Recommended Posts

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΣΤΟΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟ ΜΟΥ.

    Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΧΕΙ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΕΙ ΚΟΣΜΟ (ΕΧΘΕΣ ΕΦΥΓΕ Ο 1ος). ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ 5 ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΤΗΣ ΚΥΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΕΧΩ ΑΚΟΜΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ. ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΚΑΤΙ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΜΟΥ. ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΜΕ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΟΤΙ ΚΑΝΟΥΝ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ??

    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις


    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΣΤΟΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟ ΜΟΥ.

    Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΧΕΙ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΕΙ ΚΟΣΜΟ (ΕΧΘΕΣ ΕΦΥΓΕ Ο 1ος). ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ 5 ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΤΗΣ ΚΥΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΕΧΩ ΑΚΟΜΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ. ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΚΑΤΙ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΜΟΥ. ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΜΕ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΟΤΙ ΚΑΝΟΥΝ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ??

    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

     

     

    Αν και δεν μας λες την εργασιακη σου σχεση,γενικα δεν μπορουν να σε απολυσουν.Δεν εχει καμια σημασια εαν τους εχεις ενημερωσει γι αυτο ή οχι ,αλλα να το κανεις άμεσα για να κανουν και αυτοι τον προγραμματισμο τους και να μην ερχεστε σε δυσκολη θεση χωρις λογο.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Αν και δεν μας λες την εργασιακη σου σχεση,γενικα δεν μπορουν να σε απολυσουν.Δεν εχει καμια σημασια εαν τους εχεις ενημερωσει γι αυτο ή οχι ,αλλα να το κανεις άμεσα για να κανουν και αυτοι τον προγραμματισμο τους και να μην ερχεστε σε δυσκολη θεση χωρις λογο.

     

    Vagos789 σε ευχαριστω πολύ για την απάντηση σου. Εχω συμβαση αοριστου χρόνου και εργαζομαι στην εταιρεια απο το 2002. Φυσικα και θα τους ενημερωσω αφου πρωτα εχω το οκ από τον γιατρο μου αφου είμαι ακόμα στην 4 προς 5 εβδομαδα κύησης. Μεχρι πριν λιγες μερες δεν θα ανησυχουσα για πιθανη απόλυση. τωρα ομως;;;;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Ο γιατρος σου δεν νομιζω οτι εχει καμια δουλεια με τις εργασιακες σου σχεσεις.

    Πρεπει να τους ενημερωσεις στην δουλεια σου για να κοιμασαι εσυ ησυχη και αυτοι να προγραμματισουν ξεροντας οτι εσενα δεν μπορουν να σε ακουμπησουν,δεν υπαρχει λογος να βρεθειτε στην θεση να σου ανακοινωνουν την απολυση σου και εσυ να τους ανακοινωνεις την εγκυμοσυνη σου,ο καθεις να κανει τα κουμαντα του χωρις ευτραπελα.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    κι εγω νομίζω οτι καλο ειναι να τους ενημερωσεις ωστε να εισαι οκ. Απο εκει και περα εννοειται οτι δεν μπορούν να σε απολύσουν ουτε τωρα και για ενα χρονο μετα την γεννηση του μπεμπε. Μετα τον χρονο μπορουν οπως καλή ωρα θα κανουν με εμενα!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites




    Ο γιατρος σου δεν νομιζω οτι εχει καμια δουλεια με τις εργασιακες σου σχεσεις.

    Πρεπει να τους ενημερωσεις στην δουλεια σου για να κοιμασαι εσυ ησυχη και αυτοι να προγραμματισουν ξεροντας οτι εσενα δεν μπορουν να σε ακουμπησουν,δεν υπαρχει λογος να βρεθειτε στην θεση να σου ανακοινωνουν την απολυση σου και εσυ να τους ανακοινωνεις την εγκυμοσυνη σου,ο καθεις να κανει τα κουμαντα του χωρις ευτραπελα.

     

    αρχικά να ξεκαθαρίσουμε τα πράγματα. Δεν κατάλαβα γιατί η συζήτηση γύρισε στην εργασιακή μου σχέση και ελπίζω να μην είναι για τον λόγο που φαντάζομαι. Το θέμα μου δεν είναι αν θα τους ενημερώσω ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ. Η ερώτησή μου ήταν αν μπόρουν να με απολυσουν αν μαθουν οτι ειμαι εγκυος τώρα που ξεκίνησαν να κάνουν απολύσεις. Εξάλλου ποιος σου είπε εσένα οτι δεν μπόρουν να στηριχθούν σε εμενα για όσο διάστημα θα είμαι εκεί (εκτός και αν αναφέρεσαι στους 3 μήνες που θα λείπω).

    Οσο για τη σχεση που εχει ο γιατρος μου ειναι ότι πρέπει πρώτα να επιβεβαιώσει την σωστή πορεία της εγκυμοσύνης περίπου στην 7 εβδομάδα, πέρα από μια χοριακή που κάνεις στην 4 με 5 εβδομάδα και μετά να ενημερώσω την εταιρεία! Να υποθέσω και από ψευδόνυμο ότι δεν είσαι γυναίκα άρα δεν γνωρίζεις κάποια βασικά πράγματα για την εγκυμοσύνη....

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    κι εγω νομίζω οτι καλο ειναι να τους ενημερωσεις ωστε να εισαι οκ. Απο εκει και περα εννοειται οτι δεν μπορούν να σε απολύσουν ουτε τωρα και για ενα χρονο μετα την γεννηση του μπεμπε. Μετα τον χρονο μπορουν οπως καλή ωρα θα κανουν με εμενα!

     

    chrysa.ps μου λες ότι σε απολύουν επειδή έγινες μητέρα??? ή θα γινόταν κάποια στιγμή ακόμα και αν ήσουν ελεύθερη???

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Η ερώτησή μου ήταν αν μπόρουν να με απολυσουν αν μαθουν οτι ειμαι εγκυος τώρα που ξεκίνησαν να κάνουν απολύσεις

    Eφόσον έχεις σύμβαση αορίστου χρόνου δεν μπορούν να σε απολύσουν από τώρα και για 1 χρόνο από τη γέννηση του μωρού,εξαιρείσαι από την πολιτική που θα ακολουθήσει η εταιρεία για πιθανές απολύσεις.Αν είχες ορισμένου, αναγκαστικά θα σταματούσες με τη λήξη της σύμβασής σου, αν δεν στην ανανέωνε ο εργοδότης σου. Εκτός δουλειάς μπορείς να μείνεις μόνο αν κλείσει η εταιρεία ή αν βαρέσει κανόνι, είναι αυτονόητο νομίζω. Κάνε τον πρώτο σου υπέρηχο με το καλό και όταν είσαι έτοιμη ανακοίνωσέ το.Αν παρ'όλ'αυτά σε προλάβουν και σου ανακοινώσουν απόλυση (που δε στο εύχομαι φυσικά), τους ανακοινώνεις κι εσύ την εγκυμοσύνη και τους δένεις αυτομάτως τα χέρια. Αυτό που εννοούσε ο vagos789 ήταν απ'ό,τι κατάλαβα ότι οι καλοί λογαριασμοί κάνουν τους καλούς φίλους, χωρίς ίσως να γνωρίζει ότι ο πρώτος υπέρηχος και η επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης από το γυναικολόγο γίνεται μετά την 6η εβδομάδα.

    Σου εύχομαι να χαρείς την εγκυμοσύνη σου.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Eφόσον έχεις σύμβαση αορίστου χρόνου δεν μπορούν να σε απολύσουν από τώρα και για 1 χρόνο από τη γέννηση του μωρού,εξαιρείσαι από την πολιτική που θα ακολουθήσει η εταιρεία για πιθανές απολύσεις......Αν παρ'όλ'αυτά σε προλάβουν και σου ανακοινώσουν απόλυση (που δε στο εύχομαι φυσικά), τους ανακοινώνεις κι εσύ την εγκυμοσύνη και τους δένεις αυτομάτως τα χέρια. ........

    Σου εύχομαι να χαρείς την εγκυμοσύνη σου.

     

    ΚΡΙΝΑ καλημέρα. Θα ήθελα να σε ευχαριστήσω πολύ για την απάντησή σου. Μου απάντησες ξεκάθαρα σε αυτό που ήθελα να μάθω.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    chrysa.ps μου λες ότι σε απολύουν επειδή έγινες μητέρα??? ή θα γινόταν κάποια στιγμή ακόμα και αν ήσουν ελεύθερη???

     

    οχι, οχι δεν νομιζω οτι εχει σχεση το οτι εγινα μητερα αλλωστε ολον αυτον το καιρο αυτο δεν επηρεασε καθολου την δουλεια μου, ημουν παντα συνεπής και δεν ελειψα ουτε μια μερα. Απλά δεν εχει δουλεια γι'αυτο και με απολύουν. Απλα απο οτι καταλαβα γενικα οι εργοδοτες εχουν ενα θεμα με τις γυναικες που εχουν παιδια ή που προκειται να παντρευτούν και τέτοια. Ευχομαι όλα καλα να πάνε!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις


    Από την Δευτέρα που τους ανακοίνωσα πως είμαι έγκυος μου έχουν αλλάξει τα φώτα στο σπάσιμο νεύρων. Δεν αντέχω άλλο αυτή την κατάσταση. κάθε μέρα μου συζητάνε το ίδιο πράγμα: "μήπως είναι καλύτερα για σένα να σε απολύσουμε, ώστε να μην φύγει κάποιος άλλος αντί για εσένα? και να μην σου λένε ότι κάθεσε στην εταιρεία ενώ θα σε γυρίζαμε σε 4ωρο? Αυτές τις ερωτήσεις μου κάνουν κάθε μέρα ο κ.κ. Διευθυντής που είμαι και η γραμματέας του υποτίθεται. και τη συνάδελφο που την ημέρα που της ανακοίνωσαν την απόλυση της τους είπε ότι είναι έγκυος ούτε που την έχουν ενοχλήσει ξανά από τότε. Είμαι 10 χρόνια μαζί τους και ξέρουν πως εμένα ακόμα και να με απολύσουν δεν πρόκειται να τους κάνω καταγγελία, ενώ σε εκείνη που να της μιλήσουν? και κάθε μέρα - μα κάθε μέρα - με φωνάζουν στο γραφείο και μου κάνουν την ίδια ερώτηση: μήπως είναι καλύτερα να σε απολύσουμε .......μπλαμπλαμπλα. Τι να κάνω ρε παιδιά τα νεύρα μου έχουν σπάσει! δεν αντέχω άλλο αυτή την κατάσταση....

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Από την Δευτέρα που τους ανακοίνωσα πως είμαι έγκυος μου έχουν αλλάξει τα φώτα στο σπάσιμο νεύρων. Δεν αντέχω άλλο αυτή την κατάσταση. κάθε μέρα μου συζητάνε το ίδιο πράγμα: "μήπως είναι καλύτερα για σένα να σε απολύσουμε, ώστε να μην φύγει κάποιος άλλος αντί για εσένα? και να μην σου λένε ότι κάθεσε στην εταιρεία ενώ θα σε γυρίζαμε σε 4ωρο? Αυτές τις ερωτήσεις μου κάνουν κάθε μέρα ο κ.κ. Διευθυντής που είμαι και η γραμματέας του υποτίθεται. και τη συνάδελφο που την ημέρα που της ανακοίνωσαν την απόλυση της τους είπε ότι είναι έγκυος ούτε που την έχουν ενοχλήσει ξανά από τότε. Είμαι 10 χρόνια μαζί τους και ξέρουν πως εμένα ακόμα και να με απολύσουν δεν πρόκειται να τους κάνω καταγγελία, ενώ σε εκείνη που να της μιλήσουν? και κάθε μέρα - μα κάθε μέρα - με φωνάζουν στο γραφείο και μου κάνουν την ίδια ερώτηση: μήπως είναι καλύτερα να σε απολύσουμε .......μπλαμπλαμπλα. Τι να κάνω ρε παιδιά τα νεύρα μου έχουν σπάσει! δεν αντέχω άλλο αυτή την κατάσταση....

    Να τους πεις οχι δεν ειναι καλο να με απολυσετε γιατι θα κανω καταγγελια. Τελος.


    ΠΕΡΙΜΕΝΩΩΩ!!!!!! ΧΑΘΗΚΕΣ???00574b.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/84 απαγορεύεται και είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένης εγκύου από τον εργοδότη της και για ένα έτος μετά τον τοκετό.

    Και να πεις ότι ναι συμφωνώ να με απολύσετε, δεν ισχύει η απόλυση. Εκτός και αν παραιτηθείς από μόνη σου , διότι δε μπορεί φυσικά να σε αναγκάσει κανείς να δουλέψεις παρά τη θέλησή σου. Αλλά μην το κάνεις, είναι κρίμα. Δες κι αυτό,θα σε βοηθήσει πολύ.

     

    http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?autocom=ineo&showarticle=76

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Και να πεις ότι ναι συμφωνώ να με απολύσετε, δεν ισχύει η απόλυση.

     

    Καλησπερα.

    Δεν νομιζω οτι ειναι ακριβως ετσι...

    Αν συμφωνει η εργαζομενη & δεν καταγγειλει το γεγονος, ποιος θα βρει τι...

     

    Στην περιπτωση μας, ομως, απ'οτι καταλαβα, δεν συμφωνει η κοπελα, οποτε αστους να σου λενε οτι θελουν... δεν μπορουν να σε απολυσουν, απ'τη στιγμη που εστω & προφορικα, τους ενημερωσες οτι εισαι εγκυος...

     

    Καλη δυναμη & ολα κατ'ευχην !!!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Δεν μπορει μια εταιρεια να απολυσει μια εγκυο υπαλληλο τοσο κατα τη διαρκεια της εγκυμοσυνης της οσο και 1 χρονο μετα. Αν το κανουν, οφειλουν να καταβαλουν ΟΛΟΥΣ τους μισθους - δηλαδη μεχρι τη γεννα και 1 χρονο μετα καθως και τα επιδοματα. Δεν εχει σημασια αν το ξερουν η οχι. Αλλα καλο ειναι να το πεις για το καλως εχειν.

     

    Καλη τυχη & καλη λευτερια

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Διαφημίσεις


    Μολις τωρα ειδα πως τους το ειπες και σου κανουν πολεμο νευρων.

     

    ΝΑ ΜΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙΣ. Εκτος του οτι θα χασεις μισθους 8 μηνων + 1 χρονου μετα τον τοκετο θα χασεις και αποζημιωση 10 χρονων δουλειας??? Ειναι δυνατον???

     

    Ποσο large να εισαι καλε?

     

    Ποιος θα σε προσλαβει εγκυο?

     

    Ασε που με ενα νεογεννητο ειναι πολυ δυσκολο να βρεις και να προσαρμοστεις σε καινουργια δουλεια. Αλλιως ειναι με ενα παιδι 1 ετους. Χρησιμοποιησε το νομιμο διαστημα μετα τον τοκετο να βρεις την ΤΕΛΕΙΑ δουλεια γαι σενα και αστους αυτους τους αχαριστους που μεατ απο 10 χρονια σου κανουν θεμα.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Όταν πάει να καταθέσει τα χαρτιά της στο ΙΚΑ για να πάρει τα χρήματα όταν γεννήσει, δε θα το δουν; Όταν πάει στον ΟΑΕΔ για να μπει στο ταμείο ανεργείας, δε θα το δουν;

    Ας διαβάσει αυτό που παρέθεσα, ειναι πολύ διαφωτιστικό.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Όταν πάει να καταθέσει τα χαρτιά της στο ΙΚΑ για να πάρει τα χρήματα όταν γεννήσει, δε θα το δουν; Όταν πάει στον ΟΑΕΔ για να μπει στο ταμείο ανεργείας, δε θα το δουν;

    Ας διαβάσει αυτό που παρέθεσα, ειναι πολύ διαφωτιστικό.

     

    Καλη μου, ας υποθεσουμε οτι συμφωνει η Χ κοπελα & απολυεται...

    στην 5η εβδομαδα εγκυμοσυνης ειναι, μετα απο 6 μηνες θα παει στο ΙΚΑ, ποιος θα ψαξει, τι ?

    επισης, στον ΟΑΕΔ, αν παει για ταμειο ανεργιας, θα προσκομισει & βεβαιωση γιατρου ?

    αλλες ουτε το ξερουν στην 5η εβδομαδα...

     

    Ισως δεν με προσεξες... ειπα αν συμφωνει η εργαζομενη...

    κατι που βεβαια δεν ισχυει για την συγκεκριμενη κοπελα, οποτε τι συζηταμε, τωρα...

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    καλησπέρα και ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας.

     

    και εγώ ξέρω ότι θεωρητικά δεν μπορούν να με απολύσουν, το θέμα είναι ότι δεν αντέχω τον ψυχολογικό πόλεμο, πιστέψτε με είναι ότι χειρότερο κάθε μέρα, κάθε μέρα να έχεις το μπούρου μπούρου. Είναι φορές που λέω αντε στον αγύριστο και εσείς και οι αποζημιώσεις σας. Αλλά γιατί ρε κορίτσια τέτοιο χάλι? και γιατί να τα χαρίσω στον οποιοδήποτε? εργάζομαι συνολικά 17 χρόνια γιατί να μην πάρω από ΙΚΑ & ΟΑΕΔ αυτά που δικαιούμαι για την γέννα.

    Ασε που φοβάμαι πια και τη γρουσουζιά τους.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    καλησπέρα και ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας.

     

    και εγώ ξέρω ότι θεωρητικά δεν μπορούν να με απολύσουν, το θέμα είναι ότι δεν αντέχω τον ψυχολογικό πόλεμο, πιστέψτε με είναι ότι χειρότερο κάθε μέρα, κάθε μέρα να έχεις το μπούρου μπούρου. Είναι φορές που λέω αντε στον αγύριστο και εσείς και οι αποζημιώσεις σας. Αλλά γιατί ρε κορίτσια τέτοιο χάλι? και γιατί να τα χαρίσω στον οποιοδήποτε? εργάζομαι συνολικά 17 χρόνια γιατί να μην πάρω από ΙΚΑ & ΟΑΕΔ αυτά που δικαιούμαι για την γέννα.

    Ασε που φοβάμαι πια και τη γρουσουζιά τους.

     

    Μηπως, λεω, μηπως, να "χτυπουσες" καμια επαπειλουμενη, να μην εχεις τα μουτρα τους ???

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Eli σαν ιδεα αρχιζω και την βλέπω πολυ καλη αλλα δυστυχως για μενα δεν είναι ο χαρακτηρας μου τετοιος και το ξερουν και αυτοί και εκει ποντάρουν. Ευχομαι σιγα σιγα να χαλαρώσουν. Πόσο θα τρώγονται ακόμα;;;;;;

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Σιγουρα δεν μπορουν να σε απολυσουν ομως μπορουν καλιστα να αλλαξουν τους ορους της συμβασης σου και να σε βαλουν ως part time, με μειωμενο μισθο κ ενσημα. Οπως επισης μπορουν να σε αλλαξουν ποστο κ να σε βαλουν σε καποιο που δεν σου αρεσει για να σε αναγκασουν να φυγεις.

     

    Ομως αν θελουν οντως να σε απολυσουν υπαρχουν παραθυρακια.

     

    Δες αυτο. http://www.anaconda.gr/HTMErgatika/MitrotitaToketos.htm

     

    Μπορει να επικαλεστει καποιους απο τους λογους που αναφερονται για να σε απολυσει..


    O5Lop2.png

    kIP3p2.png

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Σιγουρα δεν μπορουν να σε απολυσουν ομως μπορουν καλιστα να αλλαξουν τους ορους της συμβασης σου και να σε βαλουν ως part time, με μειωμενο μισθο κ ενσημα. Οπως επισης μπορουν να σε αλλαξουν ποστο κ να σε βαλουν σε καποιο που δεν σου αρεσει για να σε αναγκασουν να φυγεις.

     

    Ομως αν θελουν οντως να σε απολυσουν υπαρχουν παραθυρακια.

     

    Δες αυτο. http://www.anaconda.gr/HTMErgatika/MitrotitaToketos.htm

     

    Μπορει να επικαλεστει καποιους απο τους λογους που αναφερονται για να σε απολυσει..

     

    dora μου μη τρομοκρατείς την κοπέλα άδικα. :wink:

    ΔΕΝ μπορούν να αλλάξουν τους όρους της σύμβασής της, ΔΕΝ μπορούν τα τη βάλουν part time και ΔΕΝ μπορούν να της αλλάξουν πόστο. ΌΛΑ αυτά σε συμβάσεις αορίστου χρόνου ισοδυναμούν με απόλυση.

     

    Επίσης, αν ήταν τόσο εύκολο να βρουν τα παραθυράκια που ανέφερες για να απολύσουν τις έγκυες θα τα χρησιμοποιούσαν τόσα χρόνια όλες οι εταιρείες. Δεν είναι όμως καθόλου εύκολο. Θα έχεις παρατηρήσει ότι όλες οι εταιρείες περιμένουν να περάσει ο χρόνος από τη γένηση του παιδιού και μετά απολύουν τις εργαζόμενες που επιθυμούν, καθώς κανένας δεν διατίθεται να το διακινδυνεύσει.


    .....δε νομίζω τάκη....

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Θα διαφωνησω μαζι σου dora...

     

    μπορουν καλιστα να αλλαξουν τους ορους της συμβασης σου και να σε βαλουν ως part time, με μειωμενο μισθο κ ενσημα.

     

    Συμβαση μερικης απασχολησης χωρις την εγγραφη συναινεση του εργαζομενου...

    ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ !!!

     

    Οπως επισης μπορουν να σε αλλαξουν ποστο κ να σε βαλουν σε καποιο που δεν σου αρεσει για να σε αναγκασουν να φυγεις.

     

    Ειναι ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ & θα την πληρωσουν "ακριβα" αν πανε να κανουν κατι τετοιο...

     

    Τελος, & να προσπαθησει να την απολυσει για σπουδαιο λογο, οπως θα διαβασες & εσυ...

     

    "Aπό την ανωτέρω διάταξη δεν καθορίζονται όμως ποιοί θεωρούνται σαν σπουδαίοι λόγοι. H κρίση συνεπώς αν ένα περιστατικό αποτελεί σπουδαίο λόγο ή όχι, ανήκει στο δικαστήριο."

     

    Κοντολογις, αποκλειεται να θελησει να μπλεξει με Επιθ.Εργασιας & Εργατικα Δικαστηρια.

    Να προσπαθησει να της "σπασει τα νευρα" μηπως & την καταφερει ναι... αλλα την απολυση, νομιζω οτι πρεπει να την ΞΕΧΑΣΟΥΜΕ !!!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Καλησπέρα. Μιλησα εχθες με τον λογιστη και τον δικηγόρο μας. Δεν μπορούν να κάνουν τίποτα απολύτως. Κανεις Εργοδοτης δεν μπαίνει στη διαδικασια δικαστικων αποφάσεων. Δεν τους συμφέρει ούτε οικονιμικά.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Εγγραφείτε ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

    Για να δημοσιεύσετε ένα σχόλιο θα χρειαστεί να είστε εγγεγραμμένο μέλος. Είναι δωρεάν.

    Δημιουργήστε νέα εγγραφή

    Κάντε εγγραφή να συμμετάσχετε στις συζητήσεις - είναι εύκολη και γρήγορη!

    Δημιουργήστε νέα εγγραφή

    Σύνδεση

    Έχετε ήδη έναν λογαριασμό χρήστη; Συνδεθείτε εδώ.

    Συνδεθείτε τώρα