επισχεση εργασιας

Κλαησπερα

δουλευει ο συζηγος μου σε αγρωτικη ενωση με ασφαλεια ικα

ειναι σε συμβαση τουσ που ληγει τον φεβροαριο

αν δεν τον απολυσουν θα μονιμοποιηθει

(δεν ξερω ακριβως αλλα αυτο ισχυει)

εχτες ειχαν συμβουλιο και αποφασισαν να κανουν επισχεση εργασιας

γιατι εχουν να πληρωθουν 3 μηνες

η ερωτηση μου ειναι

αν η επισχεση κρατησει περα απο την συμβαση του η αν παρει αναρωτικη οταν ληγει η συμβαση του μπορει να μονιμοποιηθει αφου δεν θα μπορουν να τον απολυσουν

να σημειωσω οτι ο διευθυντης του θελει αν τον κρατησει αλλα σε μικρρεσ κοινωνιες φοβαται μηπως καποιος το κυνηγισει το θεμα

κοπελα απ'οτι ξερω αν η συμβαση εχει ημερομηνια ληξεως την ιδια ημερα γινεται καταγγελια απο τον εργοδοτη και απολυεται ο εργαζομενος και δεν νομιζω ουτε η επισχεση ουτε η αναρρωτικη αδεια να μονιμοποιουν τον εργαζομενο....σε μερικες πςριπτωσεις οι εργοδοτες αφου ληξει η συμβαση δεν κανουν την καταγγελια και ο εργαζομενοσ συνεχιζει να δουλευει χωρις αυτο να σημαινει μονιμοποιηση και εργασιακη κατοχυρωση του εργαζομενου..(μονιμοποιηση ισχυει μονο αν υπαρχουν συγκεκριμενες προυποθεσεις και δημοσιευτει στο φεκ) οποτε ο εργαζομενος μπορει να απολυθει οποιαδηποτε αλλη στιγμη...εγω να φανταστεις απολυθηκα 7 μηνων εγκυος γιατι τοτε εληγε η συμβαση μου και δεν υπηρχε καποιος νομος που να με κατοχυρωνει σαν εγκυμονουσα