Jump to content
➔ ParentsCafe.gr
  • Tell a friend

    Είναι ενδιαφέρον αυτό το θέμα συζήτησης στο Parents.org.gr; Μοιράσου το με μια φίλη ή έναν φίλο!

Είναι άδικο!!!!!! (ναυτιλιακή εταιρεία)


ΧΡΙΣΤΙΝΑ

Recommended Posts


Διαφημίσεις


κοριτσια συγγνωμη, υπαρχει κανενα νεοτερο? εγω δουλεω σε ιδιωτικη τραπεζα και το καλοκαιρι που εκανα τις ενεργειες μου απεφανθησαν οτι δεν το δικαιουμαι. φιλος λογιστης ομως σε ιδιωτικη εταιρεία μου ειπε οτι εχουν γινει καποιες ρυθμισεις και πλεον το δικαιουμαστε, το πηρε λεει και γνωστη του ξενοδοχουπαλληλος (δεν το δικαιουτο αρχικα) ξερετε κατι σχετικά?

Link to comment
Share on other sites

Κοριτσια ψαξτε το πολυ καλα πριν τα παρατησετε! Εγω παραλιγο να το χασω απο λαθος υπαλληλου του ΟΑΕΔ ! Τελικα για καλη μου τυχη αλλαξε ξανα ο νομος κ το πηρα! Ημουν ετοιμη να σκοτωσω την υπαλληλο.

eNortjK1UrIwNrMwVrIGXDAS2gKo16.png[/

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

Χριστινάκι το ξέρεις... Λυπάμαι πολύ για την ταλαιπωρία που περνάς. Είναι απαράδεκτοι και ευθυνόφοβοι και τυπολάτρες δυστυχώς οι περισσότεροι από τους κατέχοντες μια θέση σε τέτοιους οργανισμούς. Αν δεν έχουν ΧΑΡΤΙ στα χέρια τους που να τους ορίζει ΡΗΤΩΣ τι να κάνουν σε κάθε περίπτωση, δεν πολυσκάνε... Ή σε παραπέμπουν αλλού ή σου αρνούνται. Δεν ξεκουνιέται κανείς να ενδιαφερθεί, ας βγάλει άλλος το φίδι από την τρύπα, μην βρουν και το μπελά τους. :evil:

Πραγματικά εξοργίζομαι... :twisted::twisted::twisted:

 

Όποτε έχεις νέα, τα περιμένουμε με αγωνία!

Το ΑΓΓΕΛΑΚΙ μας...

 

53d74c016a.png

 

Together we stand, divided we fall...

Link to comment
Share on other sites

ΑΠΟΦΑΣΗ

 

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

 

Έχοντας υπόψη :

 

 

1. Τις διατάξεις του Π.Δ.63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», (ΦΕΚ 98/Α/ 22-4-05).

 

2. Τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 «Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις», (ΦΕΚ 58/Α/3-4-2008).

 

3. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 258/Α/6-11-2001).

 

4. Τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις», ( ΦΕΚ 31/Α/9-2-2004).

 

5. Τις διατάξεις της υπʼ αριθμ. 30874/23-6-2004 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004.

 

6. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσης Απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού προϋπολογισμού.

 

Αποφασίζουμε

 

Καθορίζουμε τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, ως εξής :

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

 

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ – ΔΙΑΡΚΕΙΑ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

 

1. Την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

 

2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

 

3. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

 

4. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

 

5. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

 

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

 

7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 

ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ - ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

 

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

 

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,

 

β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ –ΕΤΑΜ.

 

2. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

 

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου.

 

Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

 

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή διʼ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης .

 

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η αναφερόμενη προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από τη δημοσίευση της παρούσης.

 

4. Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

 

5. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

 

Στην περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

 

6. Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

 

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

 

7. Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά :

 

α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας.

 

β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,

 

γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθμός μητρώου της ασφαλισμένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθμός φορολογικού μητρώου,

 

δ. αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

 

Για την νομιμότητα της παροχής, η αρμόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

 

8. Η παροχή διακόπτεται λόγω :

 

α. πρόσληψης και απασχόλησής της δικαιούχου σε νέο εργοδότη,

 

β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου.

 

9. Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίησή τους στην ενδιαφερόμενη.

 

Οι ανωτέρω ενστάσεις εξετάζονται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

 

Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-2008) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

 

α. ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α΄ και ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β΄ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

 

β. δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

 

γ. μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.

 

Η δαπάνη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

 

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 

 

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΦΑΝΗ ΠΑΛΛΗ - ΠΕΤΡΑΛΙΑ

 

 

Συγνωμη για το μεγαλο ποστ αλλα ειναι η αποφαση της υπουργου οπως ψηφιστηκε και δημοσιευθηκε στην εφημεριδα της κυβερνησης. Αναφερεται σε ολα οσα πολλες κοπελες ρωτουν. Ο εργοδοτης ειναι ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ να το δεχθει. Ελπιζω να σας λυθουν πολλες αποριες. Εγω παντως το εχω μαθει απ'εξω για να γνωριζω τα δικαιωματα μου και να μην με παραμυθιαζουν.Η λογιστρια ολο μπαρουφες μου λεει(σε μεγαλη εταιρια,οχι κανα μαγαζακι τωρα...). Κι οταν της λεω οχι,δεν ειναι ετσι, ειναι αλλιως,το ψαχνει και μετα μου λεει ε,τι να κανουμε καινουργιο ειναι και για εμας,τωρα τα μαθαινουμε....Προσοχη γιατι αυτο που εχω καταλαβει απο οσα ακουω ειναι οτι λενε βλακειες και οποια τα χαψει τα εχαψε...ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙΤΕ ΚΟΡΙΤΣΙΑ!! ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΙΣΤΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΝΗΚΟΥΝ!!!

Link to comment
Share on other sites

Ναι, και εγω το εχω κατεβασει ετσι ακριβως..υπαρχουν καποια ''παραθυρακια'' που δεν διευκρινιζονται οπως οι ναυτιλιακες εχουν αλλες συλλογικες συμβασεις..

Εσυ σε τι εταιρεια δουλευες και σου ειπαν οτι δε το δικαιουσαι;;;;

 

Τα επαγγελματα που δεν μπορουν να παρουν την εξαμηνη αδεια ειναι;

Ξενοδοχουπαλληλοι,τραπεζουπαλληλοι, ναυτιλιακες, μη κερδοσκοπικες οργανωσεις και (νομιζω χωρις να ειμαι σιγουρη ) μητερες που δουλευουν σε εταιρειες που προσφερουν υπηρεσιες .....

Τελικα τι ισχυει;;;;;

pEmXp3.png
Link to comment
Share on other sites

Διαβασε προσεκτικα αυτο που εχω υπογραμμισει στην αποφαση και μετα κοιτα στη συμβαση εργασιας που εχεις υπογραψει με τον εργοδοτη σου το ειδος εργασιας και την μορφη εταιρειας(αν ειναι εταιρεια ή αν ειναι οργανισμος). Εγω δουλευω σε τουριστικο. Το εψαξα και την δικαιουμαι την αδεια και θα την παρω. Απλα στην αρχη μου ελεγαν οτι δεν την δικαιουμουν επειδη δεν ειχα κλεισει χρονο και τετοια.

 

Κοιτα και σε αυτο το Link

http://ta-nea.dolnet.gr/default.asp?pid=43&ct=72&blgid=1402917&blg_year=2008&blg_month=10

 

απο οτι διαβαζω εχει γινει ερωτηση στη βουλη για τις εξαιρεσεις αλλα ακομα δεν εχει βρεθει ακρη...

Εχει κι ενα τηλεφωνο κατω κατω ενος οργανισμου "Μεσολαβησης και Διαιτησιας" τον οποιο πρωτη φορα τον ακουω,αλλα ισως να βρεις ακρη απο εκει....

Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

Λοιπον, κοριτσια τελικα δεν το δικαιουμαι και δυστυχως θα χρειαστει να αποχωριστω απο τωρα το μωρακι μου....

:cry:

Ελπιζω να τροποποιηθει ο νομος και να το δικαιουνται ολες οι μανουλες!!!

Σας ευχαριστω παντως κοριτσια!!!!!

pEmXp3.png
Link to comment
Share on other sites


Διαφημίσεις

  • 2 months later...

Και ναι....ξεκινησα δουλεια χωρις να ειμαι απολυτα ευχαριστημενη με τη συμφωνια που εχω κανει με το αφεντικο μου...

Μου λειπει πολυ το μωρο μου και ανυπομονω να ερθει το Σαβ/κο για να ειμαστε μαζι....

Αυτο μαλλον το νοιωθουν ολες οι μαμαδες οποτε ..welocome to the club....

pEmXp3.png
Link to comment
Share on other sites

Εγω σε συμφωνια με το αφεντικο μου πηρα το μειωμενο ως εξης:

 

ΔΕΥΤΕΡΑ ΤΡΙΤΗ ΤΕΤΑΡΤΗ 9-5

ΠΕΜΠΤΗ 9-3

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΚΑΘΟΜΑΙ

 

και ισχυει για 18 μηνες, εμενα με βολεψε πολυ ετσι αν ειναι συζητησιμο το αφεντικο σου μπορει και να το δεχτει,εγω δουλευω σε μεγαλη εταιρεια αυτοκινητων.

 

:)

Link to comment
Share on other sites

Σαν αφεντικο ειναι συζητησιμο αλλα εχει προκυψει αλλο θεμα που το ψαχνω.....επειδη αλλαξε η επιχειρηση επωνυμια και ιδιοκτητη χανω τα δικαιωματα μου σαν μητερα γιατι φαινεται οτι αλλαξα εταιρεια και ετσι χαριστικα μου δινει μειωμενο δυο ωρων για εξι μηνες ..

pEmXp3.png
Link to comment
Share on other sites

Λάβετε μέρος στην συζήτηση

Μπορείτε να δημοσιεύσετε το κείμενό σας τώρα και να ολοκληρώσετε την εγγραφή σας αργότερα. Εάν έχετε ήδη όνομα/λογαριασμό χρήστη, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε με το όνομα χρήστη σας.
Προσοχή: Η δημοσίευσή σας θα χρειαστεί να εγκριθεί από τους διαχειριστές πριν αναρτηθεί στο φόρουμ.

Guest
Απάντηση σε αυτό το θέμα...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Ο σύνδεσμος εμπεδώθηκε αυτόματα.   Εμφάνιση URL ως απλό σύνδεσμο

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Δημιουργία νέου...