9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ, ΘΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ???(Δημοσιος υπαλληλος κ η συζυγος ανεργη)

Ο μπαμπάς μας δουλεύει σε γυμνάσιο και ήθελα να ρωτήσω αν ξέρει κανείς αν δικαιούται άδεια (και πώς λέγεται η άδεια αυτή?). Είναι διορισμένος μέσω ΑΣΕΠ και δεν έχει οργανική θέση.

αν δε δουλευεις εσυ,δε δικαιουται .Αν δουλευεις στον ιδιωτικο τομεα κατι γινεται.Δες περισσοτερα απο το alfavita:10. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε πατέρα υπάλληλο του οποίου η σύζυγος εργάζεται.

 

Με την παράγραφο 3 του άρθρου 53 του ΥΚ, καθώς και την παράγραφο 3 του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ προβλέπεται ότι, αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των προβλεπόμενων από τον ΥΚ ή τον ΚΚΔΚΥ διευκολύνσεων.

 

Ως εργασία στον ιδιωτικό τομέα για την εφαρμογή των εν λόγω διατάξεων νοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, η άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου και του αγροτικού επαγγέλματος, καθώς και η άσκηση ατομικής επιχειρηματικής δραστηριότητας (ατομική επιχείρηση).

 

Για τη διαπίστωση της δραστηριότητας είναι απαραίτητη η προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από την οικεία Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία ή το οικείο Επιμελητήριο.

 

Εάν, σύζυγος του υπαλλήλου απασχολείται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή με ανάθεση έργου σε φορέα του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα, ο υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων μόνο για το χρονικό διάστημα που διαρκεί η σύμβαση της συζύγου.

 

Σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου 3 της παρ. 3 του άρθρου 53 του ΥΚ και του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ, αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 του ίδιου άρθρου.

 

Εκ των ανωτέρω προκύπτει εξ αντιδιαστολής ότι τις ανωτέρω διευκολύνσεις δικαιούται η μητέρα υπάλληλος ανεξαρτήτως από το εάν εργάζεται ή όχι ο σύζυγός της

Mε λίγα λόγια. Αν δουλεύεις δικαιούται. Αν δεν δουλεύεις δικαιούται μόνο 2 ημέρες άδεια λόγω τοκετού.

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας. Εργάζομαι σε Δημαρχείο με πρόγραμμα Stage (σύμβαση 18μηνη έως τον Αύγουστο, εγώ θα γεννήσω Μάρτιο, το πρόγραμμα είναι χωρίς ένσημα). Καλά για μεγάλη άδεια δεν θέλει και ο ίδιος να πάρει στην μέση της χρονιάς απλά για λίγες μέρες σκεφτόμουν, γιατί μετά θα είναι το Πάσχα.

τοτε θα μπορουσε να παρει επιπλεον και καποιες μερες απο την κανονικη αδεια.Αυτη ειναι δεκα μερες το χρονο και δινεται συνηθως για οικογενειακους-προσωπικους λογους

Mε λίγα λόγια. Αν δουλεύεις δικαιούται. Αν δεν δουλεύεις δικαιούται μόνο 2 ημέρες άδεια λόγω τοκετού.

Πριν δυο μέρες που έψαχνα δεν κατάφερα να βρω τίποτα που να γράφει για τις δυο μέρες άδειας του συζύγου λόγω τοκετού της συζύγου, όταν ο σύζυγος εργάζεται στον δημόσιο τομέα. Ούτε ο κώδικας ΔΥ γράφει κάτι. Μήπως έχει βγει κάποια διευκρινιστική εγκύκλιος ή κάποια απόφαση; Έχω βρει ότι δικαιούται αυτές τις δυο μέρες ο σύζυγος αν εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα.

Εργάζομαι σε Δημαρχείο με πρόγραμμα Stage (σύμβαση 18μηνη έως τον Αύγουστο, εγώ θα γεννήσω Μάρτιο, το πρόγραμμα είναι χωρίς ένσημα).

Πιστεύω ότι θα δικαιούται να πάρει μέρος της άδειας από τη στιγμή που θα λήξει η άδεια λοχείας σου μέχρι τον Αύγουστο που λήγει η σύμβασή σου (εφόσον δεν κάνεις χρήση του μειωμένου ωραρίου). Αν πιάσεις δουλειά μετά τον Αύγουστο πιστεύω ότι θα μπορεί να πάρει και το υπόλοιπο της άδειας αυτής. Καλύτερα να ρωτήσει ο άντρας σου τι χαρτιά απαιτούνται για να πάρει την άδεια ανατροφής παιδιού (εννιάμηνο) ή μέρος αυτής.

Mε λίγα λόγια. Αν δουλεύεις δικαιούται. Αν δεν δουλεύεις δικαιούται μόνο 2 ημέρες άδεια λόγω τοκετού.

Πριν δυο μέρες που έψαχνα δεν κατάφερα να βρω τίποτα που να γράφει για τις δυο μέρες άδειας του συζύγου λόγω τοκετού της συζύγου, όταν ο σύζυγος εργάζεται στον δημόσιο τομέα. Ούτε ο κώδικας ΔΥ γράφει κάτι. Μήπως έχει βγει κάποια διευκρινιστική εγκύκλιος ή κάποια απόφαση; Έχω βρει ότι δικαιούται αυτές τις δυο μέρες ο σύζυγος αν εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα.

 

όχι στο δημόσιο δεν ισχύουν αυτές οι 2 μέρες άδειας λόγω τοκετού όπως ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα...το ξέρω σίγουρα γιατί το ψάξαμε πρόσφατα για έναν συνάδελφο που γέννησε η γυναίκα του...

Σνιφ!Σνιφ!

Σνιφ!Σνιφ!

 

τώρα είδα ότι ο σύζυγος σου είναι εκπαιδευτικός στους οποίου ισχύει διαφορετικός κώδικα από ότι στους δημοσίους υπολοίπους του στενού δημόσιου τομέα...οπότε καλύτερα να ρωτήσει την υπηρεσία του.

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ!!!!

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΝΑ ΘΕΣΩ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΟΙΟΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΣΤΑ ΣΙΓΟΥΡΑ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ:

 

EIMAI ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΙ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΑΝΕΡΓΗ ΚΑΙ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑ (ΣΤΟ 7ο ΜΗΝΑ).

Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ 2 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ. ΕΙΝΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΕΝΟ ΑΥΤΟ.

ΕΓΩ ΘΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΟΤΕ??

ΜΗΠΩΣ ΘΑ ΠΑΡΩ ΑΔΕΙΑ ΑΛΛΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΗ??

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!!!!

Καλημέρα atele. Άδεια ανατροφής εννέα (9) μηνών σύμφωνα με το άρθρο 53 του Υ.Κ. δικαιούται και ο υπάλληλος του οποίου η σύζυγος εργάζεται στο Δημόσιο Τομέα και δεν κάνει χρήση των δικών της δικαιωμάτων. Για του λόγου το αληθές ιδού η παρ. 3 από το άρθρο 53. του Υ.Κ.

3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κα-

τατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση

του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοι-

νή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρή-

ση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης

παραγράφου. Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργά-

ζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευ-

κολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των

διευκολύνσεων της παραγράφου 2 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύ-

ζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή

κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου

 

τωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της ∆ευτε-

ροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο

υπάλληλος

 

Καπου κόπηκε αλλά μπορείς να το βρείς εδω: http://www.ypes.gr/el/Ministry/emploeecode/

Θα την παρεις.

9 Μήνες, όχι λιγότερη, εφόσον η σύζυγος δεν πάρει μειωμένο ωράριο ή μέρος της άδειας.

Αυτό που δεν ξέρω είναι πώς αποδεικνύεται ότι η σύζυγος δουλεύει, αν χρειάζεται ασφαλιστικό βιβλιάριο ΙΚΑ, δηλ. μήπως μέχρι να πάρει τα απαραίτητα ένσημα περάσει κάποιο διάστημα.

Επίσης μια φίλη (οδοντίατρος αυτή, πήρε ο σύζυγος το 9μηνο), το πήρε όμως μετά από τους 3 πρώτους μήνες που αντιστοιχεί κανονικά στην άδεια λοχείας.

ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ! ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ, ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΗ ΚΑΙ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ ΦΟΒΑΜΑΙ ΜΗΠΩΣ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ ΜΟΥ ΤΟΥΣ ΑΦΑΙΡΕΣΟΥΝ. ΜΕ ΑΛΛΑ ΛΟΓΙΑ ΑΦΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΗ ΔΕΝ ΘΑ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ. ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ???? ΤΙ ΛΕΤΕ????

ΚΑΙ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΑΝΕΡΓΗ ΚΑΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ, ΜΕ 200 ΕΝΣΗΜΑ ΤΑ ΔΥΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΧΡΟΝΙΑ, ΤΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ???

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΠΑΛΙ.

ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ! ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ, ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΗ ΚΑΙ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ ΦΟΒΑΜΑΙ ΜΗΠΩΣ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ ΜΟΥ ΤΟΥΣ ΑΦΑΙΡΕΣΟΥΝ. ΜΕ ΑΛΛΑ ΛΟΓΙΑ ΑΦΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΗ ΔΕΝ ΘΑ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ. ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ???? ΤΙ ΛΕΤΕ????

 

ατελε δεν θα σου αφαιρέσουν τίποτα. Το 9μηνο χορηγείται 3 μήνες μετά τη γέννα, οπότε και τελειώνει η τρίμηνη άδεια λοχείας. Τότε θα πρέπει να τη ζητήσεις κι όχι μόλις γεννήσει η σύζυγος. Αν τη ζητήσεις ενώ είναι άνεργη, θα σου την αρνηθούν.

Όσο για το ΙΚΑ, αν είναι άνεργη δεν νομίζω ότι θα πάρει κάτι. Από τον ΟΑΕΔ ίσως πάρει, από το ΙΚΑ όχι. Το ΙΚΑ ουσιαστικά δίνει το μισθό που θα έπρεπε να δίνει ο εργοδότης για τους 2 μήνες τοκετού και τους 3 της λοχείας.

ΗΛΙΑΧΤΙΔΑ ΓΡΑΦΕΙΣ: <<....Το 9μηνο χορηγείται 3 μήνες μετά τη γέννα, οπότε και τελειώνει η τρίμηνη άδεια λοχείας....>> ΟΜΩΣ ΓΙΑ ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ ΚΑΙ ΑΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΡΧΙΣΕΙ ΜΙΑ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΜΗΤΕΡΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ?? ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΗ ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ? ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΑΡΑ ΔΕΝ ΠΑΙΡΝΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ ΠΟΥΘΕΝΑ! ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ???

ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗ ΛΟΓΙΚΗ ΣΟΥ ΛΕΕΙ: ΑΦΟΥ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΥΕ ΚΑΠΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΡΑ ΗΤΑΝ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΚΑΠΟΥ ΟΠΟΤΕ ΤΟΤΕ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ ΑΔΕΙΑ 9 ΜΗΝΕΣ ΜΕΙΩΝ ΤΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΕΝΝΑ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ!!!

ΠΟΥ ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ???

ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΦΑΙΡΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΜΗΝΕΣ;

ΑΦΟΥ Η 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΙ ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ 4 ΕΤΩΝ ΤΟ ΠΑΙΔΙ.

ΔΗΛ. ΜΙΑ ΜΗΤΕΡΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΩΕΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΙ ΣΕ 1 ΧΡΟΝΟ.

ΔΕ ΜΠΑΙΝΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΑΙΤ ΤΟΥ ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ; ΜΗΠΩΣ ΕΧΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ; ΑΛΛΙΩΣ ΠΑΡΤΟΥΣ ΚΑΝΑ ΤΗΛ. ΚΑΙ ΡΩΤΑ.