλες τις νέες μαμάδες ή μόνο για όσες κάνουν χρήση του 6μήνου?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    καλησπέρα σε όλους! Δυστυχώς μόλις διάβασα εδώ για τον νέο νόμο.... ο εργοδότης μου με απέλυσε μόλις έκλεισα 1 χρόνο και 1 μέρα με κανονική αποζημίωση. Ξέρει κανείς τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση? Η απόλυση θεωρείται άκυρη? Μπορώ να διεκδικήσω τα χρήματα που θα πληρωνόμουν αν δούλευα αυτό το διάστημα?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΜΑΜΑΔΕΣ...ΕΧΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΟΥΛΑ,ΓΕΝΝΗΣΣΑ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΑ ΤΟΥ 2010 ΠΗΡΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΝ ΜΑΙΟ ΤΟΥ 11..ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΗΤΑΝ ΚΑΠΩΣ...ΚΑΙ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΠΩΣ ΜΟΛΙΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΘΑ ΠΑΡΩ ΠΟΔΙ.ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΟΤΙ ΤΕΛΗ ΝΟΕΜΒΡΗ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΩ ΣΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΠΗΓΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΟ 15 ΕΓΙΝΕ 18ΜΗΝΟ ΟΠΟΤΕ ΘΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ..ΞΕΡΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΤΙΠΟΤΑ;ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΗ ΠΡΙΝ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ ΕΜΑΘΑ ΠΩΣ ΕΙΜΑΙ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΕΓΓΥΟΣ ΟΠΟΤΕ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΑΛΛΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΠΡΩΤΑ...

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΜΑΜΑΔΕΣ...ΕΧΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΟΥΛΑ,ΓΕΝΝΗΣΣΑ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΑ ΤΟΥ 2010 ΠΗΡΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΝ ΜΑΙΟ ΤΟΥ 11..ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΗΤΑΝ ΚΑΠΩΣ...ΚΑΙ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΠΩΣ ΜΟΛΙΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΘΑ ΠΑΡΩ ΠΟΔΙ.ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΟΤΙ ΤΕΛΗ ΝΟΕΜΒΡΗ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΩ ΣΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΠΗΓΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΟ 15 ΕΓΙΝΕ 18ΜΗΝΟ ΟΠΟΤΕ ΘΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ..ΞΕΡΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΤΙΠΟΤΑ;ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΗ ΠΡΙΝ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ ΕΜΑΘΑ ΠΩΣ ΕΙΜΑΙ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΕΓΓΥΟΣ ΟΠΟΤΕ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΑΛΛΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΠΡΩΤΑ...

     

    Οντως ισχυει αυτο, το εχω καρατσεκάρει κι εγώ η ίδια και μου φαίνεται λιγο.. περίεργο που η επιχείρηση δεν το ξέρει. Η μαλλονκάνει οτι δεν το ξέρει. Δεν μπορούν να σε απολύσουν (ακόμη)

    Καλη εγκυμοσύνη


    xx

    SM

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΜΑΜΑΔΕΣ...ΕΧΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΟΥΛΑ,ΓΕΝΝΗΣΣΑ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΑ ΤΟΥ 2010 ΠΗΡΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΝ ΜΑΙΟ ΤΟΥ 11..ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΗΤΑΝ ΚΑΠΩΣ...ΚΑΙ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΠΩΣ ΜΟΛΙΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΘΑ ΠΑΡΩ ΠΟΔΙ.ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΟΤΙ ΤΕΛΗ ΝΟΕΜΒΡΗ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΩ ΣΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΠΗΓΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΟ 15 ΕΓΙΝΕ 18ΜΗΝΟ ΟΠΟΤΕ ΘΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ..ΞΕΡΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΤΙΠΟΤΑ;ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΗ ΠΡΙΝ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ ΕΜΑΘΑ ΠΩΣ ΕΙΜΑΙ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΕΓΓΥΟΣ ΟΠΟΤΕ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΑΛΛΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΠΡΩΤΑ...

     

    Καλησπέρα!

    Νόμος 3996/2011, άρθρο 36

    ΦΕΚ 170α

    http://www.poeota.gr/_download/N.3996-2011.pdf

    (σελ 23)

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Καλημέρα.Γνωρίζεται εαν το 18μηνο της προστασίας μητρότητας ισχυεί και αν αλλάξω δουλειά?:confused::confused:


    6H9Vp2.pngT5mwp2.png

    -When you love someone all saved up wishes start coming true-

     

    -Όταν γίνεται μανούλα η καρδιά σου χτυπάει για πάντα έξω από το σώμα σου..-

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Εγγραφείτε ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

    Για να δημοσιεύσετε ένα σχόλιο θα χρειαστεί να είστε εγγεγραμμένο μέλος. Είναι δωρεάν.

    Δημιουργήστε νέα εγγραφή

    Κάντε εγγραφή να συμμετάσχετε στις συζητήσεις - είναι εύκολη και γρήγορη!

    Δημιουργήστε νέα εγγραφή

    Σύνδεση

    Έχετε ήδη έναν λογαριασμό χρήστη; Συνδεθείτε εδώ.

    Συνδεθείτε τώρα

    • Σύνδεση/Εγγραφή

      Για να μπορέσετε να απαντήσετε σε ερωτήματα ή να ρωτήσετε τα μέλη κάποιο νέο ερώτημα είναι απαραίτητο να εγγραφείτε! Είναι εύκολο & δωρεάν!