Jump to content
➔ ParentsCafe.gr
  • Tell a friend

    Είναι ενδιαφέρον αυτό το θέμα συζήτησης στο Parents.org.gr; Μοιράσου το με μια φίλη ή έναν φίλο!

Τροποποίση νόμου_Απόλυση νεας μητερας μετα απο 15 μηνες και οχι ενος ετους οπως ισχυε


Recommended Posts

Παρατείνεται κατά τρεις μήνες η απαγόρευση απόλυσης γυναίκας που επιστρέφει από εγκυμοσύνη αν η τελευταία έχει λάβει την ειδική εξάμηνη άδεια

 

 

 

Τι ίσχυε πριν:

 

Ν.1483/1984

 

Άρθρο 15

 

Προστασία της μητρότητας

1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας

εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της,

όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της

για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,

εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία,

Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη

μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

3. Ο Νόμος 1302/1982 (ΦΕΚ 133 τ. Α), ο Νόμος 1414/84 (ΦΕΚ 10 τ. Α), όπως

και κάθε διάταξη που αναφέρεται στην προστασία της μητρότητας εφαρμόζεται

και στους εργαζομένους με σχέση έμμισθης εντολής.

 

 

Τι αλλάζει:

 

Ν.3896/2010

 

Άρθρο 20

[...]

 

4. Οι ρυθμίσεις του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α΄), επεκτείνονται και ισχύουν για τρεις επιπλέον μήνες στην περίπτωση χρήσης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄).

 

 

***

 

ΑΡΘΡΟ 142 Ν.3655/2008

 

Αρθρο 142. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας



Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. [...]

 

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=76936

 

http://www.synigoros.gr/pdf_01/8880_2_3896.pdf (το ΦΕΚ)

Σιγουρα ο γυαλος ειναι στραβος.. δεν εξηγειτε αλλοιως!!

Link to comment
Share on other sites

  • 2 εβδομάδες μετά...

Διαφημίσεις


  • Απαντήσεις 102
  • Πρώτη δημ/ση
  • Τελευταία Απάντηση

Περισσότερες δημοσιεύσεις

Περισσότερες δημοσιεύσεις

Καλημερα, θα ηθελα παρακαλω να ρωτησω το εξης κι εαν γνωριζετε κατι να μου απαντησετε!

 

Γεννησα 20/01/2010 και πηρα και το 6 μηνο με αποτελεσμα να επιστρεψω στην εργασια μου στις 26 Οκτωβρίου 2010. Την πρωτη μερα της επιστροφης μου στο γραφειο με ενημερωσαν οτι θα με απολυσουν οποτε στις 20 Ιανουαριου 2011 θα φυγω. Πηρα τηλεφωνο στην επιθεωρηση εργασιας για να ενημερωθω για το τι δικαιουμε και μου ειπαν το εξης : Εχει βγει νεος νομος με τον οποιο ο εργοδοτης μπορει να διωξει μια νεα μητερα μετα απο 15 μηνες και ΟΧΙ μετα απο ενα χρονο! Τροποποιηθηκε αυτος ο νομος (3896 αρθρο 20_που αναφερει το χρονο) και αναφερει πλεον οτι οι ρυθμισεις αυτου επεκτεινονται και ισχυουν για 3 επιπλεον μηνες δηλαδη 15 μηνες! Αυτο σημαινει στη περιπτωση μου οτι θα μπορω να φυγω στις 20 Απριλιου 2011 με ολοκληρη την αποζημιωση μου και οτι αλλο δικαιουμαι.

 

Τωρα οσον αφορα την αποζημιωση. Μεσα σε αυτο ''προστατευτικό'' διαστημα των 15 μηνων δεν ΙΣΧΥΕΙ καμμια προειδοποιηση απολυσης απο τον εργοδοτη, αυτο σημαινει οτι εαν θελει να μου δωσει την μιση αποζημιωση θα πρεπει να μου κανει εκ νεου προειδοποιηση στις 20 Απριλιου 2011 (τελος 15 μηνου) με αποτελεσμα εγω να πρεπει να παραμεινω για 2 ακομα μηνες στη δουλεια μεχρι τις 20 Ιουνίου 2011( 2 μηνες πριν πρεπει να γινεται η προειδοποιηση για να παρει ο οποιοσδήποτε εργαζομενος την μιση αποζημιωση ).

 

Εχετε ακουσει καμμια παρομοια περιπτωση??

Ajnwp2.png
Link to comment
Share on other sites

αμαν τι ειπες τωρα! για πειτε βρε κοριτσια καιγομαι κ εγω στις 30 του μηνος που χρονιζει το παιδακι μου μυριζομαι απολυση μου ειπε να παρω κ την υπολοιπη αδεια.... μακαρι να ισχυει κατι τετοιο!

age.png

το παιδι σου δεν ειναι η συνεχεια της ζωης σου,

ειναι η αφετηρια της δικης του ζωης!

Link to comment
Share on other sites

Ναι ισχύει. Έγινε 15μήνο. Yuppiiiii!!!!! Δες παρακάτω.

 

 

 

τι ίσχυε πριν:

 

Ν.1483/1984

 

Άρθρο 15

 

Προστασία της μητρότητας

1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας

εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της,

όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της

για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,

εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία,

Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη

μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

3. Ο Νόμος 1302/1982 (ΦΕΚ 133 τ. Α), ο Νόμος 1414/84 (ΦΕΚ 10 τ. Α), όπως

και κάθε διάταξη που αναφέρεται στην προστασία της μητρότητας εφαρμόζεται

και στους εργαζομένους με σχέση έμμισθης εντολής.

 

 

Τι αλλάζει:

 

Ν.3896/2010

 

Άρθρο 20

[...]

 

4. Οι ρυθμίσεις του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α΄), επεκτείνονται και ισχύουν για τρεις επιπλέον μήνες στην περίπτωση χρήσης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄).

 

 

***

 

ΑΡΘΡΟ 142 Ν.3655/2008

 

Αρθρο 142. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας



Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. [...]

Link to comment
Share on other sites

Ναι ισχύει. Έγινε 15μήνο. Yuppiiiii!!!!! Δες παρακάτω.

 

 

 

τι ίσχυε πριν:

 

Ν.1483/1984

 

Άρθρο 15

 

Προστασία της μητρότητας

1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας

εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της,

όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της

για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,

εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία,

Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη

μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

3. Ο Νόμος 1302/1982 (ΦΕΚ 133 τ. Α), ο Νόμος 1414/84 (ΦΕΚ 10 τ. Α), όπως

και κάθε διάταξη που αναφέρεται στην προστασία της μητρότητας εφαρμόζεται

και στους εργαζομένους με σχέση έμμισθης εντολής.

 

 

Τι αλλάζει:

 

Ν.3896/2010

 

Άρθρο 20

[...]

 

4. Οι ρυθμίσεις του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α΄), επεκτείνονται και ισχύουν για τρεις επιπλέον μήνες στην περίπτωση χρήσης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄).

 

 

***

 

ΑΡΘΡΟ 142 Ν.3655/2008

 

Αρθρο 142. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας



Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. [...]

 

Σε ευχαριστώ πολύ γλυκειά μου! ΤΕΛΕΙΑ!

Ajnwp2.png
Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

επισης η ενημερωση απολυσης θα πρεπει να κοινοποιειται γραπτως στον εργαζομενο και να φερει την υπογραφη του (να πιστοποιειται δλδ οτι ενημερωθηκε) για να εχει ισχυ

EXXQp3.pngAIzKp2.png
Link to comment
Share on other sites

Άρα για να το διευκρινίζουμε να μην υπάρξει παρερμηνεία ισχύει ΜΟΝΟ όταν έχει γίνει χρήση του εξαμήνου! Αυτή είναι η "ειδική παροχή προστασίας μητρότητας".

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

ουφφφφ!!!!!! μπραβο βρε κοριτσια να στε καλα μου εφυγε ενα μεγαλο βαρος λεμε!

age.png

το παιδι σου δεν ειναι η συνεχεια της ζωης σου,

ειναι η αφετηρια της δικης του ζωης!

Link to comment
Share on other sites

πω πω κι εμενα μου εφυγε ενα βαρος εν οψει αλλαγων λογω καλλικρατη να ρωτησω ομως. αυτο ισχυει μονο για τον ιδιωτικο τομεα ή και τον ευρυτερο δημοσιο ΟΤΑ κλπ. και γενικα οσες ειναι στο ικα?

Link to comment
Share on other sites

Προφανώς ισχύει σε όλες τις δικαιούχους του ΟΑΕΔ ;)

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

βρε κοριτσάκια για να καταλάβω...η επέκταση του 12μηνου σε 15μηνο ισχύει από πότε ισχύει; και αφορά μόνο μητέρες που δεν είχαν κλείσει χρόνο τη στιγμή της εφαρμογής του νέου νόμου;

JnDWp3.png Η λίστα με τα eshops-->Εδώ
Link to comment
Share on other sites

Η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από τη δημοσί−

ευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εκτός αν

ορίζεται διαφορετικά στις επί μέρους διατάξεις του.

 

Ο νόμος δημοσιεύτηκε τον Δεκέμβριο του 2010

Τον νόμο μπορείς να βρεις εδώ: http://www.katraslaw.gr/ki/index.php?option=com_content&view=article&id=205:2010-11-30-20-34-52&catid=4:2010-04-19-18-51-57&Itemid=11

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

Εξίσου σημαντικό είναι και το άρθρο 16 του συγκεκριμένου νόμου που λέει:

 

Άρθρο 16

Επιστροφή στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας

(Άρθρο 15 της Οδηγίας)

Η εργαζόμενη που έχει λάβει την εκάστοτε ισχύουσα

άδεια μητρότητας ή την ειδική άδεια του άρθρου 142

του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄) δικαιούται, μετά το πέρας

των αδειών αυτών, να επιστρέψει στη θέση εργασίας

της ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς

επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφελη−

θεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας,

την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της.

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

Ο νόμος δημοσιεύτηκε τον Δεκέμβριο του 2010

Τον νόμο μπορείς να βρεις εδώ: http://www.katraslaw.gr/ki/index.php?option=com_content&view=article&id=205:2010-11-30-20-34-52&catid=4:2010-04-19-18-51-57&Itemid=11

 

ευχαριστώ πολύ αερικό μου ;)

JnDWp3.png Η λίστα με τα eshops-->Εδώ
Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

Δηλαδή συγνώμη εγώ που δεν πήρα το εξάμηνο γιατί θα είχασοβαρό πρόβλημα για την θεση μου και γύρισα κανονικά μετάτους μήνες που δίνει το ΙΚΑ δεν δικαιούμαι το 15μηνο;

Παστάκια ενωμένα ποτέ νικημένα

 

<a href="http://lilypie.com/"><img src="http://lb1f.lilypie.com/p4Epp2.png" width="400" height="80" border="0" alt="Lilypie First Birthday tickers" /></a>

Link to comment
Share on other sites

Από όσο φαίνεται από το νόμο στην περίπτωση που δεν έχεις κάνει χρήση της ειδικής άδειας παραμένει το 12μηνο. Παρόλα αυτά ζήτα και την άποψη της επιθεώρησης εργασίας της περιοχής σου.

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

Κατάλαβα Αερικό μου...εμείς κατουρήσαμε στο πηγάδι....εεε, ρε ...ελληνικό κράτος!

 

Σε ευχαριστώ πάντως...α!και μπράβο για το μπεμπάκι σου, κουκλάκι είναι, να το χαίρεσαι!

Παστάκια ενωμένα ποτέ νικημένα

 

<a href="http://lilypie.com/"><img src="http://lb1f.lilypie.com/p4Epp2.png" width="400" height="80" border="0" alt="Lilypie First Birthday tickers" /></a>

Link to comment
Share on other sites

Ευχαριστώ παστάκια μου :D

 

Κοίτα έχει μια λογική όλο αυτό γιατί οι μητέρες που παίρνουν και το εξάμηνο και τους 3.5 μήνες έχουν αφενός μειωμένο μισθό για εκείνο το διάστημα μιας και ο οαεδ δίνει 700? και όταν επιστρέφουν τελούν ήδη υπό καθεστώς απόλυσης χωρίς καμία προειδοποίηση!

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

ναι ενώ εγώ που γύρισα για να μην τους κακοφανεί οτι κάνω "αναψυχή" στην εταιρεία, άμα χρονίσει το παιδί, δεν θα με διώξουν;...δεν το νομίζω...άσε που θα φάω και όλο το άγχος και όλη την πίεση της δουλειάς μέχρι τότε και άάάάμα θέλουν θα με κρατήσουν.....ας όψεται όμως η ευλογιά!!!!

Παστάκια ενωμένα ποτέ νικημένα

 

<a href="http://lilypie.com/"><img src="http://lb1f.lilypie.com/p4Epp2.png" width="400" height="80" border="0" alt="Lilypie First Birthday tickers" /></a>

Link to comment
Share on other sites

Pastakia αν σε παρηγορεί το άγχος το έφαγα κι εγώ (αδίκως όπως αποδείχτηκε). Και πήρα και το εξάμηνο :lol: Γιατί στο μεταξύ είχε προσλάβει τρίτη κοπέλα για να καλύψει τις ανάγκες της θέσης μου που "στοιχίζει" φθηνότερα στην εταιρεία.

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

loipον για να ανακεφαλαιωσουμε λιγο φιλες μου γιατι ισως εχωμπεδευτει ............

γυριζω στην δουλεια μου σε 39 μερες που τελεινει το 6μηνο ........

ο εργοδοτης μου ετσι οπως τα λετε θα μπορει να με απολυσει αυγουστο (μαιο γεννησα)

 

αυτο με την "προειιδοποιηση " δεν το εχω καταλαβει ...........help

σε περιπτωση τωρα που ο εργοδοτης μου δεν τον γνωριζει τον καινουργιο νομο κ με απολυσει ιουνιο ............. βρισκει τον μπελα του σωστα ?????????????

88M1p3.png6KAgp2.png
Link to comment
Share on other sites

Δεν μπορεί να σε απολύσει. Απλώς τον παραπέμπεις στον νόμο και του λες "σε δυο μήνες φιλαράκι και δεν ισχύει ως προειδόποιηση αυτό".

 

Η προειδοποίηση των δύο μηνών είναι για να πάρεις ΜΙΣΗ αποζημίωση. Αλλιώς χωρίς γραπτή προειδοποίηση που να την έχεις υπογράψει δεν υφίσταται. Την προειδοποίηση λοιπόν αυτήν μπορεί να στην κάνει μετά την έλευση του 15μηνου και άρα να σε απολύσει στους 17 μήνες.

 

Κατανοητό τώρα;

δεν υπαρχει λαθος και σωστο υπαρχει ΜΟΝΟ διαφορετικο!

(Λορέτα Ποντικίνα)

Ξέρω τα πάντα αλλά δεν μπορώ να σας τα αποκαλύψω!

Link to comment
Share on other sites

Δεν μπορεί να σε απολύσει. Απλώς τον παραπέμπεις στον νόμο και του λες "σε δυο μήνες φιλαράκι και δεν ισχύει ως προειδόποιηση αυτό".

 

Η προειδοποίηση των δύο μηνών είναι για να πάρεις ΜΙΣΗ αποζημίωση. Αλλιώς χωρίς γραπτή προειδοποίηση που να την έχεις υπογράψει δεν υφίσταται. Την προειδοποίηση λοιπόν αυτήν μπορεί να στην κάνει μετά την έλευση του 15μηνου και άρα να σε απολύσει στους 17 μήνες.

 

Κατανοητό τώρα;

ναι γλυκο μου αερικο !!!!!!!!!!!!!

σε ευχαριστω ειλικρινα!

κ την korina ge φυσικα που ανοιξε το θεμα!

ευχαριστω :P

 

 

αχ σε 38 μερες αφηνω το παιδακι μου :evil:

88M1p3.png6KAgp2.png
Link to comment
Share on other sites

καλησπέρα κι απο μένα μανούλες! σε λίγες μέρες τελειώνει το 6μηνο μου και δυστυχώς επιστρέφω στη δουλειά.ο εργοδότης μου,όπως και στην εγκυμοσύνη,θέλει να με κάνει να παραιτηθώ..γενικά είναι πιεστικός,προσβλητικός και δε συννενοείσαι μαζί του.φυσικά ούτε λόγος για απόλυση και αποζημίωση (χαρά στα 700 ευρω που παίρνω).πρότεινε λοιπόν μέσω του λογιστή να πάρω 3μήνες άνευ αποδοχών (ως τέλος Απρίλη που συμπληρώνω 1 χρόνο απο τον τοκετό) και να μου κάνει εικονική απολυση(οτι μου το κανει χάρη και καλά!!)πήρα τηλ σήμερα την επιθεώρηση εδώ στο Κερατσίνι,αλλά λένε δεν ξέρουν ακόμα σίγουρα για το 15μηνο κι αν ισχύει,θα το ψάξουν και να ξανα καλέσω.

είναι σίγουρο λοιπόν? γιατι αυτοί δεν ξέρουν τι τους γίνεται!!

αν ναι,τότε σημαίνει πως θα πρέπει να ναι 5 οι μήνες αδειας άνευ που φυσικά δεν το συζητάω,να μαι απλήρωτη τόσο καιρό!

έχετε κάποια άλλη λύση να αντιπροτείνω?

ούτε εγώ θέλω να πάω με τίποτα,ξέρω οτι θα με πιέσει με κάθε μέσο να παραιτηθώ(σπάσιμο νεύρων,το πετυχαίνει!!)

αλλά απο την άλλη δε μπορώ να τα παρατήσω έτσι απλά!δε μας περισσεύουν ..

ζήτησα και την ισόχρονη ώστε 3,5 μήνες να μην με βλέπει-να μην τον βλέπω και να μαι και σπίτι μου με το παιδάκι μου!αλλά φυσικά δεν το δέχτηκε..

τα φώτα σας please!

3IrTp3.png
Link to comment
Share on other sites

Λάβετε μέρος στην συζήτηση

Μπορείτε να δημοσιεύσετε το κείμενό σας τώρα και να ολοκληρώσετε την εγγραφή σας αργότερα. Εάν έχετε ήδη όνομα/λογαριασμό χρήστη, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε με το όνομα χρήστη σας.
Προσοχή: Η δημοσίευσή σας θα χρειαστεί να εγκριθεί από τους διαχειριστές πριν αναρτηθεί στο φόρουμ.

Guest
Απάντηση σε αυτό το θέμα...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Ο σύνδεσμος εμπεδώθηκε αυτόματα.   Εμφάνιση URL ως απλό σύνδεσμο

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Δημιουργία νέου...