ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ

SOS ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ ΒΟΗΘΕΙΑ.

ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΟΜΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΗ ΜΑΡΤΙΟΥ ΟΠΟΥ ΚΑΙ ΘΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ Η ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ.(ΔΟΘΗΚΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΧΑΡΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ). ΕΓΩ ΜΟΛΙΣ ΑΝΑΚΑΛΥΨΑ ΟΤΙ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ!!!!

ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ Σ'ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ??? ΠΟΤΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΤΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΩ?

παρε τηλ ενα λογιστη ναμαθεις λεπτομερειες!δεν μπορουν να σε απολυσουν για 24 μηνες απο την ημερα που θα μεινεις εγκυος νομιζω!υπαρχει νομος!

Με όσα λίγα ξέρω από παλά, θα σου πώ με σιγουριά ότι η εγκυμοσύνη,

ήταν (δεν ξέρω αν είναι κ τώρα με τόσες αλλαγές!) αιτία ακύρωσης της απόλυσης.

στην δική σου την περίπτωση σίγουρα θα πούν

α) ότι σκοπίμως το έκανες κ έμεινες έγκυος ή

β) ότι εσκεμμένα το απέκρυψες.

 

όπως κ να έχει παλιά ακυρωνόταν η καταγγελία της σύμβασης,

είτε είχε, είτε δεν είχε γνώση για την εγκυμοσύνη

κ η πλευρά του εργοδότη

κ η πλευρά του εργαζόμενου.

 

για αγωγή ακύρωσης απόλυσης?

νομίζω ήταν το τρίμηνο παλιά.

 

κορίτσια βοηθάτε γιατί δεν έχω updatάρει καθόλου, με τις αλλαγές.

 

(για τους σπουδαίους λόγους απόλυσης εγκύου?

ελπίζω να μην συντρέχει κάτι τέτοιο.)

SOS ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ ΒΟΗΘΕΙΑ.

ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΟΜΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΗ ΜΑΡΤΙΟΥ ΟΠΟΥ ΚΑΙ ΘΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ Η ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ.(ΔΟΘΗΚΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΧΑΡΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ). ΕΓΩ ΜΟΛΙΣ ΑΝΑΚΑΛΥΨΑ ΟΤΙ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ!!!!

ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ Σ'ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ??? ΠΟΤΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΤΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΩ?

Υπαρχει αναλογο σαιτ για τα δικαιωματα της γυναικας στην εγκυμοσυνη.Αλλα σιγουρα δεν μπορει να σε διωξει οσο εισαι εγκυος κι ενα χρονο μετα στανταρακι αυτο που σου λεω και ισχυει σιγουρα για τους αοριστους αλλα νομιζω και για αυτους που εχουν υπογραψει συμβαση ορισμενου χρονου.Εγω ειμαι εγκυος και λογο συσπασεων απο την 5η εβδομαδα παιρνω αναρρωτικες και τωρα ειμαι στο 5ο μηνα.Βεβαια ο εργοδοτης σου εχει δικαιωμα να σε αλλαξει ποστο αν κουραζεσαι σε αυτο που εισαι.Εμενα η δουλεια μου ειναι τετοια που δεν γινοταν κατι τετοιο.Απο αυριο κιολας πρεπει να το πεις αλλα προηγουμενος μιλα με τον λογιστη σου για να εισαι σιγουρη.Ελπιζω να βοηθησα.Θα περιμενω νεα σου.

παρε τηλ ενα λογιστη ναμαθεις λεπτομερειες!δεν μπορουν να σε απολυσουν για 24 μηνες απο την ημερα που θα μεινεις εγκυος νομιζω!υπαρχει νομος!

 

μη σου πώ ότι στάνταρ θα χρειαστεί δικηγόρο εργατικού δικαίου.

λογικά θα ''στραβώσει'' ο εργοδότης.

Για να μάθεις σήμερα ότι είσαι έγκυος προφανώς είσαι 4 εβδομάδων άρα πριν την ανακοίνωση (η οποία ανακοίνωση δεν λέει τίποτα ουσιαστικά και δεν αποτελεί απολυση).

 

Άρα προστατεύεσαι κανονικά και για 18 μήνες ΜΕΤΑ τη γέννα (οι 12 έχουν γίνει 18 κόρες)

καλό θα ήταν πάντως να μιλήσεις το συντομότερο δυνατό με έναν δικηγορο εργατικού, ή την επιθεώρηση εργασίςα? κ αμέσως μετα να το ανακοινώσεις στον εργοδότη σου.

 

γιατί όσον αφορά την ημ/νία προειδοποίησης κ την εγκυμοσύνη σου,

είσαι οριακά στο να μην σε προστατεύει ο νόμος.

 

δες κ στο πιμι κάτι που σε ενδιαφέρει.

Ως προειδοποίηση νοείται ΜΟΝΟ η έγγραφη προειδοποίηση... σου έδωσαν έγγραφα με όλα αυτά;

Ως προειδοποίηση νοείται ΜΟΝΟ η έγγραφη προειδοποίηση... σου έδωσαν έγγραφα με όλα αυτά;

 

πολύ σωστή η παρατήρηση αερικιά.

Για να μάθεις σήμερα ότι είσαι έγκυος προφανώς είσαι 4 εβδομάδων άρα πριν την ανακοίνωση (η οποία ανακοίνωση δεν λέει τίποτα ουσιαστικά και δεν αποτελεί απολυση).

 

Άρα προστατεύεσαι κανονικά και για 18 μήνες ΜΕΤΑ τη γέννα (οι 12 έχουν γίνει 18 κόρες)

Απο ποτε το 12μηνο εγινε 18μηνο?