ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

[Marakious]

Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

 

Μπορει καποια να μου πει τι εννοει με τον ορο περιπτωση απολυσης?

Αρα κανοντας χρηση της +αδεια εχει δικαιωμα να με απολυση μηπως?

[xrysalis]

Βρε κορίτσια... εγώ μπερδέυτηκα τελείως

γέννησα 15/6/2007 και βρίσκομαι ακόμη σε φάση μειωμένου ωραρίου (έχω λίγο καιρό ακόμη και την προστασία απόλυσης... μέχρι της 15/6/08)

δικαιούμαι το επίδομα που είπανε και στις ειδήσεις;;; τα εξακόσια κάτι ευρώ από τον ΟΑΕΔ;;;; και δικαιούμε επιπλέον άδεια;;;;

διάβασα τον νόμο, αλλά έτσι γραφειοκρατικά που τα λένε δεν κατάλαβα...

[konstance]

Καλησπέρα σε όλους!

 

Είμαι εκπαιδευτικός σε ιδιωτικό σχολείο και ασφαλισμένη στο ΙΚΑ.

 

Δικαιούμαι απ' ότι ξέρω μέχρι τώρα την άδεια τοκετού (56 ημέρες), την άδεια λοχείας (63 ημέρες) και την άδεια ανατροφής (9 μήνες).

 

Αν ξέρει κάποιος να μου πει:

 

Με το νέο ασφαλιστικό αλλάζει κάτι για περιπτώσεις όπως η δική μου;

 

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων!!!

[Afrodite]

Εμένα που γέννησα πριν ένα μήνα και είμαι σε άλλο ταμείο (όχι ΙΚΑ) απο το υπουργείο εργασίας (τηλ. 210.33.68.000) μου είπαν οτι θα με πιάνει. Μένει μόνο η κοινοποιήση στα άλλα ταμεία και θα είναι άμεσα σε ισχύ.

 

ειμαι και γω στο ΤΣΜΕΔΕ και εχω επικουρική το ΙΚΑ (παροχη σε χρημα), αραγε δικαιουμαι?

xrysalis και γω 23-6-07 γεννησα και ειμαι σε αδεια ανατροφης (συσσωρευτική και οχι μειωμενο ωραριο-ειμαι στο δημοσιο) και απο ότι καταλαβα μας πιανει, αρκει να κανουμε συντομα την αιτηση

[ZOITSA075]

...όπως υπογράμμισε η κ. Πετραλιά, θα αφορά και τις μητέρες που σήμερα βρίσκονται σε λοχεία.

ΔΗΛΑΔΗ, ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΤΗ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΛΟΧΕΙΑΣ ΗΤΑΝ 3/4, ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Η ΜΗΤΕΡΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ.

Η ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΛΗΓΕΙ 12/5/2008 ΑΡΑ ΜΕ ΠΙΑΝΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ!!!

[konstantina78]

Καλημέρα. Εγω μάλλον βγαίνω κανονικά σε άδεια στις 26/5. Δηλαδή παιρνω τις 119 μέρες + 6 μήνες? αν το κάνω αυτο διασφαλίζεται μετα η εργασία μου ή εχει δικαίωμα ο εργοδότης να με απολύσει?

[xrysalis]

Εμένα που γέννησα πριν ένα μήνα και είμαι σε άλλο ταμείο (όχι ΙΚΑ) απο το υπουργείο εργασίας (τηλ. 210.33.68.000) μου είπαν οτι θα με πιάνει. Μένει μόνο η κοινοποιήση στα άλλα ταμεία και θα είναι άμεσα σε ισχύ.

 

ειμαι και γω στο ΤΣΜΕΔΕ και εχω επικουρική το ΙΚΑ (παροχη σε χρημα), αραγε δικαιουμαι?

xrysalis και γω 23-6-07 γεννησα και ειμαι σε αδεια ανατροφης (συσσωρευτική και οχι μειωμενο ωραριο-ειμαι στο δημοσιο) και απο ότι καταλαβα μας πιανει, αρκει να κανουμε συντομα την αιτηση

 

Πήρα τηλέφωνο τώρα το πρωί στη διέυθυνση εργασίας (210 5295141 και 210 5295182) και μου είπαν πως δε με πιάνει... ισχύει λέει αν έχεις πάρει το μειωμένο ωράριο (τις 1 ώρας για 30 μήνες) συσσωρευτικά, που βγένει για ένα 3μηνο μετά τη γέννα....

κρίμα! και χάρηκα!!

 

αλλά θα το ξαναψάξω! ξέρω 'γω... μη μου είπε βλακείες!! αν δεν έχει κατανοήσει και αυτή καλά το νομοσέχδιο;;;

Η ελπίδα πεθαίνει πάντα τελευταία!!!!!!

[cool11]

Η γυναικα μου γεννησε περυσι.

Ειναι πλεον σε αδεια μητροτητας-ανατροφης, και μαλιστα τελειωνει τον Ιουνιο, και πρεπει να επιστρεψει στη δουλεια.

 

Μπορει να παρει το εξτρα εξαμηνο ή οχι?

 

Ο νομος μιλα για αδεια λοχειας, αλλα αυτη για τη συζυγο μου τελειωσε περυσι και τωρα ειναι ακομη σε αδεια μητροτητας.

Την πιανει ο νόμος ή οχι?

 

Ξερει κανεις να μας βοηθησει?

Ο χρονος πιεζει γιατι Ιουνιο θα πρεπει να παρουσιαστει παλι στη δουλεια.

[angela_kgr]

και εμένα με ενδιαφέρει το θέμα, τώρα είμαι στην άδεια τέκνου (9μηνο),και θα ήθελα να ξέρω αν δικαιούμαστε και το 6μηνο.....

[anupomonh]

Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

 

Μπορει καποια να μου πει τι εννοει με τον ορο περιπτωση απολυσης?

Αρα κανοντας χρηση της +αδεια εχει δικαιωμα να με απολυση μηπως?

 

Marakious, έτσι όπως το γράφει, αναφέρεται στον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης , δηλ. αν κάποια στιγμή σε απολύσουν - όποτε και να είναι αυτή - στην συνολική αποζημίωση που θα δικαιούσαι θα προσμετρηθεί και αυτό το 6μηνο ως κανονικά δεδουλευμένο.

[ELENA K.]

Ξέρει καμμία κοπέλα πότε αποκτά ξανά ο εργοδότης δικαίωμα να σε απολύσει ? Είναι ένα χρόνο μετά την γέννηση του μωρού ή ένα χρόνο μετά απο την στιγμή που θα γυρίσεις στην εργασία σου ?

[xrysalis]

Απ' ότι κατάλαβα αυτό δεν άλλαξε! 1 χρόνο από τη γέννα είναι!!

[cool11]

κι εμενα με ενδιαφερει αλλα δεν βγαζω ακρη ετσι οπως ειναι η διατυπωση.

[erica]

Εγώ που γέννησα 3/11/06 αλλά έκανα χρήση όλων των προβλεπόμενων (μέχρι και άδεια πρόσθετης εργασίας που είχα συσσωρευμένη) και τώρα είμαι ακόμα με μειωμένο ωράριο στη δουλειά...με πιάνει?

 

Κάτι μου λέει πως ναι....

Ή θα έπρεπε να έχω πάρει το μειωμένο σε άδεια για να μπορώ να κάνω χρήση?

 

δείτε και το άρθρο της Καθημερινής σήμερα (σελ εικοσιοκτω):

http://wwk.kathimerini.gr/kath/edition/2008/08-05-2008.pdf

[dooo]

Εγώ που γέννησα 3/11/06 αλλά έκανα χρήση όλων των προβλεπόμενων (μέχρι και άδεια πρόσθετης εργασίας που είχα συσσωρευμένη) και τώρα είμαι ακόμα με μειωμένο ωράριο στη δουλειά...με πιάνει?

 

Κάτι μου λέει πως ναι....

Ή θα έπρεπε να έχω πάρει το μειωμένο σε άδεια για να μπορώ να κάνω χρήση?

όχι μόνο θα έπρεπε να είχες πάρει το μειωμένο σε άδεια, αλλά και να διένυες την άδεια αυτή στις 3/4/08.

Με άλλα λόγια, δεν το δικαιούμαστε (δες και ένα θέμα που άνοιξε κάποιος με την αδικία του αιώνα).

[Μαμά του Ωρίων]

Καλησπέρα! Μήπως ξέρει κάποια από σας πώς ακριβώς μετατρέπεται το μειωμένο ωράριο σε άδεια μητρότητας συνεχόμενη? Παρ΄όλο που δουλεύω σε δημόσια υπηρεσία με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου δεν είμαι σίγουρη πως το υπολόγισαν σωστά... Μου είπαν αυθαίρετα πως μετατρέπεται σε 101 ημερολογιακές μέρες, και όσο και αν ρώτησα στην επιθεώρηση εργασίας πώς γίνεται η μετατροπή η απάντηση που έλαβα : είναι στην ευχέρεια του εργοδότη πως θα το υπολογίσει...???

 

 

πιστεύω ότι οι μέρες είναι 119

αυτό προκύπτει εύκολα απ τον νέο νόμο που ψηφίστηκε

σου κάνω αντιγραφή από άλλο θέμα, το απόσπασμα που σε αφορά

 

Κατά έξι μήνες αυξάνεται η άδεια τοκετού (7/5/08)

 

 

Αθήνα 7.5.2008, 18:21

Υπουργική αποφαση με την οποία αυξάνεται κατά έξι μήνες η συνολική άδεια που δικαιούται η εργαζόμενη μητέρα αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού της, υπέγραψε σήμερα η υπουργός Απασχόλησης κ. Φάνη Πάλλη - Πετραλιά (παρατίθεται παρακάτω).

 

Το μέτρο αυτό, που προβλέπεται από την ασφαλιστική μεταρρύθμιση και χρηματοδοτείται από τον ΟΑΕΔ, θα αφορά και εκείνες τις μητέρες οι οποίες είναι τώρα στη λοχεία ή είναι στην άδεια των 119 ημερών, ενώ περιλαμβάνεται και η περίοδος πριν από τον τοκετό.

[Μαμά του Ωρίων]

Εγώ που γέννησα 3/11/06 αλλά έκανα χρήση όλων των προβλεπόμενων (μέχρι και άδεια πρόσθετης εργασίας που είχα συσσωρευμένη) και τώρα είμαι ακόμα με μειωμένο ωράριο στη δουλειά...με πιάνει?

 

Κάτι μου λέει πως ναι....

Ή θα έπρεπε να έχω πάρει το μειωμένο σε άδεια για να μπορώ να κάνω χρήση?

όχι μόνο θα έπρεπε να είχες πάρει το μειωμένο σε άδεια, αλλά και να διένυες την άδεια αυτή στις 3/4/08.

Με άλλα λόγια, δεν το δικαιούμαστε (δες και ένα θέμα που άνοιξε κάποιος με την αδικία του αιώνα).

 

 

είμαστε κι εμείς ντουλίνα μου μέσα σε αυτές τις αδικημένες

[dooo]

 

 

είμαστε κι εμείς ντουλίνα μου μέσα σε αυτές τις αδικημένες

άι νόου..μη το σκέφτεσαι όμως έτσι, γιατί θα πελαγώσεις...

όπως είπες κι εσύ, στο επόμενο θα πάρουμε το αίμα μας πίσω

περιττό να σου πω ότι στο επόμενο, 56 ημέρες πριν την ΠΗΤ, εγώ θα τους αποχαιρετήσω και θα παίζω με τη μικρή στις κούνιες, περιμένοντας τη γέννα

 

(πάλι καλά που τα παιδιά μας είναι από τα ήσυχα μωρά, που η απουσία της μάνας δεν τα αναστάτωσε...)

[mikonto]

Η Υπουργική Απόφαση για την ΕΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ δημοσιεύθηκε την Παρασκευή στο ΦΕΚ τ. Β 833/9.5.2008 και τέθηκε σήμερα σε κυκλοφορία (12.5.2008). Την έχω στα χέρια μου αλλά δεν ξέρω πως να την "ανεβάσω". Το κείμενό της είναι δημοσιευμένο και στο εξής site : http://emiet.wordpress.com και σε άλλα.

Την παραθέτω παρακάτω.

 

ΑΠΟΦΑΣΗ

 

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

 

Έχοντας υπόψη:

1. Τις διατάξεις του Π.Δ.63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», (ΦΕΚ 98/Α/22-4-2005).

2. Τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 «Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις», (ΦΕΚ 58/Α/3-4-2008),

3. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 253/Α/6-11-2001).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις», ( ΦΕΚ 31/Α/9-2-2004).

5. Τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. 30874/23-6-2004 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004.

6. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσης Απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού προϋπολογισμού.

 

Αποφασίζουμε

 

Καθορίζουμε τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, ως εξής:

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

 

1. Την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση,

2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγηση

της.

3. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

4. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-200 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια,

5. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτηση της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτηση της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας, Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ - ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ -ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ -ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

 

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,

β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ -ΕΤΑΜ-

2. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου.

Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης .

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η αναφερόμενη προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από τη δημοσίευση της παρούσης.

4. Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

5. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό. Στην περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

6. Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

7. Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά:

α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας,

β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας - λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,

γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθμός μητρώου της ασφαλισμένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθμός φορολογικού μητρώου,

δ. αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Για την νομιμότητα της παροχής, η αρμόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

8. Η παροχή διακόπτεται λόγω:

α. πρόσληψης και απασχόλησης της δικαιούχου σε νέο εργοδότη, β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου,

9. Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίηση τους στην ενδιαφερόμενη.

Οι ανωτέρω ενστάσεις εξετάζονται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’

Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-200 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

α. ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α’ και ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β’ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

β. δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

γ. μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση τους στην αρμόδια υπηρεσία του

ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.

Η δαπάνη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως,

 

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΦΑΝΗ ΠΑΛΛΗ - ΠΕΤΡΑΛΙΑ

 

Ελπίζω να βοήθησα.

[xrysalis]

κορίτσια, κάνω ποστ οπου βρίσκω σχετικο θεμα γιατί όπως όλες με καιει το θεμα, αν με πιάνει κλπ!!

 

επειδή μπερδέυτηκα...

γέννησα 15/7/07, βρίσκομαι σε μειωμένο ωράριο (1 ωρα την ημέρα)

τί πρέπει να κάνω δηλαδή για να μην το χάσω;;;

να πιέσω το φεντικό να μου δώσει το μειωμένο ωράριο σε συγκεντρωτική άδεια;;; (και , ναι! σιγά να μην μου το κάνει!!!)

πως μπορώ να το διεκδηκίσω γενικά;;; και σαν χρόνο άδειας αλλά και φυσικά να μην χάσω τα χρήματα!!

 

ζητάω πολλά;;;

βοηθηστε βρε κορίτσια... όποιες ξέρετε ή έχετε καταλάβει!!!

ας βοηθήσουμε η μια την άλλη γιατί με τις δημόσιες υπηρεσίες όπου και να παίρνω τηλέφωνο ακόμη δεν έχουν βγάλει ακρη...

[sunsun]

Δεν το βλέπω να δικαιούσαι! Ρώτα όμως στον ΟΑΕΔ όπου αρμόδιος είναι ο προϊστάμενος. Από αυτά που έχω καταλάβει το νωρίτερο που μπορεί κάποια να έχει γεννήσει και να δικαιούται την παροχή είναι αρχές Σεπτεμβρίου 2007 και να μην έχει κάνει χρήση του μειωμένου.

 

Δηλαδή, 2 μήνες άδεια μητρότητας (Σεπτέμβριος-Οκτώβριος), 1 μήνας κανονική άδεια (Νοέμβριος), 4 μήνες το μειωμένο γυρισμένο σε άδεια (αρχές Δεκεμβρίου ως αρχές Απριλίου). Κάποιο από όλα αυτά να είναι σε ισχύ την 3η Απριλίου 2008.

[sunsun]

EXΩ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΠΗΡΑ ΤΗΛ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΟΠΕΛΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΣΕΙ ΑΠΟ 3/4/2008 ΚΑΙ ΜΕΤΑ..

 

Προσοχή! Αυτό δεν ισχύει!! Μπορεί να βρίσκεσαι σε άδεια τη συγκεκριμένη ημερομηνία και να το δικαιούσαι!!!

[xrysalis]

να 'σαι καλά! σ' ευχαριστώ πολύ!!

[mam to be]

Εγώ είμαι τραπεζικός. Το μπέρδεμα με το επιπλέον 6μηνο είναι ότι σαν προυπόθεση έχει να έχεις πάρει επίδομα τοκετού από το ΙΚΑ. Εγώ όμως δεν θα το πάρω από το ΙΚΑ αλλά από το Ταμείο υγείας της τράπεζας. Δεν το δικαιούμαι από το ΙΚΑ. Αν τελικά το πάρω το 6μηνο θα συνεχίσω να πληρώνομαι από τον εργοδότη μου εγώ μιας και δεν έχουμε άμεση σχέση με ΙΚΑ και ΟΑΕΔ? Ξέρει κανείς τι θα ισχύσει για εμάς?

[talita]

Γειά σας,

 

 

Καλημέρα σε όλους και χρόνια πολλά στους εορτάζοντες!

 

Συγνώμη που επαναφέρω το θέμα διάβασα τα σχετικά ΦΕΚ αλλά δεν βρήκα άκρη. Μήμπως λοιπόν γνωρίζετε σε περίπτωση που εργαζόμενη διανύει (έως 15/07) την ισόχρονη με το μειωμένο ωράριο άδεια και στις 21/05 κάνει αίτηση για την 6μηνη στον ΟΑΕΔ θα σταματήσει αυτόματα με την ισόχρονη και θα ξεκινήσει αμέσως το 6μηνο?

 

Με την υπόλοιπη ισόχρονη άδεια τί γίνεται, την χάνει?

 

Η αλήθεια είναι ότι είναι λίγο μπέρδεμα με τις γυναίκες οι οποίες πρέπει να καταθέσουν τα χαρτιά τους εντός 60 ημερών από την ανακοίνωση.

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση,